Yêu cầu tư vấn
vi VI
Đăng Nhập
  • vi
  • en

    • Tác giả: phuongvt

    Ứng Lương Theo Luật: 4 Trường Hợp Được Tạm Ứng Lương

    Posted on by phuongvt

    Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được tạm ứng lương trong 4 trường hợp cụ thể để giải quyết các nhu cầu tài chính cá nhân trước kỳ trả lương chính thức. Hiểu rõ quyền lợi giúp người lao động chủ động hơn trong công việc và cuộc sống. Việc này cũng giúp doanh nghiệp tuân thủ luật và tránh tranh chấp.

     

    Người lao động được tạm ứng lương trong trường hợp nào?

    Theo Điều 101 và 128 Bộ luật Lao động 2019, có 4 trường hợp được tạm ứng lương. Các trường hợp này gồm: tạm ứng theo thỏa thuận, khi nghỉ phép, khi thực hiện nghĩa vụ công dân. Ngoài ra, trường hợp cuối là khi bị khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại. Cụ thể như sau:

    1. Tạm ứng theo thoả thuận

    Đây là trường hợp phổ biến nhất. Người lao động và công ty tự thỏa thuận số tiền và thời gian ứng. Khi có việc cá nhân đột xuất, người lao động có thể xin tạm ứng lương. Một số trường hợp phổ biến là: hiếu hỉ, chi phí y tế, sửa nhà…

    • Quy định: Mức tiền tạm ứng và thời hạn hoàn trả sẽ do hai bên tự thỏa thuận. Tuy nhiên, mức tạm ứng không được vượt quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
    • Điểm mấu chốt: Khoản 1, Điều 101 nhấn mạnh rằng khoản tạm ứng này không bị tính lãi. Bất kỳ hình thức tính lãi nào của công ty đều là vi phạm pháp luật.

    1. Tạm nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công dân

    Khi tạm nghỉ từ 1 tuần trở lên để làm nghĩa vụ công dân, người lao động được ứng lương. Số tiền tạm ứng tương ứng với số ngày nghỉ. Quy định này giúp người lao động có nguồn tài chính trong thời gian thực hiện nghĩa vụ. Nhờ đó, họ vẫn đảm bảo chi phí sinh hoạt dù tạm ngừng công việc.

    • Quy định: Áp dụng khi người lao động tạm nghỉ việc từ 01 tuần trở lên để thực hiện nghĩa vụ công dân. Tuy nhiên, người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
    • Quyền lợi: Người lao động được tạm ứng một khoản tiền lương tương ứng với số ngày tạm nghỉ và phải hoàn trả lại khoản tiền này sau khi đi làm lại.

    1. Tạm ứng khi nghỉ hằng năm (Nghỉ phép)

    Để người lao động có kỳ nghỉ thoải mái và trọn vẹn, luật pháp cho phép họ ứng lương cho những ngày nghỉ. Người lao động được tạm ứng một khoản ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

    • Quy định: Khi bắt đầu kỳ nghỉ phép, người lao động có quyền đề nghị tạm ứng.
    • Quyền lợi: Khoản tiền tạm ứng được nhận ít nhất phải bằng tiền lương của những ngày nghỉ phép đó. Ví dụ, nếu bạn nghỉ phép 5 ngày, bạn có thể ứng trước tiền lương của cả 5 ngày này.

    1. Khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại

    Trong trường hợp này, việc tạm ứng là một phần của quy trình xử lý bồi thường.

    • Quy định: Khi người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc gây thiệt hại tài sản cho công ty, họ phải bồi thường. Nếu thiệt hại không nghiêm trọng (dưới 10 tháng lương tối thiểu vùng), công ty có thể khấu trừ dần vào lương.
    • Liên quan đến tạm ứng: Việc khấu trừ lương hằng tháng không được vượt quá 30% tiền lương thực nhận của người lao động. Trong quá trình này, hai bên có thể thỏa thuận về việc tạm ứng lương để xử lý các vấn đề liên quan đến bồi thường.

    Doanh nghiệp có bắt buộc phải đồng ý cho tạm ứng lương không?

