Yêu cầu tư vấn
vi VI
Đăng Nhập
  • vi
  • en

    • Làm sao để xây dựng phúc lợi lao động tốt cho công nhân ngành gia công?

    Posted on by phuongvt
    Ngành gia công (sản xuất, lắp ráp, may mặc…) là xương sống của nền kinh tế, nhưng cũng là ngành có tỷ lệ biến động nhân sự thuộc hàng cao nhất. Giữ chân một công nhân lành nghề luôn là bài toán đau đầu của các nhà quản lý. Để giải quyết tận gốc vấn đề này, doanh nghiệp cần một chiến lược vượt xa mức lương cơ bản. Câu trả lời nằm ở việc xây dựng một hệ thống phúc lợi lao động toàn diện và thiết thực. Một chiến lược phúc lợi lao động hiệu quả phải kết hợp nền tảng tuân thủ pháp luật với các chương trình tự nguyện, tập trung giải quyết những mối lo thực tế của công nhân: sức khỏe thể chất, tinh thần và đặc biệt là sức khỏe tài chính.

    Tại sao phúc lợi lao động lại là “vũ khí bí mật” của ngành gia công?

    Trong một ngành mà công việc có tính lặp lại và áp lực cao, lương không còn là yếu tố duy nhất để giữ chân người lao động. Một chính sách phúc lợi lao động tốt không phải là một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư chiến lược mang lại lợi nhuận bền vững. Dưới đây là một số lợi ích nổi bật:
    • Giảm tỷ lệ nghỉ việc, tiết kiệm chi phí: Chi phí để tuyển dụng và đào tạo một công nhân mới là rất lớn. Khi người lao động cảm thấy được công ty quan tâm, chăm sóc qua các chính sách phúc lợi lao động, họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài hơn.
    • Tăng năng suất và chất lượng sản phẩm: Một công nhân an tâm về sức khỏe, tài chính và gia đình sẽ có tinh thần thoải mái, tập trung hơn vào công việc, từ đó giảm thiểu sai sót và nâng cao năng suất.
    • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững mạnh: Giữa hàng trăm nhà máy, một doanh nghiệp nổi tiếng với chế độ phúc lợi lao động tốt sẽ trở thành “thỏi nam châm” thu hút những lao động có tay nghề và kinh nghiệm.
    • Đáp ứng tiêu chuẩn của các đối tác quốc tế: Các thương hiệu lớn trên thế giới ngày càng yêu cầu các đối tác trong chuỗi cung ứng của họ phải đảm bảo các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội, trong đó phúc lợi lao động là một yếu tố cốt lõi.

     

    Ngành gia công là xương sống của nền kinh tế, nhưng cũng là ngành có tỷ lệ biến động nhân sự thuộc hàng cao nhất
    Ngành gia công là xương sống của nền kinh tế, nhưng cũng là ngành có tỷ lệ biến động nhân sự thuộc hàng cao nhất

    Bắt đầu từ đâu? Nền tảng phúc lợi lao động bắt buộc cần có

    Trước khi nghĩ đến những chương trình sáng tạo, bước đầu tiên và quan trọng nhất là phải đảm bảo tuân thủ 100% các quy định của pháp luật về phúc lợi lao động bắt buộc. Đây là nền móng của sự tin tưởng giữa doanh nghiệp và người lao động.
    • Đóng đầy đủ các loại Bảo hiểm:
      • Bảo hiểm xã hội (BHXH)
      • Bảo hiểm y tế (BHYT)
      • Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
    • Đảm bảo chế độ lương, thưởng, nghỉ phép:
      • Trả lương đúng hạn, đúng thỏa thuận.
      • Thanh toán tiền làm thêm giờ theo đúng quy định.
      • Đảm bảo ngày nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết.
    • Tuân thủ quy định về an toàn và vệ sinh lao động:
      • Cung cấp đầy đủ trang bị bảo hộ.
      • Tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
      • Xây dựng môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu rủi ro tai nạn.
    Việc thực hiện tốt những điều này không chỉ là nghĩa vụ mà còn thể hiện sự tôn trọng cơ bản của doanh nghiệp đối với người lao động.

    Vượt xa luật định: 4 trụ cột xây dựng phúc lợi lao động tự nguyện hiệu quả

    Đây chính là phần tạo nên sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp của bạn. Một chương trình phúc lợi lao động tự nguyện hiệu quả cần được xây dựng dựa trên sự thấu hiểu nhu cầu thực tế của công nhân, xoay quanh 4 trụ cột chính.

    Trụ cột 1: Chăm sóc Sức khỏe Thể chất & Tinh thần

    Công nhân ngành gia công thường đối mặt với các vấn đề về sức khỏe do cường độ làm việc cao.
    • Cải thiện chất lượng bữa ăn ca: Một bữa ăn đủ dinh dưỡng, nóng sốt và hợp vệ sinh có tác động rất lớn đến sức khỏe và tinh thần của họ.
    • Bảo hiểm sức khỏe tư nhân: Cung cấp thêm gói bảo hiểm sức khỏe ngoài BHYT bắt buộc, giúp công nhân được khám chữa bệnh ở những cơ sở y tế tốt hơn.
    • Tổ chức các hoạt động thể thao: Thành lập các câu lạc bộ bóng đá, cầu lông, tổ chức các giải đấu nội bộ để khuyến khích vận động, giải tỏa căng thẳng.
    • Tư vấn tâm lý: Hợp tác với các chuyên gia để tổ chức các buổi nói chuyện, tư vấn về các vấn đề tâm lý, gia đình.

    Trụ cột 2: Cải thiện Sức khỏe Tài chính (Điểm khác biệt lớn nhất)

    Đây là mối quan tâm hàng đầu và cũng là nguồn cơn căng thẳng lớn nhất của đa số công nhân. Thu nhập chỉ vừa đủ sống khiến họ rất dễ rơi vào vòng xoáy vay nóng khi có việc đột xuất.
    • Vấn đề: Công nhân cần một khoản tiền nhỏ, gấp nhưng thủ tục tạm ứng lương tại công ty quá phức tạp, trong khi vay bên ngoài lại đầy rủi ro.
    • Giải pháp hiện đại: Tích hợp nền tảng Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA) như Gimo vào chương trình phúc lợi lao động của công ty.
      • Cơ chế hoạt động: Gimo cho phép công nhân chủ động nhận trước phần lương mình đã làm ra bất kỳ lúc nào trong tháng thông qua ứng dụng di động.
      • Lợi ích cho công nhân: Nhận tiền gần như tức thì, giải quyết nhu cầu cấp bách mà không cần vay mượn, không lãi suất, phí minh bạch.
      • Lợi ích cho doanh nghiệp: Hoàn toàn không tốn chi phí, không ảnh hưởng dòng tiền, không tăng gánh nặng hành chính. Gimo là một giải pháp phúc lợi lao động hiệu quả với chi phí bằng không.

    Trụ cột 3: Hỗ trợ Đời sống & Gia đình

    Phần lớn công nhân là người lao động nhập cư, xa gia đình và gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống.
    • Hỗ trợ nhà ở, đi lại: Trợ cấp tiền thuê nhà, tổ chức xe đưa đón công nhân ở các khu vực xa.
    • Chăm lo cho con em: Xây dựng nhà trẻ ngay tại công ty hoặc gần khu công nghiệp, tặng quà cho con em công nhân vào các dịp lễ, Tết thiếu nhi, trao học bổng.
    • Tổ chức các gian hàng bình ổn giá: Bán các mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi ngay tại công ty.

    Trụ cột 4: Gắn kết & Phát triển

    Giúp công nhân cảm thấy mình không chỉ là một “cỗ máy” làm việc mà còn là một phần của tập thể và có cơ hội phát triển.
    • Đào tạo nâng cao tay nghề: Mở các lớp đào tạo kỹ năng, an toàn lao động, giúp họ có cơ hội thăng tiến.
    • Ghi nhận và khen thưởng: Tổ chức các chương trình vinh danh công nhân xuất sắc của tháng, quý, năm.
    • Tổ chức sự kiện gắn kết: Du lịch, team building, tiệc tất niên… là những hoạt động không thể thiếu để xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Chi phí để xây dựng phúc lợi lao động tự nguyện có lớn không?

    Trả lời: Chi phí phụ thuộc vào quy mô và khả năng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải phúc lợi nào cũng tốn kém. Việc lắng nghe, đối thoại, hay triển khai các giải pháp công nghệ 0 đồng như Gimo cũng là cách xây dựng phúc lợi lao động hiệu quả mà không cần ngân sách lớn. Hãy xem đây là một khoản đầu tư, không phải chi phí.

    Câu hỏi 2: Làm sao để biết công nhân thực sự cần phúc lợi gì?

    Cách tốt nhất là hãy hỏi họ. Doanh nghiệp nên thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại trực tiếp, thực hiện các cuộc khảo sát ẩn danh để thu thập ý kiến. Dữ liệu này là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng một chính sách phúc lợi lao động “gãi đúng chỗ ngứa”.

    Câu hỏi 3: Công ty quy mô nhỏ có nên đầu tư vào phúc lợi lao động không?

    Càng nên đầu tư. Với ngân sách hạn chế, các công ty nhỏ khó có thể cạnh tranh về lương. Do đó, một chính sách phúc lợi lao động thông minh, sáng tạo và thấu hiểu sẽ là lợi thế cạnh tranh khác biệt để thu hút và giữ chân những người lao động giỏi.
    Xây dựng phúc lợi lao động cho công nhân ngành gia công không phải là một công việc từ thiện, mà là một chiến lược kinh doanh khôn ngoan.
    Trong bối cảnh hiện đại, việc tích hợp các giải pháp công nghệ như Gimo vào hệ thống phúc lợi lao động không chỉ giúp giải quyết các vấn đề cấp bách của công nhân mà còn thể hiện tầm nhìn và sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp.

    Triển khai Nền tảng Phúc lợi Toàn diện Gimo ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    5 mẹo quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả để không phải chật vật cuối tháng

    Posted on by phuongvt
    Tình trạng “đầu tháng rủng rỉnh, cuối tháng rỗng túi” có quen thuộc với bạn không? Việc phải xoay sở tài chính và tìm đến các giải pháp ứng lương khi kỳ lương chưa tới là một thực tế mà nhiều người lao động gặp phải. Chìa khóa cho sự tự chủ tài chính nằm ở việc quản lý chi tiêu cá nhân một cách thông minh và kỷ luật. Bài viết này sẽ chia sẻ 5 mẹo đã được chứng minh hiệu quả, giúp bạn làm chủ ví tiền của mình.

    Tại sao quản lý chi tiêu lại quan trọng?

    Nhiều người cho rằng vấn đề tài chính của họ nằm ở chỗ lương không đủ sống” Điều này có thể đúng một phần, nhưng phần lớn hơn nằm ở thói quen chi tiêu. Việc không kiểm soát được dòng tiền ra có thể khiến ngay cả những người có thu nhập cao rơi vào cảnh thiếu hụt.
    Quản lý chi tiêu hiệu quả mang lại nhiều lợi ích hơn cho đời sống người lao động, bao gồm:
    • Giảm căng thẳng, lo âu: Khi bạn kiểm soát được tài chính, bạn sẽ bớt lo lắng về các hóa đơn hay chi phí bất ngờ.
    • Xây dựng nền tảng cho tương lai: Giúp bạn có khả năng tiết kiệm và đầu tư cho các mục tiêu lớn hơn như mua nhà, mua xe, hay nghỉ hưu.
    • Tăng cường sự tự tin: Làm chủ tài chính cũng là làm chủ cuộc sống của chính mình.
    Các chương trình phúc lợi lao động hiện đại như nhận lương sớm Gimo là một công cụ hỗ trợ tuyệt vời khi có sự cố, nhưng xây dựng một nền tảng tài chính cá nhân vững chắc mới là giải pháp bền vững nhất.

    Mẹo 1: Ghi chép chi tiêu và lên kế hoạch thu chi

    Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất. Bạn không thể quản lý thứ mà bạn không đo lường được. Bằng cách ghi chép lại mọi khoản chi tiêu, dù là nhỏ nhất, bạn sẽ biết chính xác tiền của mình đã đi đâu. Từ đó, bạn có thể lập một ngân sách hợp lý để phân bổ thu nhập cho tháng tiếp theo.

