Yêu cầu tư vấn
vi VI
Đăng Nhập
  • vi
  • en

    • Tác giả: phuongvt

    Phân biệt phúc lợi lao động và đãi ngộ: Hiểu đúng để không thiệt khi đi làm

    Posted on by phuongvt
    Khi tìm kiếm một công việc mới hay đàm phán hợp đồng, bạn thường nghe đến các thuật ngữ như “chế độ đãi ngộ hấp dẫn” hay “chính sách phúc lợi tốt“. Dù thường được sử dụng thay thế cho nhau, phúc lợi lao động và đãi ngộ là hai khái niệm hoàn toàn khác biệt. Hiểu đơn giản, đãi ngộ là những gì bạn nhận được cho hiệu suất công việc (thường là tài chính), trong khi phúc lợi lao động là những gì doanh nghiệp chăm lo cho toàn thể nhân viên để đảm bảo một cuộc sống ổn định và an toàn, cả về vật chất lẫn tinh thần. Việc hiểu rõ sự khác biệt này là chìa khóa giúp bạn không bị thiệt thòi và đưa ra những quyết định sáng suốt trên con đường sự nghiệp.

    Phúc lợi lao động là gì?

    Phúc lợi lao động là những lợi ích gián tiếp, phi tài chính hoặc tài chính mà doanh nghiệp cung cấp cho toàn bộ nhân viên nhằm mục đích cải thiện chất lượng cuộc sống, sức khỏe và tinh thần của họ. Phúc lợi có tính chất bao trùm, áp dụng cho tất cả mọi người không phân biệt vị trí hay hiệu suất.
    Mục tiêu chính của phúc lợi lao động là tạo ra một môi trường làm việc an toàn, ổn định và nhân văn, giúp người lao động an tâm cống hiến và gắn bó lâu dài.
    Phúc lợi lao động được chia thành hai loại chính:

    1. Phúc lợi lao động bắt buộc:

    Đây là những quyền lợi tối thiểu mà mọi doanh nghiệp phải cung cấp cho người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Việc không tuân thủ có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với các chế tài pháp lý.
    • Bảo hiểm xã hội (BHXH): Bao gồm các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
    • Bảo hiểm y tế (BHYT): Hỗ trợ chi trả chi phí khám chữa bệnh.
    • Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Hỗ trợ tài chính khi người lao động mất việc.
    • Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết: Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.

    1. Phúc lợi lao động tự nguyện:

    Đây là phần “cộng thêm” mà các doanh nghiệp có tầm nhìn xa xây dựng để thu hút và giữ chân nhân tài. Đây chính là điểm khác biệt tạo nên văn hóa và thương hiệu tuyển dụng của một công ty.
    • Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI, Bảo Việt,…), khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
    • Hỗ trợ tài chính: Các chương trình hỗ trợ vay vốn ưu đãi, và đặc biệt là các giải pháp nhận lương sớm linh hoạt như Gimo.
    • Phát triển cá nhân: Các khóa đào tạo, workshop, tài trợ học phí nâng cao chuyên môn.
    • Cân bằng cuộc sống-công việc: Giờ làm việc linh hoạt, chính sách làm việc từ xa, các câu lạc bộ thể thao,…
    • Các tiện ích tại văn phòng: Bữa ăn trưa/tối miễn phí, khu vực giải trí, nhà ăn nhân viên,…
    • Các sự kiện gắn kết: Du lịch, team building, tiệc cuối năm,…

    Vậy còn đãi ngộ là gì?

    Đãi ngộ là những phần thưởng trực tiếp, chủ yếu là tài chính, mà doanh nghiệp trả cho người lao động dựa trên hiệu suất, kết quả công việc và đóng góp cá nhân của họ. Đãi ngộ có tính chất cá nhân hóa, ai làm tốt hơn, đóng góp nhiều hơn sẽ nhận được nhiều hơn.
    Mục tiêu chính của đãi ngộ là tạo động lực, khuyến khích nhân viên nỗ lực đạt được các mục tiêu kinh doanh của công ty.
    Các hình thức đãi ngộ phổ biến bao gồm:
    • Lương cơ bản (Base Salary): Khoản tiền cố định bạn nhận hàng tháng.
    • Thưởng (Bonus):
      • Thưởng hiệu suất (performance bonus) dựa trên KPI cá nhân hoặc nhóm.
      • Thưởng tháng 13, thưởng lễ, Tết.
      • Thưởng sáng kiến, thưởng dự án.
    • Hoa hồng (Commission): Dành cho các vị trí kinh doanh, bán hàng, tính trên % doanh thu mang về.
    • Chia sẻ lợi nhuận (Profit Sharing): Doanh nghiệp trích một phần lợi nhuận để chia cho nhân viên.
    • Cổ phiếu ưu đãi (Stock Options): Cho phép nhân viên mua cổ phiếu công ty với giá ưu đãi.
    Để dễ hình dung, hãy cùng xem bảng so sánh trực quan dưới đây. Đây là cách nhanh nhất để phân biệt hai khái niệm này:
    Tiêu chí Phúc Lợi Lao Động Đãi Ngộ
    Mục đích Chăm lo, cải thiện chất lượng cuộc sống, tạo sự ổn định và gắn kết. Thúc đẩy, tạo động lực, ghi nhận hiệu suất và kết quả công việc.
    Tính chất Tập thể, công bằng cho mọi người. Cá nhân hóa, dựa trên đóng góp.
    Đối tượng Toàn bộ nhân viên trong công ty. Cá nhân hoặc nhóm có thành tích xuất sắc.
    Hình thức Chủ yếu là phi tài chính hoặc lợi ích gián tiếp (bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo…). Chủ yếu là tài chính trực tiếp (lương, thưởng, hoa hồng…).
    Nền tảng Dựa trên sự hiện diện (là nhân viên của công ty). Dựa trên hiệu suất (performance-based).

    Tại sao người lao động cần hiểu rõ sự khác biệt này?

    Việc nhầm lẫn giữa phúc lợi lao động và đãi ngộ có thể dẫn đến những kỳ vọng sai lầm và khiến bạn bỏ lỡ những cơ hội tốt. Bạn cần hiểu rõ điểm khác biệt nhằm:
    • Để đánh giá một công ty một cách toàn diện: Một công ty có mức lương (đãi ngộ) cao nhưng phúc lợi lao động kém (không đóng BHXH đầy đủ, không có bảo hiểm sức khỏe, văn hóa làm việc độc hại) chưa chắc đã là một nơi làm việc tốt về lâu dài. Ngược lại, một công ty có mức lương khởi điểm vừa phải nhưng chính sách phúc lợi lao động xuất sắc sẽ mang lại sự an toàn và phát triển bền vững.
    • Để đàm phán thông minh hơn: Khi phỏng vấn, thay vì chỉ tập trung vào con số “lương cứng”, bạn có thể hỏi sâu hơn về các chính sách phúc lợi lao động tự nguyện. Đôi khi, một gói bảo hiểm sức khỏe tốt cho cả gia đình hay cơ hội được đào tạo chuyên sâu còn giá trị hơn việc tăng một chút lương.
    • Để đòi hỏi quyền lợi chính đáng: Bạn cần biết rõ đâu là phúc lợi lao động bắt buộc mà công ty phải tuân thủ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

    Gimo: Nâng tầm phúc lợi lao động trong thời đại số

    Trong bối cảnh hiện đại, khái niệm phúc lợi lao động không chỉ dừng lại ở những chính sách truyền thống. Các giải pháp công nghệ như Gimo đang mang đến một định nghĩa mới về chăm sóc sức khỏe tài chính cho nhân viên.
    Nhận lương sớm của Gimo là một trong các phúc lợi nổi bật trên Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo. Đây không phải là thưởng (đãi ngộ) vì không dựa trên hiệu suất, mà là một quyền lợi áp dụng cho toàn bộ nhân viên. Nhận lương sớm giúp giải quyết một trong những vấn đề căng thẳng nhất của người lao động: sự mất cân đối dòng tiền giữa hai kỳ lương.
    Bằng cách trao cho nhân viên quyền chủ động truy cập vào chính tiền lương của mình khi cần, doanh nghiệp đang thể hiện sự thấu cảm và chăm lo thiết thực, giúp họ an tâm làm việc và cải thiện sức khỏe tài chính tổng thể.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Lương và thưởng có phải là phúc lợi lao động không?

    Trả lời: Không. Lương và thưởng là các hình thức đãi ngộ, vì chúng được trả trực tiếp dựa trên vai trò và hiệu suất công việc của bạn. Phúc lợi lao động là những lợi ích bổ sung ngoài lương và thưởng.

    Câu hỏi 2: Giữa phúc lợi và đãi ngộ, yếu tố nào quan trọng hơn khi chọn việc?

    Trả lời: Cả hai đều quan trọng và sự ưu tiên phụ thuộc vào giai đoạn sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, một nơi làm việc lý tưởng cần có sự cân bằng giữa cả hai: đãi ngộ xứng đáng để tạo động lực và phúc lợi lao động toàn diện để tạo sự an tâm và gắn bó.

    Câu hỏi 3: Phúc lợi lao động bắt buộc có thể thay thế bằng tiền mặt không?

    Trả lời: Không. Các phúc lợi lao động bắt buộc như BHXH, BHYT là quy định của pháp luật nhằm đảm bảo an sinh xã hội lâu dài cho người lao động và không thể được quy đổi thành tiền mặt để trả trực tiếp vào lương.
    Phân biệt rạch ròi giữa phúc lợi lao động và đãi ngộ không chỉ là kiến thức nhân sự đơn thuần, mà còn là một kỹ năng quan trọng giúp người lao động làm chủ sự nghiệp của mình. Đãi ngộ giúp bạn sống tốt ở hiện tại, trong khi phúc lợi lao động là tấm lưới an toàn và bệ phóng cho tương lai của bạn.
    Trải nghiệm Nền tảng Phúc lợi Toàn diện Gimo ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Ứng Lương Trên Gimo Có Cần Trả Phí Không? Giải Đáp Chi Tiết A-Z

    Posted on by phuongvt
    Khi bạn cần tiền gấp trong ngày, giải pháp nhận lương sớm qua các app ứng lương như Gimo là một lựa chọn nhanh chóng và tiện lợi. Tuy nhiên, câu hỏi lớn nhất khiến nhiều người dùng băn khoăn là: “Liệu việc ứng lương trên Gimo có cần trả phí không?”. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về khoản phí này để bạn hoàn toàn an tâm khi sử dụng.

    Nhận lương sớm Gimo có tính lãi suất không?

    Đây là điểm mấu chốt để hiểu đúng bản chất dịch vụ của Gimo và phân biệt Gimo với các ứng dụng cho vay trên thị trường.

    Đầu tiên, hãy hiểu đúng “ứng lương là gì?”

