Yêu cầu tư vấn
vi VI
Đăng Nhập
  • vi
  • en

    • Tác giả: phuongvt

    Thế nào là công ty có chế độ phúc lợi lao động tốt?

    Posted on by phuongvt
    Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, một công ty có chế độ phúc lợi tốt không còn đơn thuần là nơi trả lương đúng hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Một doanh nghiệp thực sự xuất sắc là nơi xây dựng một hệ sinh thái phúc lợi toàn diện, quan tâm đến sức khỏe thể chất, tinh thần và đặc biệt là sức khỏe tài chính của nhân viên.

    Tại sao phúc lợi không chỉ là các khoản bắt buộc theo luật?

    Luật Lao động 2019 ban hành nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tuy nhiên, rất nhiều người vẫn lầm tưởng rằng phúc lợi chỉ bao gồm các khoản bắt buộc theo Luật Lao động như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), và ngày nghỉ phép. Đây là nền tảng, là điều kiện cần nhưng chưa đủ.
    Trong bối cảnh hiện nay, những phúc lợi cơ bản đó được xem là điều hiển nhiên. Người lao động, đặc biệt là thế hệ tài năng trẻ, tìm kiếm nhiều hơn thế. Họ tìm kiếm một môi trường nơi họ được công nhận, được hỗ trợ để cân bằng cuộc sống và công việc, và được an tâm về mặt tài chính.
    Do đó, các công ty có tầm nhìn chiến lược sẽ chủ động xây dựng các chế độ phúc lợi vượt trội. Họ hiểu rằng đây không phải là phát sinh chi phí, mà là một khoản đầu tư mang lại lợi nhuận bền vững thông qua:
    • Tăng khả năng thu hút nhân tài hàng đầu.
    • Giảm tỷ lệ nghỉ việc và chi phí tuyển dụng lại.
    • Nâng cao tinh thần, sự gắn kết và năng suất lao động.
    • Xây dựng một thương hiệu tuyển dụng vững mạnh.

    Dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá một chế độ phúc lợi tốt?

    Một chế độ phúc lợi tốt và toàn diện được xây dựng dựa trên sự thấu hiểu và quan tâm sâu sắc đến 4 trụ cột trong đời sống của nhân viên.

    Chăm sóc Sức khỏe Tài chính toàn diện

    Căng thẳng tài chính là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây mất tập trung và giảm sút hiệu suất làm việc. Một công ty có chế độ phúc lợi tốt sẽ chủ động cung cấp các công cụ giúp nhân viên của mình an tâm về tài chính.

    • Cung cấp sự linh hoạt về tài chính: Thay vì để nhân viên phải chờ đợi đến cuối tháng, các công ty hàng đầu hiện nay áp dụng giải pháp Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA). Đây chính là cốt lõi của nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo, cho phép người lao động nhận trước phần lương tương ứng với số ngày công đã làm, giúp họ giải quyết các vấn đề tài chính đột xuất một cách an toàn và minh bạch.
    • Trang bị kiến thức tài chính: Phúc lợi không chỉ là trả lương đúng hạn, mà còn là hướng dẫn cách quản lý tiền lương thông minh. Các công cụ như Sổ thu chi trên Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo giúp nhân viên xây dựng thói quen tài chính lành mạnh và bền vững.

     

    Chú trọng Sức khỏe Thể chất và Tinh thần

    Một nhân viên khỏe mạnh về cả thể chất lẫn tinh thần mới có thể cống hiến hết mình.
    • Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Ngoài BHYT bắt buộc, các công ty chú trọng phúc lợi nhân viên thường cung cấp thêm các gói bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI, Bảo Việt…) cho người lao động và cả người thân của họ.
    • Chăm sóc sức khỏe tinh thần: Một số hình thức phổ biến là Cung cấp các buổi tư vấn tâm lý, tổ chức workshop về quản lý căng thẳng trong công việc,… Đồng thời, doanh nghiệp vẫn cần tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, để nhân viên không ngại chia sẻ những khó khăn của mình.

     

    Cơ hội Phát triển & Đào tạo

    Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên chính là đầu tư vào tương lai của công ty.
    • Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên cần thấy được con đường phát triển của mình trong tổ chức.
    • Ngân sách đào tạo: Dầu tư cho nhân viên tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm, ngoại ngữ.
    • Văn hóa học tập: Khuyến khích chia sẻ kiến thức thông qua các buổi đào tạo nội bộ, hoặc các sự kiện trong công ty.

    Môi trường làm việc Tích cực & Văn hóa Ghi nhận

    Đôi khi, những phúc lợi phi tài chính lại có tác động mạnh mẽ nhất.
    • Môi trường làm việc cởi mở: Luôn tạo ra môi trường làm việc cởi mở, tích cực sẽ giúp nhân viên dễ dàng hoà nhập và gắn bó với doanh nghiệp. Từ đó, người lao động sẽ sẵn sàng cống hiến và tạo ra giá trị cho công ty.
    • Văn hóa ghi nhận, khen thưởng: Thường xuyên ghi nhận và khen thưởng những nỗ lực, đóng góp của nhân viên, dù là nhỏ nhất. Khi nhân viên làm tốt, hãy đưa ra lời khen, hoặc những phần thưởng thiết thực để họ cảm nhận được những đóng góp của mình đều xứng đáng.

    Gimo phúc lợi toàn diện là gì và giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tốt ra sao?

    Gimo phúc lợi toàn diện là gì? Đây là một nền tảng công nghệ hợp nhất, được thiết kế để trở thành đối tác chiến lược của doanh nghiệp trong việc xây dựng một chế độ phúc lợi hiện đại, đặc biệt là trụ cột về Sức khỏe Tài chính.
    Gimo không thay thế các phúc lợi truyền thống mà hoàn thiện và nâng cấp chúng:
    • Giải quyết vấn đề tức thời: Thay vì phải chờ đợi các quy trình tạm ứng lương thủ công và phức tạp, nhân viên có thể chủ động nhận lương sớm 24/7 ngay trên ứng dụng di động. Điều này thể hiện sự thấu hiểu và nhanh nhạy của doanh nghiệp.
    • Tạo ra giá trị bền vững: Bằng cách tích hợp tính năng Sổ thu chi và cung cấp kiến thức tài chính, Gimo giúp nhân viên nâng cao năng lực quản lý tiền bạc của bản thân.
    • Tăng cường sự gắn kết: Với Kho quà và các chương trình Mua sắm ưu đãi, Gimo tạo thêm nhiều điểm chạm tích cực giữa doanh nghiệp và người lao động, biến phúc lợi thành những trải nghiệm vui vẻ hàng ngày.
    • Hoàn toàn miễn phí cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp có thể nâng cấp gói phúc lợi của mình mà không tốn thêm chi phí triển khai hay vận hành, giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự và kế toán.

     

    Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo
    Gimo Phúc lợi toàn diện là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp và người lao động

    Làm thế nào để ứng viên nhận biết được công ty có phúc lợi tốt?

    Với vai trò là một ứng viên đang tìm kiếm bến đỗ lý tưởng, bạn có thể nhận diện một công ty có chế độ phúc lợi tốt qua các dấu hiệu sau:
    • Trên tin tuyển dụng: Họ không chỉ liệt kê các phúc lợi cơ bản mà còn nhấn mạnh vào các chính sách đặc biệt, và có mô tả về môi trường làm việc.
    • Trong buổi phỏng vấn: Đừng ngần ngại hỏi thẳng nhà tuyển dụng về các chính sách phúc lợi hỗ trợ đời sống nhân viên. Câu trả lời của họ sẽ cho thấy mức độ đầu tư của từng doanh nghiệp với phúc lợi lao động.
    • Qua các kênh đánh giá: Tìm hiểu thông tin trên các trang hội nhóm như Facebook, xem nhân viên và nhân viên cũ nói gì về văn hóa và chế độ đãi ngộ của công ty.
    • Quan sát website và các kênh truyền thông của công ty: Một doanh nghiệp tự hào về phúc lợi của mình sẽ thường xuyên chia sẻ về các hoạt động nội bộ, các chương trình chăm sóc nhân viên.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1. Phúc lợi do Gimo cung cấp có thay thế cho các phúc lợi bắt buộc như BHXH, BHYT không?

    Trả lời: Không thể thay thế. Gimo là một Nền tảng Phúc lợi toàn diện, có thể hoạt động song song với các chính sách vốn có của doanh nghiệp. Triển khai Gimo giúp doanh nghiệp đa dạng hoá phúc lợi lao động.

    Câu hỏi 2. Doanh nghiệp có tốn chi phí để tích hợp Gimo phúc lợi toàn diện không?

    Trả lời: Không. Doanh nghiệp không phải trả bất kỳ chi phí nào để ký kết và triển khai nền tảng Gimo. Đây là một giải pháp giúp doanh nghiệp nâng cao phúc lợi mà không làm tăng ngân sách.

    Câu hỏi 3. Nền tảng Gimo có phức tạp để triển khai và sử dụng không?

    Trả lời: Gimo được thiết kế để dễ dàng triển khai tại các doanh nghiệp. Giao diện ứng dụng cho nhân viên cũng rất thân thiện và dễ sử dụng. Đội ngũ Gimo sẽ hỗ trợ toàn bộ quá trình triển khai từ A-Z.
    Một chế độ phúc lợi tốt không còn là một đặc quyền, mà đã trở thành tiêu chuẩn của các doanh nghiệp hàng đầu. Đó là sự kết hợp hài hòa giữa việc tuân thủ luật pháp và sự quan tâm chân thành đến đời sống toàn diện của người lao động. Bằng cách đầu tư vào một hệ sinh thái phúc lợi đa dạng, đặc biệt là các giải pháp tài chính linh hoạt và nhân văn như Gimo phúc lợi toàn diện, doanh nghiệp không chỉ xây dựng được một đội ngũ trung thành, gắn kết mà còn khẳng định được vị thế và giá trị của mình trên thị trường.
    Hãy bắt đầu hành trình xây dựng chế độ phúc lợi tốt cho doanh nghiệp. Để triển khai Giải pháp Phúc lợi toàn diện Gimo, liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem tại đây.

    Hết tiền cuối tháng: Đâu là cách quản lý tài chính hiệu quả?

    Posted on by phuongvt
    “Cháy túi”, “hết tiền cuối tháng” là tình cảnh quen thuộc mà rất nhiều người lao động gặp phải, họ thường phải chật vật xoay xở với đồng lương ít ỏi, đặc biệt là khi cuối tháng có nhiều khoản chi phát sinh. Với người lao động, câu hỏi cấp bách nhất là: Làm thế nào để vẫn có tiền cuối tháng khi thu nhập không tăng lên? Bài viết này sẽ giúp giải đáp thắc mắc trên bằng các giải pháp cụ thể, an toàn và dễ làm.