    Đây là một câu hỏi quan trọng để làm rõ quyền và trách nhiệm của cả hai bên. Câu trả lời là: Không phải tất cả các trường hợp đều là bắt buộc.

    • Trường hợp Bắt buộc: Đối với trường hợp nghỉ hằng năm và thực hiện nghĩa vụ công dân, đây là quyền lợi hợp pháp của người lao động. Doanh nghiệp phải có trách nhiệm đáp ứng yêu cầu tạm ứng của nhân viên nếu họ đề nghị.
    • Trường hợp Thỏa thuận: Với tạm ứng cá nhân, đây là sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và nhân viên. Doanh nghiệp xem xét tài chính, lý do và lịch sử làm việc để quyết định. Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp có chính sách tốt thường tạo điều kiện hỗ trợ nhân viên.

    Các trường hợp doanh nghiệp bắt buộc ứng lương cho người lao động

     

    Những quy định quan trọng nào khác cần biết khi tạm ứng lương?

    Để tránh hiểu lầm và tranh chấp, người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ một số nguyên tắc vàng sau:

    • Nguyên tắc “Không Tính Lãi”: Đây là quy định quan trọng nhất tại Điều 101. Doanh nghiệp không được thu thêm bất kỳ khoản lãi hay phí nào trên số tiền lương tạm ứng theo thỏa thuận.
    • Mức tạm ứng tối đa: Trừ trường hợp nghỉ phép, mức tạm ứng thông thường không vượt quá 01 tháng lương.
    • Minh bạch về khấu trừ: Mọi khoản khấu trừ để hoàn trả tiền tạm ứng cần được thông báo rõ ràng cho người lao động.

    Thay vì quy trình thủ công phức tạp, các nền tảng như Gimo đang tự động hóa việc ứng lương. Giải pháp này giúp người lao động tiếp cận phần lương đã làm ra nhanh chóng và minh bạch. Gimo cũng mang lại các dịch vụ phúc lợi an toàn, tiện lợi, đa dạng cho người lao động.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Tôi mới đi làm được 1 tháng thì có được tạm ứng lương không?

    Trả lời: Có. Đối với trường hợp tạm ứng theo thỏa thuận, bạn hoàn toàn có thể đề nghị với công ty. Việc có được chấp thuận hay không sẽ phụ thuộc vào chính sách của công ty và sự thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động.

    Câu hỏi 2: Nếu công ty yêu cầu tôi trả lãi cho khoản tạm ứng thì phải làm sao?

    Trả lời: Việc công ty tính lãi trên khoản lương tạm ứng theo thoả thuận là vi phạm Khoản 1, Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019. Bạn có quyền từ chối và khiếu nại lên HR, Công đoàn để bảo vệ quyền lợi bản thân.

    Câu hỏi 3: Tạm ứng lương theo luật khác gì so với ứng lương linh hoạt (EWA) qua các ứng dụng?

    Trả lời: Tạm ứng lương theo luật là các quyền lợi tối thiểu, thường cần thủ tục xét duyệt và có giới hạn trong một vài trường hợp cụ thể. Ứng lương linh hoạt (EWA) cho phép nhận phần lương đã làm ra, bằng cách thao tác trên điện thoại.

    Việc nắm rõ 4 trường hợp tạm ứng lương theo luật là kiến thức thiết yếu với người lao động. Điều này giúp bạn bảo vệ quyền lợi và chủ động tài chính khi cần. Với doanh nghiệp, tuân thủ quy định thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng nhân viên. Cách làm này góp phần xây dựng môi trường làm việc tin cậy và bền vững.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Gen Z Thực Sự Muốn Phúc Lợi Lao Động Gì? Câu Trả Lời Đầy Bất Ngờ

    Posted on by phuongvt

    Khi nghĩ về phúc lợi lao động cho Gen Z, nhiều nhà quản lý vẫn mặc định câu trả lời là các chuyến du lịch hoành tráng hay những buổi tiệc tùng sôi động. Tuy nhiên, thế hệ nhân tài mới này không thực sự tìm kiếm những sự hào nhoáng bên ngoài, mà họ khao khát một gói phúc lợi toàn diện, tập trung vào 3 yếu tố cốt lõi : Sự linh hoạt tối đa, cơ hội phát triển không giới hạn, và sự quan tâm chân thành đến Sức khỏe toàn diện (đặc biệt là sức khỏe tinh thần và tài chính).