    Cách thực hiện:

    • Chọn công cụ phù hợp: Bạn có thể dùng một cuốn sổ tay đơn giản, một file Excel, hoặc các ứng dụng quản lý chi tiêu trên điện thoại. Nhiều nền tảng phúc lợi lao động như Gimo cũng tích hợp tính năng Sổ thu chi để giúp người dùng.
    • Ghi chép hàng ngày: Tập thói quen ghi lại ngay sau khi chi tiêu. Đừng đợi đến cuối tuần hay cuối tháng.
    • Phân loại chi tiêu: Chia các khoản chi thành từng nhóm như:
      • Chi phí cố định: Tiền thuê nhà, điện, nước, internet.
      • Chi phí biến đổi: Ăn uống, đi lại, giải trí, mua sắm.
    • Lập ngân sách theo quy tắc 50/30/20: Đây là một phương pháp phổ biến:
      • 50% thu nhập cho Nhu cầu thiết yếu: Các chi phí cố định và chi phí ăn uống, đi lại.
      • 30% thu nhập cho Mong muốn cá nhân: Mua sắm, giải trí, du lịch.
      • 20% thu nhập cho Mục tiêu tài chính: Tiết kiệm, trả nợ, đầu tư.

     

     

    Ghi chép chi tiêu giúp bạn lập ngân sách hợp lý cho tháng tiếp theo
    Ghi chép chi tiêu giúp bạn lập ngân sách hợp lý cho tháng tiếp theo

     

    Mẹo 2: Tiết kiệm ngay khi nhận được lương

    Ngay khi nhận lương, bạn phải trích một khoản tiền cố định (ví dụ 10-20%) để chuyển vào tài khoản tiết kiệm trước khi bắt đầu chi tiêu cho bất cứ thứ gì khác.

    Lợi ích của phương pháp này:

    • Đảm bảo kỷ luật tiết kiệm: Nó biến tiết kiệm thành một khoản chi bắt buộc, đều đặn, thay vì một lựa chọn tuỳ hứng từng tháng.
    • Xây dựng quỹ khẩn cấp: Khoản tiết kiệm này sẽ là “phao cứu sinh” của bạn khi có sự cố, giúp bạn không cần phải ứng lương hay vay mượn. Một quỹ khẩn cấp nên có đủ chi phí sinh hoạt cho bạn trong 3-6 tháng.
    • Tận dụng sức mạnh của lãi kép: Tiết kiệm và đầu tư sớm sẽ giúp tiền của bạn sinh sôi nhanh hơn theo thời gian.

    Mẹo 3: Phân biệt “Cần” và “Muốn” – Chìa khóa để chi tiêu thông minh?

    Đây là một cuộc đấu tranh nội tâm mà tất cả chúng ta đều đối mặt hàng ngày trước những món đồ hấp dẫn.
    Câu trả lời trực tiếp: “Cần” là những thứ bạn không thể sống thiếu (thực phẩm, nhà ở, chi phí đi lại cơ bản). “Muốn” là tất cả những thứ còn lại giúp cuộc sống vui vẻ hơn nhưng không phải là thiết yếu (một ly trà sữa, một bộ quần áo mới, một chuyến du lịch). Hiểu rõ sự khác biệt này giúp bạn ưu tiên chi tiêu một cách khôn ngoan.

    Cách áp dụng:

    • Đặt ra quy tắc 24 giờ: Trước khi mua một món đồ không nằm trong kế hoạch (thuộc nhóm “muốn”), hãy chờ đợi 24 giờ. Sau khoảng thời gian này, cảm xúc hứng khởi ban đầu có thể lắng xuống và bạn sẽ đưa ra quyết định sáng suốt hơn.
    • Tự hỏi 3 câu:
      • Mình có thực sự cần món đồ này không?
      • Mình có thể sống tốt nếu không có nó không?
      • Việc mua nó có ảnh hưởng đến kế hoạch chi tiêu của mình không?

    Mẹo 4: Lên kế hoạch cho các khoản chi lớn

    Những khoản chi lớn bất ngờ như sửa nhà, mua xe máy mới, hay đóng học phí cho con thường là nguyên nhân chính khiến ngân sách bị phá vỡ.
    Câu trả lời trực tiếp: Thay vì để “nước đến chân mới nhảy”, hãy lên kế hoạch tài chính từ trước cho những khoản chi tiêu lớn đã được dự báo.

    Cách thực hiện:

    • Xác định mục tiêu: Ghi ra các khoản chi lớn bạn cần thực hiện trong 1-2 năm tới.
    • Ước tính chi phí: Tìm hiểu và đưa ra một con số ước tính cho mỗi mục tiêu.
    • Lập quỹ tiết kiệm chia theo mục đích: Tạo các khoản tiết kiệm riêng cho từng mục tiêu và đều đặn gửi tiền vào đó hàng tháng. Việc này giúp bạn không phải dùng đến quỹ khẩn cấp hay phải ứng lương.

    Mẹo 5: Tận dụng các chương trình phúc lợi lao động và ưu đãi

    Sức khỏe tài chính của bạn không chỉ phụ thuộc vào bản thân bạn, mà còn vào môi trường làm việc và các chính sách của công ty. Hãy chủ động tìm hiểu và tận dụng tối đa các chương trình phúc lợi lao động và các ưu đãi sẵn có để giảm bớt gánh nặng chi tiêu. Dưới đây là một số ví dụ về các chương trình phúc lợi lao động hiện nay:
    • Bữa ăn tại công ty: Nếu công ty có hỗ trợ bữa trưa, hãy tận dụng thay vì ăn ngoài để tiết kiệm một khoản đáng kể.
    • Chương trình giảm giá cho nhân viên: Nhiều công ty có liên kết với các đối tác để cung cấp ưu đãi mua sắm, ăn uống cho nhân viên.
    • Các Nền tảng Phúc lợi toàn diện: Các ứng dụng như Gimo thường có “kho quà” với nhiều voucher giảm giá mua sắm, thẻ cào điện thoại… Hãy tích cực tham gia các hoạt động để tích điểm đổi quà.
    Hiểu và sử dụng các chính sách phúc lợi lao động cũng là một cách quản lý tài chính thông minh.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Tôi đã thử lập ngân sách nhưng luôn thất bại, tôi phải làm sao?

    Trả lời: Đừng quá khắt khe với bản thân. Hãy bắt đầu với một ngân sách linh hoạt hơn, cho phép một khoản nhỏ cho “chi tiêu linh tinh”. Điều quan trọng là sự kiên trì. Theo dõi chi tiêu trong 1-2 tháng đầu chỉ để quan sát mà không phán xét, sau đó mới từ từ điều chỉnh.

    Câu hỏi 2: Quỹ khẩn cấp của tôi nên để ở đâu?

    Trả lời: Quỹ khẩn cấp nên được để ở một nơi an toàn và dễ dàng rút ra khi cần, nhưng không quá tiện lợi để bạn chi tiêu tùy tiện. Một tài khoản tiết kiệm online không kỳ hạn hoặc kỳ hạn ngắn (1-3 tháng) là một lựa chọn tốt.

    Câu hỏi 3: Nếu tôi đã quản lý chi tiêu rất tốt mà vẫn gặp sự cố bất ngờ thì sao?

    Trả lời: Đó chính là lúc các giải pháp phúc lợi lao động hiện đại như nhận lương sớm Gimo phát huy giá trị. Nó được thiết kế như một giải pháp tiện lợi, tức thì cho những tình huống bất khả kháng, giúp bạn vượt qua khó khăn mà không cần tìm đến các khoản vay lãi suất cao.
    Bằng cách áp dụng 5 mẹo trên – từ việc theo dõi chi tiêu, tiết kiệm trước, chi tiêu khôn ngoan, lập kế hoạch đến tận dụng các chính sách phúc lợi lao động – bạn đang xây dựng cho mình một nền tảng tài chính vững chắc.
    Hãy nhớ rằng, tự chủ tài chính là một hành trình. Hãy bắt đầu ngay hôm nay, và coi các công cụ hỗ trợ như Gimo là người bạn đồng hành, một phần trong gói phúc lợi lao động giúp bạn an tâm hơn trên con đường chinh phục các mục tiêu của mình.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Làm sao để có tiền khi chưa tới kỳ lương? 3 giải pháp ứng lương an toàn cho bạn

    Posted on by phuongvt
    Vòng quay “cơm áo gạo tiền” đôi khi khiến chúng ta rơi vào tình huống éo le: chưa đến ngày nhận lương nhưng các hóa đơn và chi phí đột xuất đã ập tới. Câu hỏi “Làm sao để có tiền khi chưa tới kỳ lương?” trở thành nỗi trăn trở của không ít người lao động. Trước khi nghĩ đến những giải pháp rủi ro như vay nóng, hãy biết rằng có những cách ứng lương an toàn và hợp pháp ngay trong tầm tay bạn. Bài viết này sẽ phân tích 3 giải pháp ứng lương phổ biến, an toàn, trong đó có việc tận dụng các chương trình phúc lợi lao động hiện đại, giúp bạn chủ động giải quyết khó khăn tài chính một cách thông minh.

    Tại sao nhu cầu ứng lương trước kỳ hạn ngày càng phổ biến?

    Thực tế cho thấy, thu nhập của phần lớn người lao động hiện nay thường chỉ vừa đủ để trang trải các chi phí sinh hoạt cơ bản. Một khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chỉ ra rằng có tới 17,3% người lao động cho biết thu nhập không đủ sống và 31,3% phải chi tiêu tằn tiện, kham khổ.
    Điều này có nghĩa là họ gần như không có khoản tiết kiệm dự phòng. Do đó, chỉ cần một sự cố nhỏ xảy ra, họ sẽ ngay lập tức đối mặt với áp lực tài chính:
    • Con ốm cần đi khám.
    • Xe hỏng cần sửa chữa gấp để đi làm.
    • Gia đình ở quê có việc đột xuất cần gửi tiền.
    • Các hóa đơn điện, nước đến hạn thanh toán.
    Trong những hoàn cảnh này, việc tìm kiếm một giải pháp tài chính nhanh chóng, an toàn là vô cùng cần thiết.

    Giải pháp 1: Tạm ứng lương truyền thống tại công ty

    Đây là phương pháp quen thuộc và được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019. Người lao động có thể đề nghị tạm ứng tiền lương khi có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
    Đây là một phần trong chính sách phúc lợi lao động cơ bản mà các công ty cung cấp để hỗ trợ nhân viên trong những trường hợp đặc biệt.

    Ưu điểm:

    • An toàn và hợp pháp: Là quyền lợi được pháp luật bảo vệ, không có rủi ro về lãi suất cắt cổ hay đòi nợ phi pháp.
    • Không mất phí: Thông thường, công ty sẽ không tính bất kỳ khoản phí nào cho việc tạm ứng lương này.

    Nhược điểm:

    • Thủ tục phức tạp, mất thời gian: Bạn thường phải viết đơn, trình bày lý do, xin chữ ký phê duyệt từ quản lý trực tiếp, phòng nhân sự và kế toán. Quy trình này có thể mất từ 1 đến vài ngày, không đáp ứng được nhu cầu cần tiền gấp.
    • Thiếu sự riêng tư: Bạn phải công khai khó khăn tài chính của mình với nhiều người trong công ty, điều này có thể gây ra cảm giác e ngại.
    • Không phải lúc nào cũng được duyệt: Việc tạm ứng phụ thuộc hoàn toàn vào sự chấp thuận của cấp trên và chính sách của công ty tại thời điểm đó.

    Giải pháp 2: Sử dụng thẻ tín dụng hoặc thấu chi tài khoản lương

    Đây là một giải pháp tài chính hiện đại hơn, cho phép bạn chi tiêu trước, trả tiền sau thông qua hạn mức tín dụng được ngân hàng cấp.

    Ưu điểm:

    • Nhanh chóng và tiện lợi: Bạn có thể sử dụng tiền ngay lập tức để thanh toán hoặc rút tiền mặt mà không cần hỏi ý kiến ai.
    • Bảo mật thông tin: Giao dịch của bạn với ngân hàng là hoàn toàn riêng tư.

