Tránh bẫy tín dụng đen giai đoạn giáp Tết

Thời điểm cuối năm, nhu cầu tài chính của công nhân lao động tăng cao, các tổ chức tín dụng đen lại càng hoành hành. Lối thoát nào cho công nhân lao động? 

Tín dụng đen bủa vây công nhân lao động những ngày cuối năm 

Khảo sát cuối năm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho kết quả gần 59% công nhân tham gia khảo sát không có khoản tích lũy, 38% công nhân đang nợ nần và 14% trong số đó khó trả nợ đúng hạn, dễ sa vào tín dụng đen [1]. Thời điểm cuối năm, khi nhu cầu tài chính của công nhân lao động tăng cao lại càng khiến những hoạt động tín dụng đen “vào mùa”.

Đánh vào tâm lý cần tiền “nhanh, dễ” của người lao động, các tổ chức này tung ra những lời hứa hẹn “hấp dẫn” như giải ngân trong vòng 1 giờ, không cần tài sản đảm bảo, v.v., với vô số thủ đoạn tinh vi như mạo danh ngân hàng, dán quảng cáo tràn lan tại các xóm trọ và khu công nghiệp, v.v. 

Thời điểm cuối năm, khi nhu cầu tài chính của công nhân lao động tăng cao lại càng khiến những hoạt động tín dụng đen “vào mùa”
Thời điểm cuối năm, khi nhu cầu tài chính của công nhân lao động tăng cao lại càng khiến những hoạt động tín dụng đen “vào mùa”

Nhưngvay dễ, trả khó”, trên thực tế, người lao động sẽ phải chịu mức lãi suất cắt cổ tới 1.000% những màn đe doạ từ những tổ chức này. Thậm chí, các đối tượng liên quan đến “tín dụng đen” thực hiện các thủ đoạn bôi nhọ, xâm phạm đời tư, đe dọa cán bộ Công đoàn nhằm gây sức ép, đòi nợ công nhân lao động. 

Cánh cửa tài chính an toàn cho công nhân lao động 

Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng những sáng kiến công nghệ, giúp người lao động tăng cường sức khỏe tài chính, đặc biệt là tránh xa vấn nạn tín dụng đen đang hoành hành.  

Điển hình trong số đó chương trình phúc lợi tài chính nhận lương linh hoạt, với GIMO là công ty tiên phong. Phối hợp với doanh nghiệp và công đoàn cơ sở, GIMO giúp người lao động có thể chủ động nhận trước một phần tiền lương tích lũy trong tháng để giải quyết những khoản chi bất thường mà không cần đợi đến ngày trả lương cố định. Thao tác dễ dàng trên điện thoại, không rủi ro về lãi suất và phí ẩn là những lợi ích nổi bật, giúp GIMO mở rộng phạm vi tiếp cận tới gần 500.000 lao động thuộc hơn 100 doanh nghiệp trên khắp cả nước. 

GIMO giúp người lao động có thể chủ động nhận trước một phần tiền lương tích lũy trong tháng để giải quyết những khoản chi bất thường mà không cần đợi đến ngày trả lương cố định.
GIMO giúp người lao động có thể chủ động nhận trước một phần tiền lương tích lũy trong tháng để giải quyết những khoản chi bất thường mà không cần đợi đến ngày trả lương cố định.

Theo khảo sát của GIMO, 40% người lao động không còn hoặc hạn chế sử dụng những dịch vụ tài chính phi chính thống như vay nóng, cầm đồ kể từ khi được nhận lương linh hoạt.  

Chị Nguyễn Thị Thanh Hằng, một công nhân ở Bắc Giang, chia sẻ GIMO giúp chị chủ động hơn mỗi khi có những khoản chi cấp thiết, như trang trải học phí cho con nhỏ hay sinh hoạt phí của gia đình. Đại diện một doanh nghiệp cũng nhấn mạnh rằng sự hợp tác chặt chẽ cùng GIMO sẽ là một trong những cơ sở để đẩy lùi tín dụng đen tại các khu công nghiệp, hỗ trợ công đoàn giảm thiểu rủi ro tài chính cho người lao động. 

Cuộc sống vẫn tồn tại một bộ phận không nhỏ người lao động phải đối mặt với những nhu cầu tài chính khẩn cấp nhưng lại rơi vào chiếc bẫy tinh vi của những nguồn cung không đảm bảo như tín dụng đen. Sự vào cuộc của doanh nghiệp sẽ đóng vai trò cốt lõi, giúp người lao động tăng cường sức khỏe tài chính. 

