• vi
  • en
    • Đăng Nhập
  • vi
  • en
    • Sign In

    Tác giả: GIMO TEAM

    GIMO đồng hành cùng người lao động hồi hương đón Tết

    Posted on by GIMO TEAM

    HÀ NỘI, Việt Nam – 29 Tháng 01, 2022

    Sáng ngày 29/01 (tức 27 tháng Chạp), GIMO đã hỗ trợ 800 suất ăn nhẹ cho người lao động Bắc Giang và gia đình trên đường hồi hương đón năm mới.  

    Hoạt động nằm trong khuôn khổ chương trình “Đồng hành cùng công nhân lao động về quê đón Tết Nhâm Dần 2022” do Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Giang phát động. Theo đó, Công đoàn bố trí 17 chuyến xe 0 đồng tiễn gần 800 công nhân lao động và gia đình từ Bắc Giang về Hà Giang, Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hoá, Hoà Bình, …  

    GIMO tham gia chương trình với tư cách nhà tài trợ. Những suất ăn nhẹ đầy đủ dinh dưỡng gồm sữa và bánh ngọt được GIMO trao tận tay người lao động và gia đình. 

    “GIMO rất vui khi được đóng góp một phần sức lực để con đường về nhà của người lao động Bắc Giang thêm phần thoải mái. Trong thời gian tới, GIMO sẽ tiếp tục thực hiện nhiều hoạt động hơn nữa để tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng,” ông Nguyễn Anh Quân – Đồng Sáng lập và Giám đốc Điều hành của GIMO cho biết. 

    Trong thời khắc cuối cùng của năm Tân Sửu, ai nấy đều mong ngóng được về quê để quây quần bên mâm cơm tất niên cùng gia đình. Tuy nhiên, trước tình hình dịch COVID-19 còn diễn biến phức tạp, xe khách không phải là lựa chọn tối ưu.  

    Ngược lại, những chuyến xe 0 đồng với đầy đủ các biện pháp phòng dịch và các suất ăn dinh dưỡng lại là một phương án tiết kiệm và an toàn cho người lao động. 

    “Trong thời điểm sát Tết, tình hình dịch còn phức tạp, được Công đoàn và GIMO hỗ trợ, mình rất vui. Cảm ơn mọi người rất nhiều,” chị Nguyễn Thị Trâm (quê Nghệ An) tâm sự.  

    Ông Ngô Đức Thắng – Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang cũng chia sẻ: “Năm nay là năm đầu tiên Công đoàn và GIMO đồng tổ chức chương trình này. Trong tương lai, chúng tôi mong rằng cả hai bên sẽ phối hợp thật chặt chẽ để đem lại nhiều quyền lợi và chính sách hỗ trợ người lao động hơn nữa.”  

    Chương trình nằm trong chuỗi các hoạt động xã hội nhằm giúp đỡ người lao động nhân dịp năm mới của GIMO. Trước đó, GIMO đã trao tặng 200 phần quà cho những lao động đón Tết xa quê ở Bắc Ninh.  

    GIMO là công ty công nghệ tài chính (fintech) cung cấp giải pháp chi và nhận lương linh hoạt hàng đầu tại Việt Nam. Hợp tác với các doanh nghiệp, GIMO giúp người lao động có thể nhận trước một phần thu nhập tích lũy trong tháng một cách chủ động và an toàn. Hướng tới cộng đồng người lao động không thể hoặc ít có cơ hội tiếp cận với dịch vụ ngân hàng truyền thống, GIMO mong muốn giúp đỡ họ giảm bớt gánh nặng tài chính và tránh bẫy nợ

    Vì một cái Tết xa đủ đầy

    Posted on by GIMO TEAM

    HÀ NỘI, Việt Nam – 25 Tháng 01, 2022

    GIMO đồng hành cùng Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh trao 200 phần quà tô điểm cho mâm cơm  ngày Tết của lao động xa xứ. 

    Ngày Tết là dịp sum vầy bên gia đình sau một năm bộn bề công việc. Nhưng năm nay, hàng trăm công nhân lao động tỉnh Bắc Ninh lại lựa chọn đón Tết xa quê.  

    Mỗi người mỗi cảnh, người thì ngại ngần trước những biện pháp phòng chống dịch chặt chẽ ở quê nhà; người thì lo lắng bị trì hoãn ngày trở lại làm việc vì dịch bệnh còn diễn biến khó lường. 

    Để người lao động đón Tết thêm phần trọn vẹn, GIMO đã phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, gửi tặng 200 phần quà tới những người con xa xứ. Phần quà là những nhu yếu phẩm được lựa chọn kỹ lưỡng và dựa trên nhu cầu thực tế của người lao động.  

    Bà Nguyễn Thị Vân Hà – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh chia sẻ: “Liên đoàn hiện đang chăm lo cho gần 400.000 lao động trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh, trong đó, rất nhiều anh chị có hoàn cảnh khó khăn. Nhân dịp Tết Nguyên Đán 2022, công ty GIMO đã cùng Liên đoàn chuẩn bị những phần quà thiết yếu,  hỗ trợ các anh chị đón một cái Tết dù xa nhà nhưng vẫn đầm ấm và no đủ.” 

    “Chị cảm thấy rất vui khi nhận được sự quan tâm chu đáo từ Liên đoàn lao động và công ty GIMO. Dù không có cơ hội về quê nhưng vẫn nhận được quà cũng như những lời thăm hỏi tận tình, ấm lòng lắm! ” – chị H.V.A bày tỏ cảm nghĩ, trên tay là gói quà nhỏ và trên môi là nụ cười rạng rỡ. 

    Trên chặng đường đồng hành cùng người lao động , GIMO sẽ không chỉ dừng lại ở sứ mệnh nâng cao quyền tự chủ tài chính, mà còn nỗ lực  chăm lo cho cuộc sống đời thường của họ.  

