Thoát lưới tín dụng đen

Quay cuồng với chi phí phát sinh nhưng chưa thể tiếp cận với dịch vụ tài chính chính thống khiến nhiều người lao động bị dẫn dụ vào tín dụng đengiải pháp” tưởng chừng tiện lợi, dễ dàng” nhưng lại gây nhiều hệ lụy cho xã hội và kinh tế. Đây là một trong những chia sẻ chân thực của công nhân ngành gỗ tỉnh Bình Dương trong Chương trình Giờ thứ 9+ do Tổng liên đoàn Lao độngĐài truyền hình Việt Nam sản xuất. 

Tín dụng đen: Lợi dụng tâm lý cần tiền gấp của người lao động 

Đây không chỉ là câu chuyện của riêng công nhân ngành gỗ tỉnh Bình Dương. Trên thực tế, theo khảo sát của công đoàn, trong vòng 5 năm qua, hơn 30% công nhân phải đi vay mượn để giải quyết những nhu cầu tài chính trước mắt như đóng học cho con, lo cho người nhà đi viện,… Đánh vào tâm lý cần tiền gấp ấy, các tổ chức tín dụng đen đã tung ra những lời hứa hẹn “hấp dẫn” như giải ngân trong vòng 1 giờ, không cần tài sản đảm bảo,…để dụ dỗ những người lao động khó tiếp cận với nguồn tài chính chính thống. 

Hệ quả, người lao động phải chịu mức lãi suất cắt cổ tới 1.000% mỗi tháng và những màn đe doạ từ những tổ chức này. Thậm chí, doanh nghiệp và công đoàn cũng bị vạ lây. Trong phiên đối thoại giữa thủ tướng Phạm Minh Chính và công nhân sáng 12/6, cán bộ công đoàn đã buộc phải kêu cứu trước tình cảnh công đoàn và doanh nghiệp bị quấy rối và bôi nhọ hình ảnh bởi những đối tượng cho vay nặng lãi.   

Cần đến sự tiếp sức của Chính phủ và doanh nghiệp 

Chủ trương của các cơ quan nhà nước hiện nay là đẩy mạnh dịch vụ tài chính chính thống để đẩy lùi tín dụng đen. Tháng 7 vừa qua, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp với Ngân hàng Nhà nước, triển khai gói vay 20.000 tỷ đồng cho công nhân lao động, với kỳ vọng giúp người lao động tiếp cận với những nguồn tài chính hợp pháp.  

Về phía doanh nghiệp, gia tăng phúc lợi cho người lao động là một trong những giải pháp thiết thực. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng những sáng kiến công nghệ, giúp người lao động tránh xa bẫy nợ và tăng cường sức khỏe tài chính.  

Điển hình trong số đó chương trình phúc lợi tài chính nhận lương linh hoạt, với GIMO là công ty tiên phong. Hợp tác với doanh nghiệp, GIMO giúp người lao động có thể chủ động nhận trước một phần tiền lương tích lũy trong tháng để giải quyết những khoản chi bất thường mà không cần đợi đến ngày trả lương cố định. Thao tác dễ dàng trên điện thoại, không rủi ro về lãi suất và phí ẩn là những lợi ích nổi bật, giúp GIMO mở rộng phạm vi tiếp cận tới hơn 200.000 lao động thuộc gần 80 doanh nghiệp trên khắp cả nước và đón nhận nhiều kết quả tích cực.   

Thoát lưới tín dụng đen - 2

Theo khảo sát của GIMO, 40% người lao động không còn hoặc hạn chế sử dụng những dịch vụ tài chính phi chính thống như vay nóng, cầm đồ kể từ khi được nhận lương linh hoạt. Hay như lời kể của anh N.M.H – người dùng của GIMO: “Khi đó tôi không có đủ tiền thuê trọ. May sao nhớ đến GIMO, chứ lúc đó không có GIMO tôi lại phải đi cắm ký gì đó để lấy tiền giải quyết.” 

Chia sẻ trên chương trình Giờ thứ 9+, bà Nguyễn Thị Nhung – Phó Trưởng ban Nữ Công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh, nhận lương linh hoạt là một chương trình phúc lợi thiết thực, hỗ trợ công đoàn đồng hành với người lao động vượt qua những khó khăn trong cuộc sống và góp phần khắc phục vấn nạn tín dụng đen. 