    Ứng lương hay nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA) là việc bạn được phép truy cập và nhận trước chính số tiền lương mà bạn đã làm ra, đã kiếm được trong kỳ lương đó. Nó không phải là một khoản nợ mới. Bạn chỉ đơn giản là nhận tiền của mình sớm hơn một chút.
    Vì đây là tiền của bạn, nên Gimo hoàn toàn không tính lãi suất. Lãi suất chỉ áp dụng cho các khoản vay, tức là khi bạn nhận tiền của một tổ chức khác và cam kết trả lại trong tương lai. Tuy nhiên, ứng lương Gimo vẫn có một khoản phí giao dịch nhỏ, tương ứng với số tiền ứng trong từng lần giao dịch. Khoản phí bạn trả không phải là lãi trên số tiền bạn nhận, mà là phí để xử lý giao dịch và duy trì nền tảng công nghệ.
    Hãy tưởng tượng bạn lỡ để quên chìa khóa trong nhà, cửa bị khóa trái. Bạn gọi thợ khóa đến giúp. Anh thợ không bán cho bạn cái chìa mới, mà thu phí công mở cửa, gồm công đi lại, chi phí đồ nghề và giúp bạn vào nhà an toàn. Ứng lương Gimo cũng như vậy: tiền lương là của bạn, Gimo chỉ giúp bạn ứng lương sớm khi cần. Khoản phí nhỏ bạn trả là để Gimo vận hành hệ thống, kết nối ngân hàng và đảm bảo bạn nhận lương nhanh chóng, an toàn và tiện lợi.

    “Khoản Phí Nhỏ” Có Thực Sự “Rẻ” Hơn Các Giải Pháp Khác Khi Cần Tiền Gấp Trong Ngày?

    Khi đứng trước nhu cầu cần tiền gấp trong ngày, nhiều người thường so sánh các lựa chọn có sẵn. Vậy khoản phí dịch vụ của Gimo có thực sự là một giải pháp kinh tế? Hãy cùng đặt lên bàn cân.
    Tiêu chí Ứng lương Gimo Vay tín dụng đen / App vay “nóng” Vay bạn bè / người thân
    Chi phí Phí dịch vụ cố định, nhỏ và minh bạch. Lãi suất cực cao (thường tính theo ngày), nhiều phí ẩn, phí phạt nặng nề. Có thể không mất tiền, nhưng chi phí là sự ngại ngùng, ảnh hưởng mối quan hệ.
    Rủi ro An toàn, bảo mật, không tạo ra nợ xấu. Rủi ro bị đòi nợ kiểu xã hội đen, lộ thông tin cá nhân, rơi vào vòng xoáy nợ nần. Rủi ro mất lòng tin, ảnh hưởng tình cảm nếu không trả đúng hẹn.
    Tốc độ Gần như tức thì, 24/7, ngay trên điện thoại. Nhanh, nhưng thủ tục có thể phức tạp hơn và tiềm ẩn rủi ro. Phụ thuộc vào số tiền người cho vay đang có sẵn, và tâm trạng của người cho vay.
    Sự riêng tư Tuyệt đối bảo mật, không ai biết ngoài bạn. Rủi ro bị gọi điện làm phiền người thân, đồng nghiệp. Mọi người sẽ biết về khó khăn tài chính của bạn.

     

    Kết luận từ bảng so sánh: Rõ ràng, khoản phí nhỏ của Gimo là chi phí cực kỳ hợp lý để có được sự an toàn, tốc độ, bảo mật và sự chủ động tuyệt đối khi bạn đối mặt với tình huống tài chính khẩn cấp. Nó giúp bạn tránh xa những rủi ro khổng lồ từ tín dụng đen và sự phiền toái khi phải mở lời vay mượn.
    Đọc thêm: Làm thế nào để Nhận lương sớm Gimo với mức phí thấp nhất?

    Làm thế nào để thanh toán khoản ứng lương Gimo?

    Có hai cách để thanh toán khoản ứng lương Gimo như sau:

    Cách 1: Thanh toán tự động

    • Đối tượng: Áp dụng với các khách hàng đã đăng ký đơn thanh toán tự động với ngân hàng thành công
    • Cách thanh toán: Vào ngày trả lương hàng tháng, Gimo sẽ tự động trích nợ các khoản nhận lương đến hạn từ tài khoản ngân hàng của khách.
    • Lưu ý: Duy trì số dư lớn hơn số tiền cần trích nợ ít nhất 50.000 VNĐ, tránh trường hợp các ngân hàng yêu cầu duy trì số dư tối thiểu trong tài khoản.

    Cách 2: Thanh toán chủ động

    • Đối tượng: Áp dụng cho tất cả các khách hàng mong muốn chủ động thanh toán cho Gimo.
    • Cách thanh toán: Khách hàng trực tiếp thanh toán cho Gimo thông qua các hình thức sau:
      • Chuyển khoản từ ví điện tử (Zalopay, Momo, Timo, Moca, Viettel Money, VNPT Pay, VNPay….)
      • Chuyển khoản trực tuyến qua ứng dụng ngân hàng (Internet Banking)
      • Chuyển khoản qua Viettel Post, Bưu điện Post
      • Nộp tiền tại ngân hàng
    • Lưu ý: Đừng quên điền nội dung chuyển khoản bằng cách sao chép đúng nội dung ghi trên hoá đơn trên app Gimo để được xác nhận khoản thanh toán. Gimo sẽ cập nhật trạng thái hóa đơn trên ứng dụng sau 24 giờ kể từ khi thanh toán. Liên hệ Tổng đài Gimo 1900 23 23 60 khi cần hỗ trợ thêm.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Phí ứng lương trên Gimo có cố định cho mọi công ty không?

    Trả lời: Mức phí dịch vụ là cố định cho mỗi giao dịch. Tuy nhiên, chính sách cụ thể (như hạn mức tối đa, số lần ứng lương trong tháng) có thể khác nhau tùy theo thỏa thuận hợp tác giữa Gimo và từng doanh nghiệp đối tác.

    Câu hỏi 2: Nếu tôi không sử dụng tính năng ứng lương thì có mất phí gì không?

    Trả lời: Hoàn toàn không. Gimo chỉ tính phí khi bạn thực hiện thành công một giao dịch ứng lương. Nếu bạn không sử dụng, tài khoản Gimo của bạn sẽ không phát sinh bất kỳ chi phí nào.
    Tóm lại, khi sử dụng Gimo, người dùng sẽ cần trả một khoản phí dịch vụ nhỏ, cố định và hoàn toàn minh bạch. Quan trọng hơn, khoản phí này không phải là lãi suất. Nó là chi phí để có được một giải pháp tài chính tức thời, an toàn và bảo mật tuyệt đối, giúp bạn giữ được sự chủ động, tự chủ khi đối mặt với khó khăn. So với những rủi ro và chi phí đắt đỏ của các giải pháp khác, phí dịch vụ của Gimo là một lựa chọn thông minh và có trách nhiệm.
    An tâm tài chính trong tầm tay. Trải nghiệm giải pháp nhận lương sớm minh bạch từ Gimo ngay hôm nay! Liên hệ ngay đường dây nóng 1900 23 23 60, hoặc xem thêm tại đây.

    Giải Đáp 5 Thắc Mắc Phổ Biến Nhất Về Dịch Vụ Nhận Lương Sớm Của Gimo

    Posted on by phuongvt
    Khi bạn cần tiền gấp trong ngày nhưng ví lại trống rỗng, việc làm sao để có tiền khi chưa tới kỳ lương trở thành một câu hỏi cấp bách. Giải pháp nhận lương sớm (hay còn gọi là ứng lương) qua các app ứng lương như Gimo đã trở thành một cứu cánh tài chính hiện đại cho hàng trăm nghìn người lao động. Tuy nhiên, vì đây là một hình thức còn khá mới, không ít người dùng vẫn còn những băn khoăn. Bài viết này sẽ giải đáp 5 thắc mắc phổ biến nhất về dịch vụ nhận lương sớm của Gimo, giúp bạn hiểu rõ và tự tin sử dụng công cụ hữu ích này.

    Câu hỏi 1: Nhận lương sớm qua Gimo có phải là vay tín dụng không? Có tính lãi suất không?

    Đây là câu hỏi quan trọng và phổ biến nhất mà Gimo nhận được. Thực tế, Nhận lương sớm Gimo không phải là một hình thức cho vay tín dụng và hoàn toàn không tính lãi suất.
    Dưới đây là đặc điểm cốt lõi để phân biệt giữa ứng lương và vay tiền:
    • Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA): Đây là việc bạn truy cập và nhận trước chính số tiền lương mà bạn đã làm ra và kiếm được trong kỳ lương đó. Bạn đang nhận lại tiền của chính mình sớm hơn so với lịch trả lương cố định của công ty. Gimo là nền tảng công nghệ giúp bạn thực hiện việc này một cách nhanh chóng và thuận tiện.
    • Vay tín dụng: Đây là việc bạn nhận một khoản tiền từ một tổ chức tài chính, đây thực chất là một khoản nợ mới. Bạn sẽ phải hoàn trả cả gốc và lãi trong tương lai.

    Câu hỏi 2: Phí sử dụng dịch vụ nhận lương sớm của Gimo là bao nhiêu?

    Gimo không tính lãi suất. Thay vào đó, người dùng sẽ trả một khoản phí xử lý giao dịch nhỏ cho mỗi lần nhận lương sớm. Số tiền này tuỳ thuộc vào số tiền ứng, và luôn được hiển thị rõ ràng, minh bạch trước khi bạn xác nhận giao dịch. Bạn hoàn toàn có quyền quyết định có tiếp tục giao dịch hay không. Ngoài ra, ứng lương Gimo không có bất kỳ khoản phí ẩn, phí phạt trả chậm hay chi phí phát sinh nào khác.
    So với lãi suất cao ngất ngưởng và rủi ro từ các hình thức vay nóng bên ngoài, khoản phí nhỏ và minh bạch này là một giải pháp an toàn hơn rất nhiều khi bạn cần tiền gấp trong ngày.

    Câu hỏi 3: Sử dụng app ứng lương Gimo có an toàn và bảo mật không?

    Có. Gimo đặt an toàn và bảo mật thông tin người dùng lên hàng đầu, xem đây là yếu tố sống còn để xây dựng một app ứng lương uy tín. Đây là một số quy tắc bảo mật Gimo luôn tuân thủ:
    1. Hợp tác chính thức với Doanh nghiệp: Gimo chỉ cung cấp dịch vụ cho người lao động tại các doanh nghiệp đã ký kết hợp tác chính thức. Điều này đảm bảo nguồn dữ liệu về lương và ngày công của bạn là hoàn toàn chính xác và được sự cho phép của công ty.
    2. Bảo mật dữ liệu theo tiêu chuẩn quốc tế: Hệ thống của Gimo được xây dựng và tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật nghiêm ngặt. Mọi thông tin cá nhân và giao dịch của bạn đều được mã hóa và bảo vệ.
    3. Không chia sẻ thông tin cho bên thứ ba: Gimo cam kết không bán hoặc chia sẻ dữ liệu cá nhân của người dùng cho bất kỳ bên thứ ba nào vì mục đích thương mại.
    Sự tin tưởng của hơn 700.000 người dùng và hàng trăm doanh nghiệp đối tác lớn như FPT Software, Samsung SEV, JupViec, Pousung,… chính là minh chứng rõ ràng nhất cho sự an toàn và uy tín của nền tảng nhận lương sớm Gimo.