Nguồn:

[1] http://hanoimoi.com.vn/ban-in/Xa-hoi/1051183/dong-hanh-voi-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-vuot-qua-kho-khan

GIMO x May T&C: Đồng hành chăm lo sức khỏe tài chính cho người lao động

Giới thiệu 

Công ty TNHH May T&C là một trong những doanh nghiệp may mặc nổi bật tại tỉnh Nam Định, chuyên xuất khẩu sang những thị trường khó tính như Mỹ, Châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản. Được thành lập từ năm 2012, đến nay, May T&C đã có những bước phát triển vững chắc, khẳng định uy tín thương hiệu [1]. 

Ông Nguyễn Văn Trung, Tổng Giám đốc Công ty TNHH May T&C chia sẻ, công ty luôn coi công nhân lao động ưu tiên hàng đầu, và luôn không ngừng tìm kiếm giải pháp mới để đem lại lợi ích bền vững cho nguồn nhân lực. Vì vậy, từ cuối năm 2021, Công ty May T&C đã hợp tác với GIMO áp dụng chương trình phúc lợi tài chính Nhận lương linh hoạt để tăng cường sức khoẻ tài chính cho cán bộ công nhân viên.  

Thách thức: Ngày trả lương không trùng khớp với nhu cầu tài chính của lao động 

Theo chia sẻ của ông Nguyễn Văn Trung, người lao động có nhiều chi tiêu phát sinh trong tháng. Tuy nhiên, ngày trả lương không phải lúc nào cũng trùng khớp với nhu cầu khẩn cấp của người lao động, khiến họ phải rút tiết kiệm trước thời hạn, hay thậm chí là bị vướng vào tín dụng đen. 

Giải pháp: GIMO – Nhận lương sớm mọi lúc mọi nơi 

Với những lợi ích như an toàn, tiện lợi, thao tác đơn giản, chương trình phúc lợi tài chính nhận lương linh hoạt của GIMO được Ban Lãnh đạo May T&C kỳ vọng giúp người lao động thêm an tâm tài chính, đặc biệt khi phải đối mặt với những tình huống khẩn cấp.  

Để đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho người lao động và doanh nghiệp, GIMO đã phối hợp chặt chẽ với Ban Lãnh đạo để tổ chức những sự kiện truyền thông, giúp cán bộ công nhân viên hiểu đúngđủ về chương trình phúc lợi này. 

Kết quả

Người lao động bớt trăn trở về tài chính

1. 63% người lao động được khảo sát nhận lương sớm để chi trả các chi phí sinh hoạt như tiền nhà, tiền điện nước, học phí cho con.  

Một công nhân May T&C chia sẻ, “Có lần, tôi phải nộp trước 2 tháng tiền học phí cho con. May có GIMO mà chị không phải đi vay người thân, bạn bè“.  

Nhìn chung, cán bộ công nhân viên của Công ty May T&C cũng có những trăn trở về các khoản chi tiêu cho đời sống, đặc biệt khi chưa đến ngày trả lương. Chủ động nhận lương sớm giúp người lao động vượt qua những trăn trở đó 

2. 80% công nhân được khảo sát bớt lo lắng về tài chính hơn khi được nhận lương linh hoạt 

Với một vài thao tác đơn giản trên ứng dụng điện thoại, người lao động May T&C có thể nhanh chóng tiếp cận một phần tiền lương tích lũy bất cứ lúc nào, bất cứ đâu, qua đó giải quyết những khoản chi bất thường và thêm an tâm về tài chính. 

Doanh nghiệp hưởng lợi từ nguồn nhân lực khỏe

1. Gần 100% cán bộ nhân viên tham gia khảo sát cảm thấy hài lòng hơn với công ty.  

Có thể thấy, chương trình phúc lợi lương linh hoạt của GIMO đã đáp ứng được kỳ vọng của Ban Lãnh đạo công ty May T&C khi hỗ trợ người lao động ổn định tài chính, an tâm làm việc và gắn kết hơn với công ty.  

2. 61% người lao động đã không còn sử dụng các dịch vụ tài chính không chính thống từ khi nhận lương linh hoạt  

Theo doanh nghiệp, trước khi áp dụng phúc lợi lương linh hoạt, một số người lao động vướng vào vay nặng lãi, và phải chịu nhiều hệ lụy về tài chính cũng như ảnh hưởng về tinh thần.  