Cuộc sống vẫn tồn tại một bộ phận không nhỏ người lao động phải đối mặt với những nhu cầu tài chính khẩn cấp nhưng lại rơi vào chiếc bẫy tinh vi của những nguồn cung không đảm bảo như tín dụng đen. Sự vào cuộc của Chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức tài chính sẽ đóng vai trò cốt lõi, giúp người lao động tăng cường sức khỏe tài chính. 

Nguồn: Dân Trí

[Infographic] Xây dựng nguồn nhân lực khỏe trong kỷ nguyên công nghệ số

GIMO đón chào công nhân lao động Bình Dương đến với Giờ thứ 9+

Chương trình Giờ thứ 9+ phát sóng ngày 31/7/2022 xoay quanh chuyện nghề, chuyện đời thú vị của lao động ngành Nội thất Gỗ Công nghiệp tỉnh Bình Dương – một trong những tỉnh công nghiệp hàng đầu cả nước.  

Đây cũng là tập đầu tiên GIMO tham gia với tư cách đồng hành cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đài Truyền hình Việt Nam. 

Tham dự chương trình có ông Vũ Mạnh Tiêm – Phó Trưởng ban Tuyên giáo, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; bà Nguyễn Thị Nhung – Phó Trưởng ban Nữ Công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và bà Bùi Thị Thúy Lê – Phó Tổng Giám đốc Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO. 

Đến với Giờ thứ 9+, hai đội chơi “Tiên phong” và “Đột phá” đều thể hiện quyết tâm chơi hết mình với tinh thần học hỏi, sáng tạo. 

Thông qua phần thi đầu tiên – “Vào ca”, khán giả được chứng kiến bản lĩnh tay nghề sản xuất của người công nhân ngành gỗ công nghiệp qua thử thách gắn liền với công việc chuyên môn. 

Phần chơi “Giải lao” là cơ hội để khán giả lắng nghe những câu chuyện thực tế của những người công nhân. Trong khi độiĐột phá” chia sẻ hoàn cảnh của một tấm gương vượt khó trong lao động sản xuất, đội “Tiên phong” lại đề cập đến thực trạng tín dụng đen đáng báo động tại nhiều khu công nghiệp hiện nay.  

Cần trang trải cho chi phí phát sinh nhưng kỳ lương chưa tới, lại ít có cơ hội tiếp cận với những dịch vụ tài chính chính thống, nhiều công nhân đã tìm đến các dịch vụ cho vay tiêu dùng nhanh với lãi suất cao. Những đối tượng cho vay nặng lãi liên tiếp làm phiền, khủng bố cán bộ nhân viên thông qua tin nhắn, điện thoại, gây ảnh hưởng đến tinh thần sản xuất của người lao động và hoạt động của doanh nghiệp.  

Để hạn chế tình trạng này, Công đoàn của một số công ty hiện nay đang triển khai phúc lợi tài chính chi và nhận lương linh hoạt, giúp người lao động chủ động nhận lương sớm trước ngày trả lương chỉ qua vài thao tác đơn giản trên điện thoại.  

Bà Nguyễn Thị Nhung chia sẻ, phúc lợi lương linh hoạt là một giải pháp hữu ích để Công đoàn công ty cùng đồng hành với người lao động vượt qua những khó khăn trong cuộc sống và góp phần đẩy lùi vấn nạn tín dụng đen. 

Nếu như Giải lao giúp người chơi thể hiện tài năng cá nhân và những câu chuyện đời sống thì phần Tan ca mang tới những kiến thức pháp luật về lao động, các chế độ, chính sách dành cho người lao động được truyền tải sinh động, thú vị thông qua các câu hỏi hình ảnh và tiểu phẩm gần gũi. 

Bà Bùi Thị Thúy Lê - Phó Tổng Giám đốc Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO trao giải cho đội “Tiên Phong” 
Bà Bùi Thị Thúy Lê – Phó Tổng Giám đốc Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO trao giải cho đội “Tiên Phong”

Thông qua các phần chơi sôi động gắn với thực tế lao động sản xuất và đời sống, chương trình Giờ thứ 9+ đã giới thiệu hình ảnh người công nhân Bình Dương năng động, sáng tạo và thể hiện sự quan tâm chăm lo thiết thực của doanh nghiệp đối với người lao động 

Đón xem Gameshow “Giờ thứ 9+” với sự đồng hành của GIMO phát sóng vào 15h00 Chủ Nhật hàng tuần, từ ngày 31/07/2022 đến 04/09/2022.   