    Câu hỏi 4: Cách đăng ký và ứng lương trên Gimo diễn ra như thế nào?

    Một trong những ưu điểm lớn nhất của app ứng lương online Gimo là sự đơn giản và tốc độ.
    Để đăng ký Gimo, bạn cần là nhân viên thuộc các công ty đã ký kết hợp tác với Gimo. Hãy liên hệ với Công đoàn công ty nơi bạn đang làm việc để biết chính xác. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách đăng ký và sử dụng Gimo:

    Quy trình 6 bước đăng ký Gimo:

    • Bước 2: Điền thông tin cá nhân
    • Bước 3: Xác minh danh tính bằng cách Chụp ảnh chân dung và Chụp ảnh 2 mặt CCCD
    • Bước 4: Bổ sung các tài liệu sau lên app Gimo: Ảnh chụp Thẻ nhân viên, Ảnh chụp màn hình Quá trình tham gia BHXH trên VSSID, Ảnh chụp sao kê lương tháng gần nhất trên tài khoản nhận lương
    • Bước 5: Đăng ký Trích nợ tự động theo hướng dẫn trên app Gimo
    • Bước 6: Ứng lương sau khi được xác nhận hoàn thiện hồ sơ

    Quy trình 4 bước đơn giản để nhận lương sớm Gimo:

    Quy trình cách ứng lương được thiết kế để bất kỳ ai cũng có thể thực hiện chỉ trong vài phút.
    • Bước 1: Đăng nhập vào ứng dụng Gimo: Sử dụng tài khoản bạn đã đăng ký với Gimo.
    • Bước 2: Kiểm tra hạn mức khả dụng: Màn hình chính sẽ hiển thị số tiền lương bạn đã kiếm được và số tiền tối đa bạn có thể nhận lương sớm.
    • Bước 3: Nhập số tiền cần nhận: Bạn chỉ cần nhập số tiền mình mong muốn (trong giới hạn cho phép). Hệ thống sẽ tự động hiển thị phí xử lý tương ứng.
    • Bước 4: Xác nhận và nhận tiền: Sau khi kiểm tra lại thông tin, bạn chỉ cần bấm xác nhận. Tiền sẽ được chuyển thẳng về tài khoản lương của bạn gần như ngay lập tức.
    Toàn bộ quy trình diễn ra trên điện thoại, không cần giấy tờ phức tạp, không cần chờ đợi phê duyệt từ cấp trên, giúp bạn giải quyết nhu cầu tài chính một cách nhanh chóng và riêng tư.

    Câu hỏi 5: Tôi có thể nhận lương sớm bao nhiêu tiền và bao nhiêu lần?

    Thông thường, hạn mức ứng là 60%-70% lương tháng , tuỳ vào chính sách của Gimo với từng công ty. Hạn mức từng ngày sẽ nhảy theo số ngày công bạn đã làm ra. Ví dụ, bạn làm 1 ngày thì có thể nhận trước 100.000 đồng, làm 2 ngày thì được nhận trước 200.000 đồng.
    Việc đặt ra hạn mức là một biện pháp tài chính có trách nhiệm, nhằm mục đích:
    • Đảm bảo sự ổn định tài chính: Giúp bạn đảm bảo rằng mình vẫn còn một khoản tiền đủ lớn vào ngày nhận lương chính thức để trang trải các chi phí cố định như tiền nhà, điện nước.
    • Khuyến khích quản lý chi tiêu tốt hơn: Giúp người dùng cân nhắc kỹ lưỡng hơn trước khi ứng lương, tránh lạm dụng và coi đây là giải pháp cho các tình huống thực sự cần thiết.
    Mục tiêu của Gimo không chỉ là cung cấp một công cụ tài chính, mà còn là đồng hành cùng người lao động trên hành trình xây dựng cách quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả và bền vững.
    Dịch vụ nhận lương sớm của Gimo là một giải pháp tài chính an toàn, minh bạch và hiệu quả, được thiết kế để trao quyền chủ động cho người lao động. Bằng cách hiểu rõ 5 câu trả lời trên, bạn có thể hoàn toàn an tâm rằng Gimo không phải là một khoản vay, có chi phí rõ ràng, tính bảo mật cao và quy trình sử dụng vô cùng đơn giản.
    Đây không chỉ là một công cụ giúp bạn vượt qua những lúc cần tiền gấp trong ngày, mà còn là một phần của chương trình phúc lợi toàn diện, giúp bạn xây dựng một cuộc sống tài chính lành mạnh và ổn định hơn.
    Đừng để những lo lắng tài chính bất chợt cản bước bạn. Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Thực Trạng Phúc Lợi Lao Động Tại Các KCN Bình Dương: Góc Nhìn & Giải Pháp Toàn Diện Từ Gimo

    Posted on by phuongvt
    Bình Dương, “thủ phủ công nghiệp” của Việt Nam, là nơi tập trung hàng triệu người lao động, đặc biệt trong ngành sản xuất linh kiện điện tử. Tuy nhiên, đằng sau sự phát triển kinh tế mạnh mẽ là một thực trạng đáng suy ngẫm về phúc lợi lao động. Dù các chính sách phúc lợi bắt buộc được nhiều doanh nghiệp tuân thủ, người lao động vẫn đối mặt với áp lực tài chính lớn do thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống, theo khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương. Đây chính là “khoảng trống” mà các giải pháp phúc lợi toàn diện, linh hoạt như Gimo có thể lấp đầy, mang lại lợi ích kép cho cả doanh nghiệp và người lao động.

    Phúc lợi lao động tại các công ty sản xuất linh kiện điện tử Bình Dương: Bức tranh đa chiều

    Khi nói về phúc lợi cho người lao động tại các khu công nghiệp (KCN) ở Bình Dương, bức tranh không hoàn toàn là một màu xám. Có những điểm sáng đáng ghi nhận nhưng cũng tồn tại không ít thách thức và “khoảng trống” cần được giải quyết triệt để.

    Điểm sáng: Nỗ lực đảm bảo phúc lợi cơ bản

    Phần lớn các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty có vốn đầu tư nước ngoài trong ngành điện tử, đều tuân thủ tốt các quy định của pháp luật về chế độ phúc lợi bắt buộc. Các quyền lợi này bao gồm:
    • Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Được đóng đầy đủ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi ốm đau, thai sản, nghỉ hưu hoặc mất việc.
    • Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ: Tuân thủ theo Bộ luật Lao động, giúp người lao động có thời gian tái tạo sức lao động.
    • Phụ cấp và thưởng: Nhiều công ty xây dựng các chính sách thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu suất để khuyến khích tinh thần làm việc.
    Những nỗ lực này là nền tảng quan trọng, cho thấy sự quan tâm bước đầu của doanh nghiệp đến đời sống người lao động.

    Thách thức và “khoảng trống” phúc lợi

    Tuy nhiên, nếu nhìn sâu hơn vào đời sống thực tế của công nhân, những phúc lợi cơ bản trên là chưa đủ. Các “khoảng trống” lớn vẫn còn tồn tại, gây ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sống và sự gắn bó của họ.
    • Áp lực “cơm áo gạo tiền” đè nặng: Một khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho thấy có đến 77,4% người lao động có thu nhập từ 5-10 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, có tới 42,1% công nhân cho biết thu nhập không đủ trang trải và 52,5% chỉ vừa đủ chi tiêu, nghĩa là có rất ít hoặc không có tích lũy. Mức thu nhập này rất bấp bênh trước những biến động giá cả hoặc các chi phí phát sinh đột xuất.
    • Phúc lợi chưa đa dạng, chưa giải quyết đúng nhu cầu: Các gói phúc lợi tự nguyện như du lịch hàng năm, tiệc cuối năm tuy cần thiết nhưng lại không giải quyết được những nhu cầu cấp bách, tức thời. Khi con ốm, gia đình có việc khẩn hay cần sửa xe, người lao động cần một khoản tiền ngay lập tức, điều mà các gói phúc lợi cơ bản không thể đáp ứng.
    • Khó khăn trong việc tiếp cận các phúc lợi xã hội: Một nghiên cứu chỉ ra rằng ngày càng nhiều người lao động phải tự bỏ tiền túi để được hưởng các dịch vụ xã hội. Những chi phí như khám chữa bệnh hay học hành cho con đang trở thành gánh nặng lớn, đặc biệt với công nhân có thu nhập thấp tại Bình Dương.
    • Rủi ro từ tín dụng phi chính thức: Do còn gặp hạn chế trong việc tiếp cận các nguồn vay truyền thống, không ít công nhân đã phải tìm đến các khoản vay lãi suất cao. Điều này không chỉ gây ra gánh nặng tài chính mà còn tiềm ẩn nhiều hệ lụy về an ninh trật tự, ảnh hưởng đến đời sống của người lao động về lâu dài.

    Tại sao Doanh nghiệp cần một chiến lược phúc lợi toàn diện và linh hoạt?

    Đầu tư vào một chế độ phúc lợi toàn diện không phải là một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư chiến lược mang lại lợi ích bền vững cho doanh nghiệp.
    • Tăng cường sự gắn kết và giữ chân nhân tài: Khi người lao động cảm thấy được quan tâm thực sự thông qua các chính sách phúc lợi thiết thực, họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
    • Nâng cao năng suất lao động: Một nhân viên an tâm về tài chính, không phải lo lắng về các khoản chi tiêu đột xuất sẽ có tinh thần thoải mái, tập trung hơn vào công việc, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
    • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng vững mạnh: Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, một chế độ phúc lợi tốt chính là “thỏi nam châm” thu hút những ứng viên chất lượng.
    • Giảm thiểu rủi ro hoạt động: Việc nhân viên phải nghỉ đột xuất vì lý do tài chính hoặc bị phân tâm bởi các khoản nợ có thể ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất. Một chương trình phúc lợi linh hoạt sẽ giúp giảm thiểu những rủi ro này.

    Gimo là gì và giải pháp Nền tảng Phúc lợi toàn diện hoạt động như thế nào?

    Để giải quyết những “khoảng trống” trong chính sách đãi ngộ hiện tại, các giải pháp công nghệ tài chính (Fintech) như Gimo đang nổi lên như một lựa chọn tối ưu, mang đến một định nghĩa mới về phúc lợi cho người lao động.

    Gimo Nền tảng Phúc lợi toàn diện là gì?