    Nhược điểm:

    • Lãi suất cao và nhiều loại phí: Nếu bạn không trả nợ đầy đủ và đúng hạn (thường là sau 45-55 ngày miễn lãi), lãi suất thẻ tín dụng sẽ rất cao. Ngoài ra còn có các loại phí như phí thường niên, phí rút tiền mặt, phí trả chậm…
    • Rủi ro chi tiêu quá đà: Sự tiện lợi của thẻ tín dụng có thể khiến bạn chi tiêu vượt quá khả năng chi trả, dẫn đến vòng xoáy nợ nần khó thoát ra.
    • Không phải ai cũng đủ điều kiện: Để mở thẻ tín dụng, bạn cần chứng minh thu nhập ổn định và có lịch sử tín dụng tốt, điều này có thể là rào cản với nhiều người lao động phổ thông.

    Giải pháp 3: Nhận lương sớm qua các Nền tảng Phúc lợi lao động như Gimo

    Đây là giải pháp đột phá, kết hợp ưu điểm của hai phương pháp trên và khắc phục gần như toàn bộ nhược điểm của chúng. Các nền tảng như Gimo hợp tác trực tiếp với doanh nghiệp để cung cấp một chương trình phúc lợi lao động mới: Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA).
    Nhận lương sớm cho phép người lao động truy cập và nhận trước phần lương mình đã làm ra bất kỳ lúc nào trong tháng, ngay trên ứng dụng điện thoại.

    Ưu điểm vượt trội:

    • Siêu nhanh chóng, tức thì: Toàn bộ thao tác chỉ mất vài phút trên ứng dụng. Sau khi yêu cầu được duyệt, tiền sẽ được chuyển thẳng về tài khoản lương của bạn gần như ngay lập tức, đáp ứng hoàn hảo nhu cầu “cần tiền gấp”.
    • An toàn tuyệt đối, không phải vay mượn: Đây là tiền lương của chính bạn, không phải một khoản vay và hoàn toàn không có lãi suất. Bạn chỉ trả một khoản phí xử lý giao dịch nhỏ và minh bạch.
    • Bảo mật và riêng tư: Mọi giao dịch đều được thực hiện trên ứng dụng cá nhân, không cần trình bày lý do hay chờ đợi sự phê duyệt từ ai trong công ty.
    • Không ảnh hưởng đến dòng tiền của doanh nghiệp: Gimo sẽ là đơn vị ứng vốn trực tiếp, doanh nghiệp không cần thay đổi quy trình tài chính, giúp giảm tải gánh nặng hành chính cho các phòng ban liên quan.

    Nhược điểm:

    • Cần có sự hợp tác từ công ty: Để sử dụng được dịch vụ, công ty của bạn cần phải là đối tác của Gimo. Đây là điều kiện tiên quyết để đảm bảo tính hợp pháp và chính xác của dữ liệu lương.
    Bằng cách cung cấp giải pháp nhận lương sớm, các doanh nghiệp đang nâng tầm chính sách phúc lợi lao động của mình, thể hiện sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe tài chính và đời sống của nhân viên.
    Gimo hợp tác trực tiếp với doanh nghiệp để cung cấp phúc lợi Nhận lương sớm (Earned Wage Access - EWA).
    Gimo hợp tác trực tiếp với doanh nghiệp để cung cấp phúc lợi Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA).

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Nhận lương sớm qua Gimo có phải là một hình thức vay tín dụng không?

    Trả lời: Hoàn toàn không. Nhận lương sớm là việc bạn nhận trước tiền lương tương ứng với công sức bạn đã làm ra. Đây là tiền của bạn, không phải một khoản nợ mới và không có lãi suất.

    Câu hỏi 2: Sử dụng Gimo có ảnh hưởng đến điểm tín dụng CIC của tôi không?

    Trả lời: Không. Vì đây không phải là một khoản vay nên mọi giao dịch trên Gimo đều không liên quan và không ảnh hưởng đến lịch sử hay điểm tín dụng của bạn tại các tổ chức tài chính.

    Câu hỏi 3: Làm thế nào để công ty tôi có thể triển khai phúc lợi nhận lương sớm của Gimo?

    Trả lời: Rất đơn giản. Bạn có thể giới thiệu giải pháp phúc lợi lao động này đến phòng Nhân sự hoặc Công đoàn của công ty. Đội ngũ Gimo sẽ liên hệ, tư vấn và hỗ trợ toàn bộ quá trình triển khai một cách nhanh chóng và hoàn toàn miễn phí cho doanh nghiệp.
    Trong bối cảnh giá cả leo thang như hiện nay, việc nhận lương sớm qua các nền tảng phúc lợi lao động hiện đại như Gimo nổi lên như một giải pháp tối ưu, giúp người lao động tự chủ trong các quyết định tài chính của mình. Nó không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn tài chính trước mắt mà còn là một minh chứng cho thấy sự quan tâm sâu sắc của doanh nghiệp, góp phần xây dựng một môi trường làm việc gắn kết và bền vững.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Phân biệt phúc lợi lao động và đãi ngộ: Hiểu đúng để không thiệt khi đi làm

    Posted on by phuongvt
    Khi tìm kiếm một công việc mới hay đàm phán hợp đồng, bạn thường nghe đến các thuật ngữ như “chế độ đãi ngộ hấp dẫn” hay “chính sách phúc lợi tốt“. Dù thường được sử dụng thay thế cho nhau, phúc lợi lao động và đãi ngộ là hai khái niệm hoàn toàn khác biệt. Hiểu đơn giản, đãi ngộ là những gì bạn nhận được cho hiệu suất công việc (thường là tài chính), trong khi phúc lợi lao động là những gì doanh nghiệp chăm lo cho toàn thể nhân viên để đảm bảo một cuộc sống ổn định và an toàn, cả về vật chất lẫn tinh thần. Việc hiểu rõ sự khác biệt này là chìa khóa giúp bạn không bị thiệt thòi và đưa ra những quyết định sáng suốt trên con đường sự nghiệp.

    Phúc lợi lao động là gì?

    Phúc lợi lao động là những lợi ích gián tiếp, phi tài chính hoặc tài chính mà doanh nghiệp cung cấp cho toàn bộ nhân viên nhằm mục đích cải thiện chất lượng cuộc sống, sức khỏe và tinh thần của họ. Phúc lợi có tính chất bao trùm, áp dụng cho tất cả mọi người không phân biệt vị trí hay hiệu suất.
    Mục tiêu chính của phúc lợi lao động là tạo ra một môi trường làm việc an toàn, ổn định và nhân văn, giúp người lao động an tâm cống hiến và gắn bó lâu dài.
    Phúc lợi lao động được chia thành hai loại chính:

    1. Phúc lợi lao động bắt buộc:

    Đây là những quyền lợi tối thiểu mà mọi doanh nghiệp phải cung cấp cho người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Việc không tuân thủ có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với các chế tài pháp lý.
    • Bảo hiểm xã hội (BHXH): Bao gồm các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
    • Bảo hiểm y tế (BHYT): Hỗ trợ chi trả chi phí khám chữa bệnh.
    • Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Hỗ trợ tài chính khi người lao động mất việc.
    • Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết: Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.

    1. Phúc lợi lao động tự nguyện:

    Đây là phần “cộng thêm” mà các doanh nghiệp có tầm nhìn xa xây dựng để thu hút và giữ chân nhân tài. Đây chính là điểm khác biệt tạo nên văn hóa và thương hiệu tuyển dụng của một công ty.
    • Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI, Bảo Việt,…), khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
    • Hỗ trợ tài chính: Các chương trình hỗ trợ vay vốn ưu đãi, và đặc biệt là các giải pháp nhận lương sớm linh hoạt như Gimo.
    • Phát triển cá nhân: Các khóa đào tạo, workshop, tài trợ học phí nâng cao chuyên môn.
    • Cân bằng cuộc sống-công việc: Giờ làm việc linh hoạt, chính sách làm việc từ xa, các câu lạc bộ thể thao,…
    • Các tiện ích tại văn phòng: Bữa ăn trưa/tối miễn phí, khu vực giải trí, nhà ăn nhân viên,…
    • Các sự kiện gắn kết: Du lịch, team building, tiệc cuối năm,…

    Vậy còn đãi ngộ là gì?

    Đãi ngộ là những phần thưởng trực tiếp, chủ yếu là tài chính, mà doanh nghiệp trả cho người lao động dựa trên hiệu suất, kết quả công việc và đóng góp cá nhân của họ. Đãi ngộ có tính chất cá nhân hóa, ai làm tốt hơn, đóng góp nhiều hơn sẽ nhận được nhiều hơn.
    Mục tiêu chính của đãi ngộ là tạo động lực, khuyến khích nhân viên nỗ lực đạt được các mục tiêu kinh doanh của công ty.
    Các hình thức đãi ngộ phổ biến bao gồm:
    • Lương cơ bản (Base Salary): Khoản tiền cố định bạn nhận hàng tháng.
    • Thưởng (Bonus):
      • Thưởng hiệu suất (performance bonus) dựa trên KPI cá nhân hoặc nhóm.
      • Thưởng tháng 13, thưởng lễ, Tết.
      • Thưởng sáng kiến, thưởng dự án.
    • Hoa hồng (Commission): Dành cho các vị trí kinh doanh, bán hàng, tính trên % doanh thu mang về.
    • Chia sẻ lợi nhuận (Profit Sharing): Doanh nghiệp trích một phần lợi nhuận để chia cho nhân viên.
    • Cổ phiếu ưu đãi (Stock Options): Cho phép nhân viên mua cổ phiếu công ty với giá ưu đãi.
    Để dễ hình dung, hãy cùng xem bảng so sánh trực quan dưới đây. Đây là cách nhanh nhất để phân biệt hai khái niệm này:
    Tiêu chí Phúc Lợi Lao Động Đãi Ngộ
    Mục đích Chăm lo, cải thiện chất lượng cuộc sống, tạo sự ổn định và gắn kết. Thúc đẩy, tạo động lực, ghi nhận hiệu suất và kết quả công việc.
    Tính chất Tập thể, công bằng cho mọi người. Cá nhân hóa, dựa trên đóng góp.
    Đối tượng Toàn bộ nhân viên trong công ty. Cá nhân hoặc nhóm có thành tích xuất sắc.
    Hình thức Chủ yếu là phi tài chính hoặc lợi ích gián tiếp (bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo…). Chủ yếu là tài chính trực tiếp (lương, thưởng, hoa hồng…).
    Nền tảng Dựa trên sự hiện diện (là nhân viên của công ty). Dựa trên hiệu suất (performance-based).

    Tại sao người lao động cần hiểu rõ sự khác biệt này?

    Việc nhầm lẫn giữa phúc lợi lao động và đãi ngộ có thể dẫn đến những kỳ vọng sai lầm và khiến bạn bỏ lỡ những cơ hội tốt. Bạn cần hiểu rõ điểm khác biệt nhằm:
    • Để đánh giá một công ty một cách toàn diện: Một công ty có mức lương (đãi ngộ) cao nhưng phúc lợi lao động kém (không đóng BHXH đầy đủ, không có bảo hiểm sức khỏe, văn hóa làm việc độc hại) chưa chắc đã là một nơi làm việc tốt về lâu dài. Ngược lại, một công ty có mức lương khởi điểm vừa phải nhưng chính sách phúc lợi lao động xuất sắc sẽ mang lại sự an toàn và phát triển bền vững.
    • Để đàm phán thông minh hơn: Khi phỏng vấn, thay vì chỉ tập trung vào con số “lương cứng”, bạn có thể hỏi sâu hơn về các chính sách phúc lợi lao động tự nguyện. Đôi khi, một gói bảo hiểm sức khỏe tốt cho cả gia đình hay cơ hội được đào tạo chuyên sâu còn giá trị hơn việc tăng một chút lương.
    • Để đòi hỏi quyền lợi chính đáng: Bạn cần biết rõ đâu là phúc lợi lao động bắt buộc mà công ty phải tuân thủ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
    Hiểu đúng về phúc lợi và đãi ngộ giúp người lao động nhận được quyền lợi chính đáng
    Hiểu đúng về phúc lợi và đãi ngộ giúp người lao động nhận được quyền lợi chính đáng

    Gimo: Nâng tầm phúc lợi lao động trong thời đại số

    Trong bối cảnh hiện đại, khái niệm phúc lợi lao động không chỉ dừng lại ở những chính sách truyền thống. Các giải pháp công nghệ như Gimo đang mang đến một định nghĩa mới về chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên.
    Nhận lương sớm của Gimo là một trong các phúc lợi nổi bật trên Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo. Đây không phải là thưởng (đãi ngộ) vì không dựa trên hiệu suất, mà là một quyền lợi áp dụng cho toàn bộ nhân viên. Nhận lương sớm giúp giải quyết một trong những vấn đề căng thẳng nhất của người lao động: sự mất cân đối dòng tiền giữa hai kỳ lương.
    Bằng cách trao cho nhân viên quyền chủ động truy cập vào chính tiền lương của mình khi cần, doanh nghiệp đang thể hiện sự thấu cảm và chăm lo thiết thực, giúp họ an tâm làm việc và cải thiện sức khỏe tài chính tổng thể.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Lương và thưởng có phải là phúc lợi lao động không?

