Infographic: Nhận lương linh hoạt – Phúc lợi tài chính thiết thực cho người lao động
Việt Nam

Gen Z đi làm

Một doanh nhân 14 tuổi khởi nghiệp cùng dự án dạy nghề cho người nghèo. Một thanh niên 18 tuổi đã được xứng tên trong danh sách 100 người có tầm ảnh hưởng nhất thế giới, bình chọn bởi tạp chí The Times – trong những năm vừa qua, các đầu báo liên tiếp xuất hiện hình ảnh của Gen Z [1]. 

Những thế hệ tiền nhiệm đều đã có cơ hội được tạo nên dấu ấn của bản thân, còn giờ đây là thời khắc để Gen Z toả sáng. 

Gen Z là ai? 

 

Gen Z (sinh từ 1997-2009) là thế hệ sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ số, chưa một lần biết đến điện thoại có dây hay màn hình vô tuyến đời cũ [2]. 

Nhờ có cơ hội được tiếp cận thuận tiện và nhanh chóng với nguồn thông tin vô hạn trên mạng internet, Gen Z đã biết cách học hỏi và thích nghi vô cùng nhanh chóng. Nhờ vậy mà Gen Z  mới sở hữu khả năng học hỏi và và thích ứng vượt trội. 

Gen Z chốn công sở 

Thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng cho Gen Z? 

Sự linh hoạt. Chứng kiến những bước tiến vượt bậc của công nghệ và sự ra đời của những mô hình kinh doanh mới, Gen Y và Gen Z có khả năng thích ứng linh hoạt với biến động. Vì vậy, họ cũng kỳ vọng nhà tuyển dụng có thể cung cấp những chế độ, mô hình làm việc linh hoạt [3]. 

Sức khỏe thể chất và tinh thần. Theo khảo sát của Gallup năm 2020, Gen Z muốn làm việc cho những doanh nghiệp có thể đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động [4]. Trên thực tế, tình trạng làm việc quá sức, tự tạo áp lực cho bản thân không phải mong muốn của bất kỳ ai. Tuy nhiên, chỉ có Gen Z dám nói lên suy nghĩ của mình với nhà tuyển dụng. 

Sự dung hòa giữa công việc và cuộc sống. 42% những người thuộc Gen Z ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn những phúc lợi khác [5]. Trưởng thành giữa cuộc suy thoái kinh tế từ 2007 – 2009 và những biến động khác như COVID 19, Gen Z đã cảm nhận được khó khăn của người lao động. Vì vậy, họ nhận ra trong cuộc sống còn có nhiều khía cạnh khác quan trọng không kém công việc.  

Làm sao để “chiều lòng” Gen Z 

Gen Z chiếm gần 30% dân số thế giới [6]. Phần lớn trong số đó đã và đang gia nhập thị trường lao động. Vậy làm sao để chiêu mộ thành công những nhân tài Gen Z? 

Trở nên linh hoạt hơn. COVID 19 đã mở ra xu hướng làm việc linh hoạt, khởi đầu với mô hình làm việc từ xa. Cùng với đó, mô hình chi và nhận lương linh hoạt cũng là một phúc lợi tài chính đang lên, giúp người lao động chủ động nhận trước một phần thu nhập tích lũy trong tháng.  

Nâng cao sức khỏe người lao động. Theo khảo sát của Harvard Business Review, 98% các nhà lãnh đạo có kế hoạch mở rộng những phúc lợi người lao động hiện có, ưu tiên những chương trình mà người lao động cảm thấy thiết thực nhất như hỗ trợ con nhỏ, phúc lợi sức khỏe cho cha mẹ già hay những phúc lợi nâng cao sức khỏe tinh thần [7]. 

Tạo môi trường làm việc cân bằng. Gen Z đã có sẵn trong mình kỹ năng làm sao để dung hòa giữa công việc và cuộc sống. Điều họ cần chính là sự ủng hộ từ doanh nghiệp, đáp ứng mong muốn ấy bằng sự tôn trọng sự riêng tư hay những phúc lợi nghỉ dưỡng mới.  

Tuy rằng, việc này có thể phần nào đi ngược lại mong muốn phát triển nhanh trong thời gian ngắn của các doanh nghiệp. Nhưng về lâu dài, những vấn đề như làm việc quá sức hay mất động lực làm việc sẽ được giảm bớt, từ đó giúp doanh nghiệp phát triển một cách bền vững hơn. 