Hoạt động xã hội ý nghĩa nhân dịp 27/7 của GIMO và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam  

Nhân kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh – Liệt sĩ (27/7/1947 – 27/7/2022), GIMO cùng đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tới dâng hương tại Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Vị Xuyên và thăm hỏi, tặng quà cho các thương binh, gia đình chính sách có công với Cách mạng và các hộ nghèo tại tỉnh Hà Giang. 

Đoàn công tác do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu dẫn đầu, cùng tham gia có LĐLĐ tỉnh Hà Giang và bà Bùi Thị Thúy Lê, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO. 

Đến thăm Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Vị Xuyên tại tỉnh Hà Giang, đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng đại diện GIMO đã thành kính dâng hương, bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước công lao to lớn của các Anh hùng Liệt sĩ tại Đài tưởng niệm.  

Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng đại diện GIMO đã thành kính dâng hương, bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước công lao to lớn của các Anh hùng Liệt sĩ tại Đài tưởng niệm
Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng đại diện GIMO đã thành kính dâng hương, bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước công lao to lớn của các Anh hùng Liệt sĩ tại Đài tưởng niệm

Cũng nhân dịp này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và đại diện GIMO cũng thăm hỏi 2 gia đình thương binh có công với cách mạng tại TP. Hà Giang với mong muốn các gia đình quan tâm chăm lo giữ gìn sức khỏe, tiếp tục phát huy truyền thống cách mạng. 

Kết thúc chuyến đi, đoàn công tác tới thăm xã Thượng Tân, huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang và trao tặng những phần quà ý nghĩa cho các hộ gia đình khó khăn tại đây.

Đại diện GIMO trực tiếp trao quà cho các hộ nghèo tại xã Thượng Tân, huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang
Đại diện GIMO trực tiếp trao quà cho các hộ nghèo tại xã Thượng Tân, huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang

Những ngày cuối tháng 7 hàng năm là dịp để người dân Việt Nam hướng về các anh hùng, liệt sĩ, những người có công với cách mạng với những hoạt động tri ân ý nghĩa và thiết thực. GIMO vinh hạnh khi đồng hành cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ, chăm lo cho người có công với Cách mạng và người lao động tại Hà Giang, bên cạnh cam kết cung cấp giải pháp tài chính số an toàn và nhân văn cho lao động trên khắp cả nước

GIMO đẩy mạnh phúc lợi đoàn viên cùng Công đoàn các Khu Chế xuất & Công nghiệp TPHCM 

Ngày 24/7/2022, GIMO đã ký kết chương trìnhPhúc lợi đoàn viên với Công đoàn các Khu Chế xuấtCông nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM), để chăm lo cho đời sống người lao động nơi đây 

Lễ kết nằm trong khuôn khổ Lễ kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2022) do Công đoàn tổ chứcBuổi lễ sự tham gia của Thế VânChủ tịch Công đoàn các Khu Chế xuất & Công nghiệp TPHCM ông Nguyễn Anh QuânTổng Giám đốc/ Đồng sáng lập Công ty CP GIMO.  

GIMO đã ký kết chương trình “Phúc lợi đoàn viên” với Công đoàn các Khu Chế xuất - Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh
GIMO đã ký kết chương trình “Phúc lợi đoàn viên” với Công đoàn các Khu Chế xuất – Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh

Chương trình được ký kết với mục tiêu tăng cường phúc lợi người lao động. Theo đó, GIMO cam kết cung cấp giải pháp tài chính an toàn, nhân văn tới đoàn viên người lao động của các công đoàn sở trực thuộc Công đoàn các KCX – CN TPHCM; đồng thời tích cực tham gia các hoạt động chăm lo cho người lao động nơi đây.

Hiện nay, Công đoàn các KCX KCN TPHCM đang đại diện cho 110.000 đoàn viên công đoàn và người lao động tại KCX Linh Trung I, II, KCN Bình Chiểu, KCN Cát Lái Khu Công nghệ cao Thỏa thuận giữa hai bên được kỳ vọng sẽ tăng cường phúc lợi tài chính cho hàng trăm nghìn đoàn viên công đoàn và người lao động địa phương. 

Trong buổi lễ, đại diện GIMO cũng trao tặng 10 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh năm học 2022-2023, cho các con em đoàn viên công đoàn hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của tình hình dịch COVID-19. 

