Thế nào là công ty có chế độ phúc lợi lao động tốt?
Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, một công ty có chế độ phúc lợi tốt không còn đơn thuần là nơi trả lương đúng hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Một doanh nghiệp thực sự xuất sắc là nơi xây dựng một hệ sinh thái phúc lợi toàn diện, quan tâm đến sức khỏe thể chất, tinh thần và đặc biệt là sức khỏe tài chính của nhân viên.
Tại sao phúc lợi không chỉ là các khoản bắt buộc theo luật?
Luật Lao động 2019 ban hành nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tuy nhiên, rất nhiều người vẫn lầm tưởng rằng phúc lợi chỉ bao gồm các khoản bắt buộc theo Luật Lao động như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), và ngày nghỉ phép. Đây là nền tảng, là điều kiện cần nhưng chưa đủ.
Trong bối cảnh hiện nay, những phúc lợi cơ bản đó được xem là điều hiển nhiên. Người lao động, đặc biệt là thế hệ tài năng trẻ, tìm kiếm nhiều hơn thế. Họ tìm kiếm một môi trường nơi họ được công nhận, được hỗ trợ để cân bằng cuộc sống và công việc, và được an tâm về mặt tài chính.
Do đó, các công ty có tầm nhìn chiến lược sẽ chủ động xây dựng các chế độ phúc lợi vượt trội. Họ hiểu rằng đây không phải là phát sinh chi phí, mà là một khoản đầu tư mang lại lợi nhuận bền vững thông qua:
-
Tăng khả năng thu hút nhân tài hàng đầu.
-
Giảm tỷ lệ nghỉ việc và chi phí tuyển dụng lại.
-
Nâng cao tinh thần, sự gắn kết và năng suất lao động.
-
Xây dựng một thương hiệu tuyển dụng vững mạnh.
Dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá một chế độ phúc lợi tốt?
Một chế độ phúc lợi tốt và toàn diện được xây dựng dựa trên sự thấu hiểu và quan tâm sâu sắc đến 4 trụ cột trong đời sống của nhân viên.
Chăm sóc Sức khỏe Tài chính toàn diện
Căng thẳng tài chính là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây mất tập trung và giảm sút hiệu suất làm việc. Một công ty có chế độ phúc lợi tốt sẽ chủ động cung cấp các công cụ giúp nhân viên của mình an tâm về tài chính.
-
Cung cấp sự linh hoạt về tài chính: Thay vì để nhân viên phải chờ đợi đến cuối tháng, các công ty hàng đầu hiện nay áp dụng giải pháp Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA). Đây chính là cốt lõi của nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo, cho phép người lao động nhận trước phần lương tương ứng với số ngày công đã làm, giúp họ giải quyết các vấn đề tài chính đột xuất một cách an toàn và minh bạch.
-
Trang bị kiến thức tài chính: Phúc lợi không chỉ là trả lương đúng hạn, mà còn là hướng dẫn cách quản lý tiền lương thông minh. Các công cụ như Sổ thu chi trên Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo giúp nhân viên xây dựng thói quen tài chính lành mạnh và bền vững.
Chú trọng Sức khỏe Thể chất và Tinh thần
Một nhân viên khỏe mạnh về cả thể chất lẫn tinh thần mới có thể cống hiến hết mình.
-
Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Ngoài BHYT bắt buộc, các công ty chú trọng phúc lợi nhân viên thường cung cấp thêm các gói bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI, Bảo Việt…) cho người lao động và cả người thân của họ.
-
Chăm sóc sức khỏe tinh thần: Một số hình thức phổ biến là Cung cấp các buổi tư vấn tâm lý, tổ chức workshop về quản lý căng thẳng trong công việc,… Đồng thời, doanh nghiệp vẫn cần tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, để nhân viên không ngại chia sẻ những khó khăn của mình.
Cơ hội Phát triển & Đào tạo
Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên chính là đầu tư vào tương lai của công ty.
-
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên cần thấy được con đường phát triển của mình trong tổ chức.
-
Ngân sách đào tạo: Dầu tư cho nhân viên tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm, ngoại ngữ.
-
Văn hóa học tập: Khuyến khích chia sẻ kiến thức thông qua các buổi đào tạo nội bộ, hoặc các sự kiện trong công ty.
Môi trường làm việc Tích cực & Văn hóa Ghi nhận
Đôi khi, những phúc lợi phi tài chính lại có tác động mạnh mẽ nhất.
-
Môi trường làm việc cởi mở: Luôn tạo ra môi trường làm việc cởi mở, tích cực sẽ giúp nhân viên dễ dàng hoà nhập và gắn bó với doanh nghiệp. Từ đó, người lao động sẽ sẵn sàng cống hiến và tạo ra giá trị cho công ty.
-
Văn hóa ghi nhận, khen thưởng: Thường xuyên ghi nhận và khen thưởng những nỗ lực, đóng góp của nhân viên, dù là nhỏ nhất. Khi nhân viên làm tốt, hãy đưa ra lời khen, hoặc những phần thưởng thiết thực để họ cảm nhận được những đóng góp của mình đều xứng đáng.
