HA GIANG, June 26, 2022. In commemorating the 75th anniversary of the Invalids and Fallen Soldier’s Day, GIMO accompanied the Vietnam Generation Confederation of Labor delegation in paying tribute to heroic martyrs at the Vi Xuyen National Cemetery. The delegation also visited and bestowed gifts to war invalids, their families, and households living under the poverty line.
The delegation was led by Mr. Hieu Ngo, Vice President of Vietnam General Confederation of Labor, with the participation of Ms. Le Bui, Chief Marketing Officer of GIMO.
Visiting the Vi Xuyen National Cemetery, the delegation offered incense to honor the courage and sacrifice of the fallen soldiers who gave up their lives to build what we enjoy today.
GIMO accompanied the Vietnam Generation Confederation of Labor delegation in paying tribute to heroic martyrs at the Vi Xuyen National Cemetery
Following the ceremony, the delegation paid a visit to two families of the local war invalids, encouraging them to take care of themselves and live up to the legacy of their fallen loved ones.
The three-day trip wrapped up at Bac Me District, where GIMO, alongside the Confederation, made donations to the less fortunate households.
On behalf of GIMO, Ms. Le Bui presented gifts of encouragement to people in the Bac Me district.
Every year, on 27/7, the Vietnamese get to pay their respect to war invalids and fallen soldiers. This year, GIMO is honored to accompany Vietnam General Confederation on a series of welfare activities, further underpinning the fact that GIMO is dedicated to the community’s wellbeing.
Nhân kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh – Liệt sĩ (27/7/1947 – 27/7/2022), GIMO cùng đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tới dâng hương tại Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Vị Xuyên và thăm hỏi, tặng quà cho các thương binh, gia đình chính sách có công với Cách mạng và các hộ nghèo tại tỉnh Hà Giang.
Đoàn công tác do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu dẫn đầu, cùng tham gia có LĐLĐ tỉnh Hà Giang và bà Bùi Thị Thúy Lê, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Truyền thông và Phát triển người dùng, Công ty CP GIMO.
Đến thăm Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Vị Xuyên tại tỉnh Hà Giang, đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng đại diện GIMO đã thành kính dâng hương, bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước công lao to lớn của các Anh hùng Liệt sĩ tại Đài tưởng niệm.
Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng đại diện GIMO đã thành kính dâng hương, bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc trước công lao to lớn của các Anh hùng Liệt sĩ tại Đài tưởng niệm
Cũng nhân dịp này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và đại diện GIMO cũng thăm hỏi 2 gia đình thương binh có công với cách mạng tại TP. Hà Giang với mong muốn các gia đình quan tâm chăm lo giữ gìn sức khỏe, tiếp tục phát huy truyền thống cách mạng.
Kết thúc chuyến đi, đoàn công tác tới thăm xã Thượng Tân, huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang và trao tặng những phần quà ý nghĩa cho các hộ gia đình khó khăn tại đây.
Đại diện GIMO trực tiếp trao quà cho các hộ nghèo tại xã Thượng Tân, huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang
Những ngày cuối tháng 7 hàng năm là dịp để người dân Việt Nam hướng về các anh hùng, liệt sĩ, những người có công với cách mạng với những hoạt động tri ân ý nghĩa và thiết thực. GIMO vinh hạnh khi đồng hành cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ, chăm lo cho người có công với Cách mạng và người lao động tại Hà Giang, bên cạnh cam kết cung cấp giải pháp tài chính số an toàn và nhân văn cho lao động trên khắp cả nước
LễkýkếtnằmtrongkhuônkhổLễkỷniệm 93 nămNgàythànhlậpCôngđoànViệt Nam (28/7/1929 – 28/7/2022) do Côngđoàntổchức. BuổilễcósựthamgiacủabàVũThếVân – ChủtịchCôngđoàncácKhuChếxuất & Côngnghiệp TPHCM vàông Nguyễn Anh Quân – TổngGiámđốc/ ĐồngsánglậpCông ty CP GIMO.