    Gimo Nền tảng Phúc lợi toàn diện là một hệ sinh thái các giải pháp được xây dựng trên ứng dụng di động, giúp doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe tài chính cho người lao động một cách chủ động và hiệu quả. Nổi bật nhất là giải pháp nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA), cho phép nhân viên có thể nhận trước phần lương mình đã làm ra bất kỳ lúc nào trong tháng mà không cần chờ đến kỳ lương cố định.

    Gimo phúc lợi toàn diện bao gồm những gì?

    Nền tảng của Gimo không chỉ dừng lại ở việc nhận lương sớm mà còn tích hợp nhiều tiện ích thiết thực, đáp ứng đa dạng nhu cầu của người lao động:
    • Nhận lương sớm (EWA): Giải quyết nhu cầu tài chính cấp bách, đột xuất mà không phải vay mượn hay chịu lãi suất.
    • Ứng lương nhân ba: Cung cấp một khoản tài chính lớn hơn cho những nhu cầu quan trọng như sửa nhà, mua sắm những vật dụng giá trị lớn (Ví dụ: xe máy, máy giặt, tủ lạnh,…)
    • Sổ thu chi: Công cụ Gimo phúc lợi toàn diện cung cấp Sổ thu chi, giúp người lao động quản lý tài chính cá nhân tốt hơn thông qua việc ghi chép, theo dõi các khoản thu chi và lên kế hoạch tiết kiệm hiệu quả.
    • Tích Xu đổi quà tại Kho quà Gimo: Thông qua các hoạt động như ứng lương, ghi chép chi tiêu…, người dùng có thể tích lũy điểm thưởng và đổi lấy các voucher mua sắm, thẻ cào điện thoại… Trong Kho quà, tạo thêm một nguồn lợi ích nhỏ nhưng ý nghĩa.
    • Mua sắm ưu đãi và các tiện ích khác: Tích hợp các dịch vụ như nạp điện thoại, mua sắm ưu đãi giúp cuộc sống người lao động tiện lợi hơn.

    Doanh nghiệp tại KCN Bình Dương nhận được lợi ích gì khi triển khai Gimo?

    Triển khai Gimo không chỉ giúp người lao động mà còn mang lại những lợi ích trực tiếp cho doanh nghiệp sản xuất tại Bình Dương:
    1. Không gánh nặng hành chính & chi phí: Gimo chịu trách nhiệm bỏ tiền và vận hành nền tảng. Doanh nghiệp không cần thay đổi dòng tiền hay quy trình tính lương, giảm tải công việc cho bộ phận nhân sự và kế toán.
    2. Tăng sự hài lòng và gắn kết: Cung cấp một quyền lợi thiết thực, được hơn 700.000 người lao động tin dùng, giúp doanh nghiệp ghi điểm mạnh mẽ trong mắt nhân viên.
    3. Dữ liệu và báo cáo trực quan: Cung cấp các báo cáo về mức độ sử dụng, sự hài lòng của nhân viên, giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc hơn để cải thiện chính sách nhân sự.
    4. Triển khai nhanh chóng, dễ dàng: Quy trình tư vấn, tích hợp và triển khai của Gimo được thiết kế đơn giản, không làm gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Phúc lợi bắt buộc cho người lao động tại Việt Nam gồm những gì?

    Trả lời: Phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội (trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí, tử tuất), bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

    Câu hỏi 2: Thách thức tài chính lớn nhất của công nhân tại KCN Bình Dương là gì?

    Trả lời: Thách thức lớn nhất là thu nhập chỉ vừa đủ trang trải hoặc thiếu hụt, khiến họ không có khoản tích lũy dự phòng cho các chi phí phát sinh đột xuất và dễ bị tổn thương trước các biến động kinh tế.

    Câu hỏi 3: Nhận lương sớm qua Gimo có phải là một hình thức vay tín dụng không?

    Trả lời: Không. Nhận lương sớm (EWA) qua Gimo là việc người lao động nhận trước phần tiền lương tương ứng với ngày công đã làm được trong tháng.
    Thực trạng phúc lợi tại các KCN Bình Dương cho thấy, việc chỉ tuân thủ các quy định bắt buộc là chưa đủ để xây dựng một lực lượng lao động ổn định, gắn bó và có năng suất cao. Những “khoảng trống” về tài chính cá nhân và các nhu cầu cấp thiết hàng ngày đang là bài toán mà cả doanh nghiệp và người lao động cùng phải đối mặt.
    Gimo Nền tảng Phúc lợi toàn diện chính là lời giải cho bài toán này. Bằng cách trao cho người lao động sự chủ động về tài chính, doanh nghiệp không chỉ thể hiện sự quan tâm sâu sắc mà còn đang đầu tư vào tài sản quý giá nhất của mình: con người. Đây là bước đi chiến lược giúp doanh nghiệp tại Bình Dương nâng cao lợi thế cạnh tranh, phát triển bền vững trong bối cảnh kinh tế hiện đại.
    Bắt đầu hành trình nâng cao phúc lợi cho nhân viên ngay hôm nay. Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Cần Tiền Gấp Trong Ngày: Hướng Dẫn Sử Dụng App Ứng Lương An Toàn Và Hiệu Quả Với Gimo

    Posted on by phuongvt
    Cuộc sống luôn có những tình huống đột xuất không lường trước được: Chi phí y tế khẩn cấp, hỏng xe, hoặc hóa đơn bất ngờ. Khi bạn cần tiền gấp trong ngày nhưng chưa tới kỳ lương, tìm kiếm một giải pháp tài chính nhanh chóng và an toàn là ưu tiên hàng đầu. Khái niệm ứng lương đang dần trở nên quen thuộc, đặc biệt với sự xuất hiện của các app ứng lương công nghệ. Tuy nhiên, không phải app ứng lương online nào cũng đáng tin cậy. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ về ứng lương là gì và những điều cần lưu ý để sử dụng dịch vụ ứng lương an toàn, hiệu quả.

    Ứng Lương Là Gì? Vì Sao Nhu Cầu Ứng Lương Tăng Mạnh?

    Ứng lương (Earned Wage Access – EWA), hay nhận lương sớm, là giải pháp công nghệ cho phép người lao động truy cập vào phần tiền lương mà họ đã làm ra trong kỳ lương hiện tại, trước ngày nhận lương chính thức. Khác với hình thức vay mượn truyền thống, ứng lương không phải là một khoản nợ và không phát sinh lãi suất.
    Nhu cầu cần tiền gấp trong ngày đang ngày càng trở nên phổ biến trong bối cảnh thu nhập của nhiều người chỉ đủ hoặc thiếu hụt để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày. Nhiều người lao động tại Việt Nam đang gặp khó khăn trong việc quản lý dòng tiền giữa hai kỳ lương. Đó là lý do vì sao giải pháp Nhận lương linh hoạt Gimo ra đời.

    Cách giải quyết bài toán “chưa tới ngày trả lương, đã hết tiền”

    Trước đây, khi cần tiền gấp trong ngày, người lao động thường phải tìm đến các giải pháp như vay bạn bè, người thân, hoặc thậm chí là tín dụng đen với lãi suất cắt cổ. Những giải pháp này tiềm ẩn các rủi ro về tài chính, gây ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh trong cuộc sống người lao động.
    Sự xuất hiện của các app ứng lương chính thống đã thay đổi hoàn toàn cách người lao động tiếp cận dòng tiền của mình. Khi có việc khẩn cấp, họ chỉ cần mở app ứng lương và yêu cầu rút một phần tiền lương đã kiếm được. Giải pháp này giúp người lao động giải quyết các vấn đề tài chính ngay lập tức, mà không cần phải chờ đợi kỳ lương hay chịu các chi phí lãi suất.

    Cách Ứng Lương: Ưu Điểm Của Việc Sử Dụng App Ứng Lương Online

    Phương thức ứng lương truyền thống thường thông qua phòng Nhân sự/Kế toán, đòi hỏi các thủ tục giấy tờ phức tạp, phê duyệt mất nhiều thời gian và thường chỉ được chấp nhận trong những trường hợp đặc biệt.
    Ngược lại, việc sử dụng app ứng lương online mang lại sự tiện lợi vượt trội, giúp người dùng dễ dàng tiếp cận số tiền mình cần một cách nhanh chóng và bảo mật.

    So với tạm ứng lương truyền thống, Ứng lương qua app có điểm gì khác biệt?

    • Tốc độ: Với app ứng lương, tiền thường được chuyển khoản gần như ngay lập tức sau khi yêu cầu được phê duyệt. Đây là giải pháp lý tưởng khi bạn cần tiền gấp trong ngày.
    • Chủ động và Linh hoạt: Người lao động hoàn toàn chủ động trong việc quyết định số tiền cần ứng lương và thời điểm nhận tiền, dựa trên số ngày công đã làm được.
    • Bảo mật thông tin: Các app ứng lương uy tín sử dụng công nghệ mã hóa tiên tiến để bảo vệ dữ liệu cá nhân và lịch sử giao dịch của người dùng.
    • Giảm thiểu gánh nặng hành chính: Doanh nghiệp không cần can thiệp vào quy trình ứng lương hàng ngày của nhân viên, giảm tải công việc cho bộ phận Nhân sự và Kế toán.

    Gimo: Nền tảng ứng lương uy tín cho người lao động

    Gimo là một trong những app ứng lương hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp giải pháp nhận lương sớm (EWA) cho người lao động thông qua các đối tác doanh nghiệp. Nền tảng này không chỉ cung cấp giải pháp ứng lương tức thời mà còn tích hợp nhiều tiện ích khác để quản lý tài chính cá nhân.

    Cách chọn app ứng lương uy tín khi cần tiền gấp?

    Mặc dù ứng lương là một giải pháp hữu ích, bạn vẫn cần tỉnh táo lựa chọn và sử dụng dịch vụ một cách có trách nhiệm, đặc biệt khi bạn cần tiền gấp trong ngày. Thị trường hiện nay có nhiều ứng dụng cung cấp dịch vụ vay tiền, dễ gây nhầm lẫn với app ứng lương chính thống.
    Để đảm bảo an toàn tài chính và tránh các rủi ro, bạn cần lưu ý những điều sau:

    1. Xác minh độ uy tín của ứng dụng và đối tác

    Một app ứng lương uy tín luôn công khai thông tin về doanh nghiệp đối tác. Giải pháp ứng lương thường được cung cấp thông qua sự hợp tác giữa công ty công nghệ (như Gimo) và doanh nghiệp nơi bạn làm việc.
    Lưu ý: Nếu một ứng dụng yêu cầu bạn cung cấp quá ít thông tin cá nhân hoặc yêu cầu bạn trả lời các câu hỏi về thu nhập mà không thông qua công ty bạn đang làm việc, hãy cảnh giác.

    1. Lưu ý về phí dịch vụ

    Mặc dù không có lãi suất, các app ứng lương có thể thu một khoản phí dịch vụ cố định cho mỗi giao dịch rút tiền. Phí này thường rất nhỏ và minh bạch, được hiển thị rõ trước khi xác nhận giao dịch.
    Lưu ý: Hãy đọc kỹ chính sách phí trước khi thực hiện giao dịch. Một số ứng dụng có thể áp dụng các loại phí khác nhau.