    Ứng lương khi cần là Giải pháp có tiền nhanh và an toàn

    Khi đối mặt với những khoản chi nhưng lương chưa về, bạn có thể cân nhắc việc ứng lương. Tuy nhiên, trước khi tìm đến một app ứng lương, bước đầu tiên và quan trọng nhất là bạn phải tự hỏi: “Mình cần tiền cho việc gì?”. Việc này giúp bạn tránh lạm dụng việc nhận lương sớm cho những mục đích không thực sự cần thiết, và đảm bảo rằng bạn biết được số tiền cụ thể cần ứng.
    Dưới đây là một số tình huống bạn nên ứng lương:
    • Phát sinh chi phí y tế đột xuất: Tiền viện phí, thuốc men cho bản thân hoặc gia đình là những khoản không thể trì hoãn.
    • Chi phí hiếu hỉ quan trọng: Các khoản chi cho đám cưới, đám tang của người thân, bạn bè thân thiết.
    • Hỏng hóc đồ đạc thiết yếu: Cần sửa xe gấp để đi làm, sửa tủ lạnh, máy giặt…
    • Thanh toán các hóa đơn sắp đến hạn: Tiền nhà, tiền điện nước để tránh bị phạt hoặc cắt dịch vụ.
    Đây là những nhu cầu “Cần”, những tình huống bất khả kháng. Ở trường hợp này, bạn cần chi tiền ngay để giải quyết vấn đề, nên ứng lương là giải pháp phù hợp nhất, giúp bạn có tiền ngay mà không phải tìm đến các nguồn vay lãi suất cao, rủi ro lớn.
    Bên cạnh đó, vẫn có những trường hợp bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng và không nên chi quá vội vàng như:
    • Mua một chiếc điện thoại mới ra mắt trong khi điện thoại cũ vẫn dùng tốt.
    • Mua sắm chỉ vì thấy chương trình khuyến mãi hấp dẫn.
    • Đi du lịch hay tụ tập bạn bè một cách ngẫu hứng.
    Đây là những nhu cầu “Muốn”, tức là không nhất thiết phải làm ngay. Với những tình huống này, bạn nên chậm lại một chút, suy nghĩ kỹ về mục đích chi, số tiền và nguồn tiền để bảo vệ sức khoẻ tài chính cá nhân.

    Ứng lương có khác vay tiền không? Đâu là cách ứng lương an toàn?

    Khi đã xác định được nhu cầu chính đáng, bạn cần tìm cách ứng lương an toàn.

    Vậy Ứng lương là gì?

    Ứng lương (hay còn gọi là Nhận lương sớm – Earned Wage Access – EWA) là hình thức người lao động nhận trước một phần tiền lương tương ứng với số ngày công hoặc giờ làm đã hoàn thành, thông qua một app ứng lương online được doanh nghiệp hợp tác chính thức.
    Vậy ứng lương là gì? Ứng lương (hay Nhận lương sớm – EWA) là hình thức bạn nhận trước một phần tiền lương tương ứng với công sức bạn đã bỏ ra, thông qua một app ứng lương online là đối tác của công ty bạn.
    Điều này hoàn toàn khác với vay tín dụng – nơi bạn phải trả lãi suất, chịu áp lực trả nợ và có thể phát sinh nhiều rủi ro tài chính. Hãy xem bảng so sánh dưới đây:
    Tiêu chí
    App Ứng Lương Uy Tín (Gimo)
    Vay Nóng / Vay App Lãi Suất Cao
    Bản chất Nhận lại tiền lương của chính bạn Vay tiền của một bên thứ ba
    Lãi suất Không có lãi suất Lãi suất cực kỳ cao, thường vượt quá quy định
    Phí  Phí xử lý giao dịch nhỏ, minh bạch một lần Nhiều loại phí ẩn, phí phạt chồng chất
    Sự an toàn  Hợp pháp, được công ty bảo trợ, bảo mật thông tin Rủi ro bị đòi nợ kiểu xã hội đen, lộ thông tin cá nhân

    Làm sao để ứng lương an toàn?

    Hiện nay có khá nhiều ứng dụng hứa hẹn cho vay hoặc ứng tiền nhanh chóng. Tuy nhiên, không phải ứng dụng nào cũng minh bạch và an toàn. Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên lựa chọn app ứng lương uy tín, với các đặc điểm sau:
    • Có sự hợp tác chính thức với công ty bạn: giúp đảm bảo an toàn, minh bạch trong giao dịch.
    • Không tính lãi suất, chỉ có một khoản phí dịch vụ nhỏ được hiển thị rõ ràng trước khi xác nhận.
    • Bảo mật thông tin người dùng: tuân thủ tiêu chuẩn an toàn dữ liệu, tránh rò rỉ thông tin cá nhân.
    • Giao dịch nhanh chóng, minh bạch: rút tiền dễ dàng trong vài phút, có lịch sử giao dịch rõ ràng.
    • Được nhiều người dùng đánh giá tích cực: kiểm tra trên App Store, Google Play hoặc phản hồi từ đồng nghiệp.
    Khi lựa chọn một app ứng lương uy tín như Gimo, bạn không chỉ nhận được sự an toàn và minh bạch mà còn được hưởng một phúc lợi chính thức từ công ty. Ứng lương không phải là vay nợ – mà đơn giản là nhận trước thành quả lao động của bạn, giúp bạn giải quyết nhu cầu cấp bách mà không lo rơi vào bẫy tín dụng đen.

    Song song với Ứng lương, bạn cần học cách Quản lý tài chính

    Ứng lương là một công cụ hỗ trợ tuyệt vời và an toàn. Tuy nhiên, song song với ứng lương, bạn cũng nên học cách quản lý chi tiêu hiệu quả để nâng cao sức khoẻ tài chính một cách bền vững. Việc học cách quản lý tài chính sẽ giúp bạn chi tiêu thận trọng, và vận dụng số tiền ứng một cách hiệu quả cho mọi nhu cầu trong cuộc sống. Dưới đây là một số lợi ích quan trọng của việc học cách quản lý chi tiêu:
    • Thoát khỏi sự phụ thuộc: Bạn sẽ không còn sống trong tâm thế lo lắng, chờ đợi từng đồng lương hàng tháng. Việc kết hợp giữa ứng lương Gimo và quản lý chi tiêu hiệu quả sẽ giúp bạn làm chủ cuộc sống và tài chính của mình.
    • Xây dựng sự tự do tài chính: Khi kiểm soát được dòng tiền, bạn có thể bắt đầu tiết kiệm, đầu tư và xây dựng các mục tiêu tài chính lớn hơn.
    • Giảm căng thẳng, cải thiện sức khỏe tinh thần: Khi tài chính ổn định, bạn sẽ có cảm giác làm chủ được nhiều hơn. Nhờ đó, bạn sẽ có tinh thần thoải mái để tập trung vào công việc và cuộc sống.
    • Sẵn sàng đối phó với khủng hoảng: Một quỹ dự phòng tốt, hoặc ứng lương khi cần sẽ giúp bạn tự tin vượt qua những biến cố lớn mà không sa vào tín dụng đen.

    Làm sao để bắt đầu quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả?

    Thay đổi thói quen không dễ, nhưng bạn hoàn toàn có thể bắt đầu với những bước nhỏ và cụ thể sau:

    1. Ghi chép lại mọi khoản chi tiêu:

    Đây là bước cơ bản nhất. Bạn không thể quản lý nếu không có ghi chép cụ thể. Hãy ghi lại tất cả các khoản thu và chi, dù là nhỏ nhất trong tháng. Bạn có thể sử dụng sổ tay, hoặc tính năng “Sổ thu chi” ngay trên app ứng lương Gimo. Với Sổ thu chi, bạn sẽ dễ dàng thống kê được toàn bộ khoản thu và chi trong tháng, nhận về báo cáo cuối mỗi tháng để dễ quản lý chi tiêu tháng tiếp theo hơn.

    1. Phân tích và phân loại chi tiêu:

    Cuối tháng, hãy nhìn lại bảng ghi chép và phân loại chúng thành các nhóm:
    • Chi tiêu cố định: Tiền thuê nhà, điện, nước, internet, đi lại.
    • Chi tiêu không cố định: Ăn uống, giải trí, mua sắm.
    • Chi tiêu phát sinh: Sửa xe, thuốc men.
    Sau khi ghi chép kĩ càng, bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy tiền của mình thực sự đã “chảy” vào đâu.

    1. Lập ngân sách theo quy tắc thông minh:

    Hãy thử áp dụng một trong các quy tắc phổ biến sau:
    • Quy tắc 50/30/20: 50% thu nhập cho nhu cầu thiết yếu, 30% cho mong muốn cá nhân, 20% cho tiết kiệm và trả nợ.
    • Quy tắc 6 chiếc lọ: Chia thu nhập vào 6 quỹ khác nhau (chi tiêu thiết yếu, tiết kiệm, giáo dục, hưởng thụ, tự do tài chính, từ thiện).
    Khi phân bổ được các khoản tiền, bạn sẽ dễ dàng kiểm soát số tiền mình có, tránh lạm chi.

    1. Xây dựng quỹ dự phòng khẩn cấp:

    Đây là mục tiêu quan trọng nhất. Hãy trích một phần thu nhập hàng tháng để xây dựng một quỹ khẩn cấp tương đương 3-6 tháng chi phí sinh hoạt. Quỹ này sẽ đóng vai trò như là “bảo hiểm” của bạn, giúp bạn không rơi vào tình thế cần mà không có tiền.
    Ngoài ra, đừng quên Gimo sẽ luôn sát cánh bên bạn. Nếu cần tiền gấp trong ngày, bạn có thể ứng lương Gimo ngay để chi trả cho những chi phí phát sinh. Với Gimo, bạn có thể nhận được tiền ngay mà không cần thực hiện thủ tục phức tạp.

     

    Ứng lương Gimo để tự chủ tài chính
    Ứng lương Gimo giúp bạn làm làm chủ tài chính và đối phó với những tình huống bất ngờ

    Vậy làm thế nào để Gimo giúp bạn kết hợp cả hai?

    Gimo được thiết kế không chỉ là một app ứng lương online, mà còn là một người bạn đồng hành trên con đường tự chủ tài chính của bạn.
    • Khi khẩn cấp: Tính năng ứng lương của Gimo là giải pháp an toàn, nhanh chóng giúp bạn vượt qua khó khăn trước mắt.
    • Trên hành trình dài:
      • Tính năng Sổ thu chi trên Gimo là công cụ hoàn hảo để bạn bắt đầu xây dựng thói quen tài chính lành mạnh.
      • Tích lũy Xu Gimo từ việc ghi chép chi tiêu, ứng lương… có thể dùng để giảm phí cho những lần nhận lương sớm, giúp bạn tiết kiệm hơn. Ngoài ra, bạn cũng có thể đổi Xu thành quà hoặc mã giảm giá từ hơn 40 nhãn hàng uy tín.
      • Lương x3 cho phép người lao động ứng trước số tiền lên tới 3 lần lương tháng, giúp bạn dễ dàng mua sắm các vật dụng giá trị cho gia đình.
    Hãy coi Gimo như một người bạn đồng hành trong mọi tình huống. Với đa dạng phúc lợi trên Gimo, bạn có thể vừa nhận được tiền khi cần, vừa dễ dàng quản lý tiền ra – tiền vào, từ đó làm chủ tài chính và nâng cao chất lượng cuộc sống.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Ứng lương trên Gimo có phải là vay tiền không?

    Trả lời: Không. Gimo cung cấp giải pháp Nhận lương sớm (EWA), cho phép bạn nhận trước phần lương do chính bạn làm ra. Đây không phải là một khoản vay và hoàn toàn không có lãi suất.