GIMO đã ký kết chương trình “Phúc lợi đoàn viên” với Công đoàn các Khu Chế xuất – Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh
Chương trình được ký kết với mục tiêu tăng cường phúc lợi người lao động. Theo đó, GIMO cam kếtcungcấpgiải pháp tàichính an toàn, nhânvăntớiđoànviênvàngườilaođộngcủacáccôngđoàncơsởtrựcthuộcCôngđoàncác KCX – CN TPHCM; đồngthờitíchcựcthamgiacáchoạtđộngchăm lo chongườilaođộngnơiđây.
Hiện nay, Côngđoàncác KCX và KCN TPHCM đangđại diện cho 110.000 đoàn viên công đoàn và người lao động tại KCX Linh Trung I, II, KCN BìnhChiểu, KCN CátLáivàKhuCôngnghệcao. Thỏa thuận giữa hai bên được kỳ vọng sẽ tăng cường phúc lợi tài chính cho hàng trăm nghìn đoàn viên công đoàn và người lao động địa phương.
Trong buổilễ, đạidiện GIMO cũng trao tặng 10 suấthọcbổngNguyễn ĐứcCảnhnămhọc 2022-2023, chocác con emđoànviêncôngđoàncóhoàncảnhkhókhăn do ảnhhưởngcủatìnhhìnhdịch COVID-19.
Đại diện GIMO trao tặng 10 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh năm học 2022-2023, cho các con em đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của tình hình dịch COVID-19
Trong cácnăm qua, cácchươngtrìnhphúclợiđoànviêncủaCôngđoàncácKhuChếxuất & Côngnghiệp TPHCM đãhỗtrợ, giúpđỡchođoànviên, ngườilaođộngổnđịnhcuộcsốngvàyêntâmcôngtác.
Tháng 6/2022, GIMO đã chính thức ký kết Thỏa thuận hợp tác với Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh. Hai bên kỳ vọng, thỏa thuận này sẽ là tiền đề quan trọng nhằm tăng cường các chương trình phúc lợi tài chính thiết thực và nhân văn cho với doanh nghiệp và người lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn.
Lễ ký kết có sự tham gia của ông Nguyễn Thế Quyết – Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh và ông Nguyễn Văn Ngọc – Đồng sáng lập, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Công nghệ & Sản phẩm của Công ty CP GIMO.
Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Ninh đánh giá, nhận lương linh hoạt là giải pháp thiết thực, giúp tăng cường sức khỏe tài chính cho người lao động. Về phía doanh nghiệp, giải pháp này có thể hỗ trợ các công ty tăng cường phúc lợi cho hàng nghìn lao động, từ đó xây dựng một lực lượng lao động bền vững.
GIMO cũng tích cực đồng hành với Công đoàn trong các hoạt động chăm lo đời sống lao động. Ngày 03/07/2022, tại Trung tâm Văn hóa Kinh Bắc (thành phố Bắc Ninh), Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh đã tổ chức Hội thi “Tiếng hát công nhân lao động lần thứ V” với sự tham gia và tài trợ của GIMO.
Đại diện GIMO trao quà cho các đội tham gia Hội thi “Tiếng hát Người lao động lần thứ V” do Công đoàn các KCN Bắc Ninh tổ chức
Bắc Ninh làmộttrong 7 tỉnhthuộcvùngkinhthếtrọngđiểm Bắc bộvới16 khucôngnghiệptậptrung. Các KCN Bắc Ninh đangtạoviệclàmchohơn 300.000 laođộng ở trongvàngoàitỉnh. Sựhợptácgiữa GIMO và Công đoàncác Khu Công nghiệptỉnh Bắc Ninh sẽgópphầnlàmphongphúhơncácchươngtrìnhphúclợichohàngtrămnghìnlaođộngnơiđây.
Khảo sát năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, khoảng 30% lao động phổ thông luôn trong tình trạng khó khăn, túng thiếu [1]. Phần lớn đang vật lộn với giá cả thị trường tăng chóng mặt, các khoản chi phí phát sinh đột xuất, cũng như trở thành đối tượng tiềm năng của các dịch vụ tài chính không an toàn.
