Chưa Tới Kỳ Lương? 3 Giải Pháp Ứng Lương An Toàn

Vòng quay “cơm áo gạo tiền” đôi khi khiến chúng ta rơi vào tình huống éo le: chưa đến ngày nhận lương nhưng các hóa đơn và chi phí đột xuất đã ập tới. Câu hỏi “Làm sao để có tiền khi chưa tới kỳ lương?” trở thành nỗi trăn trở của không ít người lao động. Trước khi nghĩ đến những giải pháp rủi ro như vay nóng, hãy biết rằng có những cách ứng lương an toàn và hợp pháp ngay trong tầm tay bạn. Bài viết này sẽ phân tích 3 giải pháp ứng lương phổ biến, an toàn, trong đó có việc tận dụng các chương trình phúc lợi lao động hiện đại, giúp bạn chủ động giải quyết khó khăn tài chính một cách thông minh.

Tại sao nhu cầu ứng lương trước kỳ hạn ngày càng phổ biến?

Thực tế cho thấy, thu nhập của phần lớn người lao động hiện nay thường chỉ vừa đủ để trang trải các chi phí sinh hoạt cơ bản. Một khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chỉ ra rằng có tới 17,3% người lao động cho biết thu nhập không đủ sống và 31,3% phải chi tiêu tằn tiện, kham khổ.

Điều này có nghĩa là họ gần như không có khoản tiết kiệm dự phòng. Do đó, chỉ cần một sự cố nhỏ xảy ra, họ sẽ ngay lập tức đối mặt với áp lực tài chính:

Con ốm cần đi khám.
Xe hỏng cần sửa chữa gấp để đi làm.
Gia đình ở quê có việc đột xuất cần gửi tiền.
Các hóa đơn điện, nước đến hạn thanh toán.

Trong những hoàn cảnh này, việc tìm kiếm một giải pháp tài chính nhanh chóng, an toàn là vô cùng cần thiết.

Giải pháp 1: Tạm ứng lương truyền thống tại công ty

Đây là phương pháp quen thuộc và được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019. Người lao động có thể đề nghị tạm ứng tiền lương khi có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Đây là một phần trong chính sách phúc lợi lao động cơ bản mà các công ty cung cấp để hỗ trợ nhân viên trong những trường hợp đặc biệt.

Ưu điểm:

An toàn và hợp pháp: Là quyền lợi được pháp luật bảo vệ, không có rủi ro về lãi suất cắt cổ hay đòi nợ phi pháp.
Không mất phí: Thông thường, công ty sẽ không tính bất kỳ khoản phí nào cho việc tạm ứng lương này.

Nhược điểm:

Thủ tục phức tạp, mất thời gian: Bạn thường phải viết đơn, trình bày lý do, xin chữ ký phê duyệt từ quản lý trực tiếp, phòng nhân sự và kế toán. Quy trình này có thể mất từ 1 đến vài ngày, không đáp ứng được nhu cầu cần tiền gấp.
Thiếu sự riêng tư: Bạn phải công khai khó khăn tài chính của mình với nhiều người trong công ty, điều này có thể gây ra cảm giác e ngại.
Không phải lúc nào cũng được duyệt: Việc tạm ứng phụ thuộc hoàn toàn vào sự chấp thuận của cấp trên và chính sách của công ty tại thời điểm đó.

Giải pháp 2: Sử dụng thẻ tín dụng hoặc thấu chi tài khoản lương

Đây là một giải pháp tài chính hiện đại hơn, cho phép bạn chi tiêu trước, trả tiền sau thông qua hạn mức tín dụng được ngân hàng cấp.

Ưu điểm:

Nhanh chóng và tiện lợi: Bạn có thể sử dụng tiền ngay lập tức để thanh toán hoặc rút tiền mặt mà không cần hỏi ý kiến ai.
Bảo mật thông tin: Giao dịch của bạn với ngân hàng là hoàn toàn riêng tư.

Nhược điểm:

Lãi suất cao và nhiều loại phí: Nếu bạn không trả nợ đầy đủ và đúng hạn (thường là sau 45-55 ngày miễn lãi), lãi suất thẻ tín dụng sẽ rất cao. Ngoài ra còn có các loại phí như phí thường niên, phí rút tiền mặt, phí trả chậm…
Rủi ro chi tiêu quá đà: Sự tiện lợi của thẻ tín dụng có thể khiến bạn chi tiêu vượt quá khả năng chi trả, dẫn đến vòng xoáy nợ nần khó thoát ra.
Không phải ai cũng đủ điều kiện: Để mở thẻ tín dụng, bạn cần chứng minh thu nhập ổn định và có lịch sử tín dụng tốt, điều này có thể là rào cản với nhiều người lao động phổ thông.