    1. Nắm rõ hạn mức và quy trình ứng lương

    Mỗi app ứng lương có hạn mức riêng, thường dựa trên tỷ lệ phần trăm của lương tháng hoặc số ngày công đã làm việc.
    Lưu ý: Chỉ nên ứng một khoản tiền vừa đủ để giải quyết nhu cầu cần tiền gấp trong ngày. Việc ứng lương quá mức có thể dẫn đến chi tiêu quá tay, gây khó khăn cho việc quản lý tài chính cả tháng tiếp theo.

    1. Kiểm soát số tiền ứng lương

    Do mỗi giao dịch đều có một khoản phí ứng lương, nên việc ứng lương thường xuyên với số tiền nhỏ sẽ không hời bằng ứng giá trị lớn. Do đó, hãy xác định rõ mục đích ứng lương là gì và ứng với số tiền lớn hơn, hoặc có thể chờ tới cuối tháng để nhận được hạn mức cao. Việc này sẽ giúp bạn ứng được nhiều tiền và tiết kiệm phí dịch vụ trên mỗi lần ứng.

    Quản Lý Tài Chính Khi Ứng Lương: Cách Quản Lý Chi Tiêu Cá Nhân Hiệu Quả

    Ứng lương là một công cụ mạnh mẽ, nhưng người lao động vẫn cần nắm rõ các quy tắc quản lý chi tiêu cá nhân. Để khai thác tối đa lợi ích của app ứng lương và tránh phụ thuộc vào nó, bạn cần xây dựng thói quen tài chính lành mạnh.

    1. Ghi chép và theo dõi chi tiêu

    Bước đầu tiên để quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả là nắm rõ tiền của bạn đang đi đâu.
    Giải pháp: App ứng lương uy tín như Gimo cung cấp công cụ Sổ thu chi. Tính năng này giúp bạn theo dõi các khoản thu chi, phân loại chúng và đưa ra các báo cáo một cách chi tiết, trực quan.

    1. Xây dựng ngân sách và mục tiêu tiết kiệm

    Lập ngân sách giúp bạn phân bổ thu nhập một cách hợp lý.
    Ví dụ: Sử dụng quy tắc 50/30/20 (50% cho nhu cầu thiết yếu, 30% cho mong muốn cá nhân, 20% cho tiết kiệm và trả nợ) là một cách quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả.

    1. Xác định rõ nhu cầu “cần tiền gấp” để làm gì

    Khi cần tiền gấp trong ngày, hãy tự hỏi liệu khoản chi tiêu này có thực sự cần thiết và cấp bách hay không. Hãy ứng lương khi cần thiết, và kết hợp với ghi chép thu chi với Sổ thu chi trên Gimo để đảm bảo rằng bạn biết số tiền bạn ứng đã được dùng vào mục đích gì.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Ứng lương qua app Gimo có an toàn không?

    Trả lời: Gimo là một app ứng lương uy tín tại Việt Nam, đã hợp tác với nhiều doanh nghiệp lớn để cung cấp dịch vụ nhận lương sớm an toàn và minh bạch. Giao dịch được bảo mật và tuân thủ các quy định về tài chính.

    Câu hỏi 2: Ứng lương có mất phí không?

    Trả lời: Giải pháp ứng lương không tính lãi suất như vay tiền. Tuy nhiên, có thể có một khoản phí dịch vụ nhỏ, tuỳ vào số tiền ứng cho mỗi lần rút tiền qua app ứng lương. Số tiền này được thông báo rõ ràng trước khi bạn xác nhận giao dịch.

    Câu hỏi 3: Làm sao để có tiền khi chưa tới kỳ lương nếu không muốn ứng lương?

    Trả lời: Ngoài ứng lương, bạn có thể tìm kiếm các nguồn thu nhập phụ, hoặc tìm cách cắt giảm chi tiêu không cần thiết. Quan trọng nhất là bạn cần có một quỹ dự phòng cho các tình huống khẩn cấp.

    Câu hỏi 4: Ứng lương khác gì vay tiền thông thường?

    Trả lời: Ứng lương là việc rút tiền lương bạn đã làm ra, không có lãi suất. Vay tiền là một khoản nợ, có lãi suất và thời hạn trả nợ cố định.
    Việc cần tiền gấp trong ngày là tình huống phổ biến mà bất kỳ ai cũng có thể gặp phải. Giải pháp ứng lương qua các app ứng lương online đã trở thành cứu cánh hiệu quả, nhanh chóng, và an toàn.
    Tuy nhiên, để sử dụng dịch vụ ứng lương một cách thông minh và hiệu quả, bạn cần lựa chọn app ứng lương uy tín và hiểu rõ bản chất của nó. Hãy coi ứng lương là một công cụ quản lý dòng tiền linh hoạt, kết hợp với một cách quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả để đảm bảo an toàn tài chính và sự ổn định cuộc sống.
    Bạn đang cần tiền gấp trong ngày? Trải nghiệm ngay Gimo ứng lương tức thời và quản lý tài chính hiệu quả. Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Công Ty Nhỏ Vẫn Có Phúc Lợi Tốt: 6 Ý Tưởng Hấp Dẫn, Chi Phí Thấp

    Posted on by phuongvt
    Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) thường cho rằng cuộc chiến về phúc lợi là sân chơi của riêng các “ông lớn” với ngân sách dồi dào. Đây là một quan niệm sai lầm. Công ty nhỏ hoàn toàn có thể xây dựng một chế độ phúc lợi tốt và đầy tính cạnh tranh bằng cách tập trung vào những đãi ngộ thông minh, sáng tạo và ít tốn kém. Chìa khóa không nằm ở việc “chi bao nhiêu”, mà là ở việc “quan tâm như thế nào”, và các giải pháp như nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo chính là minh chứng cho thấy phúc lợi vượt trội không nhất thiết phải đi kèm với chi phí đắt đỏ.

    Tại sao phúc lợi lại là “vũ khí bí mật” của công ty nhỏ?

    Trong khi các tập đoàn lớn có lợi thế về quy mô và tài chính, các công ty nhỏ lại có những ưu điểm riêng mà một gói phúc lợi thông minh có thể phát huy tối đa:
    • Sự linh hoạt: SMEs có thể dễ dàng thử nghiệm và áp dụng các chính sách mới mà không cần qua nhiều cấp phê duyệt phức tạp.
    • Văn hóa gắn kết: Môi trường làm việc thân thiết giúp các phúc lợi về tinh thần, sự ghi nhận có tác động mạnh mẽ hơn.
    • Tạo dấu ấn khác biệt: Một gói phúc lợi toàn diện, thể hiện sự quan tâm chân thành sẽ giúp công ty nhỏ nổi bật giữa hàng ngàn tin tuyển dụng, thu hút những nhân tài không chỉ tìm kiếm mức lương cao.
    Đầu tư vào phúc lợi không phải là một khoản chi phí lãng phí, mà là khoản đầu tư trực tiếp vào tài sản giá trị nhất của công ty: con người. Nhân viên hạnh phúc sẽ tạo ra sản phẩm tốt hơn, dịch vụ tốt hơn và một môi trường làm việc hiệu quả hơn.

    6 ý tưởng phúc lợi hấp dẫn, chi phí thấp cho doanh nghiệp nhỏ

    Dưới đây là 6 ý tưởng đã được chứng minh về tính hiệu quả, giúp doanh nghiệp của bạn nâng cao chế độ đãi ngộ mà không làm “thủng” ngân sách.

    1. Phúc lợi tài chính không tốn phí: Tích hợp Nền tảng Gimo

    Đây là ý tưởng có tác động lớn nhất với chi phí bằng KHÔNG. Căng thẳng tài chính là vấn đề chung của mọi người lao động. Bằng cách cung cấp một giải pháp giúp nhân viên chủ động về tài chính, bạn đang trao cho họ một trong những phúc lợi thiết thực nhất.
    Gimo phúc lợi toàn diện là gì? Đó là một nền tảng công nghệ cho phép doanh nghiệp cung cấp phúc lợi nhận lương sớm (EWA) và nhiều tiện ích khác cho nhân viên mà doanh nghiệp không tốn chi phí triển khai.
    Nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo bao gồm:
    • Nhận lương sớm (EWA): Cho phép nhân viên nhận trước phần lương đã làm ra bất kỳ lúc nào để giải quyết nhu cầu đột xuất. Đặc biệt, với sản phẩm Lương nhân ba, người lao động có thể ứng lên tới ba lần lương tháng để chi trả cho những mục tiêu cụ thể, ví dụ như mua xe, sửa nhà,…
    • Công cụ tài chính thông minh: Gimo Phúc lợi toàn diện cung cấp tính năng Sổ thu chi giúp người lao động quản lý dòng tiền tốt hơn. Bằng cách ghi chép từng khoản thu chi và nhận về báo cáo rõ ràng, người lao động có thể dễ dàng hình dung được những khoản tiền nhận về và những khoản đã chi cho từng tháng, từ đó quản lý dòng tiền tốt hơn. Đây là kỹ năng quan trọng cho sự ổn định lâu dài.
    • Kho quà: Ngoài các tiện ích trên, Gimo phúc lợi toàn diện còn cung cấp Kho quà, người lao động có thể tích điểm thưởng để đổi quà, tạo ra niềm vui và sự ghi nhận liên tục.

    1. Xây dựng môi trường làm việc tích cực

    Chi phí: 0 đồng.
    Tác động tới nhân viên: Rất cao.
    Việc xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, tích cực, nơi mọi cá nhân được nêu lên quan điểm của mình sẽ khiến người lao động gắn bó hơn. Khi người lao động tích cực, gắn bó, họ sẽ muốn cống hiến lâu dài và tạo ra giá trị thiết thực cho doanh nghiệp.

    1. Đầu tư vào đào tạo và phát triển nội bộ

    Chi phí: Thấp.
    Tác động tới nhân viên: Cao.
    Bạn không cần ngân sách khổng lồ để mời chuyên gia bên ngoài. Hãy tận dụng nguồn lực nội bộ:
    • Tổ chức các buổi đào tạo: Một chuyền trưởng giỏi có thể hướng dẫn kỹ năng cho cả chuyền, một người quản lý chất lượng có thể hướng dẫn cho nhân viên thế nào là sản phẩm chất lượng tốt,…
    • Xây dựng chương trình hỗ trợ nhân viên mới: Ghép cặp nhân viên mới với các nhân viên có kinh nghiệm để hướng dẫn và hỗ trợ sát sao, kịp thời.