    “Dù ở đâu, người lao động cũng xứng đáng đón một cái Tết ấm áp và trọn vẹn. Hi vọng rằng, những phần quà này sẽ giúp hoàn thiện tô điểm mâm cơm đầu năm của những lao động xa quê thêm trọn vẹn. Trong thời gian tới, GIMO cũng sẽ tiếp tục triển khai thêm nhiều hoạt động thiết thực để có thể giúp đỡ nhiều người lao động hơn nữa” –  Anh Nguyễn Anh Quân – Giám đốc Điều hành và Đồng sáng lập của GIMO cho biết. 

    GIMO là công ty công nghệ tài chính (fintech) cung cấp giải pháp chi và nhận lương linh hoạt hàng đầu tại Việt Nam. Hợp tác với các doanh nghiệp, GIMO giúp người lao động có thể nhận trước một phần thu nhập tích lũy trong tháng một cách chủ động và an toàn. Hướng tới cộng đồng người lao động không có  hoặc ít có cơ hội tiếp cận với dịch vụ ngân hàng truyền thống, GIMO mong muốn giúp đỡ họ giảm bớt gánh nặng tài chính và tránh bẫy nợ. 

    GIMO gia nhập Y Combinator – Vườn ươm khởi nghiệp của Thung lũng Silicon

    Posted on by GIMO TEAM

    Mới đây, GIMO đã nhận được sự đỡ đầu của Y Combinator (YC) – một quỹ ươm mầm khởi nghiệp hàng đầu thế giới với tỷ lệ chọi chỉ 1.5-2%. 

    Thành lập năm 2005 tại Thung lũng Silicon, YC đã rót vốn vào hơn 3.000 công ty khởi nghiệp và là bệ phóng của nhiều cái tên lớn như Stripe, Airbnb, Dropbox, Coinbase, Reddit, v.v. Tính đến tháng 7 năm 2021, tổng trị giá của những công ty gia nhập YC đã lên tới 400 tỷ đô la Mỹ. 

    GIMO tham gia Khóa Mùa đông 2022 và là một trong số ít các công ty Việt Nam được ghi danh vào chương trình. GIMO sẽ nhận được khoản đầu tư trị giá 125.000 đô la Mỹ và tham gia một khóa đào tạo kéo dài ba tháng. Theo đó, hai nhà đồng sáng lập Nguyễn Anh Quân và Nguyễn Văn Ngọc sẽ được trau dồi kiến thức và kỹ năng về kinh doanh và khởi nghiệp thông qua những buổi thảo luận, cố vấn chuyên sâu.  

    Khóa học khép lại bằng sự kiện “Demo Day”, nơi các công ty thuyết trình về sản phẩm và mô hình kinh doanh trước các nhà đầu tư hàng đầu thế giới. 

    Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, khóa Mùa đông 2022 của YC sẽ được triển khai trực tuyến. 

    “Gia nhập YC khẳng định tiềm năng của GIMO trong hệ sinh thái khởi nghiệp và giúp chúng tôi tiến gần hơn với mục tiêu giải quyết những thách thức mà hàng triệu người lao động ít có cơ hội tiếp cận với các dịch vụ tài chính chính thống tại Việt Nam và Đông Nam Á đang đối mặt. Bên cạnh khoản đầu tư, YC còn giúp GIMO học hỏi và áp dụng những chiến lược mở rộng kinh doanh hiệu quả, đồng thời tiếp cận những nhà đầu tư lớn,” – Nguyễn Anh Quân, Đồng sáng lập và Giám đốc Điều hành của GIMO chia sẻ.    

    GIMO hợp tác với các doanh nghiệp, tạo cơ hội cho người lao động nhận trước phần lương kiếm được trong tháng bất cứ lúc nào. Qua đó, GIMO giúp doanh nghiệp nuôi dưỡng một lực lượng lao động tích cực và đóng vai trò như một quỹ lương dự phòng, giảm thiểu rủi ro về lương.  

    GIMO hiện đang cung cấp giải pháp nhận lương linh hoạt cho 35.000 người lao động tại Việt Nam và đang trên đà đạt ngưỡng 180.000 người vào cuối năm 2022. 

    Vài tuần trước đó, GIMO đã huy động thành công 1,9 triệu đô la Mỹ vòng sau hạt giống từ Integra Partners, Resolution Venturers, Blauwpark Partners và TNB Aura VN Scout. 

    Startup GIMO gọi vốn thành công 1,9 triệu đô la Mỹ từ quỹ ngoại

    Posted on by GIMO TEAM

    HÀ NỘI, Việt Nam – 23 Tháng 11, 2021

    GIMO, startup công nghệ tài chính cung cấp giải pháp chi và nhận lương linh hoạt cho lao động phổ thông vừa huy động thành công 1,9 triệu đô-la Mỹ vòng sau hạt giống do Quỹ Integra Partners của Singapore dẫn dắt. Thương vụ còn có sự tham gia của các nhà đầu tư Resolution Ventures, Blauwpark Partners, và TNB Aura VN Scout. 


    Ông Nguyễn Anh Quân, Đồng sáng lập kiêm Giám đốc Điều hành của GIMO cho biết khoản đầu tư này sẽ giúp công ty thúc đẩy tài chính toàn diện tại Việt Nam và Đông Nam Á. “Lao động phổ thông là đối tượng dễ tổn thương nhất trước những bất ổn tài chính. Khi đối diện với các khoản chi đột xuất, họ không có nhiều giải pháp an toàn với chi phí phải chăng. GIMO mong muốn thay đổi thực trạng này. Chúng tôi tạo điều kiện để người lao động nhận trước phần lương kiếm được trong tháng, giúp họ an tâm công tác và tập trung cho những công việc quan trọng”, ông nói.