Giải pháp 3: Nhận lương sớm qua các Nền tảng Phúc lợi lao động như Gimo

Đây là giải pháp đột phá, kết hợp ưu điểm của hai phương pháp trên và khắc phục gần như toàn bộ nhược điểm của chúng. Các nền tảng như Gimo hợp tác trực tiếp với doanh nghiệp để cung cấp một chương trình phúc lợi lao động mới: Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA).

Nhận lương sớm cho phép người lao động truy cập và nhận trước phần lương mình đã làm ra bất kỳ lúc nào trong tháng, ngay trên ứng dụng điện thoại.

Ưu điểm vượt trội:

Siêu nhanh chóng, tức thì: Toàn bộ thao tác chỉ mất vài phút trên ứng dụng. Sau khi yêu cầu được duyệt, tiền sẽ được chuyển thẳng về tài khoản lương của bạn gần như ngay lập tức, đáp ứng hoàn hảo nhu cầu “cần tiền gấp”.
An toàn tuyệt đối, không phải vay mượn: Đây là tiền lương của chính bạn, không phải một khoản vay và hoàn toàn không có lãi suất. Bạn chỉ trả một khoản phí xử lý giao dịch nhỏ và minh bạch.
Bảo mật và riêng tư: Mọi giao dịch đều được thực hiện trên ứng dụng cá nhân, không cần trình bày lý do hay chờ đợi sự phê duyệt từ ai trong công ty.
Không ảnh hưởng đến dòng tiền của doanh nghiệp: Gimo sẽ là đơn vị ứng vốn trực tiếp, doanh nghiệp không cần thay đổi quy trình tài chính, giúp giảm tải gánh nặng hành chính cho các phòng ban liên quan.

Nhược điểm:

Cần có sự hợp tác từ công ty: Để sử dụng được dịch vụ, công ty của bạn cần phải là đối tác của Gimo. Đây là điều kiện tiên quyết để đảm bảo tính hợp pháp và chính xác của dữ liệu lương.

Bằng cách cung cấp giải pháp nhận lương sớm, các doanh nghiệp đang nâng tầm chính sách phúc lợi lao động của mình, thể hiện sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe tài chính và đời sống của nhân viên.

Gimo hợp tác trực tiếp với doanh nghiệp để cung cấp phúc lợi Nhận lương sớm (Earned Wage Access - EWA). — Gimo hợp tác trực tiếp với doanh nghiệp để cung cấp phúc lợi Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA).

Câu Hỏi Thường Gặp

Câu hỏi 1: Nhận lương sớm qua Gimo có phải là một hình thức vay tín dụng không?

Trả lời: Hoàn toàn không. Nhận lương sớm là việc bạn nhận trước tiền lương tương ứng với công sức bạn đã làm ra. Đây là tiền của bạn, không phải một khoản nợ mới và không có lãi suất.

Câu hỏi 2: Sử dụng Gimo có ảnh hưởng đến điểm tín dụng CIC của tôi không?

Trả lời: Không. Vì đây không phải là một khoản vay nên mọi giao dịch trên Gimo đều không liên quan và không ảnh hưởng đến lịch sử hay điểm tín dụng của bạn tại các tổ chức tài chính.

Câu hỏi 3: Làm thế nào để công ty tôi có thể triển khai phúc lợi nhận lương sớm của Gimo?

Trả lời: Rất đơn giản. Bạn có thể giới thiệu giải pháp phúc lợi lao động này đến phòng Nhân sự hoặc Công đoàn của công ty. Đội ngũ Gimo sẽ liên hệ, tư vấn và hỗ trợ toàn bộ quá trình triển khai một cách nhanh chóng và hoàn toàn miễn phí cho doanh nghiệp.

Trong bối cảnh giá cả leo thang như hiện nay, việc nhận lương sớm qua các nền tảng phúc lợi lao động hiện đại như Gimo nổi lên như một giải pháp tối ưu, giúp người lao động tự chủ trong các quyết định tài chính của mình. Nó không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn tài chính trước mắt mà còn là một minh chứng cho thấy sự quan tâm sâu sắc của doanh nghiệp, góp phần xây dựng một môi trường làm việc gắn kết và bền vững.