Trong cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân tài, lương thưởng không còn là vũ khí duy nhất. Để xây dựng một chính sách nhân sự bền vững, doanh nghiệp cần một gói Phúc lợi toàn diện, và việc tích hợp Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo chính là mảnh ghép chiến lược giúp hoàn thiện bức tranh đó. Giải pháp công nghệ này không chỉ giúp doanh nghiệp cung cấp các đãi ngộ tài chính linh hoạt mà còn xây dựng một hệ sinh thái chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên, từ đó nâng cao sự gắn kết và tạo dựng lợi thế cạnh tranh khác biệt.

Tại sao một gói Phúc lợi toàn diện lại là chiến lược nhân sự cốt lõi?

Thị trường lao động đã thay đổi. Thế hệ nhân viên trẻ, đặc biệt là Gen Z và Millennials, không chỉ làm việc vì tiền. Họ tìm kiếm một môi trường làm việc có mục tiêu, nơi họ được quan tâm, được hỗ trợ về cả sức khỏe thể chất, tinh thần và đặc biệt là sức khỏe tài chính.

Một gói phúc lợi đơn giản, chỉ bao gồm những yếu tố cơ bản như bảo hiểm xã hội, đã không còn đủ sức hấp dẫn. Doanh nghiệp cần một chiến lược Phúc lợi toàn diện nhằm những mục tiêu sau:

• Tạo ra lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng: Giữa hai công ty có mức lương tương đương, ứng viên sẽ ưu tiên lựa chọn nơi có chính sách phúc lợi vượt trội, thể hiện sự quan tâm thực sự đến đời sống của họ.
• Giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng tỷ lệ gắn kết: Nhân viên cảm thấy được chăm sóc sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại. Một báo cáo của Gallup cho thấy các đơn vị kinh doanh có mức độ nhân viên gắn kết cao sẽ có tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn đáng kể.
• Nâng cao năng suất và hiệu quả công việc: Khi những lo lắng về tài chính cá nhân được giải tỏa, nhân viên có thể tập trung hoàn toàn vào công việc, từ đó thúc đẩy năng suất chung của toàn công ty.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ: Một doanh nghiệp nổi tiếng với việc chăm lo cho nhân viên một cách bài bản và toàn diện sẽ tự động thu hút những nhân tài giỏi nhất mà không tốn quá nhiều chi phí.

Gimo Phúc lợi toàn diện là gì và giải quyết bài toán phúc lợi ra sao?

Gimo Phúc lợi toàn diện là gì? Đây là một nền tảng công nghệ “tất cả trong một”, cung cấp cho doanh nghiệp một giải pháp phúc lợi lao động hiện đại và được cá nhân hóa. Thay vì phải làm việc với nhiều nhà cung cấp khác nhau cho từng chương trình phúc lợi, Gimo hợp nhất các tiện ích quan trọng vào một ứng dụng di động duy nhất, tiện lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Gimo giải quyết bài toán nhân sự hóc búa bằng cách:

1. Đáp ứng nhu cầu tài chính tức thời của người lao động: Cung cấp giải pháp tài chính linh hoạt để giải quyết các vấn đề cấp bách trong cuộc sống.
2. Nâng cao kiến thức và kỹ năng tài chính: Trang bị cho nhân viên công cụ để quản lý chi tiêu hiệu quả hơn.
3. Tăng giá trị cho cuộc sống: Mang đến các ưu đãi, phần thưởng giúp tối ưu chi phí sinh hoạt hàng ngày.
4. Giảm gánh nặng hành chính cho doanh nghiệp: Tự động hóa quy trình, không tốn chi phí triển khai, không cần nhân sự vận hành.

Nền tảng Gimo cung cấp những Phúc lợi nào?

Một gói phúc lợi thành công phải đa dạng và chạm đến nhiều khía cạnh trong cuộc sống của nhân viên. Gimo Phúc lợi toàn diện cung cấp một hệ sinh thái các tính năng được thiết kế thông minh, phù hợp với từng người lao động.

Sử dụng Tài chính linh hoạt: Nhận lương sớm & Lương x3

Đây là trụ cột cốt lõi của Gimo, giải quyết trực tiếp vấn đề căng thẳng tài chính – một trong những nguyên nhân hàng đầu gây mất tập trung trong công việc.

• Nhận lương sớm (EWA): Cho phép nhân viên chủ động nhận trước phần lương tương ứng với số ngày công đã làm việc. Đây là quyền lợi dựa trên thành quả lao động của chính họ, giúp giải quyết các chi phí đột xuất một cách an toàn, tránh xa tín dụng đen.
• Lương x3: Trong trường hợp cần khoản tiền lớn cho mục tiêu cụ thể, Phúc lợi Lương x3 cho phép người lao động ứng trước một khoản tiền lên tới ba lần lương tháng, giúp họ chủ động hơn trong việc chăm lo cho bản thân và gia đình.

Nâng cao sức khỏe tài chính: Ghi chép chi tiêu & Kiến thức

Trao cho nhân viên “chiếc cần câu” thay vì “con cá”. Gimo tin rằng việc nâng cao nhận thức tài chính là phúc lợi bền vững nhất.

• Sổ thu chi: Công cụ này hoạt động như một cuốn sổ tay tài chính cá nhân ngay trên app. Người lao động có thể dễ dàng theo dõi thu chi, đặt ra hạn mức và nhận báo cáo trực quan, từ đó xây dựng thói quen chi tiêu lành mạnh.
• Bảng tin HOT: Cung cấp các bài viết và thông tin chương trình mới nhất, giúp người lao động luôn cập nhật được các thông tin mới nhất từ Gimo, và tận hưởng các chương trình ưu đãi.