    Câu hỏi 2: Sử dụng Gimo có ảnh hưởng đến điểm tín dụng của tôi không?

    Trả lời: Hoàn toàn không. Vì đây không phải là một khoản vay tín dụng nên mọi giao dịch trên Gimo không ảnh hưởng đến lịch sử tín dụng CIC của bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp không hoàn trả số tiền ứng đúng hạn, bạn có thể bị Gimo ngừng cung cấp dịch vụ.

    Câu hỏi 3: Tôi có thể làm gì nếu công ty tôi chưa phải là đối tác của Gimo?

    Trả lời: Bạn có thể giới thiệu Gimo với bộ phận Nhân sự hoặc Công đoàn của công ty mình. Gimo là một giải pháp phúc lợi hoàn toàn miễn phí cho doanh nghiệp, giúp nâng cao đời sống nhân viên.

    Câu hỏi 4: Ngoài Sổ thu chi, Gimo còn tính năng nào giúp tôi tiết kiệm không?

    Trả lời: Có. Bạn có thể sử dụng Xu Gimo tích lũy được để đổi lấy các voucher mua sắm, thẻ cào điện thoại… tại Kho quà Gimo, giúp bạn tiết kiệm chi phí sinh hoạt hàng ngày.
    Tình trạng hết tiền cuối tháng là một bài toán khó, nhưng không phải không có lời giải. Thay vì chỉ chọn một trong hai giữa ứng lương và quản lý chi tiêu, giải pháp tối ưu là kết hợp chúng một cách khôn ngoan. Hãy kết hợp giữa ứng lương Gimo khi cần tiền trong ngày, và quản lý chi tiêu hiệu quả để nâng cao sức khoẻ tài chính.
    Hành trình tự chủ tài chính bắt đầu từ những bước nhỏ nhất. Hãy bắt đầu ngay hôm nay bằng việc tải và sử dụng Gimo để từng bước tự chủ tài chính, nâng cao chất lượng cuộc sống. Liên hệ với Gimo qua số 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Giải pháp Phúc lợi Toàn diện Gimo tại triển lãm “GREEN-X: Chuyển đổi sản xuất xanh, thông minh”

    Posted on by phuongvt
    Ngày 22/10, Gimo tham dự triển lãm “GREEN-X: Chuyển đổi sản xuất xanh, thông minh” do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) tổ chức tại Khu công nghiệp Hiệp Phước, TP. Hồ Chí Minh. Sự kiện quy tụ các doanh nghiệp tiên phong, chuyên gia và nhà quản lý trong lĩnh vực sản xuất – công nghệ, cùng chia sẻ các giải pháp tiên tiến ứng dụng AI, IoT, năng lượng thông minh, ESG và tài chính xanh nhằm thúc đẩy chuyển đổi xanh – chuyển đổi số trong hoạt động sản xuất.
    Trong khuôn khổ chương trình, Gimo có cơ hội kết nối với nhiều doanh nghiệp và chuyên gia, giới thiệu Nền tảng Phúc lợi Toàn diện – giải pháp giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài, đồng thời đồng hành cùng người lao động xây dựng cuộc sống an tâm, vững vàng.

    Những tính năng nổi bật của Gimo gồm:

    • Nhận lương linh hoạt – cho phép nhân viên truy cập và nhận lương mọi lúc, mọi nơi.
    • Hệ sinh thái phúc lợi toàn diện, tích hợp các sản phẩm như Sổ thu chi, Nạp điện thoại, Lương x3 và nhiều phúc lợi thiết yếu khác.
    • Các giải pháp công nghệ được phát triển và tích hợp liên tục nhằm nâng cao trải nghiệm người dùng

    Ứng dụng công nghệ để xây dựng môi trường làm việc bền vững. Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Ra mắt cuộc thi Vu Lan Báo Hiếu – Quà Biếu Mẹ Cha

    Posted on by phuongvt
    Mùa Vu Lan này, Gimo chính thức gửi đến các thành viên Gimo cuộc thi ý nghĩa – cùng nhau tìm những mảnh ghép để nhận quà tri ân cha mẹ mùa lễ này.

    Cách thức tham gia: TẠI ĐÂY

    Tham gia ngay tại Cộng đồng “Hội ghét chờ lương, thích xài Gimo”.

    Các bước lấy quà Vu Lan:

    • Bước 1: Truy cập trang web, bốc thăm bông hoa sen để nhận ngẫu nhiên các mảnh ghép.
    • Bước 2: Quay lại trang web mỗi ngày, sưu tầm đủ 3 mảnh ghép: “Vu” – “Lan” – “Báo Hiếu”. Chụp ảnh màn hình khi tìm được mảnh ghép mới.
    • Bước 3: Khi đủ 3 mảnh ghép, đăng hình trong Cộng đồng “Hội ghét chờ lương, thích xài Gimo” kèm hashtag #VuLanBaoHieu #Gimo để được trao quà.

    Cơ chế quà tặng:

    05 người đầu tiên ghép đủ 3 mảnh sẽ nhận ngay Phiếu Mua sắm trị giá 100.000 VND.

    Thời gian triển khai:

    Từ ngày 05/09/2025 đến hết ngày 15/09/2025.

    Quy định tham gia cuộc thi:

    • Người tham gia cần là thành viên group “Hội ghét chờ lương, thích xài Gimo”.
    • Mỗi số điện thoại chỉ được tham gia tối đa 3 lượt/ngày.
    • Điều kiện nhận quà: Người tham gia phải là người dùng Gimo được xác nhận, thuộc công ty đã ký kết cùng Gimo, và đăng ảnh quay trúng thưởng hợp lệ.
    • Gimo giữ quyền từ chối trao quà nếu phát hiện gian lận và là bên đưa ra quyết định cuối cùng.

    Xây dựng gói Phúc lợi toàn diện: Tích hợp Gimo để hoàn thiện chính sách nhân sự

    Posted on by phuongvt

    Trong cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân tài, lương thưởng không còn là vũ khí duy nhất. Để xây dựng một chính sách nhân sự bền vững, doanh nghiệp cần một gói Phúc lợi toàn diện, và việc tích hợp Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo chính là mảnh ghép chiến lược giúp hoàn thiện bức tranh đó. Giải pháp công nghệ này không chỉ giúp doanh nghiệp cung cấp các đãi ngộ tài chính linh hoạt mà còn xây dựng một hệ sinh thái chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên, từ đó nâng cao sự gắn kết và tạo dựng lợi thế cạnh tranh khác biệt.

     

    Tại sao một gói Phúc lợi toàn diện lại là chiến lược nhân sự cốt lõi?

    Thị trường lao động đã thay đổi. Thế hệ nhân viên trẻ, đặc biệt là Gen Z và Millennials, không chỉ làm việc vì tiền. Họ tìm kiếm một môi trường làm việc có mục tiêu, nơi họ được quan tâm, được hỗ trợ về cả sức khỏe thể chất, tinh thần và đặc biệt là sức khỏe tài chính.

    Một gói phúc lợi đơn giản, chỉ bao gồm những yếu tố cơ bản như bảo hiểm xã hội, đã không còn đủ sức hấp dẫn. Doanh nghiệp cần một chiến lược Phúc lợi toàn diện nhằm những mục tiêu sau:

    • Tạo ra lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng: Giữa hai công ty có mức lương tương đương, ứng viên sẽ ưu tiên lựa chọn nơi có chính sách phúc lợi vượt trội, thể hiện sự quan tâm thực sự đến đời sống của họ.
    • Giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng tỷ lệ gắn kết: Nhân viên cảm thấy được chăm sóc sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại. Một báo cáo của Gallup cho thấy các đơn vị kinh doanh có mức độ nhân viên gắn kết cao sẽ có tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn đáng kể.
    • Nâng cao năng suất và hiệu quả công việc: Khi những lo lắng về tài chính cá nhân được giải tỏa, nhân viên có thể tập trung hoàn toàn vào công việc, từ đó thúc đẩy năng suất chung của toàn công ty.
    • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ: Một doanh nghiệp nổi tiếng với việc chăm lo cho nhân viên một cách bài bản và toàn diện sẽ tự động thu hút những nhân tài giỏi nhất mà không tốn quá nhiều chi phí.

     

    Gimo Phúc lợi toàn diện là gì và giải quyết bài toán phúc lợi ra sao?

    Gimo Phúc lợi toàn diện là gì? Đây là một nền tảng công nghệ “tất cả trong một”, cung cấp cho doanh nghiệp một giải pháp phúc lợi lao động hiện đại và được cá nhân hóa. Thay vì phải làm việc với nhiều nhà cung cấp khác nhau cho từng chương trình phúc lợi, Gimo hợp nhất các tiện ích quan trọng vào một ứng dụng di động duy nhất, tiện lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.

    Gimo giải quyết bài toán nhân sự hóc búa bằng cách:

    1. Đáp ứng nhu cầu tài chính tức thời của người lao động: Cung cấp giải pháp tài chính linh hoạt để giải quyết các vấn đề cấp bách trong cuộc sống.
    2. Nâng cao kiến thức và kỹ năng tài chính: Trang bị cho nhân viên công cụ để quản lý chi tiêu hiệu quả hơn.
    3. Tăng giá trị cho cuộc sống: Mang đến các ưu đãi, phần thưởng giúp tối ưu chi phí sinh hoạt hàng ngày.
    4. Giảm gánh nặng hành chính cho doanh nghiệp: Tự động hóa quy trình, không tốn chi phí triển khai, không cần nhân sự vận hành.
    Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo kết nối nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động.
    Gimo là đối tác chiến lược giúp doanh nghiệp hoàn thiện chính sách phúc lợi.

    Nền tảng Gimo cung cấp những Phúc lợi nào?

    Một gói phúc lợi thành công phải đa dạng và chạm đến nhiều khía cạnh trong cuộc sống của nhân viên. Gimo Phúc lợi toàn diện cung cấp một hệ sinh thái các tính năng được thiết kế thông minh, phù hợp với từng người lao động.

    Sử dụng Tài chính linh hoạt: Nhận lương sớm & Lương x3

    Đây là trụ cột cốt lõi của Gimo, giải quyết trực tiếp vấn đề căng thẳng tài chính – một trong những nguyên nhân hàng đầu gây mất tập trung trong công việc.

    • Nhận lương sớm (EWA): Cho phép nhân viên chủ động nhận trước phần lương tương ứng với số ngày công đã làm việc. Đây là quyền lợi dựa trên thành quả lao động của chính họ, giúp giải quyết các chi phí đột xuất một cách an toàn, tránh xa tín dụng đen.
    • Lương x3: Trong trường hợp cần khoản tiền lớn cho mục tiêu cụ thể, Phúc lợi Lương x3 cho phép người lao động ứng trước một khoản tiền lên tới ba lần lương tháng, giúp họ chủ động hơn trong việc chăm lo cho bản thân và gia đình.

    Nâng cao sức khỏe tài chính: Ghi chép chi tiêu & Kiến thức

    Trao cho nhân viên “chiếc cần câu” thay vì “con cá”. Gimo tin rằng việc nâng cao nhận thức tài chính là phúc lợi bền vững nhất.