Giờ đây, với GIMO, công nhân May T&C có thể chủ động nhận trước một phần tiền lương đã tích lũy, thay vì phải tìm đến những giải pháp thay thế: “Nhờ GIMO, tôi đã nhận lương sớm chỉ trong vài phút và không cần phải đi vay” – Một công nhân tại May T&C chia sẻ.    

Nhìn chung, khảo sát cho thấy chương trình phúc lợi nhận lương linh hoạt là một sáng kiến công nghệ an toàn, kịp thời, giúp người lao động tại Công ty TNHH May T&C vơi bớt nỗi lo tài chính, và giúp doanh nghiệp thêm gắn kết với nguồn nhân lực.  

Nguồn: 

[1] Công ty TNHH May T&C:Uy tín, chất lượng sản phẩm phải được đặt lên hàng đầu, 2016 – Tạp chí Doanh nghiệp và Hội nhập 

Thoát lưới tín dụng đen

Quay cuồng với chi phí phát sinh nhưng chưa thể tiếp cận với dịch vụ tài chính chính thống khiến nhiều người lao động bị dẫn dụ vào tín dụng đengiải pháp” tưởng chừng tiện lợi, dễ dàng” nhưng lại gây nhiều hệ lụy cho xã hội và kinh tế. Đây là một trong những chia sẻ chân thực của công nhân ngành gỗ tỉnh Bình Dương trong Chương trình Giờ thứ 9+ do Tổng liên đoàn Lao độngĐài truyền hình Việt Nam sản xuất. 

Tín dụng đen: Lợi dụng tâm lý cần tiền gấp của người lao động 

Đây không chỉ là câu chuyện của riêng công nhân ngành gỗ tỉnh Bình Dương. Trên thực tế, theo khảo sát của công đoàn, trong vòng 5 năm qua, hơn 30% công nhân phải đi vay mượn để giải quyết những nhu cầu tài chính trước mắt như đóng học cho con, lo cho người nhà đi viện,… Đánh vào tâm lý cần tiền gấp ấy, các tổ chức tín dụng đen đã tung ra những lời hứa hẹn “hấp dẫn” như giải ngân trong vòng 1 giờ, không cần tài sản đảm bảo,…để dụ dỗ những người lao động khó tiếp cận với nguồn tài chính chính thống. 

Hệ quả, người lao động phải chịu mức lãi suất cắt cổ tới 1.000% mỗi tháng và những màn đe doạ từ những tổ chức này. Thậm chí, doanh nghiệp và công đoàn cũng bị vạ lây. Trong phiên đối thoại giữa thủ tướng Phạm Minh Chính và công nhân sáng 12/6, cán bộ công đoàn đã buộc phải kêu cứu trước tình cảnh công đoàn và doanh nghiệp bị quấy rối và bôi nhọ hình ảnh bởi những đối tượng cho vay nặng lãi.   

Cần đến sự tiếp sức của Chính phủ và doanh nghiệp 

Chủ trương của các cơ quan nhà nước hiện nay là đẩy mạnh dịch vụ tài chính chính thống để đẩy lùi tín dụng đen. Tháng 7 vừa qua, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp với Ngân hàng Nhà nước, triển khai gói vay 20.000 tỷ đồng cho công nhân lao động, với kỳ vọng giúp người lao động tiếp cận với những nguồn tài chính hợp pháp.  

Về phía doanh nghiệp, gia tăng phúc lợi cho người lao động là một trong những giải pháp thiết thực. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu áp dụng những sáng kiến công nghệ, giúp người lao động tránh xa bẫy nợ và tăng cường sức khỏe tài chính.  

Điển hình trong số đó chương trình phúc lợi tài chính nhận lương linh hoạt, với GIMO là công ty tiên phong. Hợp tác với doanh nghiệp, GIMO giúp người lao động có thể chủ động nhận trước một phần tiền lương tích lũy trong tháng để giải quyết những khoản chi bất thường mà không cần đợi đến ngày trả lương cố định. Thao tác dễ dàng trên điện thoại, không rủi ro về lãi suất và phí ẩn là những lợi ích nổi bật, giúp GIMO mở rộng phạm vi tiếp cận tới hơn 200.000 lao động thuộc gần 80 doanh nghiệp trên khắp cả nước và đón nhận nhiều kết quả tích cực.   

Thoát lưới tín dụng đen - 2

Theo khảo sát của GIMO, 40% người lao động không còn hoặc hạn chế sử dụng những dịch vụ tài chính phi chính thống như vay nóng, cầm đồ kể từ khi được nhận lương linh hoạt. Hay như lời kể của anh N.M.H – người dùng của GIMO: “Khi đó tôi không có đủ tiền thuê trọ. May sao nhớ đến GIMO, chứ lúc đó không có GIMO tôi lại phải đi cắm ký gì đó để lấy tiền giải quyết.” 