Gen Z đang đưa ra định nghĩa mới về những tiêu chuẩn nơi làm việc cho cho mọi doanh nghiệp và người lao động. Là một thế hệ người trẻ tài năng và độc đáo, các nhà tuyển dụng cần sớm làm quen với lực lượng lao động dồi dào này.

 

Nguồn 

[1] https://www.theatlantic.com/sponsored/allstate/getting-gen-z-primed-to-save-the-world/747/    

[2] https://www.pewresearch.org/fact-tank/2019/01/17/where-millennials-end-and-generation-z-begins/  

[3] https://deloitte.wsj.com/articles/millennials-gen-zs-prioritize-flexibility-01628013560  

[4] https://www.businessinsider.com/millennials-versus-gen-z-workplace-trends-flexibility-work-life-balance-2021-11  

[5] https://finance.yahoo.com/news/42-gen-z-prioritize-life-161927571.html  

[6] https://www.weforum.org/agenda/2021/03/gen-z-unemployment-chart-global-comparisons/  

[7] https://hbr.org/2021/04/the-pandemic-is-changing-employee-benefits

Những món quà động viên từ GIMO và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Chiều 13/5, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam và đại diện GIMO đã đến thăm và tặng quà 50 công nhân viên chức vượt khó tại huyện Chương Mỹ và Thanh Oai (Thành phố Hà Nội).

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh Tháng Công nhân là thời điểm để toàn xã hội tri ân cộng đồng người lao động và tích cực chăm lo cho những công nhân viên chức có hoàn cảnh khó khăn.

Ông Ngọ Duy Hiểu cũng cảm ơn sự đồng hành của GIMO và nhấn mạnh giải pháp nhận lương linh hoạt có thể khắc phục được tình trạng tín dụng đen vốn đang hoành hành trong cộng động người lao động hiện nay.

Phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện của GIMO đã trực tiếp trao 50 phần quà cho cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động của hai huyện Chương Mỹ và Thanh Oai.

Những phần quà thể hiện tình cảm và sự sẻ chia của GIMO tới người lao động Thủ đô nhân dịp Tháng Công nhân.

Trong tháng Công nhân năm nay, GIMO vinh hạnh đồng hành cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động các tỉnh Bắc Ninh, Bình Dương tham dự nhiều hoạt động ý nghĩa chăm lo cho đời sống của đoàn viên công đoàn và người lao động trên khắp cả nước.

Thu hút và giữ chân lao động phổ thông

Nền kinh tế đang trên đà phục hồi nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn đau đầu đối diện với bài toán thiếu hụt lao động phổ thông.  

Doanh nghiệp vẫn cần lao động phổ thông 

Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sau khi dịch bệnh được kiểm soát, các doanh nghiệp đã quay trở lại hoạt động với 100% công suất. Cùng với đó, xu hướng chuyển dịch chuỗi cung ứng và đặc biệt là làn sóng hồi hương cũng khiến tình trạng thiếu lao động ngày càng rõ rệt. 

Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, tính đến ngày 15/12/2021, khoảng 2,2 triệu người hồi hương do ảnh hưởng của đợt dịch thứ tư kéo dài. Trong đó, hầu hết là người lao động di chuyển từ các thành phố lớn và các vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc và phía Nam về quê lánh dịch [1].  

Sau giai đoạn giãn cách, chỉ 58% người lao động đã về quê có dự định quay trở lại TP.HCM làm việc, 42% còn lại đều khẳng định sẽ không quay lại thành phố [2]. Tình trạng này khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu lao động trầm trọng. 

Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong quý 1/2022 xảy ra sự thiếu hụt khoảng 120.000 lao động tại một số địa bàn, khu vực, cao hơn những năm trước khoảng 2-3%. Phần lớn trong số đó là lao động phổ thông trong lĩnh vực chế biến, sản xuất [3].  

Bước vào quý 2/2022, khi các doanh nghiệp hoạt động trở lại với công suất cao, nhu cầu tuyển dụng có thể lên tới 700.000 lao động [4]. 