    Trả lời: Không. Lương và thưởng là các hình thức đãi ngộ, vì chúng được trả trực tiếp dựa trên vai trò và hiệu suất công việc của bạn. Phúc lợi lao động là những lợi ích bổ sung ngoài lương và thưởng.

    Câu hỏi 2: Giữa phúc lợi và đãi ngộ, yếu tố nào quan trọng hơn khi chọn việc?

    Trả lời: Cả hai đều quan trọng và sự ưu tiên phụ thuộc vào giai đoạn sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, một nơi làm việc lý tưởng cần có sự cân bằng giữa cả hai: đãi ngộ xứng đáng để tạo động lực và phúc lợi lao động toàn diện để tạo sự an tâm và gắn bó.

    Câu hỏi 3: Phúc lợi lao động bắt buộc có thể thay thế bằng tiền mặt không?

    Trả lời: Không. Các phúc lợi lao động bắt buộc như BHXH, BHYT là quy định của pháp luật nhằm đảm bảo an sinh xã hội lâu dài cho người lao động và không thể được quy đổi thành tiền mặt để trả trực tiếp vào lương.
    Phân biệt rạch ròi giữa phúc lợi lao động và đãi ngộ không chỉ là kiến thức nhân sự đơn thuần, mà còn là một kỹ năng quan trọng giúp người lao động làm chủ sự nghiệp của mình. Đãi ngộ giúp bạn sống tốt ở hiện tại, trong khi phúc lợi lao động là tấm lưới an toàn và bệ phóng cho tương lai của bạn.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Ứng Lương Trên Gimo Có Cần Trả Phí Không? Giải Đáp Chi Tiết A-Z

    Posted on by phuongvt
    Khi bạn cần tiền gấp trong ngày, giải pháp nhận lương sớm qua các app ứng lương như Gimo là một lựa chọn nhanh chóng và tiện lợi. Tuy nhiên, câu hỏi lớn nhất khiến nhiều người dùng băn khoăn là: “Liệu việc ứng lương trên Gimo có cần trả phí không?”. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về khoản phí này để bạn hoàn toàn an tâm khi sử dụng.

    Nhận lương sớm Gimo có tính lãi suất không?

    Đây là điểm mấu chốt để hiểu đúng bản chất dịch vụ của Gimo và phân biệt Gimo với các ứng dụng cho vay trên thị trường.

    Đầu tiên, hãy hiểu đúng “ứng lương là gì?”

    Ứng lương hay nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA) là việc bạn được phép truy cập và nhận trước chính số tiền lương mà bạn đã làm ra, đã kiếm được trong kỳ lương đó. Nó không phải là một khoản nợ mới. Bạn chỉ đơn giản là nhận tiền của mình sớm hơn một chút.
    Vì đây là tiền của bạn, nên Gimo hoàn toàn không tính lãi suất. Lãi suất chỉ áp dụng cho các khoản vay, tức là khi bạn nhận tiền của một tổ chức khác và cam kết trả lại trong tương lai. Tuy nhiên, ứng lương Gimo vẫn có một khoản phí giao dịch nhỏ, tương ứng với số tiền ứng trong từng lần giao dịch. Khoản phí bạn trả không phải là lãi trên số tiền bạn nhận, mà là phí để xử lý giao dịch và duy trì nền tảng công nghệ.
    Hãy tưởng tượng bạn lỡ để quên chìa khóa trong nhà, cửa bị khóa trái. Bạn gọi thợ khóa đến giúp. Anh thợ không bán cho bạn cái chìa mới, mà thu phí công mở cửa, gồm công đi lại, chi phí đồ nghề và giúp bạn vào nhà an toàn. Ứng lương Gimo cũng như vậy: tiền lương là của bạn, Gimo chỉ giúp bạn ứng lương sớm khi cần. Khoản phí nhỏ bạn trả là để Gimo vận hành hệ thống, kết nối ngân hàng và đảm bảo bạn nhận lương an toàn và tiện lợi.
    Ứng lương Gimo: tiền lương là của bạn, Gimo chỉ giúp bạn ứng lương sớm khi cần.
    Ứng lương Gimo: tiền lương là của bạn, Gimo chỉ giúp bạn ứng lương sớm khi cần.

    “Khoản Phí Nhỏ” Có Thực Sự “Rẻ” Hơn Các Giải Pháp Khác Khi Cần Tiền Gấp Trong Ngày?

    Khi đứng trước nhu cầu cần tiền gấp trong ngày, nhiều người thường so sánh các lựa chọn có sẵn. Vậy khoản phí dịch vụ của Gimo có thực sự là một giải pháp kinh tế? Hãy cùng đặt lên bàn cân.
    Tiêu chí Ứng lương Gimo Vay tín dụng đen / App vay “nóng” Vay bạn bè / người thân
    Chi phí Phí dịch vụ cố định, nhỏ và minh bạch. Lãi suất cực cao (thường tính theo ngày), nhiều phí ẩn, phí phạt nặng nề. Có thể không mất tiền, nhưng chi phí là sự ngại ngùng, ảnh hưởng mối quan hệ.
    Rủi ro An toàn, bảo mật, không tạo ra nợ xấu. Rủi ro bị đòi nợ kiểu xã hội đen, lộ thông tin cá nhân, rơi vào vòng xoáy nợ nần. Rủi ro mất lòng tin, ảnh hưởng tình cảm nếu không trả đúng hẹn.
    Tốc độ Gần như tức thì, 24/7, ngay trên điện thoại. Nhanh, nhưng thủ tục có thể phức tạp hơn và tiềm ẩn rủi ro. Phụ thuộc vào số tiền người cho vay đang có sẵn, và tâm trạng của người cho vay.
    Sự riêng tư Tuyệt đối bảo mật, không ai biết ngoài bạn. Rủi ro bị gọi điện làm phiền người thân, đồng nghiệp. Mọi người sẽ biết về khó khăn tài chính của bạn.

     

    Kết luận từ bảng so sánh: Rõ ràng, khoản phí nhỏ của Gimo là chi phí cực kỳ hợp lý để có được sự an toàn, tốc độ, bảo mật và sự chủ động tuyệt đối khi bạn đối mặt với tình huống tài chính khẩn cấp. Nó giúp bạn tránh xa những rủi ro khổng lồ từ tín dụng đen và sự phiền toái khi phải mở lời vay mượn.
    Đọc thêm: Làm thế nào để Nhận lương sớm Gimo với mức phí thấp nhất?

    Làm thế nào để thanh toán khoản ứng lương Gimo?

    Có hai cách để thanh toán khoản ứng lương Gimo như sau:

    Cách 1: Thanh toán tự động

    • Đối tượng: Áp dụng với các khách hàng đã đăng ký đơn thanh toán tự động với ngân hàng thành công
    • Cách thanh toán: Vào ngày trả lương hàng tháng, Gimo sẽ tự động trích nợ các khoản nhận lương đến hạn từ tài khoản ngân hàng của khách.
    • Lưu ý: Duy trì số dư lớn hơn số tiền cần trích nợ ít nhất 50.000 VNĐ, tránh trường hợp các ngân hàng yêu cầu duy trì số dư tối thiểu trong tài khoản.

    Cách 2: Thanh toán chủ động

    • Đối tượng: Áp dụng cho tất cả các khách hàng mong muốn chủ động thanh toán cho Gimo.
    • Cách thanh toán: Khách hàng trực tiếp thanh toán cho Gimo thông qua các hình thức sau:
      • Chuyển khoản từ ví điện tử (Zalopay, Momo, Timo, Moca, Viettel Money, VNPT Pay, VNPay….)
      • Chuyển khoản trực tuyến qua ứng dụng ngân hàng (Internet Banking)
      • Chuyển khoản qua Viettel Post, Bưu điện Post
      • Nộp tiền tại ngân hàng
    • Lưu ý: Đừng quên điền nội dung chuyển khoản bằng cách sao chép đúng nội dung ghi trên hoá đơn trên app Gimo để được xác nhận khoản thanh toán. Gimo sẽ cập nhật trạng thái hóa đơn trên ứng dụng sau 24 giờ kể từ khi thanh toán. Liên hệ Tổng đài Gimo 1900 23 23 60 khi cần hỗ trợ thêm.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Phí ứng lương trên Gimo có cố định cho mọi công ty không?

    Trả lời: Mức phí dịch vụ là cố định cho mỗi giao dịch. Tuy nhiên, chính sách cụ thể (như hạn mức tối đa, số lần ứng lương trong tháng) có thể khác nhau tùy theo thỏa thuận hợp tác giữa Gimo và từng doanh nghiệp đối tác.

    Câu hỏi 2: Nếu tôi không sử dụng tính năng ứng lương thì có mất phí gì không?

    Trả lời: Hoàn toàn không. Gimo chỉ tính phí khi bạn thực hiện thành công một giao dịch ứng lương. Nếu bạn không sử dụng, tài khoản Gimo của bạn sẽ không phát sinh bất kỳ chi phí nào.
    Tóm lại, khi sử dụng Gimo, người dùng sẽ cần trả một khoản phí dịch vụ nhỏ, cố định và hoàn toàn minh bạch. Quan trọng hơn, khoản phí này không phải là lãi suất. Nó là chi phí để có được một giải pháp tài chính tức thời, an toàn và bảo mật tuyệt đối, giúp bạn giữ được sự chủ động, tự chủ khi đối mặt với khó khăn. So với những rủi ro và chi phí đắt đỏ của các giải pháp khác, phí dịch vụ của Gimo là một lựa chọn thông minh và có trách nhiệm.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Giải Đáp 5 Thắc Mắc Phổ Biến Nhất Về Dịch Vụ Nhận Lương Sớm Của Gimo

    Posted on by phuongvt
    Khi bạn cần tiền gấp trong ngày nhưng ví lại trống rỗng, việc làm sao để có tiền khi chưa tới kỳ lương trở thành một câu hỏi cấp bách. Giải pháp nhận lương sớm (hay còn gọi là ứng lương) qua các app ứng lương như Gimo đã trở thành một cứu cánh tài chính hiện đại cho hàng trăm nghìn người lao động. Tuy nhiên, vì đây là một hình thức còn khá mới, không ít người dùng vẫn còn những băn khoăn. Bài viết này sẽ giải đáp 5 thắc mắc phổ biến nhất về dịch vụ nhận lương sớm của Gimo, giúp bạn hiểu rõ và tự tin sử dụng công cụ hữu ích này.

    Câu hỏi 1: Nhận lương sớm qua Gimo có phải là vay tín dụng không? Có tính lãi suất không?

    Đây là câu hỏi quan trọng và phổ biến nhất mà Gimo nhận được. Thực tế, Nhận lương sớm Gimo không phải là một hình thức cho vay tín dụng và hoàn toàn không tính lãi suất.
    Dưới đây là đặc điểm cốt lõi để phân biệt giữa ứng lương và vay tiền:
    • Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA): Đây là việc bạn truy cập và nhận trước chính số tiền lương mà bạn đã làm ra và kiếm được trong kỳ lương đó. Bạn đang nhận lại tiền của chính mình sớm hơn so với lịch trả lương cố định của công ty. Gimo là nền tảng công nghệ giúp bạn thực hiện việc này một cách nhanh chóng và thuận tiện.
    • Vay tín dụng: Đây là việc bạn nhận một khoản tiền từ một tổ chức tài chính, đây thực chất là một khoản nợ mới. Bạn sẽ phải hoàn trả cả gốc và lãi trong tương lai.