Chia sẻ trên chương trình Giờ thứ 9+, bà Nguyễn Thị Nhung – Phó Trưởng ban Nữ Công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh, nhận lương linh hoạt là một chương trình phúc lợi thiết thực, hỗ trợ công đoàn đồng hành với người lao động vượt qua những khó khăn trong cuộc sống và góp phần khắc phục vấn nạn tín dụng đen. 

Cuộc sống vẫn tồn tại một bộ phận không nhỏ người lao động phải đối mặt với những nhu cầu tài chính khẩn cấp nhưng lại rơi vào chiếc bẫy tinh vi của những nguồn cung không đảm bảo như tín dụng đen. Sự vào cuộc của Chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức tài chính sẽ đóng vai trò cốt lõi, giúp người lao động tăng cường sức khỏe tài chính. 

Nguồn: Dân Trí

[Infographic] Xây dựng nguồn nhân lực khỏe trong kỷ nguyên công nghệ số

GIMO đón chào công nhân lao động Bình Dương đến với Giờ thứ 9+

Chương trình Giờ thứ 9+ phát sóng ngày 31/7/2022 xoay quanh chuyện nghề, chuyện đời thú vị của lao động ngành Nội thất Gỗ Công nghiệp tỉnh Bình Dương – một trong những tỉnh công nghiệp hàng đầu cả nước.  

Đây cũng là tập đầu tiên GIMO tham gia với tư cách đồng hành cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đài Truyền hình Việt Nam. 

Tham dự chương trình có ông Vũ Mạnh Tiêm – Phó Trưởng ban Tuyên giáo, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; bà Nguyễn Thị Nhung – Phó Trưởng ban Nữ Công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và bà Bùi Thị Thúy Lê – Phó Tổng Giám đốc Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO. 

Đến với Giờ thứ 9+, hai đội chơi “Tiên phong” và “Đột phá” đều thể hiện quyết tâm chơi hết mình với tinh thần học hỏi, sáng tạo. 

Thông qua phần thi đầu tiên – “Vào ca”, khán giả được chứng kiến bản lĩnh tay nghề sản xuất của người công nhân ngành gỗ công nghiệp qua thử thách gắn liền với công việc chuyên môn. 

Phần chơi “Giải lao” là cơ hội để khán giả lắng nghe những câu chuyện thực tế của những người công nhân. Trong khi độiĐột phá” chia sẻ hoàn cảnh của một tấm gương vượt khó trong lao động sản xuất, đội “Tiên phong” lại đề cập đến thực trạng tín dụng đen đáng báo động tại nhiều khu công nghiệp hiện nay.  

Cần trang trải cho chi phí phát sinh nhưng kỳ lương chưa tới, lại ít có cơ hội tiếp cận với những dịch vụ tài chính chính thống, nhiều công nhân đã tìm đến các dịch vụ cho vay tiêu dùng nhanh với lãi suất cao. Những đối tượng cho vay nặng lãi liên tiếp làm phiền, khủng bố cán bộ nhân viên thông qua tin nhắn, điện thoại, gây ảnh hưởng đến tinh thần sản xuất của người lao động và hoạt động của doanh nghiệp.  

Để hạn chế tình trạng này, Công đoàn của một số công ty hiện nay đang triển khai phúc lợi tài chính chi và nhận lương linh hoạt, giúp người lao động chủ động nhận lương sớm trước ngày trả lương chỉ qua vài thao tác đơn giản trên điện thoại.  

Bà Nguyễn Thị Nhung chia sẻ, phúc lợi lương linh hoạt là một giải pháp hữu ích để Công đoàn công ty cùng đồng hành với người lao động vượt qua những khó khăn trong cuộc sống và góp phần đẩy lùi vấn nạn tín dụng đen. 

Nếu như Giải lao giúp người chơi thể hiện tài năng cá nhân và những câu chuyện đời sống thì phần Tan ca mang tới những kiến thức pháp luật về lao động, các chế độ, chính sách dành cho người lao động được truyền tải sinh động, thú vị thông qua các câu hỏi hình ảnh và tiểu phẩm gần gũi. 