    1. Tổ chức các chương trình nâng cao sức khoẻ thể chất

    Chi phí: Rất thấp.
    Tác động tới nhân viên: Trung bình – Cao.
    Hãy tạo ra các cuộc thi nội bộ vui vẻ như: “Thử thách 10.000 bước chân mỗi ngày”, “Cuộc thi uống đủ nước”, “Thử thách ăn uống lành mạnh”. Phần thưởng có thể là những món quà nhỏ hoặc voucher, vừa khích lệ người lao động chăm sóc sức khoẻ, vừa cho họ có cảm giác được chăm sóc và nhận thưởng.

    1. Cung cấp trà, cà phê miễn phí

    Chi phí: Thấp – Trung bình.
    Tác động tới nhân viên: Cao.
    Trà và cà phê miễn phí là một phúc lợi nhỏ nhưng giúp tạo động lực làm việc hàng ngày. Một ly trà nóng hay tách cà phê thơm sẽ giúp người lao động tỉnh táo, tập trung hơn trong ca làm. Chỉ cần đặt sẵn máy pha hoặc bình trà tại khu nghỉ, hoặc cung cấp các gói trà và cà phê pha sẵn, doanh nghiệp đã có thể tạo cảm giác được quan tâm và gắn kết tập thể cho nhân viên.

    1. Chương trình ghi nhận và khen thưởng thường xuyên

    Chi phí: Thấp.
    Tác động tới nhân viên: Rất cao.
    Sự ghi nhận không nhất thiết phải là những khoản thưởng lớn. Doanh nghiệp có thể xây dựng chính sách khen thưởng định kỳ nhân viên theo tháng, quý, năm để kịp thời ghi nhận sự nỗ lực của họ. Điều này sẽ giúp người lao động thấy rằng sự cống hiến của họ được ghi nhận kịp thời và xứng đáng, từ đó tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp.

    Làm thế nào để lựa chọn và triển khai phúc lợi nhân viên phù hợp?

    • Khảo sát nhân viên: Thay vì đoán mò, hãy hỏi nhân viên xem họ thực sự mong muốn gì. Doanh nghiệp có thể triển khai khảo sát ẩn danh, hoặc phỏng vấn các nhóm nhân viên để tìm ra nhu cầu thực sự của họ. Từ những thông tin thu được, hãy xây dựng một chính sách phúc lợi tối ưu nhất với cả doanh nghiệp và người lao động.
    • Bắt đầu từ những thứ dễ nhất: Hãy chọn 1-2 ý tưởng ít tốn kém và dễ triển khai nhất trong danh sách trên. Đây là cách giúp doanh nghiệp nhanh chóng triển khai chính sách mới một cách hiệu quả.
    • Truyền thông rõ ràng: Đảm bảo mọi nhân viên đều biết về các chương trình phúc lợi mới và cách để tận hưởng chúng. Hãy treo băng rôn, biển hiệu trong công ty để từng người lao động đều nắm được quyền lợi của mình.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Với ngân sách bằng 0, phúc lợi tốt nhất tôi có thể cung cấp là gì?

    Trả lời: Tích hợp nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo và áp dụng chính sách làm việc linh hoạt. Cả hai đều có chi phí triển khai cho doanh nghiệp bằng 0 nhưng mang lại tác động rất lớn đến sự hài lòng và an tâm của nhân viên.

    Câu hỏi 2: Triển khai nhiều phúc lợi nhỏ có hiệu quả bằng một phúc lợi lớn không?

    Trả lời: Thường là có. Nhiều phúc lợi nhỏ, đa dạng sẽ chạm đến nhu cầu của nhiều nhóm nhân viên khác nhau. Sự quan tâm thường xuyên, dù nhỏ, thường được đánh giá cao hơn một khoản thưởng lớn nhưng chỉ có một lần mỗi năm.

    Câu hỏi 3: Gimo có thực sự miễn phí cho doanh nghiệp không?

    Trả lời: Đúng vậy. Doanh nghiệp hoàn toàn không tốn chi phí để ký kết, tích hợp và triển khai nền tảng Gimo. Đây là một phúc lợi cộng thêm mà doanh nghiệp có thể mang đến cho nhân viên của mình.
    Cuộc cạnh tranh nhân tài không chỉ dành cho những gã khổng lồ. Bằng sự sáng tạo, thấu hiểu và linh hoạt, các công ty nhỏ hoàn toàn có thể xây dựng một chế độ phúc lợi hấp dẫn và khác biệt. Hãy nhớ rằng, những cử chỉ quan tâm chân thành thường có giá trị hơn những khoản tiền lớn. Bắt đầu với những ý tưởng chi phí thấp, đặc biệt là các giải pháp công nghệ không tốn phí như Gimo, chính là bước đi khôn ngoan để biến công ty của bạn thành một nơi làm việc lý tưởng.
    Đừng để ngân sách giới hạn tầm nhìn của bạn. Liên hệ Gimo qua số 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Thế nào là công ty có chế độ phúc lợi lao động tốt?

    Posted on by phuongvt
    Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, một công ty có chế độ phúc lợi tốt không còn đơn thuần là nơi trả lương đúng hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Một doanh nghiệp thực sự xuất sắc là nơi xây dựng một hệ sinh thái phúc lợi toàn diện, quan tâm đến sức khỏe thể chất, tinh thần và đặc biệt là sức khỏe tài chính của nhân viên.

    Tại sao phúc lợi không chỉ là các khoản bắt buộc theo luật?

    Luật Lao động 2019 ban hành nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tuy nhiên, rất nhiều người vẫn lầm tưởng rằng phúc lợi chỉ bao gồm các khoản bắt buộc theo Luật Lao động như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), và ngày nghỉ phép. Đây là nền tảng, là điều kiện cần nhưng chưa đủ.
    Trong bối cảnh hiện nay, những phúc lợi cơ bản đó được xem là điều hiển nhiên. Người lao động, đặc biệt là thế hệ tài năng trẻ, tìm kiếm nhiều hơn thế. Họ tìm kiếm một môi trường nơi họ được công nhận, được hỗ trợ để cân bằng cuộc sống và công việc, và được an tâm về mặt tài chính.
    Do đó, các công ty có tầm nhìn chiến lược sẽ chủ động xây dựng các chế độ phúc lợi vượt trội. Họ hiểu rằng đây không phải là phát sinh chi phí, mà là một khoản đầu tư mang lại lợi nhuận bền vững thông qua:
    • Tăng khả năng thu hút nhân tài hàng đầu.
    • Giảm tỷ lệ nghỉ việc và chi phí tuyển dụng lại.
    • Nâng cao tinh thần, sự gắn kết và năng suất lao động.
    • Xây dựng một thương hiệu tuyển dụng vững mạnh.

    Dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá một chế độ phúc lợi tốt?

    Một chế độ phúc lợi tốt và toàn diện được xây dựng dựa trên sự thấu hiểu và quan tâm sâu sắc đến 4 trụ cột trong đời sống của nhân viên.

    Chăm sóc Sức khỏe Tài chính toàn diện

    Căng thẳng tài chính là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây mất tập trung và giảm sút hiệu suất làm việc. Một công ty có chế độ phúc lợi tốt sẽ chủ động cung cấp các công cụ giúp nhân viên của mình an tâm về tài chính.

    • Cung cấp sự linh hoạt về tài chính: Thay vì để nhân viên phải chờ đợi đến cuối tháng, các công ty hàng đầu hiện nay áp dụng giải pháp Nhận lương sớm (Earned Wage Access – EWA). Đây chính là cốt lõi của nền tảng phúc lợi toàn diện Gimo, cho phép người lao động nhận trước phần lương tương ứng với số ngày công đã làm, giúp họ giải quyết các vấn đề tài chính đột xuất một cách an toàn và minh bạch.
    • Trang bị kiến thức tài chính: Phúc lợi không chỉ là trả lương đúng hạn, mà còn là hướng dẫn cách quản lý tiền lương thông minh. Các công cụ như Sổ thu chi trên Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo giúp nhân viên xây dựng thói quen tài chính lành mạnh và bền vững.

     

    Chú trọng Sức khỏe Thể chất và Tinh thần

    Một nhân viên khỏe mạnh về cả thể chất lẫn tinh thần mới có thể cống hiến hết mình.
    • Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Ngoài BHYT bắt buộc, các công ty chú trọng phúc lợi nhân viên thường cung cấp thêm các gói bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI, Bảo Việt…) cho người lao động và cả người thân của họ.
    • Chăm sóc sức khỏe tinh thần: Một số hình thức phổ biến là Cung cấp các buổi tư vấn tâm lý, tổ chức workshop về quản lý căng thẳng trong công việc,… Đồng thời, doanh nghiệp vẫn cần tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, để nhân viên không ngại chia sẻ những khó khăn của mình.

     

    Cơ hội Phát triển & Đào tạo

    Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên chính là đầu tư vào tương lai của công ty.
    • Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên cần thấy được con đường phát triển của mình trong tổ chức.
    • Ngân sách đào tạo: Dầu tư cho nhân viên tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn, kỹ năng mềm, ngoại ngữ.
    • Văn hóa học tập: Khuyến khích chia sẻ kiến thức thông qua các buổi đào tạo nội bộ, hoặc các sự kiện trong công ty.

    Môi trường làm việc Tích cực & Văn hóa Ghi nhận

    Đôi khi, những phúc lợi phi tài chính lại có tác động mạnh mẽ nhất.
    • Môi trường làm việc cởi mở: Luôn tạo ra môi trường làm việc cởi mở, tích cực sẽ giúp nhân viên dễ dàng hoà nhập và gắn bó với doanh nghiệp. Từ đó, người lao động sẽ sẵn sàng cống hiến và tạo ra giá trị cho công ty.
    • Văn hóa ghi nhận, khen thưởng: Thường xuyên ghi nhận và khen thưởng những nỗ lực, đóng góp của nhân viên, dù là nhỏ nhất. Khi nhân viên làm tốt, hãy đưa ra lời khen, hoặc những phần thưởng thiết thực để họ cảm nhận được những đóng góp của mình đều xứng đáng.

    Gimo phúc lợi toàn diện là gì và giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tốt ra sao?

    Gimo phúc lợi toàn diện là gì? Đây là một nền tảng công nghệ hợp nhất, được thiết kế để trở thành đối tác chiến lược của doanh nghiệp trong việc xây dựng một chế độ phúc lợi hiện đại, đặc biệt là trụ cột về Sức khỏe Tài chính.
    Gimo không thay thế các phúc lợi truyền thống mà hoàn thiện và nâng cấp chúng:
    • Giải quyết vấn đề tức thời: Thay vì phải chờ đợi các quy trình tạm ứng lương thủ công và phức tạp, nhân viên có thể chủ động nhận lương sớm 24/7 ngay trên ứng dụng di động. Điều này thể hiện sự thấu hiểu và nhanh nhạy của doanh nghiệp.
    • Tạo ra giá trị bền vững: Bằng cách tích hợp tính năng Sổ thu chi và cung cấp kiến thức tài chính, Gimo giúp nhân viên nâng cao năng lực quản lý tiền bạc của bản thân.
    • Tăng cường sự gắn kết: Với Kho quà và các chương trình Mua sắm ưu đãi, Gimo tạo thêm nhiều điểm chạm tích cực giữa doanh nghiệp và người lao động, biến phúc lợi thành những trải nghiệm vui vẻ hàng ngày.
    • Hoàn toàn miễn phí cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp có thể nâng cấp gói phúc lợi của mình mà không tốn thêm chi phí triển khai hay vận hành, giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự và kế toán.