    • Sổ thu chi: Công cụ này hoạt động như một cuốn sổ tay tài chính cá nhân ngay trên app. Người lao động có thể dễ dàng theo dõi thu chi, đặt ra hạn mức và nhận báo cáo trực quan, từ đó xây dựng thói quen chi tiêu lành mạnh.
    • Bảng tin HOT: Cung cấp các bài viết và thông tin chương trình mới nhất, giúp người lao động luôn cập nhật được các thông tin mới nhất từ Gimo, và tận hưởng các chương trình ưu đãi.

    Gia tăng chất lượng cuộc sống: Kho quà Gimo và Nạp điện thoại

    Phúc lợi còn là những niềm vui nhỏ và những món quà đặc biệt từ Gimo.

    • Kho quà: Thông qua hoạt động như ứng lương, ghi chép chi tiêu hàng ngày, người lao động có cơ hội tích lũy điểm thưởng (Xu Gimo). Số Xu này có thể dùng để đổi lấy hàng ngàn phần quà giá trị như thẻ cào điện thoại, voucher mua sắm, đồ gia dụng…
    • Nạp điện thoại: Với tính năng này, người lao động có thể nạp điện thoại trực tiếp từ ứng dụng Gimo với khuyến mại 3%.

    Tích hợp Gimo vào chính sách phúc lợi mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

    Việc tích hợp Gimo không phải là một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư chiến lược. Giải pháp này giúp:

    • Giảm chi phí vận hành: Doanh nghiệp không tốn chi phí triển khai, không cần bộ máy cồng kềnh để quản lý phúc lợi. Toàn bộ quy trình được tự động hóa.
    • Tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài: Tại một số doanh nghiệp sản xuất lớn đã hợp tác với Gimo, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc đã giảm đáng kể sau khi triển khai. Nhân viên cảm thấy được hỗ trợ kịp thời sẽ ít có lý do để tìm kiếm cơ hội mới.
    • Cải thiện sự tập trung và năng suất: Giải tỏa gánh nặng tài chính giúp nhân viên làm việc với tinh thần thoải mái, cống hiến và sáng tạo hơn.
    • Thu hút nhân sự chất lượng cao: Việc quảng bá “chính sách phúc lợi có Gimo” trong tin tuyển dụng sẽ là một điểm nhấn hấp dẫn, giúp doanh nghiệp nổi bật trên thị trường.
    • Tăng cường gắn kết nội bộ: Các hoạt động, nhiệm vụ trên Gimo có thể được thiết kế để khuyến khích sự tương tác, tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ và kết nối hơn.

    Câu chuyện thực tế: Tại công ty FPT Software, việc triển khai Nền tảng Phúc lợi toàn diện đã giúp 25,000 người lao động tại doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận với phúc lợi lương linh hoạt, từ đó giảm căng thẳng tài chính và tăng năng suất lao động.

    Hiệu quả thực tế tại FPT Software sau khi triển khai Gimo.
    Các chỉ số nhân sự cải thiện rõ rệt sau khi triển khai Gimo.

    Quy trình tích hợp Gimo vào hệ thống nhân sự có phức tạp không?

    Câu trả lời là không. Gimo được thiết kế với triết lý tinh gọn và hiệu quả, quy trình tích hợp chỉ gồm 3 bước đơn giản:

    1. Ký kết hợp tác: Doanh nghiệp và Gimo ký kết thỏa thuận hợp tác (MOU) mà không tốn bất kỳ chi phí nào.
    2. Tích hợp kỹ thuật: Gimo cung cấp các phương thức triển khai phù hợp với đặc thù từng doanh nghiệp. Quá trình này nhanh chóng và được đội ngũ Gimo hỗ trợ 100%.
    3. Truyền thông & Triển khai: Gimo phối hợp với Công đoàn cơ sở để tổ chức các buổi giới thiệu, hướng dẫn và hỗ trợ người lao động cài đặt, sử dụng các phúc lợi một cách hiệu quả nhất.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Doanh nghiệp có phải trả bất kỳ chi phí nào để triển khai Gimo không?

    Trả lời: Không. Doanh nghiệp hoàn toàn không tốn chi phí để ký kết và triển khai Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo. Đây là một phúc lợi tuyệt vời mà doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên của mình.

    Câu hỏi 2: Dòng tiền cho nhân viên nhận lương sớm đến từ đâu? Doanh nghiệp có phải ứng trước không?

    Trả lời: Thông thường, doanh nghiệp không cần phải ứng trước tiền cho nhân viên. Gimo sẽ chịu trách nhiệm về dòng tiền cho người lao động ứng lương. Khoản tiền này sẽ được tự động cấn trừ vào kỳ lương tiếp theo của người lao động, hoặc nhân viên có thể chủ động chuyển khoản trả lại cho Gimo.

    Câu hỏi 3: Dữ liệu của công ty và người lao động có được bảo mật tuyệt đối không?

    Trả lời: Có. Bảo mật là ưu tiên hàng đầu của Gimo. Nền tảng của Gimo tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu nghiêm ngặt nhất để đảm bảo mọi thông tin của doanh nghiệp và người dùng đều được an toàn tuyệt đối.

    Câu hỏi 4: Nền tảng Gimo có phù hợp với quy mô của công ty tôi không?

    Trả lời: Gimo phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp, từ các công ty vừa và nhỏ đến các tập đoàn lớn với hàng chục nghìn nhân viên, đặc biệt là các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, và dịch vụ.

    Trong kỷ nguyên của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, việc quản trị nhân sự cũng dần được tích hợp thêm các giải pháp số. Việc xây dựng một gói phúc lợi số toàn diện không còn là một lựa chọn, mà là một yêu cầu tất yếu để phát triển bền vững. Tích hợp Gimo Phúc lợi toàn diện vào chính sách đãi ngộ chính là bước đi chiến lược, thông minh và hiệu quả. Nó không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết các bài toán về chi phí, nhân sự mà còn thể hiện tầm nhìn và sự trân trọng đối với tài sản quý giá nhất: con người.

    Hãy biến phúc lợi dành cho người lao động thành lợi thế cạnh tranh của bạn. Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Làm thế nào để Nhận lương sớm Gimo với mức phí thấp nhất?

    Posted on by phuongvt

    Cuộc sống luôn có những khoản chi bất ngờ không báo trước, từ một hóa đơn viện phí đột xuất đến một món đồ gia dụng cần thay thế gấp. Những lúc này, câu hỏi “làm sao để có tiền khi chưa tới kỳ lương?” trở thành nỗi trăn trở của không ít người lao động. Để ứng lương trên Gimo với chi phí thấp nhất, bạn cần chủ động lựa chọn số tiền và thời điểm nhận tiền hợp lý, đồng thời tận dụng các tính năng tích lũy điểm thưởng (Xu Gimo) để đổi lấy những phần quà giá trị. Đây là giải pháp nhận lương sớm (EWA) an toàn, giúp bạn giải quyết nhu cầu cần tiền gấp trong ngày mà không cần chờ tới kỳ lương.

     

    Khi chưa tới kỳ lương, làm sao để có tiền nhanh và an toàn?

    Khi cần tiền gấp mà chưa đến kỳ lương, giải pháp an toàn và nhanh nhất là sử dụng các app ứng lương uy tín như Gimo, thay vì tìm đến các lựa chọn rủi ro như tín dụng đen. Nhiều người vì áp lực tài chính đã tìm đến các dịch vụ vay nóng, vay qua app không rõ nguồn gốc và phải đối mặt với những hệ lụy nặng nề.

    Dưới đây là so sánh 2 giải pháp khi cần tiền gấp:

    Tiêu chí
    App Ứng Lương Uy Tín (Gimo)
    Vay Nóng / Tín Dụng Đen
    Bản chất

     

    		 Nhận trước phần lương của chính mình đã làm ra

     

    		 Vay tiền của một bên thứ ba

     
    Lãi suất

     

    		 Không có lãi suất

     

    		 Lãi suất rất cao, “lãi mẹ đẻ lãi con”

     
    Phí

     

    		 Phí xử lý giao dịch nhỏ, minh bạch, tuỳ vào số tiền ứng

     

    		 Phí ẩn, phí phạt cao ngất ngưởng

     
    Tính an toàn

     

    		 Bảo mật thông tin, hợp pháp, được doanh nghiệp bảo trợ

     

    		 Rủi ro bị đòi nợ kiểu xã hội đen, khủng bố tinh thần

     
    Tác động

     

    		 Giải quyết vấn đề tài chính tạm thời, an toàn, dần dần xây dựng thói quen tài chính lành mạnh

     

    		 Dễ rơi vào vòng xoáy nợ nần không lối thoát

     

    Việc lựa chọn một app ứng lương như Gimo không chỉ giúp bạn giải quyết nhu cầu tài chính trước mắt mà còn bảo vệ bạn khỏi những rủi ro nguy hiểm. Ví dụ, anh Nam cần 1 triệu đồng để sửa xe. Thay vì phải đi vay nóng, anh mở Gimo ứng 1 triệu đồng và chỉ mất vài chục ngàn. Khoản tiền ứng lương này sẽ được trừ vào lương cuối tháng của anh một cách minh bạch, an toàn. Như vậy, ứng lương là cách thông minh để anh làm chủ tài chính của mình, đặc biệt là trong những tình huống cấp bách.

     

    Ứng lương là gì? Cơ chế hoạt động của Gimo khác gì so với vay tiền?

    Để sử dụng Gimo hiệu quả, trước hết bạn cần hiểu rõ ứng lương là gì. Ứng lương (hay Nhận lương linh hoạt – EWA) là việc bạn nhận trước một phần tiền lương tương ứng với số ngày công đã làm việc, ngay trên app ứng lương online Gimo. Đây không phải là một khoản vay.
    Điểm khác biệt cốt lõi nằm ở chỗ:
    • Với vay tiền, bạn sẽ bị tính lãi suất trên số tiền vay. Do đó, bạn sẽ cần hoàn trả cả gốc và lãi cho bên cho vay theo thời gian hai bên đã thoả thuận.
    • Với Ứng lương Gimo, bạn hoàn toàn yên tâm vì không bị tính lãi suất. Mỗi lần ứng lương, bạn chỉ cần trả một khoản phí nhỏ, dưới 50.000 VND tùy theo số tiền ứng. Tất cả chi phí đều được hiển thị rõ ràng và minh bạch trước khi xác nhận giao dịch. Nhờ đó, bạn có thể quản lý tài chính dễ dàng, không lo phát sinh phí ẩn hay lãi suất bất ngờ.
    Vì vậy, Gimo không yêu cầu thủ tục phức tạp như các công ty tài chính khác. Điều kiện duy nhất là bạn phải là nhân viên của một trong những doanh nghiệp đang là đối tác của Gimo. Quy trình hoàn toàn tự động và số tiền bạn đã nhận sớm sẽ được cấn trừ minh bạch vào kỳ lương tiếp theo.
    Ứng lương là bạn đang nhận trước phần lương mình đã làm ra.
    Gimo giúp bạn tiếp cận lương của chính mình, đây không phải là một khoản vay.

    Hướng dẫn chi tiết cách ứng lương Gimo với chi phí tối ưu

    Mục tiêu của Gimo là giúp bạn giải quyết khó khăn tài chính một cách bền vững. Dưới đây là những bí quyết giúp bạn sử dụng phúc lợi ứng lương một cách thông minh và tiết kiệm nhất.