Bà Bùi Thị Thúy Lê - Phó Tổng Giám đốc Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO trao giải cho đội “Tiên Phong” 
Bà Bùi Thị Thúy Lê – Phó Tổng Giám đốc Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO trao giải cho đội “Tiên Phong”

Thông qua các phần chơi sôi động gắn với thực tế lao động sản xuất và đời sống, chương trình Giờ thứ 9+ đã giới thiệu hình ảnh người công nhân Bình Dương năng động, sáng tạo và thể hiện sự quan tâm chăm lo thiết thực của doanh nghiệp đối với người lao động 

Đón xem Gameshow “Giờ thứ 9+” với sự đồng hành của GIMO phát sóng vào 15h00 Chủ Nhật hàng tuần, từ ngày 31/07/2022 đến 04/09/2022.   

GIMO đồng hành cùng sân chơi Giờ thứ 9+ dành cho công nhân lao động 

Tiếp nối những hoạt động xã hội vì người lao động, GIMO phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao độngĐài Truyền hình Việt Nam tổ chức “Giờ thứ 9+” – gameshow dành riêng cho công nhân lao động.  

GIMO đồng hành cùng sân chơi Giờ thứ 9+ dành cho công nhân lao động 
GIMO đồng hành cùng sân chơi Giờ thứ 9+ dành cho công nhân lao động 

Đây là lần đầu tiên GIMO có cơ hội tham dự một chương trình có quy mô và tầm ảnh hưởng lớn với cộng đồng lao động như Giờ thứ 9+.  

Phát sóng trên VTV3, Giờ thứ 9+ là chương trình giải trí do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khởi xướng và đã được Thủ tướng Chính phủ và lãnh đạo các Bộ, ngành nhấn nút khởi động vào tháng 6/2022, với mong muốn chăm lo cho đời sống tinh thần của người lao động.  

Đến với chương trình, công nhân lao động trên khắp cả nước có cơ hội thể hiện tài năng, sự sáng tạo và tinh thần nhiệt huyết thông qua 3 phần chơi “Vào ca”, “Giải lao” và “Tan ca”. Hơn thế nữa, “Giờ thứ 9+” còn là dịp để người lao động chia sẻ những câu chuyện, những hi vọng về lao động sản xuất và đời sống thường ngày.  

Là một doanh nghiệp hướng tới người lao động, GIMO luôn tích cực tham gia các hoạt động ý nghĩa và thiết thực vì cộng đồng người lao động, bên cạnh cung cấp giải pháp tài chính số an toàn và nhân văn. Tham gia đồng hành cùng chương trình Giờ thứ 9+ là một minh chứng về nỗ lực ấy.  

Đem lại những giá trị tích cực cho cộng đồng người lao động điều chúng tôi luôn theo đuổi. Đồng hành với chương trình Giờ thứ 9+ sẽ là cơ hội để GIMO tô điểm thêm cho đời sống tinh thần của công nhân Việt Nam, đồng thời thấu hiểu hơn về mong muốn và về cuộc sống của họ” – Bà Bùi Thị Thuý Lê, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO chia sẻ.  

Gameshow “Giờ thứ 9+” với sự đồng hành của GIMO sẽ phát sóng 15h00 Chủ Nhật hàng tuần, từ ngày 31/07/2022 đến 04/09/2022. 

Hoạt động xã hội ý nghĩa nhân dịp 27/7 của GIMO và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam  

Nhân kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh – Liệt sĩ (27/7/1947 – 27/7/2022), GIMO cùng đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tới dâng hương tại Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Vị Xuyên và thăm hỏi, tặng quà cho các thương binh, gia đình chính sách có công với Cách mạng và các hộ nghèo tại tỉnh Hà Giang. 

Đoàn công tác do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu dẫn đầu, cùng tham gia có LĐLĐ tỉnh Hà Giang và bà Bùi Thị Thúy Lê, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO. 

Đến thăm Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Vị Xuyên tại tỉnh Hà Giang, đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng đại diện GIMO đã thành kính dâng hương, bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước công lao to lớn của các Anh hùng Liệt sĩ tại Đài tưởng niệm.  

Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng đại diện GIMO đã thành kính dâng hương, bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước công lao to lớn của các Anh hùng Liệt sĩ tại Đài tưởng niệm
Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng đại diện GIMO đã thành kính dâng hương, bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước công lao to lớn của các Anh hùng Liệt sĩ tại Đài tưởng niệm

Cũng nhân dịp này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và đại diện GIMO cũng thăm hỏi 2 gia đình thương binh có công với cách mạng tại TP. Hà Giang với mong muốn các gia đình quan tâm chăm lo giữ gìn sức khỏe, tiếp tục phát huy truyền thống cách mạng. 