     

    Tại sao phúc lợi truyền thống không còn đủ sức hấp dẫn với Gen Z?

    Bởi vì Gen Z lớn lên trong một thế giới số hóa, nhiều biến động và họ định nghĩa “thành công” không chỉ bằng tiền bạc hay chức danh, mà bằng chất lượng cuộc sống, trải nghiệm ý nghĩa và sự phát triển của bản thân. Những gói phúc lợi được thiết kế cho các thế hệ trước giờ đã không còn phù hợp với hệ giá trị của họ.

    Gen Z là thế hệ đầu tiên lớn lên với Internet và điện thoại thông minh trong tay. Họ quen với sự tức thời, minh bạch và tiện lợi. Do đó, họ mong muốn mọi thứ phải nhanh chóng và dễ dàng. Các quy trình phúc lợi rườm rà, yêu cầu giấy tờ phức tạp hay phải chờ đợi xét duyệt nhiều ngày sẽ khiến họ ngay lập tức thất vọng. Đồng thời, nhân sự Gen Z thường kỳ vọng mọi thứ được tích hợp trên ứng dụng điện thoại, từ việc ứng lương khi cần, đổi quà thưởng, đến theo dõi ngày phép còn lại.

    Đối với các thế hệ trước, cân bằng công việc – cuộc sống có nghĩa là tách bạch rõ ràng giữa 8 tiếng ở văn phòng và thời gian cá nhân. Với Gen Z, ranh giới này mờ đi. Họ muốn công việc được “hòa trộn” một cách hài hòa vào cuộc sống. Những nhân sự này cần sự linh hoạt về thời gian và không gian để có thể vừa hoàn thành công việc, vừa theo đuổi các đam mê cá nhân, chăm sóc gia đình hay đơn giản là nghỉ ngơi khi cần..

    Lớn lên cùng áp lực từ mạng xã hội và một thế giới đầy biến động, Gen Z là thế hệ cởi mở nhất khi nói về các vấn đề sức khỏe tinh thần. Họ không ngần ngại thừa nhận sự căng thẳng hay kiệt sức (burnout) và chủ động tìm kiếm một môi trường làm việc an toàn, nơi họ được hỗ trợ về mặt tâm lý.

     

    Vậy đâu là những phúc lợi lao động Gen Z thực sự khao khát?

    Những phúc lợi Gen Z khao khát nhất không phải là những thứ đắt đỏ nhất, mà là những thứ phù hợp nhất. Điều này tạo ra một sự tương phản bất ngờ so với những gì các nhà quản lý thường nghĩ. Dưới đây là một số dạng phúc lợi đã và đang được nhân sự Gen Z kỳ vọng:

    • Chính sách làm việc từ xa/hybrid và giờ làm việc linh hoạt: Nhân sự Gen Z muốn được tin tưởng để hoàn thành công việc, không phải bị giám sát 8 tiếng/ngày.
    • Nhận lương linh hoạt (EWA) bất kỳ lúc nào, tức thời và minh bạch. Họ muốn kiểm soát tài chính của mình, làm chủ cuộc sống và mọi quyết định liên quan đến tài chính cá nhân.
    • Ngân sách học tập & phát triển cá nhân để họ tự chọn khóa học mình thích, và các chương trình mentoring 1-1 với người có kinh nghiệm.
    • Gói phúc lợi Sức khỏe toàn diện: bao gồm cả bảo hiểm, hỗ trợ chi phí bảo hiểm cho gia đình,…
    • Văn hóa ghi nhận thường xuyên và chân thành, các phần thưởng nhỏ nhưng tức thì qua nền tảng số, và các hoạt động team building tập trung vào trải nghiệm ý nghĩa.

    Làm thế nào để doanh nghiệp xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn cho Gen Z?