    (Từ trái sang phải) Hai nhà đồng sáng lập CEO (Giám đốc Điều hành) Nguyễn Anh Quân và CPO (Giám đốc Sản phẩm) Nguyễn Văn Ngọc

    Ở khu vực Đông Nam Á, khoảng 290 triệu người không có hoặc ít có cơ hội tiếp cận với những dịch vụ tài chính ngân hàng chính thống, theo số liệu của Ngân hàng Thế giới.
    Ông Chris Kaptein, Giám đốc của Quỹ Integra Partners, cũng cho biết: “Integra Partners rất tự hào khi được hợp tác với hai nhà đồng sáng lập và toàn bộ đội ngũ của GIMO. Chúng tôi rất ấn tượng trước tầm nhìn của GIMO về việc cung cấp cho lao động phổ thông mô hình chi và nhận lương linh hoạt, cũng như đa dạng hóa những giải pháp tài chính mà họ có thể sử dụng. Chúng tôi tin rằng khả năng tiếp cận với các dịch vụ tài chính trách nhiệm, chi phí hợp lý là một trong các trụ cột của tăng trưởng bền vững và rất mong chờ được đồng hành cùng GIMO phục vụ tầng lớp lao động phổ thông của Việt Nam.”


    Với khoản đầu tư mới lần này, GIMO dự kiến sẽ phân bổ nhiều nguồn lực hơn để tuyển dụng nhân tài trong lĩnh vực công nghệ, tăng cường năng lực quản trị rủi ro và áp dụng những công nghệ tiên tiến như phân tích dữ liệu hay trí tuệ nhân tạo vào việc nâng cao trải nghiệm người dùng.


    Chính thức ra mắt vào đầu năm 2021, ứng dụng GIMO được tích hợp với hệ thống tính lương của doanh nghiệp, giúp người lao động chủ động nhận trước phần lương kiếm được trong tháng. Ngoài ra, người dùng còn có thể theo dõi ngày công và thu nhập hàng ngày theo thời gian thực, đồng thời tham khảo những mẹo quản lý tài chính cá nhân hữu ích.
    Đến nay, GIMO đã cung cấp giải pháp chi và nhận lương linh hoạt cho 25.000 lao động trên khắp Việt Nam, chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất và bán lẻ. Mức tăng trưởng số lượng người dùng mỗi tháng lên tới 130%. Về lâu dài, công ty dự kiến sẽ phát triển một nền tảng tài chính số giúp người lao động quản lý tài chính cá nhân hiệu quả, không chỉ nhận lương linh hoạt mà còn có thể chi tiêu, tiết kiệm và đầu tư.


    Trước đó vào tháng ba, GIMO đã gọi vốn thành công Vòng hạt giống từ ThinkZone Ventures, BK Fund và một số nhà đầu tư thiên thần. Giá trị thương vụ không được tiết lộ.

     

    Về GIMO 
    GIMO là công ty công nghệ tài chính (fintech) cung cấp giải pháp chi và nhận lương linh hoạt hàng đầu tại Việt Nam. Công ty hợp tác với các doanh nghiệp, giúp người lao động có thể nhận trước một phần thu nhập tích lũy trong tháng một cách chủ động và an toàn. Hướng tới cộng đồng người lao động ít có cơ hội tiếp cận với dịch vụ ngân hàng truyền thống, GIMO mong muốn giúp đỡ họ giảm bớt gánh nặng tài chính và tránh bẫy nợ.
    ==============
    Contact 
    Bùi Thúy Lê
    Giám đốc Marketing
    Email: [email protected]

    GIMO hợp tác cùng Viet Capital Bank ra mắt tính năng nhận lương tức thì

    Posted on by GIMO TEAM

    HÀ NỘI, Việt Nam – 4 Tháng 10, 2021   

    Từ ngày 6/10, GIMO chính thức ra mắt tính năng nhận lương tức thì, lương về tài khoản chỉ trong 30 giây, hợp tác cùng với VietCapital Bank.

    GIMO là một trong những startup tiên phong trong mảng chi và nhận lương linh hoạt tại Việt Nam, giúp người lao động có thể nhận trước phần tiền lương đã kiếm được trong tháng bất cứ khi nào ngay trên điện thoại di động. Chúng tôi luôn không ngừng nâng tầm giải pháp hiện tại, tối ưu hoá những lợi ích có thể mang lại cho các doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam. Từ ngày 6/10, người dùng đã có thể trải nghiệm tính năng nhận lương tức thì trên ứng dụng GIMO. 

    Tích hợp hệ thống cùng Viet Capital Bank, các giao dịch trên nền tảng của GIMO đều được xác thực và phê duyệt tự động. Quy trình xử lý thanh toán tự động hoá mới đã có thể đáp ứng những chuẩn mực cao nhất về bảo mật thông tin và dữ liệu cho các đối tác và người dùng của GIMO. 

    “Trong kỷ nguyên số 4.0, bảo mật thông tin luôn là yếu tố được các doanh nghiệp đặt lên hàng đầu. Với quy trình vận hành tự động hoá kết hợp cùng Viet Capital Bank, khách hàng doanh nghiệp cũng như người dùng của GIMO có thể yên tâm hơn bao giờ hết về độ bảo mật dữ liệu giao dịch thanh toán cũng như thông tin nhân sự”, anh Nguyễn Anh Quân – Giám đốc/Đồng sáng lập GIMO cho biết, “Bên cạnh đó, với lần nâng cấp này, người dùng của GIMO đã có thể nhận lương tức thì mà không cần phải chờ đợi, tối ưu trải nghiệm với mỗi giao dịch trên ứng dụng GIMO.” 