Chưa đáp ứng kì vọng của người lao động 

Trao đổi về lí do của tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay, ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, “vấn đề cốt lõi nhất là chính sách tiền lương, bảo hiểm cho người lao động cùng những hỗ trợ nhằm bảo đảm an sinh cho người lao động”. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp muốn tuyển  dụng lao động tay nghề cao, số lượng lớn, nhưng phúc lợi lại chưa thể đáp ứng nhu cầu của người lao động [5]. 

Bên cạnh đó, giá cả sinh hoạt tăng cao sau dịch bệnh cũng là một lí do khiến các lao động e ngại quay trở lại các vùng kinh tế trọng điểm. Tính chung quý I/2022, chỉ số gia tiêu dùng tăng 1,92% so với cùng kỳ năm trước [6]. Trong khi đó, mức lương tối thiểu vùng lại chưa được điều chỉnh trong vòng 2 năm qua.  

Theo TS. Phạm Thị Thu Lan – Phó viện trưởng Viện Công nhân Công đoàn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, người lao động rời thành phố về quê một phần là vì họ không có tích luỹ trong quá trình làm việc, kể cả những người làm lâu năm [7]. 

Gia tăng phúc lợi, giữ chân lao động 

Để ngăn chặn sự đứt gãy chuỗi cung ứng lao động, Chính phủ đã đưa ra nhiều chính sách, giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao đời sống công nhân. Nổi bật là chính sách hỗ trợ tiền thuê trọ cho các lao động làm việc tại các khu công nghiệp – khu chế xuất hoặc các vùng kinh tế trọng điểm theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022. Hay mới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận đề xuất mức tăng 6% đối với lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 để trình Chính phủ xem xét quyết định.  

Nhiều doanh nghiệp cũng chủ động tăng lương, giúp công nhân ổn định cuộc sống trước mắt. Qua khảo sát của Báo Người Lao Động đầu năm 2022, mức nâng lương ở các công ty tại Việt Nam thấp nhất 250.000 đồng/tháng, cao nhất 350.000 đồng/tháng [8]. 

Bên cạnh những điều chỉnh về chế độ lương thưởng, doanh nghiệp cũng nên đưa ra những chế độ chăm sóc và đãi ngộ hấp dẫn hơn, để người lao động an tâm làm việc.  

Điển hình tại như một số công ty tại TP. Hồ Chí Minh, việc học tập nâng cao trình độ là yêu cầu bắt buộc và DN sẽ đài thọ toàn bộ chi phí cho NLĐ [9]. 

Ngoài ra, trong thời đại công nghệ phát triển, không khó để các công ty có thể tìm đến những chương trình phúc lợi hiện đại như giải pháp chi và nhận lương linh hoạt. Theo đó, người lao động có thể nhận lương sớm bất cứ lúc nào thông qua ứng dụng điện thoại tích hợp với hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp.  

Trên thực tế, mô hình lương linh hoạt đã khá phổ biến trên thế giới với sự nhập cuộc của nhiều tập đoàn lớn như Walmart hay Paypal, giúp họ giảm tỷ lệ lao động nghỉ việc trung bình lên đến 41% [10]. Tại Việt Nam, một số công ty lớn như Austdoor cũng đã áp dụng mô hình này.  

Nền kinh tế phục hồi và xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu đã làm trầm trọng hơn tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông, gây khó khăn cho nhiều doanh nghiệp. Để thu hút và giữ chân lao động, doanh nghiệp sẽ cần áp dụng đa dạng các chương trình phúc lợi hơn nữa.

  

Nguồn: 

[1] Hơn 2,2 triệu lao động bỏ thành phố về quê, 2021 – Báo VnExpress 

[2] Báo cáo thị trường lao động phổ thông trong và hậu giãn cách, 2021, Trang vieclamtot.com 

[3] Tìm các giải pháp khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, 2022 – Báo Vietnamplus  

[4] “Chìa khóa” để thu hút và “giữ chân” người lao động sau Tết, 2022 – Báo điện tử Đài Tiếng nói Việt Nam  

[5] Nhu cầu tuyển dụng lao động năm 2022 tăng cao, 2022 – Báo Người Lao động   

[6] Báo cáo Tình hình Kinh tế – Xã hội quý I năm 2022, 2022 – Tổng cục Thống kê 

[7] “Chìa khóa” nào để thu hút và giữ chân người lao động?, 2022 – Báo Công thương 

[8] Tìm tiếng nói chung, 2022 – Báo Người Lao động  

[9] KHÓ TUYỂN LAO ĐỘNG CHẤT LƯỢNG CAO: Đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp, 2022 – Báo Người Lao động 

[10] Even, 2022 

GIMO hòa chung không khí sôi động “Tháng công nhân” tại tỉnh Bình Dương

Từ 5-8/5/2022, GIMO tham dự chuỗi sự kiện hưởng ứng “Tháng Công nhân và Tháng Hành động về An toàn Vệ sinh Lao động 2022” do Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương tổ chức. 