Gia tăng chất lượng cuộc sống: Kho quà Gimo và Nạp điện thoại

Phúc lợi còn là những niềm vui nhỏ và những món quà đặc biệt từ Gimo.

• Kho quà: Thông qua hoạt động như ứng lương, ghi chép chi tiêu hàng ngày, người lao động có cơ hội tích lũy điểm thưởng (Xu Gimo). Số Xu này có thể dùng để đổi lấy hàng ngàn phần quà giá trị như thẻ cào điện thoại, voucher mua sắm, đồ gia dụng…
• Nạp điện thoại: Với tính năng này, người lao động có thể nạp điện thoại trực tiếp từ ứng dụng Gimo với khuyến mại 3%.

Tích hợp Gimo vào chính sách phúc lợi mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Việc tích hợp Gimo không phải là một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư chiến lược. Giải pháp này giúp:

• Giảm chi phí vận hành: Doanh nghiệp không tốn chi phí triển khai, không cần bộ máy cồng kềnh để quản lý phúc lợi. Toàn bộ quy trình được tự động hóa.
• Tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài: Tại một số doanh nghiệp sản xuất lớn đã hợp tác với Gimo, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc đã giảm đáng kể sau khi triển khai. Nhân viên cảm thấy được hỗ trợ kịp thời sẽ ít có lý do để tìm kiếm cơ hội mới.
• Cải thiện sự tập trung và năng suất: Giải tỏa gánh nặng tài chính giúp nhân viên làm việc với tinh thần thoải mái, cống hiến và sáng tạo hơn.
• Thu hút nhân sự chất lượng cao: Việc quảng bá “chính sách phúc lợi có Gimo” trong tin tuyển dụng sẽ là một điểm nhấn hấp dẫn, giúp doanh nghiệp nổi bật trên thị trường.
• Tăng cường gắn kết nội bộ: Các hoạt động, nhiệm vụ trên Gimo có thể được thiết kế để khuyến khích sự tương tác, tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ và kết nối hơn.

Câu chuyện thực tế: Tại công ty FPT Software, việc triển khai Nền tảng Phúc lợi toàn diện đã giúp 25,000 người lao động tại doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận với phúc lợi lương linh hoạt, từ đó giảm căng thẳng tài chính và tăng năng suất lao động.

Quy trình tích hợp Gimo vào hệ thống nhân sự có phức tạp không?

Câu trả lời là không. Gimo được thiết kế với triết lý tinh gọn và hiệu quả, quy trình tích hợp chỉ gồm 3 bước đơn giản:

1. Ký kết hợp tác: Doanh nghiệp và Gimo ký kết thỏa thuận hợp tác (MOU) mà không tốn bất kỳ chi phí nào.
2. Tích hợp kỹ thuật: Gimo cung cấp các phương thức triển khai phù hợp với đặc thù từng doanh nghiệp. Quá trình này nhanh chóng và được đội ngũ Gimo hỗ trợ 100%.
3. Truyền thông & Triển khai: Gimo phối hợp với Công đoàn cơ sở để tổ chức các buổi giới thiệu, hướng dẫn và hỗ trợ người lao động cài đặt, sử dụng các phúc lợi một cách hiệu quả nhất.

Câu Hỏi Thường Gặp

Câu hỏi 1: Doanh nghiệp có phải trả bất kỳ chi phí nào để triển khai Gimo không?

Trả lời: Không. Doanh nghiệp hoàn toàn không tốn chi phí để ký kết và triển khai Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo. Đây là một phúc lợi tuyệt vời mà doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên của mình.

Câu hỏi 2: Dòng tiền cho nhân viên nhận lương sớm đến từ đâu? Doanh nghiệp có phải ứng trước không?

Trả lời: Thông thường, doanh nghiệp không cần phải ứng trước tiền cho nhân viên. Gimo sẽ chịu trách nhiệm về dòng tiền cho người lao động ứng lương. Khoản tiền này sẽ được tự động cấn trừ vào kỳ lương tiếp theo của người lao động, hoặc nhân viên có thể chủ động chuyển khoản trả lại cho Gimo.

Câu hỏi 3: Dữ liệu của công ty và người lao động có được bảo mật tuyệt đối không?

Trả lời: Có. Bảo mật là ưu tiên hàng đầu của Gimo. Nền tảng của Gimo tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu nghiêm ngặt nhất để đảm bảo mọi thông tin của doanh nghiệp và người dùng đều được an toàn tuyệt đối.

Câu hỏi 4: Nền tảng Gimo có phù hợp với quy mô của công ty tôi không?

Trả lời: Gimo phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp, từ các công ty vừa và nhỏ đến các tập đoàn lớn với hàng chục nghìn nhân viên, đặc biệt là các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, và dịch vụ.

Trong kỷ nguyên của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, việc quản trị nhân sự cũng dần được tích hợp thêm các giải pháp số. Việc xây dựng một gói phúc lợi số toàn diện không còn là một lựa chọn, mà là một yêu cầu tất yếu để phát triển bền vững. Tích hợp Gimo Phúc lợi toàn diện vào chính sách đãi ngộ chính là bước đi chiến lược, thông minh và hiệu quả. Nó không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết các bài toán về chi phí, nhân sự mà còn thể hiện tầm nhìn và sự trân trọng đối với tài sản quý giá nhất: con người.

Hãy biến phúc lợi dành cho người lao động thành lợi thế cạnh tranh của bạn. Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.