Kết thúc chuyến đi, đoàn công tác tới thăm xã Thượng Tân, huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang và trao tặng những phần quà ý nghĩa cho các hộ gia đình khó khăn tại đây.

Đại diện GIMO trực tiếp trao quà cho các hộ nghèo tại xã Thượng Tân, huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang
Đại diện GIMO trực tiếp trao quà cho các hộ nghèo tại xã Thượng Tân, huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang

Những ngày cuối tháng 7 hàng năm là dịp để người dân Việt Nam hướng về các anh hùng, liệt sĩ, những người có công với cách mạng với những hoạt động tri ân ý nghĩa và thiết thực. GIMO vinh hạnh khi đồng hành cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ, chăm lo cho người có công với Cách mạng và người lao động tại Hà Giang, bên cạnh cam kết cung cấp giải pháp tài chính số an toàn và nhân văn cho lao động trên khắp cả nước

GIMO đẩy mạnh phúc lợi đoàn viên cùng Công đoàn các Khu Chế xuất & Công nghiệp TPHCM 

Ngày 24/7/2022, GIMO đã ký kết chương trìnhPhúc lợi đoàn viên với Công đoàn các Khu Chế xuấtCông nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM), để chăm lo cho đời sống người lao động nơi đây 

Lễ kết nằm trong khuôn khổ Lễ kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2022) do Công đoàn tổ chứcBuổi lễ sự tham gia của Thế VânChủ tịch Công đoàn các Khu Chế xuất & Công nghiệp TPHCM ông Nguyễn Anh QuânTổng Giám đốc/ Đồng sáng lập Công ty CP GIMO.  

GIMO đã ký kết chương trình “Phúc lợi đoàn viên” với Công đoàn các Khu Chế xuất - Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh
GIMO đã ký kết chương trình “Phúc lợi đoàn viên” với Công đoàn các Khu Chế xuất – Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh

Chương trình được ký kết với mục tiêu tăng cường phúc lợi người lao động. Theo đó, GIMO cam kết cung cấp giải pháp tài chính an toàn, nhân văn tới đoàn viên người lao động của các công đoàn sở trực thuộc Công đoàn các KCX – CN TPHCM; đồng thời tích cực tham gia các hoạt động chăm lo cho người lao động nơi đây.

Hiện nay, Công đoàn các KCX KCN TPHCM đang đại diện cho 110.000 đoàn viên công đoàn và người lao động tại KCX Linh Trung I, II, KCN Bình Chiểu, KCN Cát Lái Khu Công nghệ cao Thỏa thuận giữa hai bên được kỳ vọng sẽ tăng cường phúc lợi tài chính cho hàng trăm nghìn đoàn viên công đoàn và người lao động địa phương. 

Trong buổi lễ, đại diện GIMO cũng trao tặng 10 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh năm học 2022-2023, cho các con em đoàn viên công đoàn hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của tình hình dịch COVID-19. 

Đại diện GIMO trao tặng 10 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh năm học 2022-2023, cho các con em đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của tình hình dịch COVID-19
Đại diện GIMO trao tặng 10 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh năm học 2022-2023, cho các con em đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của tình hình dịch COVID-19

Trong các năm qua, các chương trình phúc lợi đoàn viên của Công đoàn các Khu Chế xuất & Công nghiệp TPHCM đã hỗ trợ, giúp đỡ cho đoàn viên, người lao động ổn định cuộc sống   yên tâm công tác 

Thỏa thuận hợp tác giữa Công đoàn GIMO sẽ sở để đoàn viên người lao động tại TP Hồ Chí Minh được thụ hưởng những phúc lợi tổ chức Công đoàn đem đến, củng cổ thêm thêm niềm tin, động lực gắn , đóng góp sức lao động cho doanh nghiệp. 

GIMO và Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh hợp tác tăng cường phúc lợi cho lao động

Tháng 6/2022, GIMO đã chính thức ký kết Thỏa thuận hợp tác với Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. Hai bên kỳ vọng, thỏa thuận này sẽ là tiền đề quan trọng nhằm tăng cường các chương trình phúc lợi tài chính thiết thực và nhân văn cho với doanh nghiệp và người lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn. 

Lễ ký kết có sự tham gia của ông Nguyễn Thế Quyết – Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh và ông Nguyễn Văn Ngọc – Đồng sáng lập, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Công nghệ & Sản phẩm của Công ty CP GIMO.  