Tham dự lễ phát động, GIMO đã trao tặng phần quà động viên cho những người lao động có hoàn cảnh khó khăn và những tấm gương tiêu biểu trong lao động, sản xuất.  

Phát biểu tại buổi lễ, bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương chia sẻ chuỗi hoạt động trong tháng Công nhân năm 2022 sẽ  tập trung nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên, công nhân lao động trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Bà cũng nhấn mạnh, sự đồng hành của các doanh nghiệp như GIMO đã và sẽ đem đến nhiều hoạt động phúc lợi ý nghĩa, giúp người lao động có thể vững tâm sản xuất, ổn định cuộc sống.  

Diễn ra từ 05-08/05, gian hàng phúc lợi đoàn viên với sự tham gia của GIMO và nhiều doanh nghiệp địa phương cũng là một điểm nhấn của chuỗi sự kiện. Tại đây, GIMO đã có cơ hội giao lưu, tìm hiểu thêm về những nhu cầu lương của Người Lao Động, cũng như phổ biến về giải pháp lương linh hoạt – chương trình phúc lợi mới dành cho doanh nghiệp và người lao động tỉnh Bình Dương. 

Bình Dương hiện có hơn 1,2 triệu lao động và là một trong những trung tâm công nghiệp quan trọng của Việt Nam. Hai năm qua, người lao động gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của COVID-19. 

Vì vậy, “Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” năm 2022 sẽ tiếp tục là một động thái thiết thực từ Ban Lãnh Đạo Liên Đoàn Tỉnh Bình Dương và các Doanh Nghiệp địa phương, nhằm tiếp thêm sức mạnh giúp người lao động tập trung làm việc, đóng góp cho sự phục hồi của nền kinh tế.  

GIMO đồng hành cùng người lao động Bắc Ninh trong Tháng Công nhân năm 2022

Ngày 26/4/2022, tại Bắc Ninh, Công ty CP GIMO (GIMO) đã trao tặng 142 phần quà cho người lao động tại Lễ phát động Tháng hành động về An toàn Vệ sinh Lao động (ATVSLĐ) – Tháng Công nhân 2022 do Liên đoàn Lao động và Sở LĐTB&XH tỉnh Bắc Ninh tổ chức.  

Lễ phát động là khởi đầu của chuỗi chương trình nhằm chăm lo cho cuộc sống của đoàn viên và người lao động; đồng thời nâng cao ý thức về công tác ATVSLĐ. 

Tham dự buổi lễ có đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, Sở Lao động, Thương binh & Xã hội và các doanh nghiệp cùng người lao động trên địa bàn. GIMO tham dự sự kiện với tư cách doanh nghiệp đồng hành, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh trao những phần quà ý nghĩa động viên 50 công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn và tuyên dương 92 lao động có thành tích xuất sắc.  

Chị Dương Thị Thu Trang, người lao động tại Bắc Ninh vui mừng chia sẻ, đây là lần đầu tiên chị nhận quà từ Liên đoàn Lao động tỉnh và GIMO. “Những món quà này là nguồn động viên tinh thần rất lớn đối với tôi và các anh chị em lao động, giúp chúng tôi có thêm động lực làm việc và thi đua sản xuất.”   

Phát biểu tại buổi lễ, bà Nguyễn Thị Vân Hà, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh nhấn mạnh, “Chúng tôi luôn đặt lợi ích của đoàn viên, người lao động là mục tiêu hàng đầu để tổ chức các hoạt động trong tháng Công Nhân trên địa bàn với nội dung ngày càng phong phú và thiết thực. Trân trọng cảm ơn Công ty CP GIMO đã đồng hành cùng Liên đoàn lao động tỉnh trong buổi lễ phát động ngày hôm nay.  

