Trong bối cảnh thị trường lao động đầy cạnh tranh, một hệ thống Phúc lợi toàn diện đã trở thành yếu tố chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài. Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo là giải pháp công nghệ tiên phong, giúp doanh nghiệp xây dựng một hệ sinh thái phúc lợi đa dạng, vượt xa khái niệm lương thưởng đơn thuần. Giải pháp này cho phép người lao động chủ động tiếp cận các tiện ích tài chính và phi tài chính, từ đó nâng cao sức khỏe toàn diện và sự gắn kết với công ty.

Vì sao xây dựng chế độ phúc lợi toàn diện rất quan trọng với doanh nghiệp?

Trước đây, lương cao thường được xem là yếu tố duy nhất để thu hút nhân sự. Tuy nhiên, thế hệ người lao động hiện đại tìm kiếm nhiều hơn một công việc chỉ để kiếm sống. Họ mong muốn một môi trường làm việc nơi họ được quan tâm, được hỗ trợ phát triển và cân bằng cuộc sống. Đây chính là lúc các chính sách phúc lợi ngoài lương thể hiện vai trò quan trọng.

Một chương trình Phúc lợi toàn diện và hiệu quả mang lại lợi ích kép cho cả doanh nghiệp và người lao động:

Đối với doanh nghiệp:

• Phúc lợi hấp dẫn giúp thu hút và giữ chân nhân tài.
• Tạo môi trường làm việc gắn kết và cống hiến lâu dài.
• Tăng hiệu quả sản xuất vì nhân viên tập trung hơn vào công việc.
• Thương hiệu tuyển dụng mạnh hơn nhờ chính sách phúc lợi tốt.

Đối với người lao động:

• Bớt căng thẳng nhờ được hỗ trợ tài chính kịp thời.
• Cuộc sống cải thiện nhờ tiếp cận nhiều ưu đãi.
• Nhân viên cảm thấy được trân trọng và có động lực hơn.

Đọc thêm: Những Điều Doanh Nghiệp Cần Biết về Phúc Lợi Lao Động

Gimo Phúc lợi toàn diện là gì và hoạt động như thế nào?

Gimo Phúc lợi toàn diện là một nền tảng số hợp nhất nhiều tiện ích phúc lợi vào một ứng dụng di động duy nhất, dành cho nhân viên của các doanh nghiệp đối tác. Thay vì xây dựng và quản lý nhiều chương trình phúc lợi riêng lẻ, Gimo cung cấp một giải pháp “tất cả trong một”, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, giảm gánh nặng hành chính và mang lại trải nghiệm tiện lợi cho người lao động.

Quy trình triển khai Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo cho doanh nghiệp vô cùng đơn giản và nhanh chóng, thường chỉ gồm 3 bước:

1. Tư vấn & Thiết kế: Gimo sẽ khảo sát nhu cầu của doanh nghiệp và đặc thù của người lao động để thiết kế gói phúc lợi phù hợp nhất.
2. Tích hợp & Cài đặt: Gimo tiến hành tích hợp hệ thống. Đảm bảo không phát sinh công việc cho bộ phận hành chính nhân sự của khách hàng.
3. Triển khai & Truyền thông: Gimo phối hợp cùng doanh nghiệp để hướng dẫn, truyền thông và hỗ trợ người lao động sử dụng các phúc lợi trên ứng dụng.

Gimo Phúc lợi toàn diện bao gồm những tính năng cốt lõi nào?

Hệ sinh thái của Gimo Phúc lợi toàn diện được xây dựng dựa trên sự thấu hiểu sâu sắc những nhu cầu thiết thực của người lao động Việt Nam. Dưới đây là một số tính năng cốt lõi trên Gimo:

Nhận lương sớm (EWA) & Lương x3: Chủ động tài chính, giảm lo âu

Đây là tính năng cốt lõi và là điểm khởi đầu của Gimo. Tính năng Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA) cho phép người lao động nhận trước một phần lương tương ứng với số ngày công đã làm việc bất kỳ lúc nào trong tháng. Giải pháp này giúp người lao động giải quyết các nhu cầu chi tiêu đột xuất (như viện phí, hiếu hỉ) một cách an toàn, tránh xa các bẫy tín dụng đen lãi suất cao.

Đặc biệt, Phúc lợi Lương x3 của Gimo là một sản phẩm độc đáo, cho phép người lao động có thể ứng trước số tiền lên tới 3 lần lương tháng.

Sổ thu chi: Xây dựng thói quen tài chính lành mạnh

Quản lý tài chính cá nhân là một kỹ năng quan trọng nhưng thường bị bỏ qua. Tính năng Sổ thu chi trên Gimo Phúc lợi toàn diện hoạt động như một cuốn sổ tay tài chính thông minh.

Người dùng có thể dễ dàng theo dõi các khoản thu chi hàng ngày, phân loại chi tiêu và nhận báo cáo trực quan. Điều này giúp họ nâng cao nhận thức về tài chính, từ đó điều chỉnh thói quen tiêu dùng và xây dựng kế hoạch chi tiêu hiệu quả hơn.

Kho quà Gimo và Mua sắm ưu đãi: Tăng giá trị, thêm niềm vui

Phúc lợi không chỉ là giải quyết khó khăn mà còn là mang đến niềm vui.