    Doanh nghiệp cần chuyển đổi tư duy từ “cung cấp một gói cứng nhắc” sang “áp dụng một nền tảng linh hoạt và trao quyền”, nơi công nghệ đóng vai trò trung tâm để cá nhân hóa trải nghiệm.

    Bước 1: Số hóa và Cá nhân hóa trải nghiệm phúc lợi

    Hãy từ bỏ các quy trình giấy tờ và bắt đầu sử dụng các nền tảng công nghệ như Gimo phúc lợi toàn diện. Với nền tảng này, doanh nghiệp có thể cung cấp một “kho tàng phúc lợi”, và mỗi nhân viên Gen Z có thể tự do lựa chọn quyền lợi họ muốn.

    Bước 2: Trao cho họ sự linh hoạt và tin tưởng

    Đây là bước đi ít tốn kém nhưng mang lại hiệu quả cao nhất. Hãy bắt đầu với các chính sách thử nghiệm làm việc hybrid, cho phép linh hoạt về giờ giấc check-in/check-out. Điều này cho thấy rằng bạn tin tưởng vào sự tự giác của nhân viên.

    Bước 3: Đầu tư vào sức khỏe tài chính

    Cung cấp các công cụ thiết thực như Nhận lương linh hoạt (EWA) để giúp Gen Z đối phó với các chi phí bất ngờ mà không phải vay mượn. Đây là một trong những phúc lợi được đánh giá cao nhất vì nó giải quyết một vấn đề rất thực tế của những người trẻ mới bắt đầu sự nghiệp.

    Bước 4: Xây dựng một lộ trình phát triển rõ ràng

    Gen Z cực kỳ tham vọng. Hãy cho họ thấy con đường thăng tiến rõ ràng tại công ty bạn. Cung cấp ngân sách cho việc học, tạo cơ hội để họ được dẫn dắt bởi các mentor có kinh nghiệm, và giao cho họ những dự án thách thức, đây chính là chìa khoá khiến họ sẵn sàng cống hiến lâu dài.

     

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Những phúc lợi trên có quá tốn kém cho các doanh nghiệp nhỏ (SME) không?

    Trả lời: Rất nhiều phúc lợi mà Gen Z mong muốn không tốn nhiều chi phí, ví dụ như chính sách làm việc linh hoạt, văn hóa ghi nhận, hay chương trình mentoring nội bộ. Các giải pháp công nghệ như Nhận lương linh hoạt (EWA) của Gimo cũng không yêu cầu doanh nghiệp phải bỏ vốn ứng trước.

    Câu hỏi 2: Lương thưởng có còn quan trọng với Gen Z không?

    Trả lời: Lương thưởng cạnh tranh vẫn là yếu tố cơ bản và cực kỳ quan trọng. Nó là yếu tố ban đầu để thu hút họ. Tuy nhiên, để giữ chân họ và khiến họ cống hiến hết mình, doanh nghiệp cần một gói phúc lợi vượt trội, đáp ứng các nhu cầu sâu sắc hơn về sự phát triển, linh hoạt và chất lượng cuộc sống.

    Gen Z đang định nghĩa lại hoàn toàn khái niệm về một công việc tốt. Đối với họ, phúc lợi lao động không phải là những đãi ngộ cộng thêm, mà là một phần không thể tách rời của trải nghiệm làm việc, tập trung vào sự linh hoạt, phát triển bản thân và sự cân bằng toàn diện.

    Doanh nghiệp nào nhanh chóng nắm bắt và đáp ứng được những kỳ vọng này không chỉ thu hút được những tài năng sáng giá nhất của Gen Z, mà còn xây dựng được một lực lượng lao động trung thành, sáng tạo và có động lực mạnh mẽ để bứt phá trong tương lai.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Phúc Lợi Tốt: Cách Xây Dựng Để Giữ Chân Nhân Tài

    Posted on by phuongvt

    Phúc lợi tốt trở nên quan trọng hơn bao giờ hết vì nó không chỉ đáp ứng nhu cầu vật chất, mà còn chăm sóc cho sức khỏe tinh thần, sự an toàn và cảm giác được trân trọng của nhân viên. Trong một thị trường lao động cạnh tranh, một chế độ phúc lợi tốt, toàn diện, được cá nhân hoá sẽ tạo ra sự gắn kết cảm xúc, là chìa khóa để giữ chân nhân tài.