GIMO hiện là đơn vị hợp tác chính thức của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh trong chăm lo và cải thiện đời sống cho đoàn viên công đoàn và lao động trên địa bàn tỉnh. Bên cạnh việc tham gia những hoạt động xã hội, GIMO cũng cam kết cung cấp giải pháp tài chính số uy tín và chất lượng cho công nhân viên.  

GIMO ký kết hợp tác với Liên đoàn Lao động Bắc Ninh, nâng cao đời sống cho người lao động

Ngày 28/03/2022, tại Bắc Ninh, Công ty Cổ phần GIMO (GIMO) và Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác nhằm tăng cường phúc lợi và nâng cao đời sống cho đoàn viên công đoàn và người lao động trên địa bàn tỉnh.

Lễ ký kết có sự tham gia của bà Nguyễn Thị Vân Hà – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh và ông Nguyễn Anh Quân – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần GIMO.

Thỏa thuận hợp tác này là tiền đề để hai bên triển khai các hoạt động nâng cao đời sống cho người lao động trên địa bàn tỉnh. Hiện tại, Liên đoàn đang quản lý khoảng 330.000 lao động và đoàn viên công đoàn.

Ông Nguyễn Anh Quân – Giám đốc Công ty Cổ phần GIMO, chia sẻ: “Chăm lo cho người lao động luôn là một trong những trọng tâm của GIMO. Thông qua thỏa thuận hợp tác này, GIMO sẽ đồng hành với Liên đoàn Bắc Ninh để đem lại những tác động tích cực cho cộng đồng người lao động.”

Đầu năm nay, trong khuôn khổ chương trình “Tết sum vầy”, GIMO đã phối hợp với Liên đoàn trao tặng 200 phần quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Bên cạnh các hoạt động xã hội, GIMO cũng cam kết cung cấp giải pháp tài chính số uy tín và chất lượng cho người lao động nơi đây.

Bà Nguyễn Vân Hà – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh chia sẻ: “Người lao động có đời sống rất khó khăn, lương thấp. Theo Khảo sát các Khu Công nghiệp, 2/3 tổng số thu nhập của người lao động trong các Khu Công nghiệp phải gửi về quê hàng tháng để hỗ trợ cho gia đình. Vì vậy, việc chi trả lương nhanh, kịp thời rất phù hợp với nhu cầu của đoàn viên và người lao động.”

Lễ ký kết diễn ra ngay trước thềm Tháng Công nhân 2022 – một hoạt động thường niên do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động vào tháng năm hàng năm.

GIMO là công ty công nghệ tài chính (fintech) cung cấp giải pháp lương linh hoạt hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi trao cho người lao động quyền chủ động nhận trước phần lương đã kiếm được trong tháng một cách an toàn và thuận tiện, từ đó giúp doanh nghiệp xây dựng một văn hóa trả lương linh hoạt.

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng tham khảo website của GIMO tại www.gimo.vn

GIMO đồng hành cùng người lao động hồi hương đón Tết

HÀ NỘI, Việt Nam – 29 Tháng 01, 2022

Sáng ngày 29/01 (tức 27 tháng Chạp), GIMO đã hỗ trợ 800 suất ăn nhẹ cho người lao động Bắc Giang và gia đình trên đường hồi hương đón năm mới.  

Hoạt động nằm trong khuôn khổ chương trình “Đồng hành cùng công nhân lao động về quê đón Tết Nhâm Dần 2022” do Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Giang phát động. Theo đó, Công đoàn bố trí 17 chuyến xe 0 đồng tiễn gần 800 công nhân lao động và gia đình từ Bắc Giang về Hà Giang, Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hoá, Hoà Bình, …  

GIMO tham gia chương trình với tư cách nhà tài trợ. Những suất ăn nhẹ đầy đủ dinh dưỡng gồm sữa và bánh ngọt được GIMO trao tận tay người lao động và gia đình. 

“GIMO rất vui khi được đóng góp một phần sức lực để con đường về nhà của người lao động Bắc Giang thêm phần thoải mái. Trong thời gian tới, GIMO sẽ tiếp tục thực hiện nhiều hoạt động hơn nữa để tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng,” ông Nguyễn Anh Quân – Đồng Sáng lập và Giám đốc Điều hành của GIMO cho biết. 