• Kho quà Gimo: Người dùng có thể tích lũy điểm thưởng (Xu Gimo) thông qua các hoạt động hàng ngày như ghi chép chi tiêu, thực hiện nhiệm vụ trên ứng dụng. Số xu này có thể dùng để đổi lấy các phần quà giá trị như thẻ nạp điện thoại, voucher mua sắm và nhiều vật phẩm hấp dẫn khác.
• Mua sắm ưu đãi: Gimo liên kết với hơn 40 thương hiệu lớn để cung cấp các chương trình mua trước trả sau và các deal độc quyền dành riêng cho người dùng, giúp họ tiết kiệm chi phí sinh hoạt hàng ngày.

Doanh nghiệp và Người lao động nhận được lợi ích gì từ Gimo?

Triển khai Gimo Phúc lợi toàn diện không phải là một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư chiến lược mang lại lợi ích bền vững.

Đối với Doanh nghiệp

• Giảm tỷ lệ nghỉ việc: Các doanh nghiệp sản xuất lớn đều ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc giảm kể từ khi triển khai Gimo. Ví dụ, Tập đoàn Austdoor đã triển khai Gimo và nhận thấy hiệu quả trong việc hỗ trợ và giữ chân người lao động. Sự ổn định nhân sự giúp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại nhân lực mới.
• Tăng năng suất lao động: Khi nhân viên an tâm về tài chính, họ sẽ làm việc tập trung và hiệu quả hơn.
• Không tốn chi phí, không thêm gánh nặng hành chính: Gimo chịu trách nhiệm về dòng tiền cho chương trình nhận lương sớm và tự động hóa quy trình, giúp bộ phận nhân sự và kế toán không phải tốn thêm công sức.
• Nâng cao hình ảnh thương hiệu: Một doanh nghiệp có chính sách phúc lợi hiện đại và nhân văn sẽ trở nên hấp dẫn hơn trong mắt các ứng viên tài năng.

Đối với Người lao động

• Chủ động tài chính 24/7: Tiếp cận lương của chính mình làm ra một cách linh hoạt mà không cần phải chờ đến cuối tháng.
• Giảm áp lực “cơm áo gạo tiền”: Nhiều người dùng đã chia sẻ rằng họ cảm thấy an toàn, an tâm hơn kể từ khi có Gimo. “Từ khi dùng Gimo tôi không còn phải lo lắng khi có sự cố bất ngờ xảy ra,” một người dùng chia sẻ.
• Tiếp cận các phúc lợi đa dạng: Từ nạp điện thoại ưu đãi, mua sắm trả sau đến đổi quà miễn phí, tất cả đều có trên một ứng dụng.
• An toàn và minh bạch: Mọi giao dịch đều được thực hiện minh bạch, rõ ràng, giúp người lao động an tâm sử dụng. Ứng dụng luôn hiển thị rõ ràng hạn mức có thể ứng trước, và mức phí tương ứng với số tiền ứng để người dùng đưa ra lựa chọn phù hợp. Nhờ đó, người dùng biết rõ mức phí cho từng lần ứng lương, và không phải lo lắng về phí ẩn hay lãi suất.

Câu Hỏi Thường Gặp

Câu hỏi 1: Gimo có phải là một ứng dụng cho vay không?

Trả lời: Không. Gimo không phải là một công ty tài chính hay ứng dụng cho vay. Tính năng nhận lương sớm của Gimo cho phép người lao động tiếp cận chính phần lương họ đã làm ra trước khi đến kỳ lương.

Câu hỏi 2: Doanh nghiệp có tốn chi phí để triển khai nền tảng Gimo không?

Trả lời: Doanh nghiệp hoàn toàn không tốn chi phí để triển khai các giải pháp của Gimo. Gimo hoạt động như một đối tác phúc lợi, giúp doanh nghiệp nâng cao đãi ngộ cho nhân viên mà không phát sinh thêm chi phí.

Câu hỏi 3: Làm thế nào để nhân viên của công ty tôi có thể sử dụng Gimo?

Trả lời: Hiện tại, Gimo chỉ cung cấp dịch vụ cho nhân viên thuộc các doanh nghiệp là đối tác của Gimo. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp hoặc quản lý nhân sự, hãy liên hệ với Gimo để được tư vấn về việc hợp tác.

Câu hỏi 4: Dữ liệu của người dùng trên Gimo có được bảo mật không?

Trả lời: Có. Gimo sử dụng các công nghệ tiên tiến để đảm bảo an toàn và bảo mật tuyệt đối cho dữ liệu của người dùng, tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật khắt khe.

Triển khai một Hệ sinh thái Phúc lợi toàn diện là bước đi tất yếu của các doanh nghiệp hiện đại. Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo không chỉ cung cấp một công cụ tài chính linh hoạt, mà còn kiến tạo một môi trường nơi người lao động cảm thấy được chăm sóc, trân trọng và gắn bó. Bằng cách đầu tư vào sức khỏe tài chính và tinh thần của nhân viên, doanh nghiệp đang đầu tư vào chính sự phát triển bền vững và thịnh vượng của mình.

Bắt đầu hành trình nâng cao phúc lợi cho nhân viên ngay hôm nay. Liên hệ đường dây nóng Gimo 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.