Nguồn ảnh: Báo Lao động
Nguồn ảnh: Báo Lao động

Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đánh giá, nhận lương linh hoạt là giải pháp thiết thực, giúp tăng cường sức khỏe tài chính cho người lao động. Về phía doanh nghiệp, giải pháp này có thể hỗ trợ các công ty tăng cường phúc lợi cho hàng nghìn lao động, từ đó xây dựng một lực lượng lao động bền vững. 

GIMO cũng tích cực đồng hành với Công đoàn trong các hoạt động chăm lo đời sống lao động. Ngày 03/07/2022, tại Trung tâm Văn hóa Kinh Bắc (thành phố Bắc Ninh), Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh đã tổ chức Hội thi “Tiếng hát công nhân lao động lần thứ V” với sự tham gia và tài trợ của GIMO.  

Đại diện GIMO trao quà cho các đội tham gia Hội thi “Tiếng hát Người lao động lần thứ V” do Công đoàn các KCN Bắc Ninh tổ chức
Đại diện GIMO trao quà cho các đội tham gia Hội thi “Tiếng hát Người lao động lần thứ V” do Công đoàn các KCN Bắc Ninh tổ chức

Bắc Ninh một trong 7 tỉnh thuộc vùng kinh thế trọng điểm Bắc bộ với 16 khu công nghiệp tập trung. Các KCN Bắc Ninh đang tạo việc làm cho hơn 300.000 lao độngtrong ngoài tỉnh. Sự hợp tác giữa GIMO Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh sẽ góp phần làm phong phú hơn các chương trình phúc lợi cho hàng trăm nghìn lao động nơi đây. 

Cánh cửa tài chính an toàn
cho lao động phổ thông
Việt Nam

Khảo sát năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, khoảng 30% lao động phổ thông luôn trong tình trạng khó khăn, túng thiếu [1]. Phần lớn đang vật lộn với giá cả thị trường tăng chóng mặt, các khoản chi phí phát sinh đột xuất, cũng như trở thành đối tượng tiềm năng của các dịch vụ tài chính không an toàn.  

Thực trạng ấy đã mở ra cơ hội để công ty fintech ứng dụng công nghệ để gia tăng mức độ tiếp cận tài chính chính thống của lao động phổ thông . 

1/3 công nhân lao động thường xuyên phải vay tiền để chi tiêu 

Theo TS Vũ Tiến Minh, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, người lao động phải đi vay tiền để giải quyết vấn đề đời thường. 12% người lao động phải thường xuyên đi vay tiền để chi tiêu; 35,5% người lao động thỉnh thoảng (3-4 tháng/1 lần) phải đi vay tiền; 34,8% người lao động phải đi vay tiền 1 năm từ 1- 2 lần [2].  

Đa phần trong số đó đều không có tiền tích luỹ, không có nhà; và phải đi vay tiền để đóng học cho con và giải quyết chi phí thuốc men trong trường hợp ốm đau bệnh tật. 

Lương chỉ vừa đủ sống, khả năng tiếp cận với các nguồn tài chính chính thống lại hạn chế khiến nhiều công nhân phải tìm đến những giải pháp không an toàn và nhiều hệ lụy như rút sổ BHXH hay tín dụng đen. 

Qua khảo sát, có hơn 21% số người được khảo sát cho biết họ đã từng rút bảo hiểm xã hội một lần [2]. Độ tuổi rút BHXH một lần ở Việt Nam ngày càng trẻ hoá, trung bình dưới 40 tuổi và hầu hết ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước [3].  

Bên cạnh đó, nhiều tỉnh thành đang trở thành điểm nóng của nạn tín dụng đen. Bộ Công an đã phát hiện những hành vi dụ dỗ công nhân vay qua app, mạng xã hội với lãi suất lên tới 90 – 100%/ngày, thậm chí 700 – 1.000%/ tháng. Đứng trước cơn bão tín dụng đen đang đe dọa người lao động, nhiều doanh nghiệp đã phải gửi văn bản cầu cứu các cơ quan chức năng [4]. 

Theo ông Đào Minh Tú, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, ngoài sự vào cuộc của cơ quan chức năng, về lâu dài ta cũng cần ứng dụng công nghệ để tiếp cận nhiều người lao động hơn, từ đó tăng cường tài chính vi mô cho đối tượng người yếu thế [5].  

Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn diện, công nghệ là một công cụ hữu ích nhằm giải quyết những rào cản hiện hữu trong tiếp cận tài chính nhân văn và an toàn. Trong đó, Chi và nhận lương linh hoạt là một chương trình phúc lợi tài chính thiết thực và an toàn cho cả doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt là các đối tượng yếu thế. 