    Với tính năng nhận lương tức thì, thời gian nhận tiền dao động dưới 30s cho một lệnh thành công, người dùng GIMO đã có thêm đa dạng lựa chọn tuỳ theo từng nhu cầu sử dụng cụ thể. Quá trình tích hợp giữa GIMO và Viet Capital Bank không yêu cầu bảo trì hệ thống, vì vậy cũng không gây bất kỳ sự gián đoạn nào đến hệ thống dịch vụ hiện tại. Người dùng đã có thể trải nghiệm ngay hôm nay, nhận lương tức thì khi cần, dễ dàng ứng phó với những khoản chi phát sinh để an tâm làm việc hơn mỗi ngày.  

    Cùng là những doanh nghiệp trong mảng dịch vụ tài chính, GIMO rất vinh dự khi có thể đồng hành cùng Viet Capital Bank nhằm nâng cấp giải pháp chi và nhận lương linh hoạt cho doanh nghiệp và người lao động Việt Nam. Năm 2020, Viet Capital Bank vinh dự nhận được giải thưởng “Ngân hàng có sản phẩm, dịch vụ sáng tạo tiêu biểu” do tổ chức IDG và Hiệp hội ngân hàng Việt Nam bình chọn. Thường xuyên hợp tác cùng các doanh nghiệp vừa và nhỏ, Viet Capital Bank cung cấp dịch vụ tài chính điện tử số, giúp đổi mới và hiện đại hoá quy trình trong doanh nghiệp. 

    GIMO x ADG: Chương trình phúc lợi tại một trong top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam

    Posted on by GIMO TEAM

    Tháng 4 năm 2021, giữa lúc tình hình dịch bệnh Covid 19 bùng phát trở lại, chúng tôi có cơ hội được hợp tác với ADG – Tập đoàn Austdoor – Một trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam 2020. Theo đó, GIMO được ra mắt với vai trò là chương trình phúc lợi mới dành cho CBCNV của tập đoàn.  

    Là một doanh nghiệp có quy mô trên 1200 nhân sự trên toàn quốc, Tập đoàn Austdoor luôn quan tâm đến đời sống CBCNV,  đặc biệt là trong giai đoạn dịch bệnh Covid gây nhiều khó khăn hiện nay. 

    Hỗ trợ người lao động giảm tải những trăn trở về tài chính 

    Trong cuộc sống hàng ngày, người lao động (NLĐ) có thể gặp phải các vấn đề phát sinh liên quan đến tài chính không thể lường trước và gặp khó khăn trong việc xoay xở. Vì vậy với mong muốn hỗ trợ NLĐ đặc biệt là trong bối cảnh dịch bệnh vẫn đang kéo dài, Tập đoàn Austdoor đã nhanh chóng phối hợp với GIMO triển khai Chương trình phúc lợi “GIMO ngay. Lương về tay” cho CBCNV trên toàn quốc.  

    Giải pháp linh hoạt và tiện lợi 

    Với thao tác đơn giản, thủ tục nhanh gọn, ứng dụng GIMO giúp người lao động có thể ứng trước ngay một phần lương trước kỳ lương cố định ở bất cứ đâu, bất cứ khi nào chỉ với một chiếc smartphone. Giải pháp này giúp NLĐ có thể giải quyết những vấn đề phát sinh trong cuộc sống khi không kịp xoay xở về tài chính. Cũng qua ứng dụng này, người lao động thuộc Tập đoàn Austdoor có thể theo dõi ngày công và tiền lương của mình một cách chủ động, linh hoạt. 

    Kết quả 

    Austdoor đánh giá GIMO là một giải pháp tài chính cá nhân khá hữu ích dành cho CBCNV, đặc biệt là khối cung ứng sản xuất, phù hợp xu hướng chuyển đổi số hiện nay và hỗ trợ đắc lực trong tình hình dịch bệnh Covid. Đây cũng là một phương thức giúp Austdoor gia tăng phúc lợi dành cho người lao động, hỗ trợ CBCNV giảm tải những trăn trở về tài chính thường ngày. 

    Về ADG – Tập đoàn Austdoor

    Thành lập từ năm 2003, Tập đoàn Austdoor là một trong những nhà sản xuất và cung cấp các giải pháp về cửa và vật liệu xây dựng công nghệ cao hàng đầu tại Việt Nam, từng 2 lần liên tiếp đạt Thương hiệu quốc gia với hệ thống 06 nhà máy sản xuất trải đều ba miền Bắc – Trung – Nam, hơn 600 nhà phân phối và 2.000 điểm bán tại 63 tỉnh thành trên toàn quốc. Trước ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 liên tục từ năm 2020 cho đến nay, Austdoor vẫn đạt các kết quả kinh doanh tích cực khi lọt Top 10 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam (FAST500), dẫn đầu bảng xếp hạng ngành sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng và xếp hạng Top 500 DN lớn nhất Việt Nam năm 2020 (VNR500).

    Tìm hiểu thêm về tập đoàn ADG tại đây.

    Về GIMO 

    GIMO cung cấp cho các doanh nghiệp giải pháp công nghệ giúp nâng cao phúc lợi tài chính của nhân viên bằng nền tảng chi trả lương linh hoạt. Được thành lập vào năm 2019, GIMO là một trong những công ty fintech tiên phong của Việt Nam trong lĩnh vực EWA (chi trả lương linh hoạt), cung cấp cho người lao động khả năng nhận được khoản lương họ đã kiếm được trước ngày trả lương cuối tháng. 

     

    Thông Tin Liên Lạc  

    Hotline: 1900 232 360  

    Email: [email protected]

    Tập đoàn Công Hà tài trợ chương trình nhận lương linh hoạt mới, đồng hành cùng người lao động trong mùa dịch

    Posted on by GIMO TEAM

    HÀ NỘI, Việt Nam – 25 Tháng 8, 2021   

    Tập đoàn Công Hà thông báo tài trợ chương trình phúc lợi lương mới cho toàn thể cán bộ nhân viên (CBCNV) tại sự kiện trực tuyến đồng tổ chức cùng GIMO vào ngày 25/8. 