Đại diện GIMO trao tặng 10 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh năm học 2022-2023, cho các con em đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của tình hình dịch COVID-19
Đại diện GIMO trao tặng 10 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh năm học 2022-2023, cho các con em đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của tình hình dịch COVID-19

Trong các năm qua, các chương trình phúc lợi đoàn viên của Công đoàn các Khu Chế xuất & Công nghiệp TPHCM đã hỗ trợ, giúp đỡ cho đoàn viên, người lao động ổn định cuộc sống   yên tâm công tác 

Thỏa thuận hợp tác giữa Công đoàn GIMO sẽ sở để đoàn viên người lao động tại TP Hồ Chí Minh được thụ hưởng những phúc lợi tổ chức Công đoàn đem đến, củng cổ thêm thêm niềm tin, động lực gắn , đóng góp sức lao động cho doanh nghiệp. 

GIMO và Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh hợp tác tăng cường phúc lợi cho lao động

Tháng 6/2022, GIMO đã chính thức ký kết Thỏa thuận hợp tác với Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. Hai bên kỳ vọng, thỏa thuận này sẽ là tiền đề quan trọng nhằm tăng cường các chương trình phúc lợi tài chính thiết thực và nhân văn cho với doanh nghiệp và người lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn. 

Lễ ký kết có sự tham gia của ông Nguyễn Thế Quyết – Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh và ông Nguyễn Văn Ngọc – Đồng sáng lập, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Công nghệ & Sản phẩm của Công ty CP GIMO.  

Nguồn ảnh: Báo Lao động
Nguồn ảnh: Báo Lao động

Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đánh giá, nhận lương linh hoạt là giải pháp thiết thực, giúp tăng cường sức khỏe tài chính cho người lao động. Về phía doanh nghiệp, giải pháp này có thể hỗ trợ các công ty tăng cường phúc lợi cho hàng nghìn lao động, từ đó xây dựng một lực lượng lao động bền vững. 

GIMO cũng tích cực đồng hành với Công đoàn trong các hoạt động chăm lo đời sống lao động. Ngày 03/07/2022, tại Trung tâm Văn hóa Kinh Bắc (thành phố Bắc Ninh), Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh đã tổ chức Hội thi “Tiếng hát công nhân lao động lần thứ V” với sự tham gia và tài trợ của GIMO.  

Đại diện GIMO trao quà cho các đội tham gia Hội thi “Tiếng hát Người lao động lần thứ V” do Công đoàn các KCN Bắc Ninh tổ chức
Đại diện GIMO trao quà cho các đội tham gia Hội thi “Tiếng hát Người lao động lần thứ V” do Công đoàn các KCN Bắc Ninh tổ chức

Bắc Ninh một trong 7 tỉnh thuộc vùng kinh thế trọng điểm Bắc bộ với 16 khu công nghiệp tập trung. Các KCN Bắc Ninh đang tạo việc làm cho hơn 300.000 lao độngtrong ngoài tỉnh. Sự hợp tác giữa GIMO Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh sẽ góp phần làm phong phú hơn các chương trình phúc lợi cho hàng trăm nghìn lao động nơi đây. 

Cánh cửa tài chính an toàn
cho lao động phổ thông
Việt Nam

Khảo sát năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, khoảng 30% lao động phổ thông luôn trong tình trạng khó khăn, túng thiếu [1]. Phần lớn đang vật lộn với giá cả thị trường tăng chóng mặt, các khoản chi phí phát sinh đột xuất, cũng như trở thành đối tượng tiềm năng của các dịch vụ tài chính không an toàn.  

Thực trạng ấy đã mở ra cơ hội để công ty fintech ứng dụng công nghệ để gia tăng mức độ tiếp cận tài chính chính thống của lao động phổ thông . 

1/3 công nhân lao động thường xuyên phải vay tiền để chi tiêu 

Theo TS Vũ Tiến Minh, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, người lao động phải đi vay tiền để giải quyết vấn đề đời thường. 12% người lao động phải thường xuyên đi vay tiền để chi tiêu; 35,5% người lao động thỉnh thoảng (3-4 tháng/1 lần) phải đi vay tiền; 34,8% người lao động phải đi vay tiền 1 năm từ 1- 2 lần [2].  