    Bước 1: Hiểu rõ cách tính phí của Gimo

    Sự minh bạch là ưu tiên hàng đầu của Gimo. Trước khi bạn xác nhận bất kỳ giao dịch nào, Gimo luôn hiển thị rõ ràng khoản phí tương ứng. Đây là một khoản phí cố định cho mỗi lần giao dịch, hoàn toàn không phải lãi suất.

    Việc hiểu rõ đây là phí giao dịch, không phải lãi suất theo ngày, sẽ giúp bạn an tâm và chủ động hơn khi sử dụng.

    Bước 2: Tận dụng tối đa Xu Gimo để giảm phí

    Đây chính là “chìa khóa vàng” để bạn tối ưu chi phí. Xu Gimo là đơn vị điểm thưởng trong hệ sinh thái Gimo, và bạn hoàn toàn có thể dùng Xu để giảm mức phí nhận lương sớm.

    Dưới đây là một số cách để nhận thêm Xu Gimo:

    • Nhận lương sớm: Khi nhận lương sớm trong những lúc Gimo có ưu đãi, bạn sẽ có cơ hội tích luỹ thêm Xu Gimo.
    • Ghi chép chi tiêu: Sử dụng tính năng quản lý chi tiêu trên Gimo để ghi lại các khoản thu chi. Đây vừa là cách kiếm Xu Gimo, vừa là cách quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả.
    • Tham gia chương trình giới thiệu: Giới thiệu bạn bè, đồng nghiệp cùng sử dụng Gimo cũng là cách tuyệt vời để nhận lượng Xu Gimo đáng kể.

    Bước 3: Lựa chọn số tiền và thời điểm ứng để được giảm phí

    Mỗi giao dịch ứng lương đều phát sinh phí. Vì vậy, hãy lên kế hoạch chi tiêu và ứng lương có chủ đích. Mục tiêu là vẫn chủ động tiền mặt khi cần, nhưng hạn chế các lần ứng với số tiền quá nhỏ để bạn có thể giảm tổng phí trong tháng.

    Hạn mức ứng thường cao nhất vào cuối tháng. Nếu khoản chi chưa gấp, bạn có thể chờ đến giai đoạn này để tận dụng hạn mức lớn hơn. Với các nhu cầu bất ngờ trong tháng, hãy chỉ ứng phần thật sự cần, rồi gom các khoản dự kiến vào những lần ứng kế tiếp.

    Một mẹo nhỏ là hãy ứng 2–3 lần/tháng, tuỳ nhu cầu. Ví dụ: một lần cho chi phí đột xuất, một–hai lần cho khoản chi đã dự trù gần cuối tháng. Cách này giúp bạn giữ dòng tiền linh hoạt mà vẫn tối ưu phí, thay vì nhiều lần ứng nhỏ làm phí cộng dồn.

    Trước khi xác nhận, hãy xem kỹ số tiền, thời điểm và mức phí hiển thị trong ứng dụng.

    Giao diện ứng lương Gimo với chi phí minh bạch.
    Chi phí được hiển thị rõ ràng trước khi người dùng xác nhận giao dịch.

    Đọc thêm Hướng dẫn ứng lương chi tiết tại: Nhận Lương Gimo với 3 Bước Đơn Giản: Hướng Dẫn Dùng Gimo

    Bí quyết nâng cao sức khoẻ tài chính với Gimo

    Gimo là một giải pháp an toàn, tiện lợi. Tuy nhiên, để nâng cao sức khoẻ tài chính cá nhân, bạn cần là một người dùng có trách nhiệm, có ý thức chi tiêu hợp lý và hoàn trả số tiền ứng đúng hạn. Dưới đây là một vài cách để ứng lương Gimo trở thành chìa khoá quản lý tài chính hiệu quả cho bạn:

    1. Lập ngân sách và ghi chép chi tiêu: Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất. Hãy sử dụng ngay tính năng Sổ thu chi trên Gimo để ghi chép lại các khoản thu và chi. Ví dụ, khi ứng lương xong, hãy mở Sổ thu chi và ghi lại ngay để đảm bảo không quên. Khi bạn biết chính xác tiền của mình đi đâu, bạn sẽ dễ dàng cắt giảm những khoản chi không cần thiết.
    2. Xây dựng quỹ dự phòng khẩn cấp: Hãy bắt đầu bằng việc để dành một khoản tiền nhỏ mỗi tháng, mục tiêu là có một quỹ tương đương 1-3 tháng chi phí sinh hoạt. Quỹ này sẽ là “phao cứu sinh” cho bạn khi có sự cố, giúp bạn dễ dàng xoay xở với những tình huống khác nhau trong cuộc sống.
    3. Nâng cao kiến thức tài chính: Bên cạnh việc ứng lương khi cần, hãy dành thời gian đọc các bài viết, sách báo về tài chính cá nhân. Việc nâng cao kiến thức tài chính sẽ giúp bạn dễ dàng quản lý dòng tiền, từ đó tự chủ trong cuộc sống.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Tôi cần những điều kiện gì để được ứng lương qua Gimo?

    Trả lời: Bạn cần là nhân viên chính thức, đang làm việc tại một trong các công ty là đối tác của Gimo. Đồng thời, bạn cần có app Gimo và đã đăng ký tài khoản thành công.

    Câu hỏi 2: Tiền sẽ về tài khoản trong bao lâu sau khi tôi thực hiện lệnh?

    Trả lời: Gần như ngay lập tức. Sau khi bạn xác nhận giao dịch trên app, hệ thống sẽ xử lý và chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng của bạn chỉ trong vòng vài phút, bất kể ngày hay đêm, kể cả cuối tuần và ngày lễ.

    Câu hỏi 3: Ngoài ứng lương, Gimo còn phúc lợi nào khác không?

    Trả lời: Có. Gimo là một Nền tảng Phúc lợi toàn diện. Ngoài nhận lương sớm, Gimo còn cung cấp đa dạng các Phúc lợi Tài chính, Giáo dục, Mua sắm, Giải trí. Bạn có thể sử dụng tính năng Sổ thu chi, Nạp điện thoại, Lương x3,… và tích lũy Xu Gimo đổi nhiều phần quà giá trị trong Kho quà.

     

    Việc cần tiền gấp trong ngày khi chưa tới kỳ lương là một tình huống phổ biến, nhưng cách bạn đối mặt với nó sẽ quyết định sức khỏe tài chính của bạn. Thay vì tìm đến các giải pháp rủi ro, Gimo mang đến một cách ứng lương an toàn, minh bạch và văn minh.

    Bằng việc hiểu rõ cơ chế hoạt động, tận dụng triệt để Xu Gimo và áp dụng các chiến lược nhận tiền thông minh, bạn hoàn toàn có thể tối ưu hóa chi phí và biến Gimo thành một trợ thủ tài chính đắc lực. Chủ động tài chính không khó khi có Gimo đồng hành. Hãy áp dụng những bí quyết trên để việc ứng lương trở thành một giải pháp thông minh, an toàn và tối ưu nhất cho bạn.

    Tải app Gimo và ứng lương ngay! Liên hệ Gimo tại 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo: Khi phúc lợi không chỉ là lương

    Posted on by phuongvt

    Trong bối cảnh thị trường lao động đầy cạnh tranh, một hệ thống Phúc lợi toàn diện đã trở thành yếu tố chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài. Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo là giải pháp công nghệ tiên phong, giúp doanh nghiệp xây dựng một hệ sinh thái phúc lợi đa dạng, vượt xa khái niệm lương thưởng đơn thuần. Giải pháp này cho phép người lao động chủ động tiếp cận các tiện ích tài chính và phi tài chính, từ đó nâng cao sức khỏe toàn diện và sự gắn kết với công ty.

     

    Vì sao xây dựng chế độ phúc lợi toàn diện rất quan trọng với doanh nghiệp?

    Trước đây, lương cao thường được xem là yếu tố duy nhất để thu hút nhân sự. Tuy nhiên, thế hệ người lao động hiện đại tìm kiếm nhiều hơn một công việc chỉ để kiếm sống. Họ mong muốn một môi trường làm việc nơi họ được quan tâm, được hỗ trợ phát triển và cân bằng cuộc sống. Đây chính là lúc các chính sách phúc lợi ngoài lương thể hiện vai trò quan trọng.

    Một chương trình Phúc lợi toàn diện và hiệu quả mang lại lợi ích kép cho cả doanh nghiệp và người lao động:

    Đối với doanh nghiệp:

    • Phúc lợi hấp dẫn giúp thu hút và giữ chân nhân tài.
    • Tạo môi trường làm việc gắn kết và cống hiến lâu dài.
    • Tăng hiệu quả sản xuất vì nhân viên tập trung hơn vào công việc.
    • Thương hiệu tuyển dụng mạnh hơn nhờ chính sách phúc lợi tốt.

    Đối với người lao động:

    • Bớt căng thẳng nhờ được hỗ trợ tài chính kịp thời.
    • Cuộc sống cải thiện nhờ tiếp cận nhiều ưu đãi.
    • Nhân viên cảm thấy được trân trọng và có động lực hơn.
    Phúc lợi toàn diện mang lại lợi ích kép cho doanh nghiệp và người lao động
    Phúc lợi toàn diện mang lại lợi ích kép cho doanh nghiệp và người lao động

     

    Đọc thêm: Những Điều Doanh Nghiệp Cần Biết về Phúc Lợi Lao Động

     

    Gimo Phúc lợi toàn diện là gì và hoạt động như thế nào?

    Gimo Phúc lợi toàn diện là một nền tảng số hợp nhất nhiều tiện ích phúc lợi vào một ứng dụng di động duy nhất, dành cho nhân viên của các doanh nghiệp đối tác. Thay vì xây dựng và quản lý nhiều chương trình phúc lợi riêng lẻ, Gimo cung cấp một giải pháp “tất cả trong một”, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, giảm gánh nặng hành chính và mang lại trải nghiệm tiện lợi cho người lao động.

    Quy trình triển khai Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo cho doanh nghiệp vô cùng đơn giản và nhanh chóng, thường chỉ gồm 3 bước:

    1. Tư vấn & Thiết kế: Gimo sẽ khảo sát nhu cầu của doanh nghiệp và đặc thù của người lao động để thiết kế gói phúc lợi phù hợp nhất.
    2. Tích hợp & Cài đặt: Gimo tiến hành tích hợp hệ thống. Đảm bảo không phát sinh công việc cho bộ phận hành chính nhân sự của khách hàng.
    3. Triển khai & Truyền thông: Gimo phối hợp cùng doanh nghiệp để hướng dẫn, truyền thông và hỗ trợ người lao động sử dụng các phúc lợi trên ứng dụng.
    Quy trình 3 bước triển khai Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo cho doanh nghiệp bao gồm Tư vấn, Tích hợp và Triển khai.
    Quy trình triển khai Gimo nhanh chóng, không làm gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp.

     

    Gimo Phúc lợi toàn diện bao gồm những tính năng cốt lõi nào?