    Câu hỏi 2: Phí sử dụng dịch vụ nhận lương sớm của Gimo là bao nhiêu?

    Gimo không tính lãi suất. Thay vào đó, người dùng sẽ trả một khoản phí xử lý giao dịch nhỏ cho mỗi lần nhận lương sớm. Số tiền này tuỳ thuộc vào số tiền ứng, và luôn được hiển thị rõ ràng, minh bạch trước khi bạn xác nhận giao dịch. Bạn hoàn toàn có quyền quyết định có tiếp tục giao dịch hay không. Ngoài ra, ứng lương Gimo không có bất kỳ khoản phí ẩn, phí phạt trả chậm hay chi phí phát sinh nào khác.
    So với lãi suất cao ngất ngưởng và rủi ro từ các hình thức vay nóng bên ngoài, khoản phí nhỏ và minh bạch này là một giải pháp an toàn hơn rất nhiều khi bạn cần tiền gấp trong ngày.

    Câu hỏi 3: Sử dụng app ứng lương Gimo có an toàn và bảo mật không?

    Có. Gimo đặt an toàn và bảo mật thông tin người dùng lên hàng đầu, xem đây là yếu tố sống còn để xây dựng một app ứng lương uy tín. Đây là một số quy tắc bảo mật Gimo luôn tuân thủ:
    1. Hợp tác chính thức với Doanh nghiệp: Gimo chỉ cung cấp dịch vụ cho người lao động tại các doanh nghiệp đã ký kết hợp tác chính thức. Điều này đảm bảo nguồn dữ liệu về lương và ngày công của bạn là hoàn toàn chính xác và được sự cho phép của công ty.
    2. Bảo mật dữ liệu theo tiêu chuẩn quốc tế: Hệ thống của Gimo được xây dựng và tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật nghiêm ngặt. Mọi thông tin cá nhân và giao dịch của bạn đều được mã hóa và bảo vệ.
    3. Không chia sẻ thông tin cho bên thứ ba: Gimo cam kết không bán hoặc chia sẻ dữ liệu cá nhân của người dùng cho bất kỳ bên thứ ba nào vì mục đích thương mại.
    Sự tin tưởng của hơn 700.000 người dùng và hàng trăm doanh nghiệp đối tác lớn như FPT Software, Samsung SEV, JupViec, Pousung,… chính là minh chứng rõ ràng nhất cho sự an toàn và uy tín của nền tảng nhận lương sớm Gimo.

    Câu hỏi 4: Cách đăng ký và ứng lương trên Gimo diễn ra như thế nào?

    Một trong những ưu điểm lớn nhất của app ứng lương online Gimo là sự đơn giản và tốc độ.
    Để đăng ký Gimo, bạn cần là nhân viên thuộc các công ty đã ký kết hợp tác với Gimo. Hãy liên hệ với Công đoàn công ty nơi bạn đang làm việc để biết chính xác. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách đăng ký và sử dụng Gimo:

    Quy trình 6 bước đăng ký Gimo:

    • Bước 2: Điền thông tin cá nhân
    • Bước 3: Xác minh danh tính bằng cách Chụp ảnh chân dung và Chụp ảnh 2 mặt CCCD
    • Bước 4: Bổ sung các tài liệu sau lên app Gimo: Ảnh chụp Thẻ nhân viên, Ảnh chụp màn hình Quá trình tham gia BHXH trên VSSID, Ảnh chụp sao kê lương tháng gần nhất trên tài khoản nhận lương
    • Bước 5: Đăng ký Trích nợ tự động theo hướng dẫn trên app Gimo
    • Bước 6: Ứng lương sau khi được xác nhận hoàn thiện hồ sơ

    Quy trình 4 bước đơn giản để nhận lương sớm Gimo:

    Quy trình cách ứng lương được thiết kế để bất kỳ ai cũng có thể thực hiện chỉ trong vài phút.
    • Bước 1: Đăng nhập vào ứng dụng Gimo: Sử dụng tài khoản bạn đã đăng ký với Gimo.
    • Bước 2: Kiểm tra hạn mức khả dụng: Màn hình chính sẽ hiển thị số tiền lương bạn đã kiếm được và số tiền tối đa bạn có thể nhận lương sớm.
    • Bước 3: Nhập số tiền cần nhận: Bạn chỉ cần nhập số tiền mình mong muốn (trong giới hạn cho phép). Hệ thống sẽ tự động hiển thị phí xử lý tương ứng.
    • Bước 4: Xác nhận và nhận tiền: Sau khi kiểm tra lại thông tin, bạn chỉ cần bấm xác nhận. Tiền sẽ được chuyển thẳng về tài khoản lương của bạn gần như ngay lập tức.
    Toàn bộ quy trình diễn ra trên điện thoại, không cần giấy tờ phức tạp, không cần chờ đợi phê duyệt từ cấp trên, giúp bạn giải quyết nhu cầu tài chính một cách nhanh chóng và riêng tư.

    Câu hỏi 5: Tôi có thể nhận lương sớm bao nhiêu tiền và bao nhiêu lần?

    Thông thường, hạn mức ứng là 60%-70% lương tháng , tuỳ vào chính sách của Gimo với từng công ty. Hạn mức từng ngày sẽ nhảy theo số ngày công bạn đã làm ra. Ví dụ, bạn làm 1 ngày thì có thể nhận trước 100.000 đồng, làm 2 ngày thì được nhận trước 200.000 đồng.
    Việc đặt ra hạn mức là một biện pháp tài chính có trách nhiệm, nhằm mục đích:
    • Đảm bảo sự ổn định tài chính: Giúp bạn đảm bảo rằng mình vẫn còn một khoản tiền đủ lớn vào ngày nhận lương chính thức để trang trải các chi phí cố định như tiền nhà, điện nước.
    • Khuyến khích quản lý chi tiêu tốt hơn: Giúp người dùng cân nhắc kỹ lưỡng hơn trước khi ứng lương, tránh lạm dụng và coi đây là giải pháp cho các tình huống thực sự cần thiết.
    Mục tiêu của Gimo không chỉ là cung cấp một công cụ tài chính, mà còn là đồng hành cùng người lao động trên hành trình xây dựng cách quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả và bền vững.
    Dịch vụ nhận lương sớm của Gimo là một giải pháp tài chính an toàn, minh bạch và hiệu quả, được thiết kế để trao quyền chủ động cho người lao động. Bằng cách hiểu rõ 5 câu trả lời trên, bạn có thể hoàn toàn an tâm rằng Gimo không phải là một khoản vay, có chi phí rõ ràng, tính bảo mật cao và quy trình sử dụng vô cùng đơn giản.
    Đây không chỉ là một công cụ giúp bạn vượt qua những lúc cần tiền gấp trong ngày, mà còn là một phần của chương trình phúc lợi toàn diện, giúp bạn xây dựng một cuộc sống tài chính lành mạnh và ổn định hơn.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Thực Trạng Phúc Lợi Lao Động Tại Các KCN Bình Dương: Góc Nhìn & Giải Pháp Toàn Diện Từ Gimo

    Posted on by phuongvt
    Bình Dương, “thủ phủ công nghiệp” của Việt Nam, là nơi tập trung hàng triệu người lao động, đặc biệt trong ngành sản xuất linh kiện điện tử. Tuy nhiên, đằng sau sự phát triển kinh tế mạnh mẽ là một thực trạng đáng suy ngẫm về phúc lợi lao động. Dù các chính sách phúc lợi bắt buộc được nhiều doanh nghiệp tuân thủ, người lao động vẫn đối mặt với áp lực tài chính lớn do thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống, theo khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương. Đây chính là “khoảng trống” mà các giải pháp phúc lợi toàn diện, linh hoạt như Gimo có thể lấp đầy, mang lại lợi ích kép cho cả doanh nghiệp và người lao động.

    Phúc lợi lao động tại các công ty sản xuất linh kiện điện tử Bình Dương: Bức tranh đa chiều

    Khi nói về phúc lợi cho người lao động tại các khu công nghiệp (KCN) ở Bình Dương, bức tranh không hoàn toàn là một màu xám. Có những điểm sáng đáng ghi nhận nhưng cũng tồn tại không ít thách thức và “khoảng trống” cần được giải quyết triệt để.

    Điểm sáng: Nỗ lực đảm bảo phúc lợi cơ bản

    Phần lớn các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty có vốn đầu tư nước ngoài trong ngành điện tử, đều tuân thủ tốt các quy định của pháp luật về chế độ phúc lợi bắt buộc. Các quyền lợi này bao gồm:
    • Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Được đóng đầy đủ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi ốm đau, thai sản, nghỉ hưu hoặc mất việc.
    • Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ: Tuân thủ theo Bộ luật Lao động, giúp người lao động có thời gian tái tạo sức lao động.
    • Phụ cấp và thưởng: Nhiều công ty xây dựng các chính sách thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu suất để khuyến khích tinh thần làm việc.
    Những nỗ lực này là nền tảng quan trọng, cho thấy sự quan tâm bước đầu của doanh nghiệp đến đời sống người lao động.

    Thách thức và “khoảng trống” phúc lợi

    Tuy nhiên, nếu nhìn sâu hơn vào đời sống thực tế của công nhân, những phúc lợi cơ bản trên là chưa đủ. Các “khoảng trống” lớn vẫn còn tồn tại, gây ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sống và sự gắn bó của họ.
    • Áp lực “cơm áo gạo tiền” đè nặng: Một khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho thấy có đến 77,4% người lao động có thu nhập từ 5-10 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, có tới 42,1% công nhân cho biết thu nhập không đủ trang trải và 52,5% chỉ vừa đủ chi tiêu, nghĩa là có rất ít hoặc không có tích lũy. Mức thu nhập này rất bấp bênh trước những biến động giá cả hoặc các chi phí phát sinh đột xuất.
    • Phúc lợi chưa đa dạng, chưa giải quyết đúng nhu cầu: Các gói phúc lợi tự nguyện như du lịch hàng năm, tiệc cuối năm tuy cần thiết nhưng lại không giải quyết được những nhu cầu cấp bách, tức thời. Khi con ốm, gia đình có việc khẩn hay cần sửa xe, người lao động cần một khoản tiền ngay lập tức, điều mà các gói phúc lợi cơ bản không thể đáp ứng.
    • Khó khăn trong việc tiếp cận các phúc lợi xã hội: Một nghiên cứu chỉ ra rằng ngày càng nhiều người lao động phải tự bỏ tiền túi để được hưởng các dịch vụ xã hội. Những chi phí như khám chữa bệnh hay học hành cho con đang trở thành gánh nặng lớn, đặc biệt với công nhân có thu nhập thấp tại Bình Dương.
    • Rủi ro từ tín dụng phi chính thức: Do còn gặp hạn chế trong việc tiếp cận các nguồn vay truyền thống, không ít công nhân đã phải tìm đến các khoản vay lãi suất cao. Điều này không chỉ gây ra gánh nặng tài chính mà còn tiềm ẩn nhiều hệ lụy về an ninh trật tự, ảnh hưởng đến đời sống của người lao động về lâu dài.

    Tại sao Doanh nghiệp cần một chiến lược phúc lợi toàn diện và linh hoạt?

    Đầu tư vào một chế độ phúc lợi toàn diện không phải là một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư chiến lược mang lại lợi ích bền vững cho doanh nghiệp.
    • Tăng cường sự gắn kết và giữ chân nhân tài: Khi người lao động cảm thấy được quan tâm thực sự thông qua các chính sách phúc lợi thiết thực, họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
    • Nâng cao năng suất lao động: Một nhân viên an tâm về tài chính, không phải lo lắng về các khoản chi tiêu đột xuất sẽ có tinh thần thoải mái, tập trung hơn vào công việc, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
    • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững mạnh: Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, một chế độ phúc lợi tốt chính là “thỏi nam châm” thu hút những ứng viên chất lượng.
    • Giảm thiểu rủi ro hoạt động: Việc nhân viên phải nghỉ đột xuất vì lý do tài chính hoặc bị phân tâm bởi các khoản nợ có thể ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất. Một chương trình phúc lợi linh hoạt sẽ giúp giảm thiểu những rủi ro này.