Đa phần trong số đó đều không có tiền tích luỹ, không có nhà; và phải đi vay tiền để đóng học cho con và giải quyết chi phí thuốc men trong trường hợp ốm đau bệnh tật. 

Lương chỉ vừa đủ sống, khả năng tiếp cận với các nguồn tài chính chính thống lại hạn chế khiến nhiều công nhân phải tìm đến những giải pháp không an toàn và nhiều hệ lụy như rút sổ BHXH hay tín dụng đen. 

Qua khảo sát, có hơn 21% số người được khảo sát cho biết họ đã từng rút bảo hiểm xã hội một lần [2]. Độ tuổi rút BHXH một lần ở Việt Nam ngày càng trẻ hoá, trung bình dưới 40 tuổi và hầu hết ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước [3].  

Bên cạnh đó, nhiều tỉnh thành đang trở thành điểm nóng của nạn tín dụng đen. Bộ Công an đã phát hiện những hành vi dụ dỗ công nhân vay qua app, mạng xã hội với lãi suất lên tới 90 – 100%/ngày, thậm chí 700 – 1.000%/ tháng. Đứng trước cơn bão tín dụng đen đang đe dọa người lao động, nhiều doanh nghiệp đã phải gửi văn bản cầu cứu các cơ quan chức năng [4]. 

Theo ông Đào Minh Tú, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, ngoài sự vào cuộc của cơ quan chức năng, về lâu dài ta cũng cần ứng dụng công nghệ để tiếp cận nhiều người lao động hơn, từ đó tăng cường tài chính vi mô cho đối tượng người yếu thế [5].  

Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn diện, công nghệ là một công cụ hữu ích nhằm giải quyết những rào cản hiện hữu trong tiếp cận tài chính nhân văn và an toàn. Trong đó, Chi và nhận lương linh hoạt là một chương trình phúc lợi tài chính thiết thực và an toàn cho cả doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt là các đối tượng yếu thế. 

Nhận lương linh hoạt – chương trình phúc lợi tài chính thiết thực 

Nhận lương linh hoạt – Earned Wage Access (EWA) giúp người lao động chủ động nhận trước một phần thu nhập đã tích lũy, thay vì phải đợi tới ngày trả lương cố định.  

Tại Việt Nam, một số doanh nghiệp đã áp dụng mô hình này như một phúc lợi tài chính dành cho người lao động. Số liệu từ báo cáo “Nhận lương linh hoạt: Tác động bước đầu đến doanh nghiệp và người lao động Việt Nam” tháng 6/2022 của GIMO cho thấy EWA mang đến một số hiệu quả nhất định trong chăm lo sức khỏe tài chính của nguồn nhân lực. 

79% người lao động cảm thấy bớt căng thẳng về tài chính hơn kể từ khi được nhận lương linh hoạt qua ứng dụng GIMO [5]. Anh Đoàn Vũ Long – công nhân may tại Công ty TNHH NEWSTARS (Thái Bình) chia sẻ, việc nhận lương sớm đang giúp anh chủ động hơn trong chi tiêu hàng tháng, đặc biệt là khi đối mặt với những khoản chi đột xuất như con ốm hay có tai nạn bất ngờ.  

Chương trình phúc lợi tài chính nhận lương linh hoạt giúp người lao động chủ động hơn trong tài chính cá nhân
Chương trình phúc lợi tài chính nhận lương linh hoạt giúp người lao động chủ động hơn trong tài chính cá nhân

Đáng chú ý, 40% người lao động không còn hoặc ít sử dụng các dịch vụ tài chính phi chính thống kể từ khi được nhận lương linh hoạt [5].  Chỉ với vài thao tác đơn giản trên điện thoại thông minh, người lao động có thể nhận trước phần lương tích lũy khi cần một cách an toàn và tiện lợi, thay vì phải tìm đến những dịch vụ tiềm tàng nguy cơ như cầm đồ, vay nóng.  

Về phía doanh nghiệp, giải pháp lương linh hoạt cũng đang mang lại những hiệu quả tích cực trong quản trị nhân sự. 80% người lao động cảm thấy hài lòng hơn với chính sách của công ty kể từ khi được nhận lương linh hoạt [5]. Theo chị Nguyễn Thị Hương, quản đốc công xưởng tại Công ty TNHH May T&C tại Nam Định, việc nhận lương sớm mọi lúc mọi nơi qua GIMO giúp người lao động giảm bớt những lo lắng về kinh tế và tin tưởng, gắn kết với công ty của mình. Không khí sản xuất tại nhà máy cũng hứng khởi hơn, từ đó tạo tiền đề nâng cao hiệu suất lao động cho chính doanh nghiệp. 