Gimo phúc lợi toàn diện là gì và giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tốt ra sao?
Gimo phúc lợi toàn diện là gì? Đây là một nền tảng công nghệ hợp nhất, được thiết kế để trở thành đối tác chiến lược của doanh nghiệp trong việc xây dựng một chế độ phúc lợi hiện đại, đặc biệt là trụ cột về Sức khỏe Tài chính.
Gimo không thay thế các phúc lợi truyền thống mà hoàn thiện và nâng cấp chúng:
-
Giải quyết vấn đề tức thời: Thay vì phải chờ đợi các quy trình tạm ứng lương thủ công và phức tạp, nhân viên có thể chủ động nhận lương sớm 24/7 ngay trên ứng dụng di động. Điều này thể hiện sự thấu hiểu và nhanh nhạy của doanh nghiệp.
-
Tạo ra giá trị bền vững: Bằng cách tích hợp tính năng Sổ thu chi và cung cấp kiến thức tài chính, Gimo giúp nhân viên nâng cao năng lực quản lý tiền bạc của bản thân.
-
Tăng cường sự gắn kết: Với Kho quà và các chương trình Mua sắm ưu đãi, Gimo tạo thêm nhiều điểm chạm tích cực giữa doanh nghiệp và người lao động, biến phúc lợi thành những trải nghiệm vui vẻ hàng ngày.
-
Hoàn toàn miễn phí cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp có thể nâng cấp gói phúc lợi của mình mà không tốn thêm chi phí triển khai hay vận hành, giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự và kế toán.
Làm thế nào để ứng viên nhận biết được công ty có phúc lợi tốt?
Với vai trò là một ứng viên đang tìm kiếm bến đỗ lý tưởng, bạn có thể nhận diện một công ty có chế độ phúc lợi tốt qua các dấu hiệu sau:
-
Trên tin tuyển dụng: Họ không chỉ liệt kê các phúc lợi cơ bản mà còn nhấn mạnh vào các chính sách đặc biệt, và có mô tả về môi trường làm việc.
-
Trong buổi phỏng vấn: Đừng ngần ngại hỏi thẳng nhà tuyển dụng về các chính sách phúc lợi hỗ trợ đời sống nhân viên. Câu trả lời của họ sẽ cho thấy mức độ đầu tư của từng doanh nghiệp với phúc lợi lao động.
-
Qua các kênh đánh giá: Tìm hiểu thông tin trên các trang hội nhóm như Facebook, xem nhân viên và nhân viên cũ nói gì về văn hóa và chế độ đãi ngộ của công ty.
-
Quan sát website và các kênh truyền thông của công ty: Một doanh nghiệp tự hào về phúc lợi của mình sẽ thường xuyên chia sẻ về các hoạt động nội bộ, các chương trình chăm sóc nhân viên.
Câu Hỏi Thường Gặp
Câu hỏi 1. Phúc lợi do Gimo cung cấp có thay thế cho các phúc lợi bắt buộc như BHXH, BHYT không?
Trả lời: Không thể thay thế. Gimo là một Nền tảng Phúc lợi toàn diện, có thể hoạt động song song với các chính sách vốn có của doanh nghiệp. Triển khai Gimo giúp doanh nghiệp đa dạng hoá phúc lợi lao động.
Câu hỏi 2. Doanh nghiệp có tốn chi phí để tích hợp Gimo phúc lợi toàn diện không?
Trả lời: Không. Doanh nghiệp không phải trả bất kỳ chi phí nào để ký kết và triển khai nền tảng Gimo. Đây là một giải pháp giúp doanh nghiệp nâng cao phúc lợi mà không làm tăng ngân sách.
Câu hỏi 3. Nền tảng Gimo có phức tạp để triển khai và sử dụng không?
Trả lời: Gimo được thiết kế để dễ dàng triển khai tại các doanh nghiệp. Giao diện ứng dụng cho nhân viên cũng rất thân thiện và dễ sử dụng. Đội ngũ Gimo sẽ hỗ trợ toàn bộ quá trình triển khai từ A-Z.
Một chế độ phúc lợi tốt không còn là một đặc quyền, mà đã trở thành tiêu chuẩn của các doanh nghiệp hàng đầu. Đó là sự kết hợp hài hòa giữa việc tuân thủ luật pháp và sự quan tâm chân thành đến đời sống toàn diện của người lao động. Bằng cách đầu tư vào một hệ sinh thái phúc lợi đa dạng, đặc biệt là các giải pháp tài chính linh hoạt và nhân văn như Gimo phúc lợi toàn diện, doanh nghiệp không chỉ xây dựng được một đội ngũ trung thành, gắn kết mà còn khẳng định được vị thế và giá trị của mình trên thị trường.
Hãy bắt đầu hành trình xây dựng chế độ phúc lợi tốt cho doanh nghiệp. Để triển khai Giải pháp Phúc lợi toàn diện Gimo, liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem tại đây.
Tin tức liên quan
Tìm hiểu thêm về Gimo và hành trình phát triển Nền tảng Phúc lợi Toàn diện