Thực trạng ấy đã mở ra cơ hội để công ty fintech ứng dụng công nghệ để gia tăng mức độ tiếp cận tài chính chính thống của lao động phổ thông .
1/3 công nhân lao động thường xuyên phải vay tiền để chi tiêu
Theo TS Vũ Tiến Minh, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, người lao động phải đi vay tiền để giải quyết vấn đề đời thường. 12% người lao động phải thường xuyên đi vay tiền để chi tiêu; 35,5% người lao động thỉnh thoảng (3-4 tháng/1 lần) phải đi vay tiền; 34,8% người lao động phải đi vay tiền 1 năm từ 1- 2 lần [2].
Đa phần trong số đó đều không có tiền tích luỹ, không có nhà; và phải đi vay tiền để đóng học cho con và giải quyết chi phí thuốc men trong trường hợp ốm đau bệnh tật.
Lương chỉ vừa đủ sống, khả năng tiếp cận với các nguồn tài chính chính thống lại hạn chế khiến nhiều công nhân phải tìm đến những giải pháp không an toàn và nhiều hệ lụy như rút sổ BHXH hay tín dụng đen.
Qua khảo sát, có hơn 21% số người được khảo sát cho biết họ đã từng rút bảo hiểm xã hội một lần [2]. Độ tuổi rút BHXH một lần ở Việt Nam ngày càng trẻ hoá, trung bình dưới 40 tuổi và hầu hết ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước [3].
Bên cạnh đó, nhiều tỉnh thành đang trở thành điểm nóng của nạn tín dụng đen. Bộ Công an đã phát hiện những hành vi dụ dỗ công nhân vay qua app, mạng xã hội với lãi suất lên tới 90 – 100%/ngày, thậm chí 700 – 1.000%/ tháng. Đứng trước cơn bão tín dụng đen đang đe dọa người lao động, nhiều doanh nghiệp đã phải gửi văn bản cầu cứu các cơ quan chức năng [4].
Theo ông Đào Minh Tú, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, ngoài sự vào cuộc của cơ quan chức năng, về lâu dài ta cũng cần ứng dụng công nghệ để tiếp cận nhiều người lao động hơn, từ đó tăng cường tài chính vi mô cho đối tượng người yếu thế [5].
Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn diện, công nghệ là một công cụ hữu ích nhằm giải quyết những rào cản hiện hữu trong tiếp cận tài chính nhân văn và an toàn. Trong đó, Chi và nhận lương linh hoạt là một chương trình phúc lợi tài chính thiết thực và an toàn cho cả doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt là các đối tượng yếu thế.
Nhận lương linh hoạt – chương trình phúc lợi tài chính thiết thực
Nhận lương linh hoạt– Earned Wage Access (EWA) giúp người lao động chủ động nhận trước một phần thu nhập đã tích lũy, thay vì phải đợi tới ngày trả lương cố định.
Tại Việt Nam, một số doanh nghiệp đã áp dụng mô hình này như một phúc lợi tài chính dành cho người lao động. Số liệu từ báo cáo “Nhận lương linh hoạt: Tác động bước đầu đến doanh nghiệp và người lao động Việt Nam” tháng 6/2022 của GIMO cho thấy EWA mang đến một số hiệu quả nhất định trong chăm lo sức khỏe tài chính của nguồn nhân lực.
79% người lao động cảm thấy bớt căng thẳng về tài chính hơn kể từ khi được nhận lương linh hoạt qua ứng dụng GIMO [5]. Anh Đoàn Vũ Long – công nhân may tại Công ty TNHH NEWSTARS (Thái Bình) chia sẻ, việc nhận lương sớm đang giúp anh chủ động hơn trong chi tiêu hàng tháng, đặc biệt là khi đối mặt với những khoản chi đột xuất như con ốm hay có tai nạn bất ngờ.