Tại Việt Nam, vẫn còn hàng triệu lao động dễ tổn thương trước những bất ổn tài chính nhưng chưa thể hoặc không thể tìm đến những giải pháp chính thống và nhân văn. Những số liệu trong báo cáo của GIMO cho thấy nhận lương linh hoạt là chương trình phúc lợi thiết thực, với những tác động bước đầu trong việc nâng cao sức khỏe tài chính của nguồn nhân lực. Tuy nhiên, việc phổ biến giải pháp này tới hàng triệu người lao động Việt Nam sẽ là một thử thách không nhỏ. Các công ty hoạt động trong lĩnh vực chi và nhận lương linh hoạt sẽ cần chú trọng tới quy trình tư vấn và hướng dẫn cách tiếp cận, sử dụng các giải pháp tài chính số cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Tìm hiểu thêm về những tác động bước đầu của Nhận lương linh hoạt tới doanh nghiệp và người lao động Việt Nam tại đây: https://baocao.gimo.vn/2022

Nguồn

[1] 1/3 công nhân lao động thường xuyên phải vay tiền để chi tiêu, 2022 – Nghề nghiệp & Cuộc sống 

[2] Lương không đủ sống, công nhân phải đi vay nợ, 2022 – VNEconomy 

[3] 11% công nhân lao động thường xuyên phải vay tiền để sinh hoạt hằng tháng, 2022 – Nhịp sống kinh doanh 

[4] Làm gì để xử lý tình trạng tín dụng đen bủa vây công nhân, khu công nghiệp?, 2022 – Lao động 

[5] Mô hình Nhận lương linh hoạt: Tác động bước đầu đến doanh nghiệp và người lao động phổ thông Việt Nam, 2022 – GIMO 

Infographic: Nhận lương linh hoạt – Phúc lợi tài chính thiết thực cho người lao động
Việt Nam

Gen Z đi làm

Một doanh nhân 14 tuổi khởi nghiệp cùng dự án dạy nghề cho người nghèo. Một thanh niên 18 tuổi đã được xứng tên trong danh sách 100 người có tầm ảnh hưởng nhất thế giới, bình chọn bởi tạp chí The Times – trong những năm vừa qua, các đầu báo liên tiếp xuất hiện hình ảnh của Gen Z [1]. 

Những thế hệ tiền nhiệm đều đã có cơ hội được tạo nên dấu ấn của bản thân, còn giờ đây là thời khắc để Gen Z toả sáng. 

Gen Z là ai? 

 

Gen Z (sinh từ 1997-2009) là thế hệ sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ số, chưa một lần biết đến điện thoại có dây hay màn hình vô tuyến đời cũ [2]. 

Nhờ có cơ hội được tiếp cận thuận tiện và nhanh chóng với nguồn thông tin vô hạn trên mạng internet, Gen Z đã biết cách học hỏi và thích nghi vô cùng nhanh chóng. Nhờ vậy mà Gen Z  mới sở hữu khả năng học hỏi và và thích ứng vượt trội. 

Gen Z chốn công sở 

Thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng cho Gen Z? 

Sự linh hoạt. Chứng kiến những bước tiến vượt bậc của công nghệ và sự ra đời của những mô hình kinh doanh mới, Gen Y và Gen Z có khả năng thích ứng linh hoạt với biến động. Vì vậy, họ cũng kỳ vọng nhà tuyển dụng có thể cung cấp những chế độ, mô hình làm việc linh hoạt [3]. 

Sức khỏe thể chất và tinh thần. Theo khảo sát của Gallup năm 2020, Gen Z muốn làm việc cho những doanh nghiệp có thể đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động [4]. Trên thực tế, tình trạng làm việc quá sức, tự tạo áp lực cho bản thân không phải mong muốn của bất kỳ ai. Tuy nhiên, chỉ có Gen Z dám nói lên suy nghĩ của mình với nhà tuyển dụng. 

Sự dung hòa giữa công việc và cuộc sống. 42% những người thuộc Gen Z ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn những phúc lợi khác [5]. Trưởng thành giữa cuộc suy thoái kinh tế từ 2007 – 2009 và những biến động khác như COVID 19, Gen Z đã cảm nhận được khó khăn của người lao động. Vì vậy, họ nhận ra trong cuộc sống còn có nhiều khía cạnh khác quan trọng không kém công việc.  