    Gimo là gì và giải pháp Nền tảng Phúc lợi toàn diện hoạt động như thế nào?

    Để giải quyết những “khoảng trống” trong chính sách đãi ngộ hiện tại, các giải pháp công nghệ tài chính (Fintech) như Gimo đang nổi lên như một lựa chọn tối ưu, mang đến một định nghĩa mới về phúc lợi cho người lao động.

    Gimo Nền tảng Phúc lợi toàn diện là gì?

    Gimo Nền tảng Phúc lợi toàn diện là một hệ sinh thái các giải pháp được xây dựng trên ứng dụng di động, giúp doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe tài chính cho người lao động một cách chủ động và hiệu quả. Nổi bật nhất là giải pháp nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA), cho phép nhân viên có thể nhận trước phần lương mình đã làm ra bất kỳ lúc nào trong tháng mà không cần chờ đến kỳ lương cố định.

    Gimo phúc lợi toàn diện bao gồm những gì?

    Nền tảng của Gimo không chỉ dừng lại ở việc nhận lương sớm mà còn tích hợp nhiều tiện ích thiết thực, đáp ứng đa dạng nhu cầu của người lao động:
    • Nhận lương sớm (EWA): Giải quyết nhu cầu tài chính cấp bách, đột xuất mà không phải vay mượn hay chịu lãi suất.
    • Ứng lương nhân ba: Cung cấp một khoản tài chính lớn hơn cho những nhu cầu quan trọng như sửa nhà, mua sắm những vật dụng giá trị lớn (Ví dụ: xe máy, máy giặt, tủ lạnh,…)
    • Sổ thu chi: Công cụ Gimo phúc lợi toàn diện cung cấp Sổ thu chi, giúp người lao động quản lý tài chính cá nhân tốt hơn thông qua việc ghi chép, theo dõi các khoản thu chi và lên kế hoạch tiết kiệm hiệu quả.
    • Tích Xu đổi quà tại Kho quà Gimo: Thông qua các hoạt động như ứng lương, ghi chép chi tiêu…, người dùng có thể tích lũy điểm thưởng và đổi lấy các voucher mua sắm, thẻ cào điện thoại… Trong Kho quà, tạo thêm một nguồn lợi ích nhỏ nhưng ý nghĩa.
    • Mua sắm ưu đãi và các tiện ích khác: Tích hợp các dịch vụ như nạp điện thoại, mua sắm ưu đãi giúp cuộc sống người lao động tiện lợi hơn.

    Doanh nghiệp tại KCN Bình Dương nhận được lợi ích gì khi triển khai Gimo?

    Triển khai Gimo không chỉ giúp người lao động mà còn mang lại những lợi ích trực tiếp cho doanh nghiệp sản xuất tại Bình Dương:
    1. Không gánh nặng hành chính & chi phí: Gimo chịu trách nhiệm bỏ tiền và vận hành nền tảng. Doanh nghiệp không cần thay đổi dòng tiền hay quy trình tính lương, giảm tải công việc cho bộ phận nhân sự và kế toán.
    2. Tăng sự hài lòng và gắn kết: Cung cấp một quyền lợi thiết thực, được hơn 700.000 người lao động tin dùng, giúp doanh nghiệp ghi điểm mạnh mẽ trong mắt nhân viên.
    3. Dữ liệu và báo cáo trực quan: Cung cấp các báo cáo về mức độ sử dụng, sự hài lòng của nhân viên, giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc hơn để cải thiện chính sách nhân sự.
    4. Triển khai nhanh chóng, dễ dàng: Quy trình tư vấn, tích hợp và triển khai của Gimo được thiết kế đơn giản, không làm gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Phúc lợi bắt buộc cho người lao động tại Việt Nam gồm những gì?

    Trả lời: Phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội (trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí, tử tuất), bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

    Câu hỏi 2: Thách thức tài chính lớn nhất của công nhân tại KCN Bình Dương là gì?

    Trả lời: Thách thức lớn nhất là thu nhập chỉ vừa đủ trang trải hoặc thiếu hụt, khiến họ không có khoản tích lũy dự phòng cho các chi phí phát sinh đột xuất và dễ bị tổn thương trước các biến động kinh tế.

    Câu hỏi 3: Nhận lương sớm qua Gimo có phải là một hình thức vay tín dụng không?

    Trả lời: Không. Nhận lương sớm (EWA) qua Gimo là việc người lao động nhận trước phần tiền lương tương ứng với ngày công đã làm được trong tháng.
    Thực trạng phúc lợi tại các KCN Bình Dương cho thấy, việc chỉ tuân thủ các quy định bắt buộc là chưa đủ để xây dựng một lực lượng lao động ổn định, gắn bó và có năng suất cao. Những “khoảng trống” về tài chính cá nhân và các nhu cầu cấp thiết hàng ngày đang là bài toán mà cả doanh nghiệp và người lao động cùng phải đối mặt.
    Gimo Nền tảng Phúc lợi toàn diện chính là lời giải cho bài toán này. Bằng cách trao cho người lao động sự chủ động về tài chính, doanh nghiệp không chỉ thể hiện sự quan tâm sâu sắc mà còn đang đầu tư vào tài sản quý giá nhất của mình: con người. Đây là bước đi chiến lược giúp doanh nghiệp tại Bình Dương nâng cao lợi thế cạnh tranh, phát triển bền vững trong bối cảnh kinh tế hiện đại.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Hướng Dẫn Sử Dụng App Ứng Lương An Toàn Và Hiệu Quả Với Gimo

    Posted on by phuongvt
    Cuộc sống luôn có những tình huống đột xuất không lường trước được: Chi phí y tế khẩn cấp, hỏng xe, hoặc hóa đơn bất ngờ. Khi bạn cần tiền gấp trong ngày nhưng chưa tới kỳ lương, tìm kiếm một giải pháp tài chính nhanh chóng và an toàn là ưu tiên hàng đầu. Khái niệm ứng lương đang dần trở nên quen thuộc, đặc biệt với sự xuất hiện của các app ứng lương công nghệ. Tuy nhiên, không phải app ứng lương online nào cũng đáng tin cậy. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ về ứng lương là gì và những điều cần lưu ý để sử dụng dịch vụ ứng lương an toàn, hiệu quả.

    Ứng Lương Là Gì? Vì Sao Nhu Cầu Ứng Lương Tăng Mạnh?

    Ứng lương (Earned Wage Access – EWA), hay nhận lương sớm, là giải pháp công nghệ cho phép người lao động truy cập vào phần tiền lương mà họ đã làm ra trong kỳ lương hiện tại, trước ngày nhận lương chính thức. Khác với hình thức vay mượn truyền thống, ứng lương không phải là một khoản nợ và không phát sinh lãi suất.
    Nhu cầu cần tiền gấp trong ngày đang ngày càng trở nên phổ biến trong bối cảnh thu nhập của nhiều người chỉ đủ hoặc thiếu hụt để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày. Nhiều người lao động tại Việt Nam đang gặp khó khăn trong việc quản lý dòng tiền giữa hai kỳ lương. Đó là lý do vì sao giải pháp Nhận lương linh hoạt Gimo ra đời.

    Cách giải quyết bài toán “chưa tới ngày trả lương, đã hết tiền”

    Trước đây, khi cần tiền gấp trong ngày, người lao động thường phải tìm đến các giải pháp như vay bạn bè, người thân, hoặc thậm chí là tín dụng đen với lãi suất cắt cổ. Những giải pháp này tiềm ẩn các rủi ro về tài chính, gây ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh trong cuộc sống người lao động.
    Sự xuất hiện của các app ứng lương chính thống đã thay đổi hoàn toàn cách người lao động tiếp cận dòng tiền của mình. Khi có việc khẩn cấp, họ chỉ cần mở app ứng lương và yêu cầu rút một phần tiền lương đã kiếm được. Giải pháp này giúp người lao động giải quyết các vấn đề tài chính ngay lập tức, mà không cần phải chờ đợi kỳ lương hay chịu các chi phí lãi suất.

    Cách Ứng Lương: Ưu Điểm Của Việc Sử Dụng App Ứng Lương Online

    Phương thức ứng lương truyền thống thường thông qua phòng Nhân sự/Kế toán, đòi hỏi các thủ tục giấy tờ phức tạp, phê duyệt mất nhiều thời gian và thường chỉ được chấp nhận trong những trường hợp đặc biệt.
    Ngược lại, việc sử dụng app ứng lương online mang lại sự tiện lợi vượt trội, giúp người dùng dễ dàng tiếp cận số tiền mình cần một cách nhanh chóng và bảo mật.

    So với tạm ứng lương truyền thống, Ứng lương qua app có điểm gì khác biệt?

    • Tốc độ: Với app ứng lương, tiền thường được chuyển khoản gần như ngay lập tức sau khi yêu cầu được phê duyệt. Đây là giải pháp lý tưởng khi bạn cần tiền gấp trong ngày.
    • Chủ động và Linh hoạt: Người lao động hoàn toàn chủ động trong việc quyết định số tiền cần ứng lương và thời điểm nhận tiền, dựa trên số ngày công đã làm được.
    • Bảo mật thông tin: Các app ứng lương uy tín sử dụng công nghệ mã hóa tiên tiến để bảo vệ dữ liệu cá nhân và lịch sử giao dịch của người dùng.
    • Giảm thiểu gánh nặng hành chính: Doanh nghiệp không cần can thiệp vào quy trình ứng lương hàng ngày của nhân viên, giảm tải công việc cho bộ phận Nhân sự và Kế toán.

    Gimo: Nền tảng ứng lương uy tín cho người lao động

    Gimo là một trong những app ứng lương hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp giải pháp nhận lương sớm (EWA) cho người lao động thông qua các đối tác doanh nghiệp. Nền tảng này không chỉ cung cấp giải pháp ứng lương tức thời mà còn tích hợp nhiều tiện ích khác để quản lý tài chính cá nhân.

    Cách chọn app ứng lương uy tín khi cần tiền gấp?

    Mặc dù ứng lương là một giải pháp hữu ích, bạn vẫn cần tỉnh táo lựa chọn và sử dụng dịch vụ một cách có trách nhiệm, đặc biệt khi bạn cần tiền gấp trong ngày. Thị trường hiện nay có nhiều ứng dụng cung cấp dịch vụ vay tiền, dễ gây nhầm lẫn với app ứng lương chính thống.
    Để đảm bảo an toàn tài chính và tránh các rủi ro, bạn cần lưu ý những điều sau:

    1. Xác minh độ uy tín của ứng dụng và đối tác

    Một app ứng lương uy tín luôn công khai thông tin về doanh nghiệp đối tác. Giải pháp ứng lương thường được cung cấp thông qua sự hợp tác giữa công ty công nghệ (như Gimo) và doanh nghiệp nơi bạn làm việc.
    Lưu ý: Nếu một ứng dụng yêu cầu bạn cung cấp quá ít thông tin cá nhân hoặc yêu cầu bạn trả lời các câu hỏi về thu nhập mà không thông qua công ty bạn đang làm việc, hãy cảnh giác.

    1. Lưu ý về phí dịch vụ

    Mặc dù không có lãi suất, các app ứng lương có thể thu một khoản phí dịch vụ cố định cho mỗi giao dịch rút tiền. Phí này thường rất nhỏ và minh bạch, được hiển thị rõ trước khi xác nhận giao dịch.
    Lưu ý: Hãy đọc kỹ chính sách phí trước khi thực hiện giao dịch. Một số ứng dụng có thể áp dụng các loại phí khác nhau.

    1. Nắm rõ hạn mức và quy trình ứng lương

    Mỗi app ứng lương có hạn mức riêng, thường dựa trên tỷ lệ phần trăm của lương tháng hoặc số ngày công đã làm việc.
    Lưu ý: Chỉ nên ứng một khoản tiền vừa đủ để giải quyết nhu cầu cần tiền gấp trong ngày. Việc ứng lương quá mức có thể dẫn đến chi tiêu quá tay, gây khó khăn cho việc quản lý tài chính cả tháng tiếp theo.

