Phúc lợi lao động tại các công ty sản xuất linh kiện điện tử Bình Dương: Bức tranh đa chiều

Điểm sáng: Nỗ lực đảm bảo phúc lợi cơ bản

• Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Được đóng đầy đủ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi ốm đau, thai sản, nghỉ hưu hoặc mất việc.
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ: Tuân thủ theo Bộ luật Lao động, giúp người lao động có thời gian tái tạo sức lao động.
• Phụ cấp và thưởng: Nhiều công ty xây dựng các chính sách thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu suất để khuyến khích tinh thần làm việc.

Thách thức và “khoảng trống” phúc lợi

• Áp lực “cơm áo gạo tiền” đè nặng: Một khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho thấy có đến 77,4% người lao động có thu nhập từ 5-10 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, có tới 42,1% công nhân cho biết thu nhập không đủ trang trải và 52,5% chỉ vừa đủ chi tiêu, nghĩa là có rất ít hoặc không có tích lũy. Mức thu nhập này rất bấp bênh trước những biến động giá cả hoặc các chi phí phát sinh đột xuất.
• Phúc lợi chưa đa dạng, chưa giải quyết đúng nhu cầu: Các gói phúc lợi tự nguyện như du lịch hàng năm, tiệc cuối năm tuy cần thiết nhưng lại không giải quyết được những nhu cầu cấp bách, tức thời. Khi con ốm, gia đình có việc khẩn hay cần sửa xe, người lao động cần một khoản tiền ngay lập tức, điều mà các gói phúc lợi cơ bản không thể đáp ứng.
• Khó khăn trong việc tiếp cận các phúc lợi xã hội: Một nghiên cứu chỉ ra rằng ngày càng nhiều người lao động phải tự bỏ tiền túi để được hưởng các dịch vụ xã hội. Những chi phí như khám chữa bệnh hay học hành cho con đang trở thành gánh nặng lớn, đặc biệt với công nhân có thu nhập thấp tại Bình Dương.
• Rủi ro từ tín dụng phi chính thức: Do còn gặp hạn chế trong việc tiếp cận các nguồn vay truyền thống, không ít công nhân đã phải tìm đến các khoản vay lãi suất cao. Điều này không chỉ gây ra gánh nặng tài chính mà còn tiềm ẩn nhiều hệ lụy về an ninh trật tự, ảnh hưởng đến đời sống của người lao động về lâu dài.

Tại sao Doanh nghiệp cần một chiến lược phúc lợi toàn diện và linh hoạt?

• Tăng cường sự gắn kết và giữ chân nhân tài: Khi người lao động cảm thấy được quan tâm thực sự thông qua các chính sách phúc lợi thiết thực, họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
• Nâng cao năng suất lao động: Một nhân viên an tâm về tài chính, không phải lo lắng về các khoản chi tiêu đột xuất sẽ có tinh thần thoải mái, tập trung hơn vào công việc, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững mạnh: Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, một chế độ phúc lợi tốt chính là “thỏi nam châm” thu hút những ứng viên chất lượng.
• Giảm thiểu rủi ro hoạt động: Việc nhân viên phải nghỉ đột xuất vì lý do tài chính hoặc bị phân tâm bởi các khoản nợ có thể ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất. Một chương trình phúc lợi linh hoạt sẽ giúp giảm thiểu những rủi ro này.

Gimo là gì và giải pháp Nền tảng Phúc lợi toàn diện hoạt động như thế nào?

Gimo Nền tảng Phúc lợi toàn diện là gì?

Gimo phúc lợi toàn diện bao gồm những gì?

• Nhận lương sớm (EWA): Giải quyết nhu cầu tài chính cấp bách, đột xuất mà không phải vay mượn hay chịu lãi suất.
• Ứng lương nhân ba: Cung cấp một khoản tài chính lớn hơn cho những nhu cầu quan trọng như sửa nhà, mua sắm những vật dụng giá trị lớn (Ví dụ: xe máy, máy giặt, tủ lạnh,…)
• Sổ thu chi: Công cụ Gimo phúc lợi toàn diện cung cấp Sổ thu chi, giúp người lao động quản lý tài chính cá nhân tốt hơn thông qua việc ghi chép, theo dõi các khoản thu chi và lên kế hoạch tiết kiệm hiệu quả.
• Tích Xu đổi quà tại Kho quà Gimo: Thông qua các hoạt động như ứng lương, ghi chép chi tiêu…, người dùng có thể tích lũy điểm thưởng và đổi lấy các voucher mua sắm, thẻ cào điện thoại… Trong Kho quà, tạo thêm một nguồn lợi ích nhỏ nhưng ý nghĩa.
• Mua sắm ưu đãi và các tiện ích khác: Tích hợp các dịch vụ như nạp điện thoại, mua sắm ưu đãi giúp cuộc sống người lao động tiện lợi hơn.

Doanh nghiệp tại KCN Bình Dương nhận được lợi ích gì khi triển khai Gimo?

1. Không gánh nặng hành chính & chi phí: Gimo chịu trách nhiệm bỏ tiền và vận hành nền tảng. Doanh nghiệp không cần thay đổi dòng tiền hay quy trình tính lương, giảm tải công việc cho bộ phận nhân sự và kế toán.
2. Tăng sự hài lòng và gắn kết: Cung cấp một quyền lợi thiết thực, được hơn 700.000 người lao động tin dùng, giúp doanh nghiệp ghi điểm mạnh mẽ trong mắt nhân viên.
3. Dữ liệu và báo cáo trực quan: Cung cấp các báo cáo về mức độ sử dụng, sự hài lòng của nhân viên, giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc hơn để cải thiện chính sách nhân sự.
4. Triển khai nhanh chóng, dễ dàng: Quy trình tư vấn, tích hợp và triển khai của Gimo được thiết kế đơn giản, không làm gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp.

Câu Hỏi Thường Gặp

Câu hỏi 1: Phúc lợi bắt buộc cho người lao động tại Việt Nam gồm những gì?

Câu hỏi 2: Thách thức tài chính lớn nhất của công nhân tại KCN Bình Dương là gì?

Câu hỏi 3: Nhận lương sớm qua Gimo có phải là một hình thức vay tín dụng không?