Trong thời khắc cuối cùng của năm Tân Sửu, ai nấy đều mong ngóng được về quê để quây quần bên mâm cơm tất niên cùng gia đình. Tuy nhiên, trước tình hình dịch COVID-19 còn diễn biến phức tạp, xe khách không phải là lựa chọn tối ưu.  

Ngược lại, những chuyến xe 0 đồng với đầy đủ các biện pháp phòng dịch và các suất ăn dinh dưỡng lại là một phương án tiết kiệm và an toàn cho người lao động. 

“Trong thời điểm sát Tết, tình hình dịch còn phức tạp, được Công đoàn và GIMO hỗ trợ, mình rất vui. Cảm ơn mọi người rất nhiều,” chị Nguyễn Thị Trâm (quê Nghệ An) tâm sự.  

Ông Ngô Đức Thắng – Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang cũng chia sẻ: “Năm nay là năm đầu tiên Công đoàn và GIMO đồng tổ chức chương trình này. Trong tương lai, chúng tôi mong rằng cả hai bên sẽ phối hợp thật chặt chẽ để đem lại nhiều quyền lợi và chính sách hỗ trợ người lao động hơn nữa.”  

Chương trình nằm trong chuỗi các hoạt động xã hội nhằm giúp đỡ người lao động nhân dịp năm mới của GIMO. Trước đó, GIMO đã trao tặng 200 phần quà cho những lao động đón Tết xa quê ở Bắc Ninh.  

GIMO là công ty công nghệ tài chính (fintech) cung cấp giải pháp chi và nhận lương linh hoạt hàng đầu tại Việt Nam. Hợp tác với các doanh nghiệp, GIMO giúp người lao động có thể nhận trước một phần thu nhập tích lũy trong tháng một cách chủ động và an toàn. Hướng tới cộng đồng người lao động không thể hoặc ít có cơ hội tiếp cận với dịch vụ ngân hàng truyền thống, GIMO mong muốn giúp đỡ họ giảm bớt gánh nặng tài chính và tránh bẫy nợ

Vì một cái Tết xa đủ đầy

HÀ NỘI, Việt Nam – 25 Tháng 01, 2022

GIMO đồng hành cùng Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh trao 200 phần quà tô điểm cho mâm cơm  ngày Tết của lao động xa xứ. 

Ngày Tết là dịp sum vầy bên gia đình sau một năm bộn bề công việc. Nhưng năm nay, hàng trăm công nhân lao động tỉnh Bắc Ninh lại lựa chọn đón Tết xa quê.  

Mỗi người mỗi cảnh, người thì ngại ngần trước những biện pháp phòng chống dịch chặt chẽ ở quê nhà; người thì lo lắng bị trì hoãn ngày trở lại làm việc vì dịch bệnh còn diễn biến khó lường. 

Để người lao động đón Tết thêm phần trọn vẹn, GIMO đã phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, gửi tặng 200 phần quà tới những người con xa xứ. Phần quà là những nhu yếu phẩm được lựa chọn kỹ lưỡng và dựa trên nhu cầu thực tế của người lao động.  

Bà Nguyễn Thị Vân Hà – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh chia sẻ: “Liên đoàn hiện đang chăm lo cho gần 400.000 lao động trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh, trong đó, rất nhiều anh chị có hoàn cảnh khó khăn. Nhân dịp Tết Nguyên Đán 2022, công ty GIMO đã cùng Liên đoàn chuẩn bị những phần quà thiết yếu,  hỗ trợ các anh chị đón một cái Tết dù xa nhà nhưng vẫn đầm ấm và no đủ.” 

“Chị cảm thấy rất vui khi nhận được sự quan tâm chu đáo từ Liên đoàn lao động và công ty GIMO. Dù không có cơ hội về quê nhưng vẫn nhận được quà cũng như những lời thăm hỏi tận tình, ấm lòng lắm! ” – chị H.V.A bày tỏ cảm nghĩ, trên tay là gói quà nhỏ và trên môi là nụ cười rạng rỡ. 

Trên chặng đường đồng hành cùng người lao động , GIMO sẽ không chỉ dừng lại ở sứ mệnh nâng cao quyền tự chủ tài chính, mà còn nỗ lực  chăm lo cho cuộc sống đời thường của họ.  