     

    Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo
    Gimo Phúc lợi toàn diện là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp và người lao động

    Làm thế nào để ứng viên nhận biết được công ty có phúc lợi tốt?

    Với vai trò là một ứng viên đang tìm kiếm bến đỗ lý tưởng, bạn có thể nhận diện một công ty có chế độ phúc lợi tốt qua các dấu hiệu sau:
    • Trên tin tuyển dụng: Họ không chỉ liệt kê các phúc lợi cơ bản mà còn nhấn mạnh vào các chính sách đặc biệt, và có mô tả về môi trường làm việc.
    • Trong buổi phỏng vấn: Đừng ngần ngại hỏi thẳng nhà tuyển dụng về các chính sách phúc lợi hỗ trợ đời sống nhân viên. Câu trả lời của họ sẽ cho thấy mức độ đầu tư của từng doanh nghiệp với phúc lợi lao động.
    • Qua các kênh đánh giá: Tìm hiểu thông tin trên các trang hội nhóm như Facebook, xem nhân viên và nhân viên cũ nói gì về văn hóa và chế độ đãi ngộ của công ty.
    • Quan sát website và các kênh truyền thông của công ty: Một doanh nghiệp tự hào về phúc lợi của mình sẽ thường xuyên chia sẻ về các hoạt động nội bộ, các chương trình chăm sóc nhân viên.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1. Phúc lợi do Gimo cung cấp có thay thế cho các phúc lợi bắt buộc như BHXH, BHYT không?

    Trả lời: Không thể thay thế. Gimo là một Nền tảng Phúc lợi toàn diện, có thể hoạt động song song với các chính sách vốn có của doanh nghiệp. Triển khai Gimo giúp doanh nghiệp đa dạng hoá phúc lợi lao động.

    Câu hỏi 2. Doanh nghiệp có tốn chi phí để tích hợp Gimo phúc lợi toàn diện không?

    Trả lời: Không. Doanh nghiệp không phải trả bất kỳ chi phí nào để ký kết và triển khai nền tảng Gimo. Đây là một giải pháp giúp doanh nghiệp nâng cao phúc lợi mà không làm tăng ngân sách.

    Câu hỏi 3. Nền tảng Gimo có phức tạp để triển khai và sử dụng không?

    Trả lời: Gimo được thiết kế để dễ dàng triển khai tại các doanh nghiệp. Giao diện ứng dụng cho nhân viên cũng rất thân thiện và dễ sử dụng. Đội ngũ Gimo sẽ hỗ trợ toàn bộ quá trình triển khai từ A-Z.
    Một chế độ phúc lợi tốt không còn là một đặc quyền, mà đã trở thành tiêu chuẩn của các doanh nghiệp hàng đầu. Đó là sự kết hợp hài hòa giữa việc tuân thủ luật pháp và sự quan tâm chân thành đến đời sống toàn diện của người lao động. Bằng cách đầu tư vào một hệ sinh thái phúc lợi đa dạng, đặc biệt là các giải pháp tài chính linh hoạt và nhân văn như Gimo phúc lợi toàn diện, doanh nghiệp không chỉ xây dựng được một đội ngũ trung thành, gắn kết mà còn khẳng định được vị thế và giá trị của mình trên thị trường.
    Hãy bắt đầu hành trình xây dựng chế độ phúc lợi tốt cho doanh nghiệp. Để triển khai Giải pháp Phúc lợi toàn diện Gimo, liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem tại đây.

    Hết tiền cuối tháng: Đâu là cách quản lý tài chính hiệu quả?

    Posted on by phuongvt
    “Cháy túi”, “hết tiền cuối tháng” là tình cảnh quen thuộc mà rất nhiều người lao động gặp phải, họ thường phải chật vật xoay xở với đồng lương ít ỏi, đặc biệt là khi cuối tháng có nhiều khoản chi phát sinh. Với người lao động, câu hỏi cấp bách nhất là: Làm thế nào để vẫn có tiền cuối tháng khi thu nhập không tăng lên? Bài viết này sẽ giúp giải đáp thắc mắc trên bằng các giải pháp cụ thể, an toàn và dễ làm.

    Ứng lương khi cần là Giải pháp có tiền nhanh và an toàn

    Khi đối mặt với những khoản chi nhưng lương chưa về, bạn có thể cân nhắc việc ứng lương. Tuy nhiên, trước khi tìm đến một app ứng lương, bước đầu tiên và quan trọng nhất là bạn phải tự hỏi: “Mình cần tiền cho việc gì?”. Việc này giúp bạn tránh lạm dụng việc nhận lương sớm cho những mục đích không thực sự cần thiết, và đảm bảo rằng bạn biết được số tiền cụ thể cần ứng.
    Dưới đây là một số tình huống bạn nên ứng lương:
    • Phát sinh chi phí y tế đột xuất: Tiền viện phí, thuốc men cho bản thân hoặc gia đình là những khoản không thể trì hoãn.
    • Chi phí hiếu hỉ quan trọng: Các khoản chi cho đám cưới, đám tang của người thân, bạn bè thân thiết.
    • Hỏng hóc đồ đạc thiết yếu: Cần sửa xe gấp để đi làm, sửa tủ lạnh, máy giặt…
    • Thanh toán các hóa đơn sắp đến hạn: Tiền nhà, tiền điện nước để tránh bị phạt hoặc cắt dịch vụ.
    Đây là những nhu cầu “Cần”, những tình huống bất khả kháng. Ở trường hợp này, bạn cần chi tiền ngay để giải quyết vấn đề, nên ứng lương là giải pháp phù hợp nhất, giúp bạn có tiền ngay mà không phải tìm đến các nguồn vay lãi suất cao, rủi ro lớn.
    Bên cạnh đó, vẫn có những trường hợp bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng và không nên chi quá vội vàng như:
    • Mua một chiếc điện thoại mới ra mắt trong khi điện thoại cũ vẫn dùng tốt.
    • Mua sắm chỉ vì thấy chương trình khuyến mãi hấp dẫn.
    • Đi du lịch hay tụ tập bạn bè một cách ngẫu hứng.
    Đây là những nhu cầu “Muốn”, tức là không nhất thiết phải làm ngay. Với những tình huống này, bạn nên chậm lại một chút, suy nghĩ kỹ về mục đích chi, số tiền và nguồn tiền để bảo vệ sức khoẻ tài chính cá nhân.

    Ứng lương có khác vay tiền không? Đâu là cách ứng lương an toàn?

    Khi đã xác định được nhu cầu chính đáng, bạn cần tìm cách ứng lương an toàn.

    Vậy Ứng lương là gì?

    Ứng lương (hay còn gọi là Nhận lương sớm – Earned Wage Access – EWA) là hình thức người lao động nhận trước một phần tiền lương tương ứng với số ngày công hoặc giờ làm đã hoàn thành, thông qua một app ứng lương online được doanh nghiệp hợp tác chính thức.
    Vậy ứng lương là gì? Ứng lương (hay Nhận lương sớm – EWA) là hình thức bạn nhận trước một phần tiền lương tương ứng với công sức bạn đã bỏ ra, thông qua một app ứng lương online là đối tác của công ty bạn.
    Điều này hoàn toàn khác với vay tín dụng – nơi bạn phải trả lãi suất, chịu áp lực trả nợ và có thể phát sinh nhiều rủi ro tài chính. Hãy xem bảng so sánh dưới đây:
    Tiêu chí
    App Ứng Lương Uy Tín (Gimo)
    Vay Nóng / Vay App Lãi Suất Cao
    Bản chất Nhận lại tiền lương của chính bạn Vay tiền của một bên thứ ba
    Lãi suất Không có lãi suất Lãi suất cực kỳ cao, thường vượt quá quy định
    Phí  Phí xử lý giao dịch nhỏ, minh bạch một lần Nhiều loại phí ẩn, phí phạt chồng chất
    Sự an toàn  Hợp pháp, được công ty bảo trợ, bảo mật thông tin Rủi ro bị đòi nợ kiểu xã hội đen, lộ thông tin cá nhân

    Làm sao để ứng lương an toàn?

    Hiện nay có khá nhiều ứng dụng hứa hẹn cho vay hoặc ứng tiền nhanh chóng. Tuy nhiên, không phải ứng dụng nào cũng minh bạch và an toàn. Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên lựa chọn app ứng lương uy tín, với các đặc điểm sau:
    • Có sự hợp tác chính thức với công ty bạn: giúp đảm bảo an toàn, minh bạch trong giao dịch.
    • Không tính lãi suất, chỉ có một khoản phí dịch vụ nhỏ được hiển thị rõ ràng trước khi xác nhận.
    • Bảo mật thông tin người dùng: tuân thủ tiêu chuẩn an toàn dữ liệu, tránh rò rỉ thông tin cá nhân.
    • Giao dịch nhanh chóng, minh bạch: rút tiền dễ dàng trong vài phút, có lịch sử giao dịch rõ ràng.
    • Được nhiều người dùng đánh giá tích cực: kiểm tra trên App Store, Google Play hoặc phản hồi từ đồng nghiệp.
    Khi lựa chọn một app ứng lương uy tín như Gimo, bạn không chỉ nhận được sự an toàn và minh bạch mà còn được hưởng một phúc lợi chính thức từ công ty. Ứng lương không phải là vay nợ – mà đơn giản là nhận trước thành quả lao động của bạn, giúp bạn giải quyết nhu cầu cấp bách mà không lo rơi vào bẫy tín dụng đen.

    Song song với Ứng lương, bạn cần học cách Quản lý tài chính

    Ứng lương là một công cụ hỗ trợ tuyệt vời và an toàn. Tuy nhiên, song song với ứng lương, bạn cũng nên học cách quản lý chi tiêu hiệu quả để nâng cao sức khoẻ tài chính một cách bền vững. Việc học cách quản lý tài chính sẽ giúp bạn chi tiêu thận trọng, và vận dụng số tiền ứng một cách hiệu quả cho mọi nhu cầu trong cuộc sống. Dưới đây là một số lợi ích quan trọng của việc học cách quản lý chi tiêu:
    • Thoát khỏi sự phụ thuộc: Bạn sẽ không còn sống trong tâm thế lo lắng, chờ đợi từng đồng lương hàng tháng. Việc kết hợp giữa ứng lương Gimo và quản lý chi tiêu hiệu quả sẽ giúp bạn làm chủ cuộc sống và tài chính của mình.
    • Xây dựng sự tự do tài chính: Khi kiểm soát được dòng tiền, bạn có thể bắt đầu tiết kiệm, đầu tư và xây dựng các mục tiêu tài chính lớn hơn.
    • Giảm căng thẳng, cải thiện sức khỏe tinh thần: Khi tài chính ổn định, bạn sẽ có cảm giác làm chủ được nhiều hơn. Nhờ đó, bạn sẽ có tinh thần thoải mái để tập trung vào công việc và cuộc sống.
    • Sẵn sàng đối phó với khủng hoảng: Một quỹ dự phòng tốt, hoặc ứng lương khi cần sẽ giúp bạn tự tin vượt qua những biến cố lớn mà không sa vào tín dụng đen.