    Hệ sinh thái của Gimo Phúc lợi toàn diện được xây dựng dựa trên sự thấu hiểu sâu sắc những nhu cầu thiết thực của người lao động Việt Nam. Dưới đây là một số tính năng cốt lõi trên Gimo:

    Nhận lương sớm (EWA) & Lương x3: Chủ động tài chính, giảm lo âu

    Đây là tính năng cốt lõi và là điểm khởi đầu của Gimo. Tính năng Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA) cho phép người lao động nhận trước một phần lương tương ứng với số ngày công đã làm việc bất kỳ lúc nào trong tháng. Giải pháp này giúp người lao động giải quyết các nhu cầu chi tiêu đột xuất (như viện phí, hiếu hỉ) một cách an toàn, tránh xa các bẫy tín dụng đen lãi suất cao.

    Đặc biệt, Phúc lợi Lương x3 của Gimo là một sản phẩm độc đáo, cho phép người lao động có thể ứng trước số tiền lên tới 3 lần lương tháng.

    Sổ thu chi: Xây dựng thói quen tài chính lành mạnh

    Quản lý tài chính cá nhân là một kỹ năng quan trọng nhưng thường bị bỏ qua. Tính năng Sổ thu chi trên Gimo Phúc lợi toàn diện hoạt động như một cuốn sổ tay tài chính thông minh.

    Người dùng có thể dễ dàng theo dõi các khoản thu chi hàng ngày, phân loại chi tiêu và nhận báo cáo trực quan. Điều này giúp họ nâng cao nhận thức về tài chính, từ đó điều chỉnh thói quen tiêu dùng và xây dựng kế hoạch chi tiêu hiệu quả hơn.

    Kho quà Gimo và Mua sắm ưu đãi: Tăng giá trị, thêm niềm vui

    Phúc lợi không chỉ là giải quyết khó khăn mà còn là mang đến niềm vui.

    • Kho quà Gimo: Người dùng có thể tích lũy điểm thưởng (Xu Gimo) thông qua các hoạt động hàng ngày như ghi chép chi tiêu, thực hiện nhiệm vụ trên ứng dụng. Số xu này có thể dùng để đổi lấy các phần quà giá trị như thẻ nạp điện thoại, voucher mua sắm và nhiều vật phẩm hấp dẫn khác.
    • Mua sắm ưu đãi: Gimo liên kết với hơn 40 thương hiệu lớn để cung cấp các chương trình mua trước trả sau và các deal độc quyền dành riêng cho người dùng, giúp họ tiết kiệm chi phí sinh hoạt hàng ngày.

    Doanh nghiệp và Người lao động nhận được lợi ích gì từ Gimo?

    Triển khai Gimo Phúc lợi toàn diện không phải là một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư chiến lược mang lại lợi ích bền vững.

    Đối với Doanh nghiệp

    • Giảm tỷ lệ nghỉ việc: Các doanh nghiệp sản xuất lớn đều ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc giảm kể từ khi triển khai Gimo. Ví dụ, Tập đoàn Austdoor đã triển khai Gimo và nhận thấy hiệu quả trong việc hỗ trợ và giữ chân người lao động. Sự ổn định nhân sự giúp giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại nhân lực mới.
    • Tăng năng suất lao động: Khi nhân viên an tâm về tài chính, họ sẽ làm việc tập trung và hiệu quả hơn.
    • Không tốn chi phí, không thêm gánh nặng hành chính: Gimo chịu trách nhiệm về dòng tiền cho chương trình nhận lương sớm và tự động hóa quy trình, giúp bộ phận nhân sự và kế toán không phải tốn thêm công sức.
    • Nâng cao hình ảnh thương hiệu: Một doanh nghiệp có chính sách phúc lợi hiện đại và nhân văn sẽ trở nên hấp dẫn hơn trong mắt các ứng viên tài năng.

    Đối với Người lao động

    • Chủ động tài chính 24/7: Tiếp cận lương của chính mình làm ra một cách linh hoạt mà không cần phải chờ đến cuối tháng.
    • Giảm áp lực “cơm áo gạo tiền”: Nhiều người dùng đã chia sẻ rằng họ cảm thấy an toàn, an tâm hơn kể từ khi có Gimo. “Từ khi dùng Gimo tôi không còn phải lo lắng khi có sự cố bất ngờ xảy ra,” một người dùng chia sẻ.
    • Tiếp cận các phúc lợi đa dạng: Từ nạp điện thoại ưu đãi, mua sắm trả sau đến đổi quà miễn phí, tất cả đều có trên một ứng dụng.
    • An toàn và minh bạch: Mọi giao dịch đều được thực hiện minh bạch, rõ ràng, giúp người lao động an tâm sử dụng. Ứng dụng luôn hiển thị rõ ràng hạn mức có thể ứng trước, và mức phí tương ứng với số tiền ứng để người dùng đưa ra lựa chọn phù hợp. Nhờ đó, người dùng biết rõ mức phí cho từng lần ứng lương, và không phải lo lắng về phí ẩn hay lãi suất.
    Xem thêm trải nghiệm thực tế của người dùng tại đây.

     

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Gimo có phải là một ứng dụng cho vay không?

    Trả lời: Không. Gimo không phải là một công ty tài chính hay ứng dụng cho vay. Tính năng nhận lương sớm của Gimo cho phép người lao động tiếp cận chính phần lương họ đã làm ra trước khi đến kỳ lương.

    Câu hỏi 2: Doanh nghiệp có tốn chi phí để triển khai nền tảng Gimo không?

    Trả lời: Doanh nghiệp hoàn toàn không tốn chi phí để triển khai các giải pháp của Gimo. Gimo hoạt động như một đối tác phúc lợi, giúp doanh nghiệp nâng cao đãi ngộ cho nhân viên mà không phát sinh thêm chi phí.

    Câu hỏi 3: Làm thế nào để nhân viên của công ty tôi có thể sử dụng Gimo?

    Trả lời: Hiện tại, Gimo chỉ cung cấp dịch vụ cho nhân viên thuộc các doanh nghiệp là đối tác của Gimo. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp hoặc quản lý nhân sự, hãy liên hệ với Gimo để được tư vấn về việc hợp tác.

    Câu hỏi 4: Dữ liệu của người dùng trên Gimo có được bảo mật không?

    Trả lời: Có. Gimo sử dụng các công nghệ tiên tiến để đảm bảo an toàn và bảo mật tuyệt đối cho dữ liệu của người dùng, tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật khắt khe.

     

    Triển khai một Hệ sinh thái Phúc lợi toàn diện là bước đi tất yếu của các doanh nghiệp hiện đại. Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo không chỉ cung cấp một công cụ tài chính linh hoạt, mà còn kiến tạo một môi trường nơi người lao động cảm thấy được chăm sóc, trân trọng và gắn bó. Bằng cách đầu tư vào sức khỏe tài chính và tinh thần của nhân viên, doanh nghiệp đang đầu tư vào chính sự phát triển bền vững và thịnh vượng của mình.

    Bắt đầu hành trình nâng cao phúc lợi cho nhân viên ngay hôm nay. Liên hệ đường dây nóng Gimo 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Top 3 app ứng lương uy tín: Đâu là giải pháp dành cho bạn?

    Posted on by phuongvt

    Trong bối cảnh tài chính cá nhân ngày càng quan trọng, app ứng lương uy tín trở thành phúc lợi thiết thực. Các ứng dụng này giúp người lao động chủ động hơn trước những chi phí đột xuất. Tuy nhiên, giữa nhiều lựa chọn, việc tìm ra app an toàn và minh bạch không hề dễ. Người dùng cần một giải pháp vừa minh bạch về chi phí, vừa có nhiều tiện ích đi kèm. Bài viết này sẽ đánh giá khách quan các app ứng lương linh hoạt hàng đầu hiện nay. Mục tiêu của bài viết là giúp người lao động và doanh nghiệp chọn ra giải pháp phù hợp nhất.

     

    Tại sao ứng lương qua app lại trở thành xu hướng tất yếu?

    Ứng lương linh hoạt khắc phục nhược điểm của tạm ứng truyền thống và vay tiêu dùng. Người lao động được chủ động tài chính hơn. Xu hướng này lan rộng nhờ ba lợi ích cốt lõi sau.

    • Tức thời 24/7: Nhu cầu tài chính khẩn cấp không chờ đợi giờ hành chính. Các app ứng lương cho phép người lao động nhận tiền chỉ sau vài phút, bất kể là cuối tuần hay nửa đêm.
    • Bảo mật & Riêng tư: Thay vì phải làm đơn, trình bày lý do với cấp trên và phòng nhân sự, mọi thao tác đều được thực hiện riêng tư trên chính chiếc điện thoại cá nhân.
    • An toàn tài chính: Đây là giải pháp an toàn tuyệt đối giúp người lao động tránh xa “tín dụng đen” và các bẫy vay nặng lãi đầy rủi ro khi có việc gấp cần tiền.

     

    Top 3 app ứng lương uy tín nhất hiện nay tại Việt Nam

    Hiện tại, thị trường Việt Nam có nhiều ứng dụng ứng lương uy tín, minh bạch. Các ứng dụng này hoạt động theo mô hình B2B2C.
    Chúng cung cấp dịch vụ cho người lao động thông qua doanh nghiệp. Dưới đây là những ứng dụng uy tín tại Việt Nam bạn có thể tham khảo:

    1. Gimo

    Mô hình hoạt động:

    Gimo là startup Việt hiếm hoi được Y Combinator đầu tư. Nền tảng này nhanh chóng vươn lên dẫn đầu thị trường Phúc lợi lao động. Gimo khởi đầu với tính năng Nhận lương linh hoạt (EWA). Hiện tại, nền tảng này đã phát triển thành hệ sinh thái Phúc lợi toàn diện, đây cũng là điểm nổi bật của Gimo. Nhờ cung cấp đa dạng tính năng, người lao động luôn được hỗ trợ và đồng hành. Đồng thời, doanh nghiệp có thêm một đối tác chiến lược để tạo ra phúc lợi bền vững.

    Ứng lương dễ dàng với Gimo Phúc lợi toàn diện

    Điểm nổi bật:

    • Hệ sinh thái phúc lợi hoàn chỉnh nhất: Đây là điểm khác biệt lớn nhất giúp Gimo dẫn đầu thị trường. Gimo không chỉ cung cấp một dịch vụ đơn lẻ. Nền tảng mang đến giải pháp phúc lợi tổng thể, toàn diện. Các tính năng nổi bật gồm Nhận lương linh hoạt, Lương x3, Nạp điện thoại. Người dùng cũng có thể tích Xu Gimo để đổi quà tặng và mã giảm giá hấp dẫn. Đồng thời, Sổ thu chi trên Gimo hỗ trợ quản lý chi tiêu hiệu quả. Cách tiếp cận này thể hiện tầm nhìn chiến lược của Gimo. Ứng dụng này hướng tới trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy của người lao động và doanh nghiệp.
    • Mô hình phí minh bạch, hoàn toàn không lãi suất: Gimo hoàn toàn không tính lãi suất trên các khoản nhận lương sớm, giúp nhân viên tránh xa gánh nặng của các hình thức vay tín dụng. Thay vào đó, nền tảng chỉ áp dụng một khoản phí giao dịch nhỏ, cố định và được công khai minh bạch ngay từ đầu.
    • Đối tác lớn và uy tín: Gimo đã hợp tác với nhiều doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước như Foxconn, Goertek, FPT Software, và các định chế tài chính như EVNFinance, Viet Capital Bank.
    • Tiềm năng phát triển vững mạnh: Đã gọi vốn thành công tổng cộng 19 triệu USD qua nhiều vòng, cho thấy sự tin tưởng của các nhà đầu tư vào mô hình kinh doanh.