    Đạt chứng nhận “Thương hiệu quốc gia” năm 2020, Tập đoàn Công Hà là một doanh nghiệp có vị thế vững vàng trong lĩnh vực sản xuất kết cấu thép và thi công xây dựng tại Việt Nam. Với phương châm lấy người lao động làm trung tâm, bắt đầu từ tháng 5 năm 2021, Tập đoàn Công Hà đã hợp tác cùng GIMO, mang đến chương trình phúc lợi tài chính mới cho toàn thể CBCNV.  

    Tham dự chương trình “GIMO ngay, lương về tay”, CBCNV Công Hà có thể chủ động nhận trước phần tiền lương kiếm được trong tháng bất cứ lúc nào .  

    Gần đây, khi làn sóng COVID-19 thứ 4 bùng phát, BLĐ Công Hà đã nhận thấy những khó khăn tài chính của CBCNV và quyết định điều chỉnh chính sách chương trình, tài trợ 100% phí giao dịch nhận lương qua GIMO. 

    “Sau nhiều tháng trải nghiệm chương trình, BLĐ chúng tôi nhận thấy GIMO đã và đang được đón nhận rất tích cực, thực sự giúp cải thiện đời sống của mỗi CBCNV. Ban Lãnh Đạo của công ty Công Hà chúng tôi rất mong chương trình mới lần này sẽ có thể đồng hành cùng toàn thể các anh chị em trong công ty vững tâm vượt dịch.” – Chị Trần Thị Sự, Giám đốc tài chính Tập đoàn Công Hà chia sẻ.  

    Tình cảnh cách ly xã hội kéo dài khiến cuộc sống của hàng triệu người lao động Việt Nam bị ảnh hưởng. Việc trang trải những chi tiêu sinh hoạt hằng ngày trở nên khó khăn hơn cả, đặc biệt đối với đội ngũ công nhân tại các nhà máy và khu công nghiệp. Mô hình chi và nhận lương linh hoạt của GIMO được Tập đoàn Công Hà đánh giá là một trong những giải pháp sáng tạo, có thể giải tỏa  phần nào những áp lực ấy. 

    “Đối với những anh em công nhân viên như tôi, hàng tháng cũng chỉ mong đến ngày nhận lương để trang trải chi phí cho gia đình. Đôi lúc trong tháng cũng gặp nhiều khó khăn khi đối mặt với những khoản chi phí phát sinh. Tôi cảm thấy chương trình lần này rất thiết thực và tiện lợi, giúp tôi có thể an tâm và tập trung làm việc hơn mỗi ngày”, Anh Nguyễn Phú Anh – Bộ phận Kỹ thuật – Công ty Công Hà chia sẻ. 

    Chị Nguyễn Thị Tâm, nhân viên thuộc bộ phận Nhân sự của Tập đoàn Công Hà cũng cho biết: “Tôi rất cảm kích khi mà BLĐ đã tạo điều kiện để toàn bộ CBCNV công ty có thể nhận lương sớm và chủ động qua ứng dụng của GIMO, giúp giảm tải những âu lo tài chính luôn thường trực. Đặc biệt là trong bối cảnh dịch bệnh gây nhiều biến cố như hiện nay, thông qua chương trình, BLĐ đã thể hiện sự quan tâm hết lòng đến mỗi anh chị em trong công ty”. 

    Đặt lợi ích của CBCNV lên hàng đầu, Tập đoàn Công Hà không ngừng cố gắng giảm thiểu tối đa những tác động tiêu cực của đại dịch. Với chính sách nhận lương linh hoạt mới, toàn thể CBCNV Công Hà đã có thể vững vàng tài chính và an tâm làm việc mỗi ngày.  

    Trong cuộc chiến chống lại dịch COVID 19, Tập đoàn Công Hà vẫn luôn đặt lợi ích của đội ngũ CBCNV lên hàng đầu. Chính sách nhận lương linh hoạt mới là một trong những biện pháp kịp thời và đúng đắn của BLĐ nhằm đảm bảo an sinh của lực lượng lao động và duy trì hoạt động kinh doanh.

    Về Tập đoàn Công Hà 

    Công Hà luôn là đơn vị tiên phong, sáng tạo và không ngừng cải tiến năng lực để luôn mang đến cho khách hàng các giải pháp hiệu quả nhất. Tên tuổi của Công Hà được tạo nên theo thời gian bằng tầm nhìn chiến lược và sự đồng lòng của một tập thể có ý chí, đam mê và cầu tiến.

     

    Về GIMO 

    GIMO là một trong những công ty tiên phong tại Việt Nam trong mảng EWA (Chi lương linh hoạt) cho các doanh nghiệp và người lao động. Công ty được thành lập vào năm 2019 bởi các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính và công nghệ. 

     

    Ứng dụng công nghệ 4.0 trong quản trị nhân lực

    Posted on by GIMO TEAM

    Tổng quan về e-HRM 

    E-HRM (Quản trị nhân sự điện tử) sử dụng công nghệ trên nền tảng web để tích hợp các hệ thống và hoạt động quản lí nhân sự nhằm nâng cao giá trị của doanh nghiệp [1]. Nhiều ý kiến cho rằng e-HRM là một bước tiến lớn so với HRM (Quản trị nhân sự) truyền thống. E-HRM được tạo ra nhằm theo dõi nhu cầu của nguồn nhân lực cũng như sự mất cân bằng cung ứng trong một công ty, nhằm phục vụ mục tiêu cuối cùng: tự động hóa quy trình quản trị nguồn nhân lực. 