    1. Kiểm soát số tiền ứng lương

    Do mỗi giao dịch đều có một khoản phí ứng lương, nên việc ứng lương thường xuyên với số tiền nhỏ sẽ không hời bằng ứng giá trị lớn. Do đó, hãy xác định rõ mục đích ứng lương là gì và ứng với số tiền lớn hơn, hoặc có thể chờ tới cuối tháng để nhận được hạn mức cao. Việc này sẽ giúp bạn ứng được nhiều tiền và tiết kiệm phí dịch vụ trên mỗi lần ứng.

    Quản Lý Tài Chính Khi Ứng Lương: Cách Quản Lý Chi Tiêu Cá Nhân Hiệu Quả

    Ứng lương là một công cụ mạnh mẽ, nhưng người lao động vẫn cần nắm rõ các quy tắc quản lý chi tiêu cá nhân. Để khai thác tối đa lợi ích của app ứng lương và tránh phụ thuộc vào nó, bạn cần xây dựng thói quen tài chính lành mạnh.

    1. Ghi chép và theo dõi chi tiêu

    Bước đầu tiên để quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả là nắm rõ tiền của bạn đang đi đâu.
    Giải pháp: App ứng lương uy tín như Gimo cung cấp công cụ Sổ thu chi. Tính năng này giúp bạn theo dõi các khoản thu chi, phân loại chúng và đưa ra các báo cáo một cách chi tiết, trực quan.

    1. Xây dựng ngân sách và mục tiêu tiết kiệm

    Lập ngân sách giúp bạn phân bổ thu nhập một cách hợp lý.
    Ví dụ: Sử dụng quy tắc 50/30/20 (50% cho nhu cầu thiết yếu, 30% cho mong muốn cá nhân, 20% cho tiết kiệm và trả nợ) là một cách quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả.

    1. Xác định rõ nhu cầu “cần tiền gấp” để làm gì

    Khi cần tiền gấp trong ngày, hãy tự hỏi liệu khoản chi tiêu này có thực sự cần thiết và cấp bách hay không. Hãy ứng lương khi cần thiết, và kết hợp với ghi chép thu chi với Sổ thu chi trên Gimo để đảm bảo rằng bạn biết số tiền bạn ứng đã được dùng vào mục đích gì.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Ứng lương qua app Gimo có an toàn không?

    Trả lời: Gimo là một app ứng lương uy tín tại Việt Nam, đã hợp tác với nhiều doanh nghiệp lớn để cung cấp dịch vụ nhận lương sớm an toàn và minh bạch. Giao dịch được bảo mật và tuân thủ các quy định về tài chính.

    Câu hỏi 2: Ứng lương có mất phí không?

    Trả lời: Giải pháp ứng lương không tính lãi suất như vay tiền. Tuy nhiên, có thể có một khoản phí dịch vụ nhỏ, tuỳ vào số tiền ứng cho mỗi lần rút tiền qua app ứng lương. Số tiền này được thông báo rõ ràng trước khi bạn xác nhận giao dịch.

    Câu hỏi 3: Làm sao để có tiền khi chưa tới kỳ lương nếu không muốn ứng lương?

    Trả lời: Ngoài ứng lương, bạn có thể tìm kiếm các nguồn thu nhập phụ, hoặc tìm cách cắt giảm chi tiêu không cần thiết. Quan trọng nhất là bạn cần có một quỹ dự phòng cho các tình huống khẩn cấp.

    Câu hỏi 4: Ứng lương khác gì vay tiền thông thường?

    Trả lời: Ứng lương là việc rút tiền lương bạn đã làm ra, không có lãi suất. Vay tiền là một khoản nợ, có lãi suất và thời hạn trả nợ cố định.
    Việc cần tiền gấp trong ngày là tình huống phổ biến mà bất kỳ ai cũng có thể gặp phải. Giải pháp ứng lương qua các app ứng lương online đã trở thành cứu cánh hiệu quả, nhanh chóng, và an toàn.
    Tuy nhiên, để sử dụng dịch vụ ứng lương một cách thông minh và hiệu quả, bạn cần lựa chọn app ứng lương uy tín và hiểu rõ bản chất của nó. Hãy coi ứng lương là một công cụ quản lý dòng tiền linh hoạt, kết hợp với một cách quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả để đảm bảo an toàn tài chính và sự ổn định cuộc sống.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Công Ty Nhỏ Vẫn Có Phúc Lợi Tốt: 6 Ý Tưởng Hấp Dẫn, Chi Phí Thấp

    Posted on by phuongvt
    Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) thường cho rằng cuộc chiến về phúc lợi là sân chơi của riêng các “ông lớn” với ngân sách dồi dào. Đây là một quan niệm sai lầm. Công ty nhỏ hoàn toàn có thể xây dựng một chế độ phúc lợi tốt và đầy tính cạnh tranh bằng cách tập trung vào những đãi ngộ thông minh, sáng tạo và ít tốn kém. Chìa khóa không nằm ở việc “chi bao nhiêu”, mà là ở việc “quan tâm như thế nào”, và các giải pháp như nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo chính là minh chứng cho thấy phúc lợi vượt trội không nhất thiết phải đi kèm với chi phí đắt đỏ.

    Tại sao phúc lợi lại là “vũ khí bí mật” của công ty nhỏ?

    Trong khi các tập đoàn lớn có lợi thế về quy mô và tài chính, các công ty nhỏ lại có những ưu điểm riêng mà một gói phúc lợi thông minh có thể phát huy tối đa:
    • Sự linh hoạt: SMEs có thể dễ dàng thử nghiệm và áp dụng các chính sách mới mà không cần qua nhiều cấp phê duyệt phức tạp.
    • Văn hóa gắn kết: Môi trường làm việc thân thiết giúp các phúc lợi về tinh thần, sự ghi nhận có tác động mạnh mẽ hơn.
    • Tạo dấu ấn khác biệt: Một gói phúc lợi toàn diện, thể hiện sự quan tâm chân thành sẽ giúp công ty nhỏ nổi bật giữa hàng ngàn tin tuyển dụng, thu hút những nhân tài không chỉ tìm kiếm mức lương cao.
    Đầu tư vào phúc lợi không phải là một khoản chi phí lãng phí, mà là khoản đầu tư trực tiếp vào tài sản giá trị nhất của công ty: con người. Nhân viên hạnh phúc sẽ tạo ra sản phẩm tốt hơn, dịch vụ tốt hơn và một môi trường làm việc hiệu quả hơn.

    6 ý tưởng phúc lợi hấp dẫn, chi phí thấp cho doanh nghiệp nhỏ

    Dưới đây là 6 ý tưởng đã được chứng minh về tính hiệu quả, giúp doanh nghiệp của bạn nâng cao chế độ đãi ngộ mà không làm “thủng” ngân sách.

    1. Phúc lợi tài chính không tốn phí: Tích hợp Nền tảng Gimo

    Đây là ý tưởng có tác động lớn nhất với chi phí bằng KHÔNG. Căng thẳng tài chính là vấn đề chung của mọi người lao động. Bằng cách cung cấp một giải pháp giúp nhân viên chủ động về tài chính, bạn đang trao cho họ một trong những phúc lợi thiết thực nhất.
    Gimo phúc lợi toàn diện là gì? Đó là một nền tảng công nghệ cho phép doanh nghiệp cung cấp phúc lợi nhận lương sớm (EWA) và nhiều tiện ích khác cho nhân viên mà doanh nghiệp không tốn chi phí triển khai.
    Nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo bao gồm:
    • Nhận lương sớm (EWA): Cho phép nhân viên nhận trước phần lương đã làm ra bất kỳ lúc nào để giải quyết nhu cầu đột xuất. Đặc biệt, với sản phẩm Lương nhân ba, người lao động có thể ứng lên tới ba lần lương tháng để chi trả cho những mục tiêu cụ thể, ví dụ như mua xe, sửa nhà,…
    • Công cụ tài chính thông minh: Gimo Phúc lợi toàn diện cung cấp tính năng Sổ thu chi giúp người lao động quản lý dòng tiền tốt hơn. Bằng cách ghi chép từng khoản thu chi và nhận về báo cáo rõ ràng, người lao động có thể dễ dàng hình dung được những khoản tiền nhận về và những khoản đã chi cho từng tháng, từ đó quản lý dòng tiền tốt hơn. Đây là kỹ năng quan trọng cho sự ổn định lâu dài.
    • Kho quà: Ngoài các tiện ích trên, Gimo phúc lợi toàn diện còn cung cấp Kho quà, người lao động có thể tích điểm thưởng để đổi quà, tạo ra niềm vui và sự ghi nhận liên tục.

    1. Xây dựng môi trường làm việc tích cực

    Chi phí: 0 đồng.
    Tác động tới nhân viên: Rất cao.
    Việc xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, tích cực, nơi mọi cá nhân được nêu lên quan điểm của mình sẽ khiến người lao động gắn bó hơn. Khi người lao động tích cực, gắn bó, họ sẽ muốn cống hiến lâu dài và tạo ra giá trị thiết thực cho doanh nghiệp.

    1. Đầu tư vào đào tạo và phát triển nội bộ

    Chi phí: Thấp.
    Tác động tới nhân viên: Cao.
    Bạn không cần ngân sách khổng lồ để mời chuyên gia bên ngoài. Hãy tận dụng nguồn lực nội bộ:
    • Tổ chức các buổi đào tạo: Một chuyền trưởng giỏi có thể hướng dẫn kỹ năng cho cả chuyền, một người quản lý chất lượng có thể hướng dẫn cho nhân viên thế nào là sản phẩm chất lượng tốt,…
    • Xây dựng chương trình hỗ trợ nhân viên mới: Ghép cặp nhân viên mới với các nhân viên có kinh nghiệm để hướng dẫn và hỗ trợ sát sao, kịp thời.

    1. Tổ chức các chương trình nâng cao sức khoẻ thể chất

    Chi phí: Rất thấp.
    Tác động tới nhân viên: Trung bình – Cao.
    Hãy tạo ra các cuộc thi nội bộ vui vẻ như: “Thử thách 10.000 bước chân mỗi ngày”, “Cuộc thi uống đủ nước”, “Thử thách ăn uống lành mạnh”. Phần thưởng có thể là những món quà nhỏ hoặc voucher, vừa khích lệ người lao động chăm sóc sức khoẻ, vừa cho họ có cảm giác được chăm sóc và nhận thưởng.

    1. Cung cấp trà, cà phê miễn phí

    Chi phí: Thấp – Trung bình.
    Tác động tới nhân viên: Cao.
    Trà và cà phê miễn phí là một phúc lợi nhỏ nhưng giúp tạo động lực làm việc hàng ngày. Một ly trà nóng hay tách cà phê thơm sẽ giúp người lao động tỉnh táo, tập trung hơn trong ca làm. Chỉ cần đặt sẵn máy pha hoặc bình trà tại khu nghỉ, hoặc cung cấp các gói trà và cà phê pha sẵn, doanh nghiệp đã có thể tạo cảm giác được quan tâm và gắn kết tập thể cho nhân viên.

    1. Chương trình ghi nhận và khen thưởng thường xuyên

    Chi phí: Thấp.
    Tác động tới nhân viên: Rất cao.
    Sự ghi nhận không nhất thiết phải là những khoản thưởng lớn. Doanh nghiệp có thể xây dựng chính sách khen thưởng định kỳ nhân viên theo tháng, quý, năm để kịp thời ghi nhận sự nỗ lực của họ. Điều này sẽ giúp người lao động thấy rằng sự cống hiến của họ được ghi nhận kịp thời và xứng đáng, từ đó tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp.

    Làm thế nào để lựa chọn và triển khai phúc lợi nhân viên phù hợp?