Chương trình phúc lợi tài chính nhận lương linh hoạt giúp người lao động chủ động hơn trong tài chính cá nhân
Đáng chú ý, 40% người lao động không còn hoặc ít sử dụng các dịch vụ tài chính phi chính thống kể từ khi được nhận lương linh hoạt [5]. Chỉ với vài thao tác đơn giản trên điện thoại thông minh, người lao động có thể nhận trước phần lương tích lũy khi cần một cách an toàn và tiện lợi, thay vì phải tìm đến những dịch vụ tiềm tàng nguy cơ như cầm đồ, vay nóng.
Về phía doanh nghiệp, giải pháp lương linh hoạt cũng đang mang lại những hiệu quả tích cực trong quản trị nhân sự. 80% người lao động cảm thấy hài lòng hơn với chính sách của công ty kể từ khi được nhận lương linh hoạt [5]. Theo chị Nguyễn Thị Hương, quản đốc công xưởng tại Công ty TNHH May T&C tại Nam Định, việc nhận lương sớm mọi lúc mọi nơi qua GIMO giúp người lao động giảm bớt những lo lắng về kinh tế và tin tưởng, gắn kết với công ty của mình. Không khí sản xuất tại nhà máy cũng hứng khởi hơn, từ đó tạo tiền đề nâng cao hiệu suất lao động cho chính doanh nghiệp.
Tại Việt Nam, vẫn còn hàng triệu lao động dễ tổn thương trước những bất ổn tài chính nhưng chưa thể hoặc không thể tìm đến những giải pháp chính thống và nhân văn. Những số liệu trong báo cáo của GIMO cho thấy nhận lương linh hoạt là chương trình phúc lợi thiết thực, với những tác động bước đầu trong việc nâng cao sức khỏe tài chính của nguồn nhân lực. Tuy nhiên, việc phổ biến giải pháp này tới hàng triệu người lao động Việt Nam sẽ là một thử thách không nhỏ. Các công ty hoạt động trong lĩnh vực chi và nhận lương linh hoạt sẽ cần chú trọng tới quy trình tư vấn và hướng dẫn cách tiếp cận, sử dụng các giải pháp tài chính số cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Tìm hiểu thêm về những tác động bước đầu của Nhận lương linh hoạt tới doanh nghiệp và người lao động Việt Nam tại đây: https://baocao.gimo.vn/2022
Nguồn
[1] 1/3 công nhân lao động thường xuyên phải vay tiền để chi tiêu, 2022 – Nghề nghiệp & Cuộc sống
[2] Lương không đủ sống, công nhân phải đi vay nợ, 2022 – VNEconomy
[3] 11% công nhân lao động thường xuyên phải vay tiền để sinh hoạt hằng tháng, 2022 – Nhịp sống kinh doanh
[4] Làm gì để xử lý tình trạng tín dụng đen bủa vây công nhân, khu công nghiệp?, 2022 – Lao động
[5] Mô hình Nhận lương linh hoạt: Tác động bước đầu đến doanh nghiệp và người lao động phổ thông Việt Nam, 2022 – GIMO
Một doanh nhân 14 tuổi khởi nghiệp cùng dự án dạy nghề cho người nghèo. Một thanh niên 18 tuổi đã được xứng tên trong danh sách 100 người có tầm ảnh hưởng nhất thế giới, bình chọn bởi tạp chí The Times – trong những năm vừa qua, các đầu báo liên tiếp xuất hiện hình ảnh của Gen Z [1].
Những thế hệ tiền nhiệm đều đã có cơ hội được tạo nên dấu ấn của bản thân, còn giờ đây là thời khắc để Gen Z toả sáng.
Gen Z là ai?
Gen Z (sinh từ 1997-2009) là thế hệ sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ số, chưa một lần biết đến điện thoại có dây hay màn hình vô tuyến đời cũ [2].
Nhờ có cơ hội được tiếp cận thuận tiện và nhanh chóng với nguồn thông tin vô hạn trên mạng internet, Gen Z đã biết cách học hỏi và thích nghi vô cùng nhanh chóng. Nhờ vậy mà Gen Z mới sở hữu khả năng học hỏi và và thích ứng vượt trội.