    E-HRM gồm ba thành phần chính: 

    • Công việc hành chính cơ bản như tính lương, lưu trữ hồ sơ hoặc quản lý dữ liệu. 
    • Các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và duy trì mức độ gắn bó của nhân sự 
    • Hoạt động quản lý chính sách và định hướng chiến lược. 

    Việc tích hợp công nghệ thông tin vào quy trình quản lý đã được đội ngũ nhân sự sử dụng trong nhiều năm qua. Với tốc độ phát triển chóng mặt của công nghệ, e-HRM đã thay đổi hoàn toàn quy trình quản trị nhân sự. 

    Sự biến đổi của e-HRM trong thời đại 4.0 

    Kể từ lần đầu tiên được giới thiệu vào năm 2011, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đã mang lại những ảnh hưởng đáng kể lên quy trình vận hành của các doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả quy trình quản trị nhân sự. Công nghệ tân tiến đã biến những công cụ vô tri trở thành trợ thủ đắc lực của đội ngũ quản lí nhân sự. 

    Quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn với trợ lý AI. Các công ty thường để mất tới 89% ứng viên tiềm năng do quá trình tuyển dụng quá dài [2]. Ngày nay, các hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) có thể rút ngắn quy trình bằng cách đảm nhận các công việc như phân loại hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, gửi email từ chối [3]. Ngoài ra, với sự trợ giúp của AI, quy trình tuyển dụng có thể trở nên khách quan hơn. Một ví dụ điển hình có thể kể đến là các công nghệ AI của IBM. Hệ thống chủ động tìm và xác định những ứng viên đáp ứng được tiêu chí của nhà tuyển dụng một cách công bằng, loại bỏ sự cảm tính và thiên vị [4]. 

    Phân tích dữ liệu chuẩn xác với Big Data (Dữ liệu lớn). Một trong những ứng dụng của Big data trong ngành quản lí nhân sự là cung cấp các số liệu chi tiết, phục vụ cho việc đưa ra những dự đoán. Các nhà quản lý nhân sự có thể củng cố chiến lược nhân sự dài hạn của họ và giảm thiểu các vấn đề về tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc cũng như hiệu suất làm việc trong tương lai. Việc đưa ra quyết định và định hướng dựa trên thông tin và dữ liệu sẽ chính xác hơn việc sử dụng ý kiến cá nhân hoặc trực giác.  

    Hệ thống điện toán đám mây tích hợp. Các chuyên gia nhân sự sẽ có thể cung cấp các dịch vụ nhân sự theo thời gian thực bằng những phần mềm quản lý trên nền tảng điện toán đám mây. Tất cả quy trình trở nên tiện dụng và dễ dàng truy cập hơn bao giờ hết, tạo sự minh bạch giữa nhân viên và cấp quản lý. Hơn nữa, nhờ hệ thống đám mây, việc triển khai quy mô lớn có thể được thực hiện trong thời gian ngắn. 

    Những thách thức của thời đại mới 

    An ninh mạng là một mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp. Dữ liệu và thông tin cá nhân được lưu trữ trực tuyến khiến doanh nghiệp dễ dàng bị đánh cắp dữ liệu. Một khi bức tường bảo mật bị tấn công, toàn bộ hệ thống có thể dễ dàng bị điều khiển và thao túng. Để ngăn chặn hiểm hoạ này, doanh nghiệp cần tập trung nhiều hơn vào việc củng cố an toàn và bảo mật thông tin ngay từ những bước đầu. 

    Máy móc thiếu cảm tính. Suy cho cùng, các hệ thống máy móc chỉ hoạt động dựa trên thông số và dữ liệu có sẵn. Đa số các hệ thống dù có hiện đại cũng chưa sở hữu đầy đủ những chức năng nhận thức của con người như trực giác, sự đồng cảm hay tư duy chiến lược. Điều này nhắc nhở chúng ta rằng, máy móc và công nghệ sẽ chỉ là công cụ giúp tối ưu hóa nguồn lực và hỗ trợ việc đưa ra quyết định mà thôi.

    Quy trình chuyển đổi kỹ thuật số khá tốn kém. Việc thiết lập hệ thống quản lý nguồn nhân lực công nghệ cao có thể tốn nhiều chi phí và thời gian, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ với ngân sách cơ sở hạ tầng hạn chế. 

    Việc kết hợp ý thức và tư duy của con người kết hợp với khả năng phân tích dữ liệu và tính toán thống kê của  máy móc sẽ mang lại hiệu quả cao hơn trong quản trị nhân sự nói riêng và quản trị doanh nghiệp nói chung. Công nghệ là tương lai và sẽ là một khoản đầu tư xứng đáng cho các doanh nghiệp trong việc phát triển lâu dài. 

    Nguồn:

    [1] e-HRM – Business Jargons

    [2] Thống kê về trải nghiệm của ứng viên, 2021 – Zety

    [3] Ứng dụng của trí tuệ nhân tạo trong quy trình tuyển dụng, 2018 – Emerald Insights

    [4] Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nhân sự , 2018 – IBM

    Ba Sao khởi động chương trình phúc lợi lương mới cùng GIMO

    Posted on by GIMO TEAM

    HÀ NỘI, Việt Nam – 5 Tháng 8, 2021  

    Ngày 5/8/2021, GIMO và Ba Sao, công ty tiên phong lĩnh vực gia công thực phẩm, với hơn 14 năm kinh nghiệm, đã cùng tổ chức thành công sự kiện khởi động chương trình nhận lương linh hoạt cùng GIMO: “GIMO ngay – Lương về tay”. Sự kiện trực tuyến đã diễn ra với gần 60 người tham dự bao gồm các đại diện Ban lãnh đạo (BLĐ) của Ba Sao và GIMO. 