Nhận lương linh hoạt – chương trình phúc lợi tài chính thiết thực 

Nhận lương linh hoạt – Earned Wage Access (EWA) giúp người lao động chủ động nhận trước một phần thu nhập đã tích lũy, thay vì phải đợi tới ngày trả lương cố định.  

Tại Việt Nam, một số doanh nghiệp đã áp dụng mô hình này như một phúc lợi tài chính dành cho người lao động. Số liệu từ báo cáo “Nhận lương linh hoạt: Tác động bước đầu đến doanh nghiệp và người lao động Việt Nam” tháng 6/2022 của GIMO cho thấy EWA mang đến một số hiệu quả nhất định trong chăm lo sức khỏe tài chính của nguồn nhân lực. 

79% người lao động cảm thấy bớt căng thẳng về tài chính hơn kể từ khi được nhận lương linh hoạt qua ứng dụng GIMO [5]. Anh Đoàn Vũ Long – công nhân may tại Công ty TNHH NEWSTARS (Thái Bình) chia sẻ, việc nhận lương sớm đang giúp anh chủ động hơn trong chi tiêu hàng tháng, đặc biệt là khi đối mặt với những khoản chi đột xuất như con ốm hay có tai nạn bất ngờ.  

Chương trình phúc lợi tài chính nhận lương linh hoạt giúp người lao động chủ động hơn trong tài chính cá nhân
Chương trình phúc lợi tài chính nhận lương linh hoạt giúp người lao động chủ động hơn trong tài chính cá nhân

Đáng chú ý, 40% người lao động không còn hoặc ít sử dụng các dịch vụ tài chính phi chính thống kể từ khi được nhận lương linh hoạt [5].  Chỉ với vài thao tác đơn giản trên điện thoại thông minh, người lao động có thể nhận trước phần lương tích lũy khi cần một cách an toàn và tiện lợi, thay vì phải tìm đến những dịch vụ tiềm tàng nguy cơ như cầm đồ, vay nóng.  

Về phía doanh nghiệp, giải pháp lương linh hoạt cũng đang mang lại những hiệu quả tích cực trong quản trị nhân sự. 80% người lao động cảm thấy hài lòng hơn với chính sách của công ty kể từ khi được nhận lương linh hoạt [5]. Theo chị Nguyễn Thị Hương, quản đốc công xưởng tại Công ty TNHH May T&C tại Nam Định, việc nhận lương sớm mọi lúc mọi nơi qua GIMO giúp người lao động giảm bớt những lo lắng về kinh tế và tin tưởng, gắn kết với công ty của mình. Không khí sản xuất tại nhà máy cũng hứng khởi hơn, từ đó tạo tiền đề nâng cao hiệu suất lao động cho chính doanh nghiệp. 

Tại Việt Nam, vẫn còn hàng triệu lao động dễ tổn thương trước những bất ổn tài chính nhưng chưa thể hoặc không thể tìm đến những giải pháp chính thống và nhân văn. Những số liệu trong báo cáo của GIMO cho thấy nhận lương linh hoạt là chương trình phúc lợi thiết thực, với những tác động bước đầu trong việc nâng cao sức khỏe tài chính của nguồn nhân lực. Tuy nhiên, việc phổ biến giải pháp này tới hàng triệu người lao động Việt Nam sẽ là một thử thách không nhỏ. Các công ty hoạt động trong lĩnh vực chi và nhận lương linh hoạt sẽ cần chú trọng tới quy trình tư vấn và hướng dẫn cách tiếp cận, sử dụng các giải pháp tài chính số cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Tìm hiểu thêm về những tác động bước đầu của Nhận lương linh hoạt tới doanh nghiệp và người lao động Việt Nam tại đây: https://baocao.gimo.vn/2022

Nguồn

[1] 1/3 công nhân lao động thường xuyên phải vay tiền để chi tiêu, 2022 – Nghề nghiệp & Cuộc sống 

[2] Lương không đủ sống, công nhân phải đi vay nợ, 2022 – VNEconomy 

[3] 11% công nhân lao động thường xuyên phải vay tiền để sinh hoạt hằng tháng, 2022 – Nhịp sống kinh doanh 

[4] Làm gì để xử lý tình trạng tín dụng đen bủa vây công nhân, khu công nghiệp?, 2022 – Lao động 

[5] Mô hình Nhận lương linh hoạt: Tác động bước đầu đến doanh nghiệp và người lao động phổ thông Việt Nam, 2022 – GIMO