Gen Z chốn công sở
Thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng cho Gen Z?
Sự linh hoạt. Chứng kiến những bước tiến vượt bậc của công nghệ và sự ra đời của những mô hình kinh doanh mới, Gen Y và Gen Z có khả năng thích ứng linh hoạt với biến động. Vì vậy, họ cũng kỳ vọng nhà tuyển dụng có thể cung cấp những chế độ, mô hình làm việc linh hoạt [3].
Sức khỏe thể chất và tinh thần. Theo khảo sát của Gallup năm 2020, Gen Z muốn làm việc cho những doanh nghiệp có thể đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động [4]. Trên thực tế, tình trạng làm việc quá sức, tự tạo áp lực cho bản thân không phải mong muốn của bất kỳ ai. Tuy nhiên, chỉ có Gen Z dám nói lên suy nghĩ của mình với nhà tuyển dụng.
Sự dung hòa giữa công việc và cuộc sống. 42% những người thuộc Gen Z ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn những phúc lợi khác [5]. Trưởng thành giữa cuộc suy thoái kinh tế từ 2007 – 2009 và những biến động khác như COVID 19, Gen Z đã cảm nhận được khó khăn của người lao động. Vì vậy, họ nhận ra trong cuộc sống còn có nhiều khía cạnh khác quan trọng không kém công việc.
Làm sao để “chiều lòng” Gen Z
Gen Z chiếm gần 30% dân số thế giới [6]. Phần lớn trong số đó đã và đang gia nhập thị trường lao động. Vậy làm sao để chiêu mộ thành công những nhân tài Gen Z?
Trở nên linh hoạt hơn. COVID 19 đã mở ra xu hướng làm việc linh hoạt, khởi đầu với mô hình làm việc từ xa. Cùng với đó, mô hình chi và nhận lương linh hoạt cũng là một phúc lợi tài chính đang lên, giúp người lao động chủ động nhận trước một phần thu nhập tích lũy trong tháng.
Nâng cao sức khỏe người lao động. Theo khảo sát của Harvard Business Review, 98% các nhà lãnh đạo có kế hoạch mở rộng những phúc lợi người lao động hiện có, ưu tiên những chương trình mà người lao động cảm thấy thiết thực nhất như hỗ trợ con nhỏ, phúc lợi sức khỏe cho cha mẹ già hay những phúc lợi nâng cao sức khỏe tinh thần [7].
Tạo môi trường làm việc cân bằng. Gen Z đã có sẵn trong mình kỹ năng làm sao để dung hòa giữa công việc và cuộc sống. Điều họ cần chính là sự ủng hộ từ doanh nghiệp, đáp ứng mong muốn ấy bằng sự tôn trọng sự riêng tư hay những phúc lợi nghỉ dưỡng mới.
Tuy rằng, việc này có thể phần nào đi ngược lại mong muốn phát triển nhanh trong thời gian ngắn của các doanh nghiệp. Nhưng về lâu dài, những vấn đề như làm việc quá sức hay mất động lực làm việc sẽ được giảm bớt, từ đó giúp doanh nghiệp phát triển một cách bền vững hơn.
Gen Z đang đưa ra định nghĩa mới về những tiêu chuẩn nơi làm việc cho cho mọi doanh nghiệp và người lao động. Là một thế hệ người trẻ tài năng và độc đáo, các nhà tuyển dụng cần sớm làm quen với lực lượng lao động dồi dào này.
A 14-year-old entrepreneur providing vocational training for people in poverty; an 18-year-old teen named among the Times “Top 100 most influential people in 2013” are just a few headlines featuring Gen Zers in the past few years [1].
Every other generation has had its chance, and now it is Gen Z’s time to shine and make its mark in the business world. Businesses should seize this opportunity and take in fresh Gen Z talents to further their growth.
Gen Z, Who?