    Làm sao để bắt đầu quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả?

    Thay đổi thói quen không dễ, nhưng bạn hoàn toàn có thể bắt đầu với những bước nhỏ và cụ thể sau:

    1. Ghi chép lại mọi khoản chi tiêu:

    Đây là bước cơ bản nhất. Bạn không thể quản lý nếu không có ghi chép cụ thể. Hãy ghi lại tất cả các khoản thu và chi, dù là nhỏ nhất trong tháng. Bạn có thể sử dụng sổ tay, hoặc tính năng “Sổ thu chi” ngay trên app ứng lương Gimo. Với Sổ thu chi, bạn sẽ dễ dàng thống kê được toàn bộ khoản thu và chi trong tháng, nhận về báo cáo cuối mỗi tháng để dễ quản lý chi tiêu tháng tiếp theo hơn.

    1. Phân tích và phân loại chi tiêu:

    Cuối tháng, hãy nhìn lại bảng ghi chép và phân loại chúng thành các nhóm:
    • Chi tiêu cố định: Tiền thuê nhà, điện, nước, internet, đi lại.
    • Chi tiêu không cố định: Ăn uống, giải trí, mua sắm.
    • Chi tiêu phát sinh: Sửa xe, thuốc men.
    Sau khi ghi chép kĩ càng, bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy tiền của mình thực sự đã “chảy” vào đâu.

    1. Lập ngân sách theo quy tắc thông minh:

    Hãy thử áp dụng một trong các quy tắc phổ biến sau:
    • Quy tắc 50/30/20: 50% thu nhập cho nhu cầu thiết yếu, 30% cho mong muốn cá nhân, 20% cho tiết kiệm và trả nợ.
    • Quy tắc 6 chiếc lọ: Chia thu nhập vào 6 quỹ khác nhau (chi tiêu thiết yếu, tiết kiệm, giáo dục, hưởng thụ, tự do tài chính, từ thiện).
    Khi phân bổ được các khoản tiền, bạn sẽ dễ dàng kiểm soát số tiền mình có, tránh lạm chi.

    1. Xây dựng quỹ dự phòng khẩn cấp:

    Đây là mục tiêu quan trọng nhất. Hãy trích một phần thu nhập hàng tháng để xây dựng một quỹ khẩn cấp tương đương 3-6 tháng chi phí sinh hoạt. Quỹ này sẽ đóng vai trò như là “bảo hiểm” của bạn, giúp bạn không rơi vào tình thế cần mà không có tiền.
    Ngoài ra, đừng quên Gimo sẽ luôn sát cánh bên bạn. Nếu cần tiền gấp trong ngày, bạn có thể ứng lương Gimo ngay để chi trả cho những chi phí phát sinh. Với Gimo, bạn có thể nhận được tiền ngay mà không cần thực hiện thủ tục phức tạp.

     

    Ứng lương Gimo để tự chủ tài chính
    Ứng lương Gimo giúp bạn làm làm chủ tài chính và đối phó với những tình huống bất ngờ

    Vậy làm thế nào để Gimo giúp bạn kết hợp cả hai?

    Gimo được thiết kế không chỉ là một app ứng lương online, mà còn là một người bạn đồng hành trên con đường tự chủ tài chính của bạn.
    • Khi khẩn cấp: Tính năng ứng lương của Gimo là giải pháp an toàn, nhanh chóng giúp bạn vượt qua khó khăn trước mắt.
    • Trên hành trình dài:
      • Tính năng Sổ thu chi trên Gimo là công cụ hoàn hảo để bạn bắt đầu xây dựng thói quen tài chính lành mạnh.
      • Tích lũy Xu Gimo từ việc ghi chép chi tiêu, ứng lương… có thể dùng để giảm phí cho những lần nhận lương sớm, giúp bạn tiết kiệm hơn. Ngoài ra, bạn cũng có thể đổi Xu thành quà hoặc mã giảm giá từ hơn 40 nhãn hàng uy tín.
      • Lương x3 cho phép người lao động ứng trước số tiền lên tới 3 lần lương tháng, giúp bạn dễ dàng mua sắm các vật dụng giá trị cho gia đình.
    Hãy coi Gimo như một người bạn đồng hành trong mọi tình huống. Với đa dạng phúc lợi trên Gimo, bạn có thể vừa nhận được tiền khi cần, vừa dễ dàng quản lý tiền ra – tiền vào, từ đó làm chủ tài chính và nâng cao chất lượng cuộc sống.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Ứng lương trên Gimo có phải là vay tiền không?

    Trả lời: Không. Gimo cung cấp giải pháp Nhận lương sớm (EWA), cho phép bạn nhận trước phần lương do chính bạn làm ra. Đây không phải là một khoản vay và hoàn toàn không có lãi suất.

    Câu hỏi 2: Sử dụng Gimo có ảnh hưởng đến điểm tín dụng của tôi không?

    Trả lời: Hoàn toàn không. Vì đây không phải là một khoản vay tín dụng nên mọi giao dịch trên Gimo không ảnh hưởng đến lịch sử tín dụng CIC của bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp không hoàn trả số tiền ứng đúng hạn, bạn có thể bị Gimo ngừng cung cấp dịch vụ.

    Câu hỏi 3: Tôi có thể làm gì nếu công ty tôi chưa phải là đối tác của Gimo?

    Trả lời: Bạn có thể giới thiệu Gimo với bộ phận Nhân sự hoặc Công đoàn của công ty mình. Gimo là một giải pháp phúc lợi hoàn toàn miễn phí cho doanh nghiệp, giúp nâng cao đời sống nhân viên.

    Câu hỏi 4: Ngoài Sổ thu chi, Gimo còn tính năng nào giúp tôi tiết kiệm không?

    Trả lời: Có. Bạn có thể sử dụng Xu Gimo tích lũy được để đổi lấy các voucher mua sắm, thẻ cào điện thoại… tại Kho quà Gimo, giúp bạn tiết kiệm chi phí sinh hoạt hàng ngày.
    Tình trạng hết tiền cuối tháng là một bài toán khó, nhưng không phải không có lời giải. Thay vì chỉ chọn một trong hai giữa ứng lương và quản lý chi tiêu, giải pháp tối ưu là kết hợp chúng một cách khôn ngoan. Hãy kết hợp giữa ứng lương Gimo khi cần tiền trong ngày, và quản lý chi tiêu hiệu quả để nâng cao sức khoẻ tài chính.
    Hành trình tự chủ tài chính bắt đầu từ những bước nhỏ nhất. Hãy bắt đầu ngay hôm nay bằng việc tải và sử dụng Gimo để từng bước tự chủ tài chính, nâng cao chất lượng cuộc sống. Liên hệ với Gimo qua số 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Giải pháp Phúc lợi Toàn diện Gimo tại triển lãm “GREEN-X: Chuyển đổi sản xuất xanh, thông minh”

    Posted on by phuongvt
    Ngày 22/10, Gimo tham dự triển lãm “GREEN-X: Chuyển đổi sản xuất xanh, thông minh” do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) tổ chức tại Khu công nghiệp Hiệp Phước, TP. Hồ Chí Minh. Sự kiện quy tụ các doanh nghiệp tiên phong, chuyên gia và nhà quản lý trong lĩnh vực sản xuất – công nghệ, cùng chia sẻ các giải pháp tiên tiến ứng dụng AI, IoT, năng lượng thông minh, ESG và tài chính xanh nhằm thúc đẩy chuyển đổi xanh – chuyển đổi số trong hoạt động sản xuất.
    Trong khuôn khổ chương trình, Gimo có cơ hội kết nối với nhiều doanh nghiệp và chuyên gia, giới thiệu Nền tảng Phúc lợi Toàn diện – giải pháp giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài, đồng thời đồng hành cùng người lao động xây dựng cuộc sống an tâm, vững vàng.

    Những tính năng nổi bật của Gimo gồm:

    • Nhận lương linh hoạt – cho phép nhân viên truy cập và nhận lương mọi lúc, mọi nơi.
    • Hệ sinh thái phúc lợi toàn diện, tích hợp các sản phẩm như Sổ thu chi, Nạp điện thoại, Lương x3 và nhiều phúc lợi thiết yếu khác.
    • Các giải pháp công nghệ được phát triển và tích hợp liên tục nhằm nâng cao trải nghiệm người dùng

    Ứng dụng công nghệ để xây dựng môi trường làm việc bền vững. Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Ra mắt cuộc thi Vu Lan Báo Hiếu – Quà Biếu Mẹ Cha

    Posted on by phuongvt
    Mùa Vu Lan này, Gimo chính thức gửi đến các thành viên Gimo cuộc thi ý nghĩa – cùng nhau tìm những mảnh ghép để nhận quà tri ân cha mẹ mùa lễ này.

    Cách thức tham gia: TẠI ĐÂY

    Tham gia ngay tại Cộng đồng “Hội ghét chờ lương, thích xài Gimo”.

    Các bước lấy quà Vu Lan:

    • Bước 1: Truy cập trang web, bốc thăm bông hoa sen để nhận ngẫu nhiên các mảnh ghép.
    • Bước 2: Quay lại trang web mỗi ngày, sưu tầm đủ 3 mảnh ghép: “Vu” – “Lan” – “Báo Hiếu”. Chụp ảnh màn hình khi tìm được mảnh ghép mới.
    • Bước 3: Khi đủ 3 mảnh ghép, đăng hình trong Cộng đồng “Hội ghét chờ lương, thích xài Gimo” kèm hashtag #VuLanBaoHieu #Gimo để được trao quà.

    Cơ chế quà tặng:

    05 người đầu tiên ghép đủ 3 mảnh sẽ nhận ngay Phiếu Mua sắm trị giá 100.000 VND.

    Thời gian triển khai:

    Từ ngày 05/09/2025 đến hết ngày 15/09/2025.

    Quy định tham gia cuộc thi:

    • Người tham gia cần là thành viên group “Hội ghét chờ lương, thích xài Gimo”.
    • Mỗi số điện thoại chỉ được tham gia tối đa 3 lượt/ngày.
    • Điều kiện nhận quà: Người tham gia phải là người dùng Gimo được xác nhận, thuộc công ty đã ký kết cùng Gimo, và đăng ảnh quay trúng thưởng hợp lệ.
    • Gimo giữ quyền từ chối trao quà nếu phát hiện gian lận và là bên đưa ra quyết định cuối cùng.