Ứng lương theo luật (hay Tạm ứng lương truyền thống) là việc doanh nghiệp cho nhân viên nhận trước một khoản tiền lương của kỳ lương tương lai và được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động. Ngược lại, Nhận lương linh hoạt (hay Earned Wage Access – EWA) là một giải pháp phúc lợi lao động hiện đại, sử dụng công nghệ để cho phép nhân viên truy cập và nhận trước phần lương họ đã làm bất kỳ lúc nào, mà không cần chờ đến kỳ lương. Phân biệt rõ hai hình thức giúp doanh nghiệp chọn đúng công cụ hỗ trợ tài chính cho nhân viên. Điều này không chỉ nâng cao phúc lợi mà còn tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

Điểm khác biệt giữa Tạm ứng lương truyền thống và Nhận lương linh hoạt?

Sự khác biệt cốt lõi nằm ở bản chất khoản tiền, nguồn tiền, quy trình và mức độ linh hoạt. Tạm ứng lương truyền thống là “khoản vay” từ lương tương lai do công ty cấp tạm thời. Ngược lại, Nhận lương linh hoạt (EWA) là quyền truy cập trước vào phần lương đã làm ra. Giải pháp này được thực hiện thông qua nền tảng công nghệ, nhanh chóng và minh bạch hơn. EWA mang lại trải nghiệm tài chính chủ động và linh hoạt hơn cho người lao động.

Dưới đây là so sánh chi tiết giữa 2 hình thức:

Người lao động được gì từ mỗi hình thức ứng lương?

Mỗi hình thức đều mang lại những lợi ích riêng, phù hợp với các nhu cầu tài chính khác nhau của người lao động.

Ứng lương truyền thống:

Hình thức ứng lương truyền thống này vẫn có giá trị trong các trường hợp người lao động cần một khoản tiền lớn và có thể lên kế hoạch trước.

• Giải quyết nhu cầu tài chính lớn: Có thể tạm ứng một khoản tiền đáng kể (lên đến 1 tháng lương) để giải quyết các vấn đề lớn như đóng tiền học cho con, đặt cọc thuê nhà, hay sửa chữa nhà cửa.
• Không cần công nghệ: Phù hợp với các môi trường làm việc mà người lao động không quen sử dụng điện thoại thông minh hoặc ứng dụng phức tạp.
• Chi phí bằng không: Theo luật, hình thức này hoàn toàn không có lãi và không có phí đi kèm.

• Chủ động tài chính, giảm căng thẳng: Có thể ứng lương ngay khi cần, giúp người lao động trang trải các chi phí đột xuất mà không cần vay mượn bạn bè, người thân hoặc “tín dụng đen”.
• Tiện lợi và nhanh chóng: Chỉ với vài thao tác trên điện thoại, tiền sẽ về tài khoản gần như ngay lập tức, bất kể ngày đêm hay cuối tuần.
• Tăng cường sự gắn kết: Khi được công ty trao cho một phúc lợi thiết thực như Nhận lương linh hoạt, nhân viên cảm thấy được quan tâm và trân trọng hơn, từ đó tăng lòng trung thành.
• Xây dựng thói quen tài chính tốt: Việc theo dõi số lương tích lũy hàng ngày trên app giúp nhân viên nhận thức rõ hơn về thu nhập của mình và chi tiêu một cách hợp lý hơn.

Tại sao Nhận lương linh hoạt (EWA) nên là hình thức ứng lương chính?

Doanh nghiệp nên chọn giải pháp phù hợp với đặc điểm nhân sự, mục tiêu chiến lược và năng lực quản trị. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng Nhận lương linh hoạt (EWA) là hình thức tối ưu hơn cả, bởi:

• Tăng lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng: Nhận lương linh hoạt (EWA) đang trở thành một phúc lợi tiêu chuẩn. Các doanh nghiệp cung cấp EWA sẽ hấp dẫn ứng viên hơn, đặc biệt là thế hệ Gen Z.
• Giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự: Tự động hóa hoàn toàn quy trình ứng lương, giải phóng phòng Nhân sự và Kế toán khỏi các thủ tục giấy tờ, xét duyệt thủ công.
• Không ảnh hưởng dòng tiền của công ty: Vì nguồn vốn do đối tác EWA cung cấp, doanh nghiệp không phải lo lắng về việc quản lý dòng tiền cho các khoản tạm ứng.

Câu Hỏi Thường Gặp

Câu hỏi 1: Áp dụng Nhận lương linh hoạt (EWA) có thay thế hoàn toàn tạm ứng lương theo luật không?

Trả lời: Tạm ứng lương theo luật là quyền lợi tối thiểu được pháp luật bảo vệ cho người lao động. Nhận lương linh hoạt (EWA) là phúc lợi hiện đại, giúp doanh nghiệp nâng cao đời sống cho nhân viên. Hai cơ chế này có thể song song tồn tại, tùy theo chính sách và nhu cầu của doanh nghiệp. Người lao động vẫn có thể xin tạm ứng lương công ty cho các khoản chi lớn, có kế hoạch. EWA giúp giải quyết các chi phí đột xuất, tăng sự chủ động và hài lòng trong công việc.

Câu hỏi 2: Ai là người chi trả cho dịch vụ Nhận lương linh hoạt?  

Trả lời: Mô hình chi phí EWA rất linh hoạt. Người lao động trả một khoản phí nhỏ cho mỗi lần ứng lương thành công. Mức phí này là cố định, dựa trên số tiền ứng và không có lãi suất.

Câu hỏi 3: Việc triển khai hệ thống Nhận lương linh hoạt (EWA) cho doanh nghiệp có phức tạp không?

Trả lời: Triển khai EWA không phức tạp như bạn nghĩ. Các nền tảng hiện đại như Gimo dễ tích hợp với doanh nghiệp hiện có. Quy trình đăng ký tài khoản được thực hiện nhanh chóng ngay trên ứng dụng Gimo. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, tăng tính tiện lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Phân biệt EWA và tạm ứng lương giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược phúc lợi tài chính hiệu quả. Tạm ứng lương truyền thống hỗ trợ các nhu cầu tài chính cơ bản, có kế hoạch. EWA đáp ứng chi phí đột xuất, giúp người lao động an tâm và chủ động tài chính. EWA trao quyền tài chính, tăng sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.

Đầu tư vào EWA là đầu tư vào sự ổn định và trung thành của đội ngũ. Giải pháp EWA giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và nâng cao lợi thế cạnh tranh.

Triển khai Nền tảng Phúc lợi Toàn diện cùng Gimo ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.