Born between 1997 and 2009, Gen Z are hailed the digital natives who are taking the world by storm. They barely know about the lined telephone, boxed TV, cassette tapes, or life without Google [2].
The ability to learn fast and adapt well is also a well-known trait for this generation as they grew up with the Internet, the eternal source of free and easily accessed information.
Gen Z at Work
When it comes to work, Gen Z has a few specific requirements.
Flexibility. Having grown up amidst rapid changes in technology and business models, Gen Z has long been recognized for their flexibility and ability to pivot in the workplace. So they expect businesses to provide them with the same [3].
Wellbeing. According to a 2020 Gallup Poll, Gen Z prefers employers who care about their mental and physical wellbeing [4]. No one wants to be the work hustle, constantly burning themselves out at the office, but only Gen Z was brave enough to voice their opinion and demands to be satisfied.
Balance. Survey says, 42% of Gen Z prioritize work-life balance over other job perks [5]. Having gone through the Great Recession from 2007 to 2009 and disruptive phases like COVID-19, Gen Z has seen many unhappy workers. So, they set their goal not to overwork themselves since other aspects of life are just as important.
Gen Z Demands. Businesses Answer
Taking up almost 30% of the world’s population, Gen Zers will eventually dominate over any other age cohort [6]. The most senior Gen Zers are reaching age 22, either soon or have already entered the labor force. That means it’s in employers’ best interest to take notes of how to woo this new demographic of employees – fast [7].
Open up. The pandemic has made people realize flexibility is what they want and need. Remote work and flexible working hours are just the starts. Flexible pay or on-demand pay is also on the rise as the newest benefit for employees to have more control over their own earned wages. By giving employees proactive access to their earned wages, financial emergencies can be solved instantly. Personal financial management can also be done with ease.
Promote employees’ well-being. Creating more personalized or health-oriented benefits can win employees of all ages. The pandemic-sized hit has made everyone realize the importance of health and wellbeing. Businesses should provide them with the assurance of being well taken care of no matter the circumstances. As discovered by HBR, 98% of surveyed leaders plan to newly offer or expand their employee benefits, prioritizing what one’s workers deem essential, like child and senior care benefits or expanded mental health support [8].
Create a balanced work life. Employers should support a more well-balanced lifestyle with respect for personal time and space or leisure-supported benefits. It may not be the intense, fast-track instant growth businesses want. However, this can prevent burnout and work resentment, issues seen in many environments people deem toxic. In the long run, such a balance can support more sustainable growth for businesses.
Gen Z is redefining the workplace norm for everyone. As bold and brave as they are, businesses should get ready to adapt themselves to today’s workforce.
Chiều 13/5, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam và đại diện GIMO đã đến thăm và tặng quà 50 công nhân viên chức vượt khó tại huyện Chương Mỹ và Thanh Oai (Thành phố Hà Nội).
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh Tháng Công nhân là thời điểm để toàn xã hội tri ân cộng đồng người lao động và tích cực chăm lo cho những công nhân viên chức có hoàn cảnh khó khăn.
Ông Ngọ Duy Hiểu cũng cảm ơn sự đồng hành của GIMO và nhấn mạnh giải pháp nhận lương linh hoạt có thể khắc phục được tình trạng tín dụng đen vốn đang hoành hành trong cộng động người lao động hiện nay.
Phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện của GIMO đã trực tiếp trao 50 phần quà cho cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động của hai huyện Chương Mỹ và Thanh Oai.
Những phần quà thể hiện tình cảm và sự sẻ chia của GIMO tới người lao động Thủ đô nhân dịp Tháng Công nhân.
Trong tháng Công nhân năm nay, GIMO vinh hạnh đồng hành cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động các tỉnh Bắc Ninh, Bình Dương tham dự nhiều hoạt động ý nghĩa chăm lo cho đời sống của đoàn viên công đoàn và người lao động trên khắp cả nước.
Cảm ơn bạn.
Theo dõi hộp thư của bạn nhé! GIMO sẽ gửi email tới bạn trong thời gian sớm nhất!