     

    Tại sao một gói phúc lợi tốt lại có sức mạnh giữ chân nhân viên?

    Bởi vì phúc lợi xây dựng một mối quan hệ đối tác lâu dài và mang tính nhân văn, trong khi lương cao chủ yếu mang tính giao dịch ngắn hạn. Một chế độ phúc lợi tốt cho thấy doanh nghiệp quan tâm đến toàn bộ cuộc sống của nhân viên, bao gồm cả gia đình và sức khỏe của họ, còn một mức lương hấp dẫn thường chỉ phản ánh giá trị công việc của họ trong 8 tiếng tại văn phòng.

    Sự khác biệt cốt lõi này được thể hiện rõ qua bảng so sánh sau:

    Lương cao

    Phúc lợi tốt

    Bản chất

     

    Là một sự trao đổi, giao dịch – Tôi làm việc, bạn trả công. Mối quan hệ này có thể kết thúc khi có người trả giá cao hơn.

     

    Là một sự đồng hành, người lao động và công ty cùng phát triển song hành. Công ty đầu tư vào sự an toàn và hạnh phúc của người lao động.

     

    Tác động tâm lý

     

    Tạo ra sự hài lòng nhất thời, nhưng dễ bị lu mờ bởi các yếu tố khác.

     

    Tạo ra sự an tâm, lòng trung thành lâu dài và gắn kết sâu sắc.

     

    Tính bền vững

     

    Dễ bị thay thế. Người lao động sẽ rời đi ngay khi có lời mời với mức lương cao hơn từ đối thủ.

     

    Tạo ra rào cản về mặt cảm xúc và lợi ích dài hạn, khiến người lao động không muốn rời đi (VD: bảo hiểm sức khoẻ cho gia đình, chính sách hưu trí, môi trường làm việc,…)

     

    Lợi thế cạnh tranh

     

    Rất dễ bị “sao chép” và khó để cạnh tranh được với đối thủ, nhất là khi nguồn lực công ty còn hạn chế.

     

    Phúc lợi tốt cực kỳ khó sao chép, vì nó phản ánh văn hoá doanh nghiệp, sự quan tâm chân thành, và nguồn lực của từng công ty.

     

    Phạm vi tác động

    Chủ yếu chỉ tác động đến bản thân người lao động

    Có thể ảnh hưởng đến cả gia đình của người lao động (VD: bảo hiểm cho người thân, ngày nghỉ pháp linh hoạt để chăm sóc gia đình,…)

     

    Phúc lợi tốt tác động đến tâm lý và động lực của nhân viên như thế nào?

    Một chế độ phúc lợi tốt tác động mạnh đến nhu cầu tâm lý bậc cao. Theo tháp Maslow, đó là an toàn, thuộc về, tôn trọng và thể hiện bản thân. Đây là những yếu tố tiền bạc không thể lấp đầy hoàn toàn.

    Nỗi lo về rủi ro cuộc sống là nguồn căng thẳng lớn. Ốm đau, tai nạn hay chi phí đột xuất đều gây áp lực tinh thần. Phúc lợi tốt giúp nhân viên an tâm và ổn định tài chính. Ví dụ: Bảo hiểm nhân thọ cũng giúp giảm gánh nặng tinh thần. Đặc biệt, ứng lương linh hoạt là giải pháp hiệu quả cho những tình huống ngắn hạn. Khi nền tảng an toàn vững chắc, nhân viên tập trung tốt hơn. Tâm trí họ được giải phóng để sáng tạo và cống hiến.

    Lương ghi nhận kết quả công việc của nhân viên. Phúc lợi tốt giúp ghi nhận sự nỗ lực của người lao động một cách hiệu quả. Ví dụ: Quà sinh nhật, thưởng lễ thể hiện sự trân trọng; giỏ quà khi sinh con mang lại cảm giác được quan tâm; một ngày nghỉ bất ngờ giúp nhân viên cảm thấy hạnh phúc; phúc lợi tập thể như team building tăng gắn kết đồng nghiệp; du lịch công ty tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ; câu lạc bộ thể thao nâng cao sức khỏe và tinh thần; chính sách làm việc linh hoạt giúp cân bằng công việc và cuộc sống. Tất cả góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực.