“Dù ở đâu, người lao động cũng xứng đáng đón một cái Tết ấm áp và trọn vẹn. Hi vọng rằng, những phần quà này sẽ giúp hoàn thiện tô điểm mâm cơm đầu năm của những lao động xa quê thêm trọn vẹn. Trong thời gian tới, GIMO cũng sẽ tiếp tục triển khai thêm nhiều hoạt động thiết thực để có thể giúp đỡ nhiều người lao động hơn nữa” –  Anh Nguyễn Anh Quân – Giám đốc Điều hành và Đồng sáng lập của GIMO cho biết. 

GIMO là công ty công nghệ tài chính (fintech) cung cấp giải pháp chi và nhận lương linh hoạt hàng đầu tại Việt Nam. Hợp tác với các doanh nghiệp, GIMO giúp người lao động có thể nhận trước một phần thu nhập tích lũy trong tháng một cách chủ động và an toàn. Hướng tới cộng đồng người lao động không có  hoặc ít có cơ hội tiếp cận với dịch vụ ngân hàng truyền thống, GIMO mong muốn giúp đỡ họ giảm bớt gánh nặng tài chính và tránh bẫy nợ. 

GIMO gia nhập Y Combinator – Vườn ươm khởi nghiệp của Thung lũng Silicon

Mới đây, GIMO đã nhận được sự đỡ đầu của Y Combinator (YC) – một quỹ ươm mầm khởi nghiệp hàng đầu thế giới với tỷ lệ chọi chỉ 1.5-2%. 

Thành lập năm 2005 tại Thung lũng Silicon, YC đã rót vốn vào hơn 3.000 công ty khởi nghiệp và là bệ phóng của nhiều cái tên lớn như Stripe, Airbnb, Dropbox, Coinbase, Reddit, v.v. Tính đến tháng 7 năm 2021, tổng trị giá của những công ty gia nhập YC đã lên tới 400 tỷ đô la Mỹ. 

GIMO tham gia Khóa Mùa đông 2022 và là một trong số ít các công ty Việt Nam được ghi danh vào chương trình. GIMO sẽ nhận được khoản đầu tư trị giá 125.000 đô la Mỹ và tham gia một khóa đào tạo kéo dài ba tháng. Theo đó, hai nhà đồng sáng lập Nguyễn Anh Quân và Nguyễn Văn Ngọc sẽ được trau dồi kiến thức và kỹ năng về kinh doanh và khởi nghiệp thông qua những buổi thảo luận, cố vấn chuyên sâu.  

Khóa học khép lại bằng sự kiện “Demo Day”, nơi các công ty thuyết trình về sản phẩm và mô hình kinh doanh trước các nhà đầu tư hàng đầu thế giới. 

Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, khóa Mùa đông 2022 của YC sẽ được triển khai trực tuyến. 

“Gia nhập YC khẳng định tiềm năng của GIMO trong hệ sinh thái khởi nghiệp và giúp chúng tôi tiến gần hơn với mục tiêu giải quyết những thách thức mà hàng triệu người lao động ít có cơ hội tiếp cận với các dịch vụ tài chính chính thống tại Việt Nam và Đông Nam Á đang đối mặt. Bên cạnh khoản đầu tư, YC còn giúp GIMO học hỏi và áp dụng những chiến lược mở rộng kinh doanh hiệu quả, đồng thời tiếp cận những nhà đầu tư lớn,” – Nguyễn Anh Quân, Đồng sáng lập và Giám đốc Điều hành của GIMO chia sẻ.    

GIMO hợp tác với các doanh nghiệp, tạo cơ hội cho người lao động nhận trước phần lương kiếm được trong tháng bất cứ lúc nào. Qua đó, GIMO giúp doanh nghiệp nuôi dưỡng một lực lượng lao động tích cực và đóng vai trò như một quỹ lương dự phòng, giảm thiểu rủi ro về lương.  

GIMO hiện đang cung cấp giải pháp nhận lương linh hoạt cho 35.000 người lao động tại Việt Nam và đang trên đà đạt ngưỡng 180.000 người vào cuối năm 2022. 

Vài tuần trước đó, GIMO đã huy động thành công 1,9 triệu đô la Mỹ vòng sau hạt giống từ Integra Partners, Resolution Venturers, Blauwpark Partners và TNB Aura VN Scout.