Làm sao để “chiều lòng” Gen Z 

Gen Z chiếm gần 30% dân số thế giới [6]. Phần lớn trong số đó đã và đang gia nhập thị trường lao động. Vậy làm sao để chiêu mộ thành công những nhân tài Gen Z? 

Trở nên linh hoạt hơn. COVID 19 đã mở ra xu hướng làm việc linh hoạt, khởi đầu với mô hình làm việc từ xa. Cùng với đó, mô hình chi và nhận lương linh hoạt cũng là một phúc lợi tài chính đang lên, giúp người lao động chủ động nhận trước một phần thu nhập tích lũy trong tháng.  

Nâng cao sức khỏe người lao động. Theo khảo sát của Harvard Business Review, 98% các nhà lãnh đạo có kế hoạch mở rộng những phúc lợi người lao động hiện có, ưu tiên những chương trình mà người lao động cảm thấy thiết thực nhất như hỗ trợ con nhỏ, phúc lợi sức khỏe cho cha mẹ già hay những phúc lợi nâng cao sức khỏe tinh thần [7]. 

Tạo môi trường làm việc cân bằng. Gen Z đã có sẵn trong mình kỹ năng làm sao để dung hòa giữa công việc và cuộc sống. Điều họ cần chính là sự ủng hộ từ doanh nghiệp, đáp ứng mong muốn ấy bằng sự tôn trọng sự riêng tư hay những phúc lợi nghỉ dưỡng mới.  

Tuy rằng, việc này có thể phần nào đi ngược lại mong muốn phát triển nhanh trong thời gian ngắn của các doanh nghiệp. Nhưng về lâu dài, những vấn đề như làm việc quá sức hay mất động lực làm việc sẽ được giảm bớt, từ đó giúp doanh nghiệp phát triển một cách bền vững hơn. 

Gen Z đang đưa ra định nghĩa mới về những tiêu chuẩn nơi làm việc cho cho mọi doanh nghiệp và người lao động. Là một thế hệ người trẻ tài năng và độc đáo, các nhà tuyển dụng cần sớm làm quen với lực lượng lao động dồi dào này.

 

Nguồn 

[1] https://www.theatlantic.com/sponsored/allstate/getting-gen-z-primed-to-save-the-world/747/    

[2] https://www.pewresearch.org/fact-tank/2019/01/17/where-millennials-end-and-generation-z-begins/  

[3] https://deloitte.wsj.com/articles/millennials-gen-zs-prioritize-flexibility-01628013560  

[4] https://www.businessinsider.com/millennials-versus-gen-z-workplace-trends-flexibility-work-life-balance-2021-11  

[5] https://finance.yahoo.com/news/42-gen-z-prioritize-life-161927571.html  

[6] https://www.weforum.org/agenda/2021/03/gen-z-unemployment-chart-global-comparisons/  

[7] https://hbr.org/2021/04/the-pandemic-is-changing-employee-benefits

Những món quà động viên từ GIMO và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Chiều 13/5, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam và đại diện GIMO đã đến thăm và tặng quà 50 công nhân viên chức vượt khó tại huyện Chương Mỹ và Thanh Oai (Thành phố Hà Nội).

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh Tháng Công nhân là thời điểm để toàn xã hội tri ân cộng đồng người lao động và tích cực chăm lo cho những công nhân viên chức có hoàn cảnh khó khăn.

Ông Ngọ Duy Hiểu cũng cảm ơn sự đồng hành của GIMO và nhấn mạnh giải pháp nhận lương linh hoạt có thể khắc phục được tình trạng tín dụng đen vốn đang hoành hành trong cộng động người lao động hiện nay.

Phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện của GIMO đã trực tiếp trao 50 phần quà cho cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động của hai huyện Chương Mỹ và Thanh Oai.

Những phần quà thể hiện tình cảm và sự sẻ chia của GIMO tới người lao động Thủ đô nhân dịp Tháng Công nhân.

Trong tháng Công nhân năm nay, GIMO vinh hạnh đồng hành cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động các tỉnh Bắc Ninh, Bình Dương tham dự nhiều hoạt động ý nghĩa chăm lo cho đời sống của đoàn viên công đoàn và người lao động trên khắp cả nước.