    Người lao động an tâm và hạnh phúc hơn nhờ phúc lợi tốt
    Phúc lợi tốt giúp người lao động an tâm cống hiến hơn

    Doanh nghiệp cần làm gì để xây dựng phúc lợi tốt?

    Để xây dựng phúc lợi tốt giúp giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần xây dựng một hệ thống chiến lược, bắt đầu bằng việc lắng nghe, sau đó cá nhân hóa và truyền thông hiệu quả, thay vì chỉ cung cấp các gói phúc lợi chung chung, theo phong trào.

    Bước 1: Khảo sát và Lắng nghe thay vì phỏng đoán

    Đừng cho rằng bạn biết nhân viên cần gì. Hãy sử dụng các khảo sát ẩn danh để thu thập dữ liệu thực tế. Nhân viên trẻ cần cơ hội học tập và phát triển. Nhân viên có gia đình quan tâm bảo hiểm và nghỉ phép. Phúc lợi tốt là phúc lợi đáp ứng được đa dạng nhu cầu của các đối tượng khác nhau trong doanh nghiệp.

    Bước 2: Cá nhân hóa thay vì “cào bằng” tất cả

    Xu hướng phúc lợi tốt ngày nay là trao quyền lựa chọn cho người lao động. Các nền tảng như Gimo phúc lợi toàn diện cho phép doanh nghiệp cung cấp một đa dạng phúc lợi, và nhân viên có thể tự do dùng Xu Gimo để đổi lấy các quyền lợi hấp dẫn trong Kho quà theo nhu cầu của mình.

    Bước 3: Tập trung vào Sức khỏe toàn diện

    Một chương trình phúc lợi tốt phải cân bằng cả 3 khía cạnh: Sức khỏe thể chất (bảo hiểm, tiêm chủng), Sức khỏe tinh thần (tư vấn tâm lý, ngày nghỉ chăm sóc bản thân), và Sức khỏe tài chính (ứng lương linh hoạt, các buổi đào tạo về quản lý tài chính cá nhân).

    Bước 4: Truyền thông hiệu quả và minh bạch

    Hãy đảm bảo mọi nhân viên đều hiểu rõ về những quyền lợi họ đang có và cách để sử dụng chúng. Một phúc lợi tốt nhưng không ai biết đến hoặc không biết cách dùng thì giá trị mang lại bằng không.

     

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Lương cao có còn là một phúc lợi quan trọng?

    Trả lời: Lương cao là nền tảng thu hút ứng viên và đáp ứng nhu cầu cơ bản. Nhưng để giữ chân nhân tài lâu dài và khiến họ bỏ qua những lời mời khác, chính chế độ phúc lợi mới là yếu tố tạo khác biệt và nuôi dưỡng sự gắn bó bền vững

    Câu hỏi 2: Doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) có nên đầu tư vào phúc lợi không?

    Trả lời: Chắc chắn có. Phúc lợi tốt không nhất thiết phải đắt tiền. Các SME có thể cạnh tranh bằng sự sáng tạo và thấu hiểu. Những phúc lợi chi phí thấp nhưng tác động cao có thể kể đến như: chính sách làm việc linh hoạt, tổ chức sinh nhật hàng tháng, tạo một góc pantry ấm cúng với cà phê miễn phí, hay công nhận và khen thưởng kịp thời.

    Câu hỏi 3: Làm thế nào để xây dựng chương trình phúc lợi tốt với ngân sách hạn hẹp?

    Trả lời: Hãy bắt đầu bằng một cuộc khảo sát nội bộ đơn giản để xác định 2-3 nhu cầu phúc lợi được nhân viên mong muốn nhất. Sau đó, tập trung ngân sách vào nhu cầu quan trọng nhất. Tránh đầu tư dàn trải vào các hạng mục kém hiệu quả. Cách này giúp xây dựng chế độ phúc lợi phù hợp. Đồng thời, doanh nghiệp đáp ứng đúng mong muốn của nhân viên.