    1. Vui App

    Mô hình hoạt động:

    Vui App do Nano Technologies phát triển. Ứng dụng này tập trung vào giải pháp Chi lương linh hoạt (EWA). Đối tượng khách hàng chính là người lao động tại các doanh nghiệp sản xuất và chuỗi bán lẻ. Vui App phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp đối tác để cung cấp dịch vụ cho người lao động.

    Vui App ứng lương

    Điểm nổi bật:

    • Tích hợp sâu với hệ thống nhân sự: Điểm mạnh lớn nhất là khả năng liên kết trực tiếp với bảng lương và dữ liệu ngày công của người lao động. Điều này cho phép người dùng theo dõi ngày công thực tế và nhận lương trên ứng dụng.
    • Không tính lãi suất: Tương tự với Gimo, Vui App không tính lãi mà chỉ thu một khoản phí giao dịch nhỏ.
    • Đối tác là các chuỗi bán lẻ lớn: Ứng dụng được tin dùng bởi các tập đoàn lớn có đông nhân sự như Central Retail (vận hành chuỗi siêu thị GO!, Big C cũ), GS25, Kangaroo, Vua Nệm.
    • Được quỹ đầu tư danh tiếng hậu thuẫn: Vui App là một trong số ít startup Việt Nam được quỹ đầu tư mạo hiểm hàng đầu thế giới Y Combinator rót vốn.

    1. Ekko

    Mô hình hoạt động:

    Ekko cung cấp giải pháp Chi lương linh hoạt (EWA) cho đa dạng các loại hình doanh nghiệp và người lao động. Nền tảng này cho phép nhân viên có thể truy cập và rút tiền lương mà họ đã kiếm được vào bất kỳ thời điểm nào trong tháng, thay vì phải chờ đến cuối kỳ lương.

    Ứng lương Ekko

    Điểm nổi bật:

    • Tốc độ giải ngân vượt trội: Ekko nổi bật với tốc độ xử lý và chuyển tiền về tài khoản người dùng cực nhanh, chỉ trong vòng 15 giây sau khi yêu cầu được duyệt.
    • Chú trọng giáo dục tài chính: Ngoài EWA, Ekko cung cấp các khóa học và nội dung tư vấn về quản lý tài chính cá nhân hoàn toàn miễn phí, giúp người lao động nâng cao kiến thức và sức khỏe tài chính dài hạn.
    • Hỗ trợ doanh nghiệp về ESG: Việc cung cấp phúc lợi tài chính này giúp các doanh nghiệp cải thiện chỉ số ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị), một yếu tố ngày càng được quan tâm.
    • Triển khai linh hoạt: Ekko cung cấp giải pháp có thể tùy chỉnh và tích hợp dễ dàng vào hệ thống của doanh nghiệp mà không làm ảnh hưởng đến dòng tiền hay quy trình vận hành có sẵn.

     

    Làm thế nào để lựa chọn app ứng lương phù hợp và an toàn?

    Để đảm bảo trải nghiệm tốt nhất, trước khi dùng app, bạn nên cân nhắc các yếu tố sau:

    1. Xác minh đối tác của Doanh nghiệp (Quan trọng nhất):

    Các app ứng lương uy tín chỉ hoạt động khi công ty của bạn đã ký kết hợp tác. Hãy hỏi phòng Nhân sự để xác nhận công ty bạn đang sử dụng dịch vụ của app nào.

    2. Minh bạch về chi phí:

    App phải hiển thị rõ ràng phí dịch vụ cho mỗi giao dịch trước khi bạn xác nhận. Hãy nói không với các ứng dụng có chi phí mập mờ hoặc tính lãi suất theo ngày.

    3. Bảo mật thông tin:

    Đọc kỹ chính sách bảo mật để biết ứng dụng sẽ sử dụng dữ liệu cá nhân của bạn vào mục đích gì. Các ứng dụng uy tín thường có các chứng chỉ bảo mật quốc tế.

    4. Đánh giá từ người dùng khác:

    Tham khảo các đánh giá trên App Store, Google Play hoặc từ chính các đồng nghiệp trong công ty để có cái nhìn khách quan nhất.

    Các nền tảng như Gimo luôn đề cao tính an toàn và minh bạch. Đồng thời, Gimo cũng cam kết tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật cao nhất, và cung cấp hướng dẫn chi tiết cho cả doanh nghiệp và người lao động.

     

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Ứng lương qua các app này có phải là vay không?

    Trả lời: Hoàn toàn không. Các app ứng lương uy tín hoạt động dựa trên sự hợp tác với doanh nghiệp của bạn. Số tiền bạn ứng là phần lương bạn đã làm ra, không phải một khoản vay. Đây là một phúc lợi an toàn do công ty cung cấp, khác hoàn toàn với các hình thức cho vay nặng lãi.

    Câu hỏi 2: Phí sử dụng các app này có cao không?

    Trả lời: Thông thường, các app ứng lương linh hoạt EWA chỉ thu một khoản phí giao dịch nhỏ cho mỗi lần ứng lương, tương đương phí một ly cà phê. Mức phí này minh bạch và thấp hơn nhiều so với lãi suất vay tiêu dùng hay thẻ tín dụng.

    Câu hỏi 3: Nếu công ty tôi không dùng các app này thì tôi có ứng lương được không?

    Trả lời: Rất tiếc là không. Các ứng dụng này hoạt động theo mô hình B2B2C. Các app chỉ cung cấp dịch vụ cho người lao động thuộc các doanh nghiệp đã ký kết. Bạn có thể đề xuất phúc lợi này với phòng Nhân sự hoặc Công đoàn. Đây là cách đơn giản để nâng cao trải nghiệm phúc lợi cho toàn công ty.

    Việc chọn app ứng lương uy tín rất quan trọng. Bởi app sẽ giúp bạn làm chủ và nâng cao sức khoẻ tài chính.

    Đồng thời, đừng chỉ nhìn một tính năng đơn lẻ. Hãy xem xét hệ sinh thái và giá trị tổng thể mà app đem lại. Doanh nghiệp không nên dừng ở giải pháp tạm thời. Thay vào đó, doanh nghiệp nên hướng tới chiến lược Phúc lợi toàn diện, bền vững. Điều này sẽ tăng gắn kết và trải nghiệm nhân viên.

    Một nền tảng phúc lợi tích hợp, toàn diện sẽ là lựa chọn tối ưu. Liên hệ Gimo qua số 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Ứng Lương Theo Luật: 4 Trường Hợp Được Tạm Ứng Lương

    Posted on by phuongvt

    Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được tạm ứng lương trong 4 trường hợp cụ thể để giải quyết các nhu cầu tài chính cá nhân trước kỳ trả lương chính thức. Hiểu rõ quyền lợi giúp người lao động chủ động hơn trong công việc và cuộc sống. Việc này cũng giúp doanh nghiệp tuân thủ luật và tránh tranh chấp.

     

    Người lao động được tạm ứng lương trong trường hợp nào?

    Theo Điều 101 và 128 Bộ luật Lao động 2019, có 4 trường hợp được tạm ứng lương. Các trường hợp này gồm: tạm ứng theo thỏa thuận, khi nghỉ phép, khi thực hiện nghĩa vụ công dân. Ngoài ra, trường hợp cuối là khi bị khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại. Cụ thể như sau:

    1. Tạm ứng theo thoả thuận

    Đây là trường hợp phổ biến nhất. Người lao động và công ty tự thỏa thuận số tiền và thời gian ứng. Khi có việc cá nhân đột xuất, người lao động có thể xin tạm ứng lương. Một số trường hợp phổ biến là: hiếu hỉ, chi phí y tế, sửa nhà…

    • Quy định: Mức tiền tạm ứng và thời hạn hoàn trả sẽ do hai bên tự thỏa thuận. Tuy nhiên, mức tạm ứng không được vượt quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
    • Điểm mấu chốt: Khoản 1, Điều 101 nhấn mạnh rằng khoản tạm ứng này không bị tính lãi. Bất kỳ hình thức tính lãi nào của công ty đều là vi phạm pháp luật.

    1. Tạm nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công dân

    Khi tạm nghỉ từ 1 tuần trở lên để làm nghĩa vụ công dân, người lao động được ứng lương. Số tiền tạm ứng tương ứng với số ngày nghỉ. Quy định này giúp người lao động có nguồn tài chính trong thời gian thực hiện nghĩa vụ. Nhờ đó, họ vẫn đảm bảo chi phí sinh hoạt dù tạm ngừng công việc.

    • Quy định: Áp dụng khi người lao động tạm nghỉ việc từ 01 tuần trở lên để thực hiện nghĩa vụ công dân. Tuy nhiên, người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
    • Quyền lợi: Người lao động được tạm ứng một khoản tiền lương tương ứng với số ngày tạm nghỉ và phải hoàn trả lại khoản tiền này sau khi đi làm lại.

    1. Tạm ứng khi nghỉ hằng năm (Nghỉ phép)

    Để người lao động có kỳ nghỉ thoải mái và trọn vẹn, luật pháp cho phép họ ứng lương cho những ngày nghỉ. Người lao động được tạm ứng một khoản ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

    • Quy định: Khi bắt đầu kỳ nghỉ phép, người lao động có quyền đề nghị tạm ứng.
    • Quyền lợi: Khoản tiền tạm ứng được nhận ít nhất phải bằng tiền lương của những ngày nghỉ phép đó. Ví dụ, nếu bạn nghỉ phép 5 ngày, bạn có thể ứng trước tiền lương của cả 5 ngày này.

    1. Khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại

    Trong trường hợp này, việc tạm ứng là một phần của quy trình xử lý bồi thường.

    • Quy định: Khi người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc gây thiệt hại tài sản cho công ty, họ phải bồi thường. Nếu thiệt hại không nghiêm trọng (dưới 10 tháng lương tối thiểu vùng), công ty có thể khấu trừ dần vào lương.
    • Liên quan đến tạm ứng: Việc khấu trừ lương hằng tháng không được vượt quá 30% tiền lương thực nhận của người lao động. Trong quá trình này, hai bên có thể thỏa thuận về việc tạm ứng lương để xử lý các vấn đề liên quan đến bồi thường.

    Doanh nghiệp có bắt buộc phải đồng ý cho tạm ứng lương không?

    Đây là một câu hỏi quan trọng để làm rõ quyền và trách nhiệm của cả hai bên. Câu trả lời là: Không phải tất cả các trường hợp đều là bắt buộc.

    • Trường hợp Bắt buộc: Đối với trường hợp nghỉ hằng năm và thực hiện nghĩa vụ công dân, đây là quyền lợi hợp pháp của người lao động. Doanh nghiệp phải có trách nhiệm đáp ứng yêu cầu tạm ứng của nhân viên nếu họ đề nghị.
    • Trường hợp Thỏa thuận: Với tạm ứng cá nhân, đây là sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và nhân viên. Doanh nghiệp xem xét tài chính, lý do và lịch sử làm việc để quyết định. Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp có chính sách tốt thường tạo điều kiện hỗ trợ nhân viên.