    • Khảo sát nhân viên: Thay vì đoán mò, hãy hỏi nhân viên xem họ thực sự mong muốn gì. Doanh nghiệp có thể triển khai khảo sát ẩn danh, hoặc phỏng vấn các nhóm nhân viên để tìm ra nhu cầu thực sự của họ. Từ những thông tin thu được, hãy xây dựng một chính sách phúc lợi tối ưu nhất với cả doanh nghiệp và người lao động.
    • Bắt đầu từ những thứ dễ nhất: Hãy chọn 1-2 ý tưởng ít tốn kém và dễ triển khai nhất trong danh sách trên. Đây là cách giúp doanh nghiệp nhanh chóng triển khai chính sách mới một cách hiệu quả.
    • Truyền thông rõ ràng: Đảm bảo mọi nhân viên đều biết về các chương trình phúc lợi mới và cách để tận hưởng chúng. Hãy treo băng rôn, biển hiệu trong công ty để từng người lao động đều nắm được quyền lợi của mình.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Với ngân sách bằng 0, phúc lợi tốt nhất tôi có thể cung cấp là gì?

    Trả lời: Tích hợp nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo và áp dụng chính sách làm việc linh hoạt. Cả hai đều có chi phí triển khai cho doanh nghiệp bằng 0 nhưng mang lại tác động rất lớn đến sự hài lòng và an tâm của nhân viên.

    Câu hỏi 2: Triển khai nhiều phúc lợi nhỏ có hiệu quả bằng một phúc lợi lớn không?

    Trả lời: Thường là có. Nhiều phúc lợi nhỏ, đa dạng sẽ chạm đến nhu cầu của nhiều nhóm nhân viên khác nhau. Sự quan tâm thường xuyên, dù nhỏ, thường được đánh giá cao hơn một khoản thưởng lớn nhưng chỉ có một lần mỗi năm.

    Câu hỏi 3: Gimo có thực sự miễn phí cho doanh nghiệp không?

    Trả lời: Đúng vậy. Doanh nghiệp hoàn toàn không tốn chi phí để ký kết, tích hợp và triển khai nền tảng Gimo. Đây là một phúc lợi cộng thêm mà doanh nghiệp có thể mang đến cho nhân viên của mình.
    Cuộc cạnh tranh nhân tài không chỉ dành cho những gã khổng lồ. Bằng sự sáng tạo, thấu hiểu và linh hoạt, các công ty nhỏ hoàn toàn có thể xây dựng một chế độ phúc lợi hấp dẫn và khác biệt. Hãy nhớ rằng, những cử chỉ quan tâm chân thành thường có giá trị hơn những khoản tiền lớn. Bắt đầu với những ý tưởng chi phí thấp, đặc biệt là các giải pháp công nghệ không tốn phí như Gimo, chính là bước đi khôn ngoan để biến công ty của bạn thành một nơi làm việc lý tưởng.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Thế nào là công ty có chế độ phúc lợi lao động tốt?

    Posted on by phuongvt
    Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, một công ty có chế độ phúc lợi tốt không còn đơn thuần là nơi trả lương đúng hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Một doanh nghiệp thực sự xuất sắc là nơi xây dựng một hệ sinh thái phúc lợi toàn diện, quan tâm đến sức khỏe thể chất, tinh thần và đặc biệt là sức khỏe tài chính của nhân viên.

    Tại sao phúc lợi không chỉ là các khoản bắt buộc theo luật?

    Luật Lao động 2019 ban hành nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tuy nhiên, rất nhiều người vẫn lầm tưởng rằng phúc lợi chỉ bao gồm các khoản bắt buộc theo Luật Lao động như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), và ngày nghỉ phép. Đây là nền tảng, là điều kiện cần nhưng chưa đủ.
    Trong bối cảnh hiện nay, những phúc lợi cơ bản đó được xem là điều hiển nhiên. Người lao động, đặc biệt là thế hệ tài năng trẻ, tìm kiếm nhiều hơn thế. Họ tìm kiếm một môi trường nơi họ được công nhận, được hỗ trợ để cân bằng cuộc sống và công việc, và được an tâm về mặt tài chính.
    Do đó, các công ty có tầm nhìn chiến lược sẽ chủ động xây dựng các chế độ phúc lợi vượt trội. Họ hiểu rằng đây không phải là phát sinh chi phí, mà là một khoản đầu tư mang lại lợi nhuận bền vững thông qua:
    • Tăng khả năng thu hút nhân tài hàng đầu.
    • Giảm tỷ lệ nghỉ việc và chi phí tuyển dụng lại.
    • Nâng cao tinh thần, sự gắn kết và năng suất lao động.
    • Xây dựng một thương hiệu tuyển dụng vững mạnh.

    Dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá một chế độ phúc lợi tốt?

    Một chế độ phúc lợi tốt và toàn diện được xây dựng dựa trên sự thấu hiểu và quan tâm sâu sắc đến 4 trụ cột trong đời sống của nhân viên.

    Chăm sóc Sức khỏe Tài chính toàn diện

    Căng thẳng tài chính là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây mất tập trung và giảm sút hiệu suất làm việc. Một công ty có chế độ phúc lợi tốt sẽ chủ động cung cấp các công cụ giúp nhân viên của mình an tâm về tài chính.

    • Cung cấp sự linh hoạt về tài chính: Thay vì để nhân viên phải chờ đợi đến cuối tháng, các công ty hàng đầu hiện nay áp dụng giải pháp Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA). Đây chính là cốt lõi của nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo, cho phép người lao động nhận trước phần lương tương ứng với số ngày công đã làm, giúp họ giải quyết các vấn đề tài chính đột xuất một cách an toàn và minh bạch.
    • Trang bị kiến thức tài chính: Phúc lợi không chỉ là trả lương đúng hạn, mà còn là hướng dẫn cách quản lý tiền lương thông minh. Các công cụ như Sổ thu chi trên Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo giúp nhân viên xây dựng thói quen tài chính lành mạnh và bền vững.

     

    Chú trọng Sức khỏe Thể chất và Tinh thần

    Một nhân viên khỏe mạnh về cả thể chất lẫn tinh thần mới có thể cống hiến hết mình.
    • Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Ngoài BHYT bắt buộc, các công ty chú trọng phúc lợi nhân viên thường cung cấp thêm các gói bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI, Bảo Việt…) cho người lao động và cả người thân của họ.
    • Chăm sóc sức khỏe tinh thần: Một số hình thức phổ biến là Cung cấp các buổi tư vấn tâm lý, tổ chức workshop về quản lý căng thẳng trong công việc,… Đồng thời, doanh nghiệp vẫn cần tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, để nhân viên không ngại chia sẻ những khó khăn của mình.

     

    Cơ hội Phát triển & Đào tạo

    Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên chính là đầu tư vào tương lai của công ty.
    • Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên cần thấy được con đường phát triển của mình trong tổ chức.
    • Ngân sách đào tạo: Dầu tư cho nhân viên tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm, ngoại ngữ.
    • Văn hóa học tập: Khuyến khích chia sẻ kiến thức thông qua các buổi đào tạo nội bộ, hoặc các sự kiện trong công ty.

    Môi trường làm việc Tích cực & Văn hóa Ghi nhận

    Đôi khi, những phúc lợi phi tài chính lại có tác động mạnh mẽ nhất.
    • Môi trường làm việc cởi mở: Luôn tạo ra môi trường làm việc cởi mở, tích cực sẽ giúp nhân viên dễ dàng hoà nhập và gắn bó với doanh nghiệp. Từ đó, người lao động sẽ sẵn sàng cống hiến và tạo ra giá trị cho công ty.
    • Văn hóa ghi nhận, khen thưởng: Thường xuyên ghi nhận và khen thưởng những nỗ lực, đóng góp của nhân viên, dù là nhỏ nhất. Khi nhân viên làm tốt, hãy đưa ra lời khen, hoặc những phần thưởng thiết thực để họ cảm nhận được những đóng góp của mình đều xứng đáng.

    Gimo phúc lợi toàn diện là gì và giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tốt ra sao?

    Gimo phúc lợi toàn diện là gì? Đây là một nền tảng công nghệ hợp nhất, được thiết kế để trở thành đối tác chiến lược của doanh nghiệp trong việc xây dựng một chế độ phúc lợi hiện đại, đặc biệt là trụ cột về Sức khỏe Tài chính.
    Gimo không thay thế các phúc lợi truyền thống mà hoàn thiện và nâng cấp chúng:
    • Giải quyết vấn đề tức thời: Thay vì phải chờ đợi các quy trình tạm ứng lương thủ công và phức tạp, nhân viên có thể chủ động nhận lương sớm 24/7 ngay trên ứng dụng di động. Điều này thể hiện sự thấu hiểu và nhanh nhạy của doanh nghiệp.
    • Tạo ra giá trị bền vững: Bằng cách tích hợp tính năng Sổ thu chi và cung cấp kiến thức tài chính, Gimo giúp nhân viên nâng cao năng lực quản lý tiền bạc của bản thân.
    • Tăng cường sự gắn kết: Với Kho quà và các chương trình Mua sắm ưu đãi, Gimo tạo thêm nhiều điểm chạm tích cực giữa doanh nghiệp và người lao động, biến phúc lợi thành những trải nghiệm vui vẻ hàng ngày.
    • Hoàn toàn miễn phí cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp có thể nâng cấp gói phúc lợi của mình mà không tốn thêm chi phí triển khai hay vận hành, giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự và kế toán.

     

    Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo
    Gimo Phúc lợi toàn diện là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp và người lao động

    Làm thế nào để ứng viên nhận biết được công ty có phúc lợi tốt?

    Với vai trò là một ứng viên đang tìm kiếm bến đỗ lý tưởng, bạn có thể nhận diện một công ty có chế độ phúc lợi tốt qua các dấu hiệu sau:
    • Trên tin tuyển dụng: Họ không chỉ liệt kê các phúc lợi cơ bản mà còn nhấn mạnh vào các chính sách đặc biệt, và có mô tả về môi trường làm việc.
    • Trong buổi phỏng vấn: Đừng ngần ngại hỏi thẳng nhà tuyển dụng về các chính sách phúc lợi hỗ trợ đời sống nhân viên. Câu trả lời của họ sẽ cho thấy mức độ đầu tư của từng doanh nghiệp với phúc lợi lao động.
    • Qua các kênh đánh giá: Tìm hiểu thông tin trên các trang hội nhóm như Facebook, xem nhân viên và nhân viên cũ nói gì về văn hóa và chế độ đãi ngộ của công ty.
    • Quan sát website và các kênh truyền thông của công ty: Một doanh nghiệp tự hào về phúc lợi của mình sẽ thường xuyên chia sẻ về các hoạt động nội bộ, các chương trình chăm sóc nhân viên.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1. Phúc lợi do Gimo cung cấp có thay thế cho các phúc lợi bắt buộc như BHXH, BHYT không?

    Trả lời: Không thể thay thế. Gimo là một Nền tảng Phúc lợi toàn diện, có thể hoạt động song song với các chính sách vốn có của doanh nghiệp. Triển khai Gimo giúp doanh nghiệp đa dạng hoá phúc lợi lao động.

    Câu hỏi 2. Doanh nghiệp có tốn chi phí để tích hợp Gimo phúc lợi toàn diện không?

    Trả lời: Không. Doanh nghiệp không phải trả bất kỳ chi phí nào để ký kết và triển khai nền tảng Gimo. Đây là một giải pháp giúp doanh nghiệp nâng cao phúc lợi mà không làm tăng ngân sách.

    Câu hỏi 3. Nền tảng Gimo có phức tạp để triển khai và sử dụng không?

    Trả lời: Gimo được thiết kế để dễ dàng triển khai tại các doanh nghiệp. Giao diện ứng dụng cho nhân viên cũng rất thân thiện và dễ sử dụng. Đội ngũ Gimo sẽ hỗ trợ toàn bộ quá trình triển khai từ A-Z.
    Một chế độ phúc lợi tốt không còn là một đặc quyền, mà đã trở thành tiêu chuẩn của các doanh nghiệp hàng đầu. Đó là sự kết hợp hài hòa giữa việc tuân thủ luật pháp và sự quan tâm chân thành đến đời sống toàn diện của người lao động. Bằng cách đầu tư vào một hệ sinh thái phúc lợi đa dạng, đặc biệt là các giải pháp tài chính linh hoạt và nhân văn như Gimo phúc lợi toàn diện, doanh nghiệp không chỉ xây dựng được một đội ngũ trung thành, gắn kết mà còn khẳng định được vị thế và giá trị của mình trên thị trường.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.