    GIMO đã chính thức trở thành đối tác của Ba Sao, cung cấp chương trình phúc lợi lương mới, cho phép đội ngũ CBNV Ba Sao có thể nhận phần lương đã kiếm được trong tháng trước ngày trả lương một cách thuận tiện và nhanh chóng, thông qua ứng dụng di động GIMO bất cứ khi nào có nhu cầu. 

    “Từ góc nhìn của ban lãnh đạo công ty, chúng tôi luôn mong muốn cập nhật thêm những chương trình phúc lợi mới nhằm cải thiện đời sống của anh chị em CBNV. Với GIMO, BLĐ mong muốn đồng hành của CBNV giải quyết các vấn để tài chính phát sinh trong cuộc sống, cùng hướng đến một cuộc sống chủ động và tích cực hơn” – Anh Nguyễn Ngọc Bách – Trường phòng Kiểm soát Nội bộ công ty Ba Sao phát biểu mở đầu sự kiện. 

    Tiếp nối chương trình, đại diện cho GIMO, Anh Nguyễn Văn Ngọc – Đồng sáng lập/Giám đốc Sản Phẩm chia sẻ: “Dịch bệnh vân tiếp diễn và ngày một phức tạp hơn, cuộc sống có nhiều xáo trộn, gây nên nhiều khó khăn trong cuộc sống của mỗi chúng ta. GIMO cùng BLĐ Ba Sao mong muốn được hỗ trợ đội ngũ của CBNV Ba Sao tốt nhất có thể, quyết tâm hạn chế tối thiểu những ảnh hưởng tiêu cực của đại dịch lên đời sống của mỗi nhân viên. Mong rằng toàn bộ CBNV có thể vững tâm vượt qua mùa dịch với chương trình phúc lợi lương mới cung cấp bởi GIMO.” 

    Với sự kiện lần này, CBNV cũng như đại diện BLĐ Ba Sao đã có cơ hội được tìm hiểu thêm về giải pháp của GIMO qua những phần chia sẻ và hỏi đáp cùng đại diện của GIMO. Một số đại diện đến từ Ba Sao cũng đã có cơ hội được trải nghiệm ứng dụng điện thoại của GIMO và chia sẻ trải nghiệm của mình. 

    “Tôi là một trong những người may mắn đã được trải nghiệm ứng dụng GIMO đầu tiên. Việc tải ứng dụng hay đăng ký tài khoản đều rất dễ dàng và thuận tiện. Giao diện trên ứng dụng cũng rất rõ ràng và dễ sử dụng” – Chị My – đại diện đến từ Ba Sao chia sẻ.  

    Trong thời kỳ ngành công nghiệp 4.0 phát triển mạnh mẽ, các doanh nghiệp đều có xu hướng sử dụng những nền tảng công nghệ để hỗ trợ tối ưu hoá quy trình cũng như nhằm đổi mới sáng tạo toàn diện cho doanh nghiệp. Với sự hợp tác lần này, GIMO cảm thấy vinh dự khi có thể cung cấp cho Ba Sao một giải pháp công nghệ mới, phù hợp với mục tiêu nâng cao phúc lợi cho đội ngũ CBNV, đặc biệt trong những thời điểm đầy biến động như hiện nay. 

    Về Ba Sao 

    Được thành lập từ tháng 01 năm 2005, TRISTAR với 03 đơn vị thành viên trực thuộc (Ba Sao, Trống Đồng, F&B) đã và đang ngày càng khẳng định được tên tuổi là một trong những Công ty hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ suất ăn công nghiệp và nhà hàng. Với đội ngũ 2,000 nhân sự, Ba Sao tự hào là đối tác tin cậy cung cấp suất ăn mỗi ngày cho các tập đoàn lớn đến từ nhiều quốc gia như: Nhật Bản, Châu Âu, Hàn Quốc, Đài Loan… với các thương hiệu danh tiếng như: Honda, Yamaha, Panasonic, Hoya, Samsung, LG, Kyocera….

    Tìm hiểu thêm về công ty Ba Sao tại đây.

    Về GIMO  

    GIMO là một trong những công ty tiên phong tại Việt Nam trong mảng EWA (Chi lương linh hoạt) cho các doanh nghiệp và người lao động. Công ty được thành lập vào năm 2019 bởi các chuyên gia dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính và công nghệ. Với 2/3 dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam không có tài khoản ngân hàng hoặc không thể tiếp cận với các dịch vụ tài chính, GIMO mong muốn có thể tạo ra sự khác biệt thông qua sức mạnh của công nghệ. 

     

    Thông Tin Liên Lạc  

    Hotline: 1900 232 360  

    Email: [email protected] 

    Làm sao để bắt đầu quản lý tài chính cá nhân?

    Posted on by GIMO TEAM

    Hướng dẫn “nhập môn” để quản lý tài chính cá nhân hiệu quả. 

    Nâng cao sức khỏe tài chính là một trong những mục tiêu phổ biến nhất mà bất cứ ai trong độ tuổi lao động cũng mong muốn hướng đến. Điều này không chỉ dừng lại ở việc cố gắng gia tăng thu nhập, mà còn phụ thuộc phần lớn ở việc quản lý tài chính cá nhân, nghĩa là sử dụng tốt nhất nguồn tiền mà bạn đang có. 

    Thế nào là quản lý tài chính cá nhân? 

    Theo các định nghĩa phổ biến trên thế giới, quản lý tài chính cá nhân là việc có hiểu biết nhất định về tình hình tài chính hiện tại, nhằm tối ưu hóa việc sự dụng ngân sách cho hiện tại và tương lai. Nghĩa là, có kế hoạch cho nguồn tiền thu và chi sao cho hiệu quả nhất, đạt được các mục tiêu tài chính ngắn và dài hạn. 