    Các trường hợp doanh nghiệp bắt buộc ứng lương cho người lao động

     

    Những quy định quan trọng nào khác cần biết khi tạm ứng lương?

    Để tránh hiểu lầm và tranh chấp, người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ một số nguyên tắc vàng sau:

    • Nguyên tắc “Không Tính Lãi”: Đây là quy định quan trọng nhất tại Điều 101. Doanh nghiệp không được thu thêm bất kỳ khoản lãi hay phí nào trên số tiền lương tạm ứng theo thỏa thuận.
    • Mức tạm ứng tối đa: Trừ trường hợp nghỉ phép, mức tạm ứng thông thường không vượt quá 01 tháng lương.
    • Minh bạch về khấu trừ: Mọi khoản khấu trừ để hoàn trả tiền tạm ứng cần được thông báo rõ ràng cho người lao động.

    Thay vì quy trình thủ công phức tạp, các nền tảng như Gimo đang tự động hóa việc ứng lương. Giải pháp này giúp người lao động tiếp cận phần lương đã làm ra nhanh chóng và minh bạch. Gimo cũng mang lại các dịch vụ phúc lợi an toàn, tiện lợi, đa dạng cho người lao động.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Tôi mới đi làm được 1 tháng thì có được tạm ứng lương không?

    Trả lời: Có. Đối với trường hợp tạm ứng theo thỏa thuận, bạn hoàn toàn có thể đề nghị với công ty. Việc có được chấp thuận hay không sẽ phụ thuộc vào chính sách của công ty và sự thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động.

    Câu hỏi 2: Nếu công ty yêu cầu tôi trả lãi cho khoản tạm ứng thì phải làm sao?

    Trả lời: Việc công ty tính lãi trên khoản lương tạm ứng theo thoả thuận là vi phạm Khoản 1, Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019. Bạn có quyền từ chối và khiếu nại lên HR, Công đoàn để bảo vệ quyền lợi bản thân.

    Câu hỏi 3: Tạm ứng lương theo luật khác gì so với ứng lương linh hoạt (EWA) qua các ứng dụng?

    Trả lời: Tạm ứng lương theo luật là các quyền lợi tối thiểu, thường cần thủ tục xét duyệt và có giới hạn trong một vài trường hợp cụ thể. Ứng lương linh hoạt (EWA) cho phép nhận phần lương đã làm ra, bằng cách thao tác trên điện thoại.

    Việc nắm rõ 4 trường hợp tạm ứng lương theo luật là kiến thức thiết yếu với người lao động. Điều này giúp bạn bảo vệ quyền lợi và chủ động tài chính khi cần. Với doanh nghiệp, tuân thủ quy định thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng nhân viên. Cách làm này góp phần xây dựng môi trường làm việc tin cậy và bền vững.

    Chỉ cung cấp chính sách theo luật là chưa đủ để cạnh tranh. Doanh nghiệp cần cung cấp phúc lợi linh hoạt cho người lao động. Liên hệ Gimo qua số 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Gen Z Thực Sự Muốn Phúc Lợi Lao Động Gì? Câu Trả Lời Đầy Bất Ngờ

    Posted on by phuongvt

    Khi nghĩ về phúc lợi lao động cho Gen Z, nhiều nhà quản lý vẫn mặc định câu trả lời là các chuyến du lịch hoành tráng hay những buổi tiệc tùng sôi động. Tuy nhiên, thế hệ nhân tài mới này không thực sự tìm kiếm những sự hào nhoáng bên ngoài, mà họ khao khát một gói phúc lợi toàn diện, tập trung vào 3 yếu tố cốt lõi : Sự linh hoạt tối đa, cơ hội phát triển không giới hạn, và sự quan tâm chân thành đến Sức khỏe toàn diện (đặc biệt là sức khỏe tinh thần và tài chính).

     

    Tại sao phúc lợi truyền thống không còn đủ sức hấp dẫn với Gen Z?

    Bởi vì Gen Z lớn lên trong một thế giới số hóa, nhiều biến động và họ định nghĩa “thành công” không chỉ bằng tiền bạc hay chức danh, mà bằng chất lượng cuộc sống, trải nghiệm ý nghĩa và sự phát triển của bản thân. Những gói phúc lợi được thiết kế cho các thế hệ trước giờ đã không còn phù hợp với hệ giá trị của họ.

    Gen Z là thế hệ đầu tiên lớn lên với Internet và điện thoại thông minh trong tay. Họ quen với sự tức thời, minh bạch và tiện lợi. Do đó, họ mong muốn mọi thứ phải nhanh chóng và dễ dàng. Các quy trình phúc lợi rườm rà, yêu cầu giấy tờ phức tạp hay phải chờ đợi xét duyệt nhiều ngày sẽ khiến họ ngay lập tức thất vọng. Đồng thời, nhân sự Gen Z thường kỳ vọng mọi thứ được tích hợp trên ứng dụng điện thoại, từ việc ứng lương khi cần, đổi quà thưởng, đến theo dõi ngày phép còn lại.

    Đối với các thế hệ trước, cân bằng công việc – cuộc sống có nghĩa là tách bạch rõ ràng giữa 8 tiếng ở văn phòng và thời gian cá nhân. Với Gen Z, ranh giới này mờ đi. Họ muốn công việc được “hòa trộn” một cách hài hòa vào cuộc sống. Những nhân sự này cần sự linh hoạt về thời gian và không gian để có thể vừa hoàn thành công việc, vừa theo đuổi các đam mê cá nhân, chăm sóc gia đình hay đơn giản là nghỉ ngơi khi cần..

    Lớn lên cùng áp lực từ mạng xã hội và một thế giới đầy biến động, Gen Z là thế hệ cởi mở nhất khi nói về các vấn đề sức khỏe tinh thần. Họ không ngần ngại thừa nhận sự căng thẳng hay kiệt sức (burnout) và chủ động tìm kiếm một môi trường làm việc an toàn, nơi họ được hỗ trợ về mặt tâm lý.

     

    Vậy đâu là những phúc lợi lao động Gen Z thực sự khao khát?

    Những phúc lợi Gen Z khao khát nhất không phải là những thứ đắt đỏ nhất, mà là những thứ phù hợp nhất. Điều này tạo ra một sự tương phản bất ngờ so với những gì các nhà quản lý thường nghĩ. Dưới đây là một số dạng phúc lợi đã và đang được nhân sự Gen Z kỳ vọng:

    • Chính sách làm việc từ xa/hybrid và giờ làm việc linh hoạt: Nhân sự Gen Z muốn được tin tưởng để hoàn thành công việc, không phải bị giám sát 8 tiếng/ngày.
    • Nhận lương linh hoạt (EWA) bất kỳ lúc nào, tức thời và minh bạch. Họ muốn kiểm soát tài chính của mình, làm chủ cuộc sống và mọi quyết định liên quan đến tài chính cá nhân.
    • Ngân sách học tập & phát triển cá nhân để họ tự chọn khóa học mình thích, và các chương trình mentoring 1-1 với người có kinh nghiệm.
    • Gói phúc lợi Sức khỏe toàn diện: bao gồm cả bảo hiểm, hỗ trợ chi phí bảo hiểm cho gia đình,…
    • Văn hóa ghi nhận thường xuyên và chân thành, các phần thưởng nhỏ nhưng tức thì qua nền tảng số, và các hoạt động team building tập trung vào trải nghiệm ý nghĩa.

    Làm thế nào để doanh nghiệp xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn cho Gen Z?

    Doanh nghiệp cần chuyển đổi tư duy từ “cung cấp một gói cứng nhắc” sang “áp dụng một nền tảng linh hoạt và trao quyền”, nơi công nghệ đóng vai trò trung tâm để cá nhân hóa trải nghiệm.

    Bước 1: Số hóa và Cá nhân hóa trải nghiệm phúc lợi

    Hãy từ bỏ các quy trình giấy tờ và bắt đầu sử dụng các nền tảng công nghệ như Gimo phúc lợi toàn diện. Với nền tảng này, doanh nghiệp có thể cung cấp một “kho tàng phúc lợi”, và mỗi nhân viên Gen Z có thể tự do lựa chọn quyền lợi họ muốn.

    Bước 2: Trao cho họ sự linh hoạt và tin tưởng

    Đây là bước đi ít tốn kém nhưng mang lại hiệu quả cao nhất. Hãy bắt đầu với các chính sách thử nghiệm làm việc hybrid, cho phép linh hoạt về giờ giấc check-in/check-out. Điều này cho thấy rằng bạn tin tưởng vào sự tự giác của nhân viên.

    Bước 3: Đầu tư vào sức khỏe tài chính

    Cung cấp các công cụ thiết thực như Nhận lương linh hoạt (EWA) để giúp Gen Z đối phó với các chi phí bất ngờ mà không phải vay mượn. Đây là một trong những phúc lợi được đánh giá cao nhất vì nó giải quyết một vấn đề rất thực tế của những người trẻ mới bắt đầu sự nghiệp.

    Bước 4: Xây dựng một lộ trình phát triển rõ ràng

    Gen Z cực kỳ tham vọng. Hãy cho họ thấy con đường thăng tiến rõ ràng tại công ty bạn. Cung cấp ngân sách cho việc học, tạo cơ hội để họ được dẫn dắt bởi các mentor có kinh nghiệm, và giao cho họ những dự án thách thức, đây chính là chìa khoá khiến họ sẵn sàng cống hiến lâu dài.

     

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Những phúc lợi trên có quá tốn kém cho các doanh nghiệp nhỏ (SME) không?

    Trả lời: Rất nhiều phúc lợi mà Gen Z mong muốn không tốn nhiều chi phí, ví dụ như chính sách làm việc linh hoạt, văn hóa ghi nhận, hay chương trình mentoring nội bộ. Các giải pháp công nghệ như Nhận lương linh hoạt (EWA) của Gimo cũng không yêu cầu doanh nghiệp phải bỏ vốn ứng trước.

    Câu hỏi 2: Lương thưởng có còn quan trọng với Gen Z không?

    Trả lời: Lương thưởng cạnh tranh vẫn là yếu tố cơ bản và cực kỳ quan trọng. Nó là yếu tố ban đầu để thu hút họ. Tuy nhiên, để giữ chân họ và khiến họ cống hiến hết mình, doanh nghiệp cần một gói phúc lợi vượt trội, đáp ứng các nhu cầu sâu sắc hơn về sự phát triển, linh hoạt và chất lượng cuộc sống.

    Gen Z đang định nghĩa lại hoàn toàn khái niệm về một công việc tốt. Đối với họ, phúc lợi lao động không phải là những đãi ngộ cộng thêm, mà là một phần không thể tách rời của trải nghiệm làm việc, tập trung vào sự linh hoạt, phát triển bản thân và sự cân bằng toàn diện.

    Doanh nghiệp nào nhanh chóng nắm bắt và đáp ứng được những kỳ vọng này không chỉ thu hút được những tài năng sáng giá nhất của Gen Z, mà còn xây dựng được một lực lượng lao động trung thành, sáng tạo và có động lực mạnh mẽ để bứt phá trong tương lai.

    Triển khai Nền tảng Phúc lợi Toàn diện Gimo ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.