    Lý do vì sao một người trưởng thành, đã đi làm nhiều năm nhưng vẫn chưa thể có bất kỳ khoản tiết kiệm nào? Và bạn có tin rằng, một người khác với cùng mức lương đó, khi áp dụng quản lý tài chính cá nhân hiệu quả, không những hoàn trả được số tiền nợ mà còn nhanh chóng tích lũy và mua được nhà, xe? Câu trả lời chính là ở cách mỗi cá nhân quản lý tài chính. Có sức khỏe tài chính tốt không chỉ giúp bạn tiến gần hơn tới các mục tiêu về vật chất, mà còn mang đến sự an tâm, chủ động và hạnh phúc trong cuộc sống. 

    Các bước cơ bản của quản lý tài chính cá nhân  

    Để đạt được mục tiêu khỏe mạnh về tài chính, có những nguyên tắc chung về việc xây dựng và quản lý tài chính cá nhân có thể áp dụng với đại đa số người lao động nói chung: 

    1. Đặt mục tiêu

    Khi lựa chọn mục tiêu cho ngắn hạn và dài hạn, mục tiêu nên thực tế và phù hợp với thu nhập của người lao động. Để cụ thể hóa và điều chỉnh phù hợp với lao động Việt Nam, lộ trình cơ bản của việc đặt mục tiêu đặt chính có thể được chia thành:  

    • Ổn định: Ở giai đoạn này, mục tiêu cơ bản của quản lý tài chính là còn được gọi là “tự do tài chính”, theo đó, người lao động có khả năng chi trả đầy đủ các khoản chi phí cố định và chi phí sinh hoạt mà không gặp bất cứ khó khăn nào, có một khoản tiền dự phòng đủ để chi trả cho một số chi phí phát sinh bất ngờ như ốm đau, tại nạn,…). Do đó, ưu tiên ở giai đoạn này là kiểm soát chi phí và linh hoạt hóa dòng tiền. Mục tiêu này phụ hợp với những người lao động mới đi làm, hoặc lao động phổ thông với mức thu nhập không quá cao so với mức sống cơ bản. 
    • Tiết kiệm: Sau khi đã ổn định về tài chính, mục tiêu tiếp theo thường được đặt ra là gia tăng nguồn tiền nhàn rỗi và tích lũy. Người lao động nên bổ sung thêm các mục tiêu về an toàn tài chính lâu dài như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe. Đồng thời ưu tiên mục tiêu tiết kiệm dài hạn. 
    • Đầu tư: Khi các mục tiêu trên đã được đảm bảo, người lao động nên đặt mục tiêu đầu tư để gia tăng thu nhập thu động – tức thu nhập được tạo ra ngoài công việc chính. Các hình thức đầu tư phổ biến ở Việt Nam bao gồm: chứng khoán, trái phiếu, vàng, bất động sản. 

    2. Lên kế hoạch và lựa chọn phương pháp quản lý 

    Một số phương pháp quản lý tài chính cá nhân phổ biến bao gồm: 

    • Phương pháp 50/30/20: 50% Chi tiêu thiết yếu, bắt buộc; 30% Chi phí linh hoạt; 20% Tiền tích lũy (bởi Elizabeth Ann Warren và Amelia Warren Tyagi) 
    • Phương pháp 6 chiếc lọ: Lọ 1 – Chi tiêu thiết yếu (55%); Lọ 2 – Tiết kiệm dài hạn (10%); Lọ 3 – Quỹ giáo dục (10%): Lọ 4 – Hưởng thụ (10%); Lọ 5 – Quỹ đầu tư tài chính (10%); Lọ 6 – Quỹ từ thiện (5%) (bởi T.Harv Eker) 
    • Sổ Kakeibo vận hành trên 4 câu hỏi: Bạn có bao nhiêu tiền? Bạn muốn tiết kiệm bao nhiêu tiền? Bạn sẽ tiêu bao nhiêu tiền? Bạn sẽ làm gì để cải thiện? (bởi Motoko Hani) 

    3. Kiên trì theo dõi và theo sát kế hoạch 

    Sau khi lựa chọn được phương pháp và lên kế hoạch, điều quan trọng nhất tạo nên sự hiệu quả của quản lý tài chính cá nhân là ở việc kiên trì thực hiện kế hoạch đã đề ra. Một trong những giải pháp cho điều này bao gồm: 

    • Chia ngân sách thành các phần nhỏ theo kế hoạch ban đầu, để riêng vào các tài khoản, hoặc các ngăn ví khác nhau 
    • Sử dụng các ứng dụng hỗ trợ theo dõi tài chính, đặt thông báo để nhắc nhở việc ghi chép mỗi ngày vào cùng một khung giờ 
    • Sử dụng ứng dụng ghi chú trong điện thoại; hoặc sử dụng excel và cài đặt công thức tính toán tự động 

    4. Đánh giá và điều chỉnh 

    Sau một thời gian sử dụng các phương pháp quản lý tài chính, để biết được mức độ hiệu quả thực tế, mỗi cá nhân cần so sánh kết quả chi tiêu cuối tháng so với kế hoạch đề ra từ đầu tháng, từ đó cân nhắc các điều chỉnh cho phù hợp. Ví dụ, đầu tháng bạn đặt mục tiêu tiết kiệm 10%, thực tế cuối tháng chỉ tiết kiệm được 5%, vậy lý do đến từ việc bạn không tuân theo kế hoạch ban đầu và lạm chi, hay do mục tiêu chưa hợp lý. Ngược lại nếu cuối tháng bạn vẫn còn dư ngân sách và tiết kiệm được 15% thu nhập, khi đó bạn nên cân nhắc tăng thêm mục tiêu tiết kiệm cho tháng sau. 

    Từ những thông tin cơ bản trên, bạn đã sẵn sàng để lên dây cót cho kế hoạch tài chính cá nhân hiệu quả và bền vững!