    Lương cao giúp mua thời gian và kỹ năng của nhân viên. Nhưng phúc lợi nhân văn mới giữ được lòng trung thành. Phúc lợi tốt biến quan hệ lao động thành quan hệ đối tác. Đối tác tin cậy sẽ cùng phát triển với doanh nghiệp.

    Trong cuộc chiến giành nhân tài, phúc lợi là vũ khí chiến lược. Doanh nghiệp đầu tư phúc lợi sẽ giữ chân nhân viên lâu dài. Doanh nghiệp sẽ xây dựng được đội ngũ trung thành, gắn kết và bền vững.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Phúc Lợi Toàn Diện: Cách Triển Khai Hiệu Quả Cho Doanh Nghiệp

    Posted on by phuongvt

    Gimo phúc lợi toàn diện là một nền tảng công nghệ “tất cả trong một”, giúp doanh nghiệp xây dựng, quản lý và triển khai các chương trình phúc lợi một cách linh hoạt, hiệu quả và được cá nhân hóa. Nền tảng này giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả hơn. Người lao động được tự chọn quyền lợi mình mong muốn. Đặc biệt, Phúc lợi Nhận lương linh hoạt (EWA) giúp người lao động tự chủ tài chính. Phúc lợi Kho quà cũng đáp ứng đa dạng các nhu cầu khác nhau.

     

    Nền tảng Gimo Phúc lợi toàn diện hoạt động như thế nào?

    Nền tảng Gimo hoạt động dựa trên cơ chế tập trung và số hóa. Doanh nghiệp dễ dàng phân bổ ngân sách phúc lợi. Người lao động chủ động truy cập và sử dụng quyền lợi qua một ứng dụng duy nhất. Quy trình này loại bỏ hoàn toàn thủ tục giấy tờ phức tạp.

    Toàn bộ quá trình vận hành được gói gọn trong 3 bước đơn giản:

    Bước 1: Tư vấn và lựa chọn giải pháp

    Dựa trên mục tiêu và ngân sách, doanh nghiệp dễ dàng lựa chọn các cấu phần phúc lợi muốn cung cấp trên nền tảng Gimo. Các lựa chọn có thể bao gồm Nhận lương linh hoạt, kho quà đổi thưởng, chương trình mua sắm trả sau, và nhiều hơn nữa.

    Bước 2: Tích hợp và triển khai

    Đội ngũ chuyên gia của Gimo sẽ đồng hành và hỗ trợ doanh nghiệp tích hợp nền tảng vào doanh nghiệp. Với kinh nghiệm triển khai cho nhiều doanh nghiệp lớn, quá trình này của Gimo diễn ra nhanh chóng, giúp người lao động trải nghiệm sản phẩm tức thì. Không phát sinh thêm công việc cho bộ phận hành chính nhân sự.

    Bước 3: Người lao động chủ động trải nghiệm

    Mỗi nhân viên sẽ có một tài khoản Gimo duy nhất trên điện thoại. Từ đây, họ có thể truy cập tất cả các quyền lợi được cung cấp. Họ có thể ứng lương ngay lập tức khi có việc gấp. Đồng thời, họ có thể ghi chép chi tiêu để quản lý tài chính cá nhân. Ngoài ra, họ có thể dùng xu thưởng để đổi quà tặng trong Kho quà.

    Màn hình chính Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo
    Gimo – Nền tảng Phúc lợi số toàn diện

     

    Doanh nghiệp nhận được lợi ích gì khi triển khai Gimo Phúc lợi toàn diện?

    Triển khai Gimo Phúc lợi toàn diện không chỉ là khoản chi phí đãi ngộ. Đây còn là khoản đầu tư chiến lược mang lại lợi ích kép. Giải pháp này giúp giải quyết các bài toán nhân sự cốt lõi của doanh nghiệp.

    Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự khốc liệt, phúc lợi hiện đại là lợi thế. Một gói phúc lợi số hoá, cá nhân hóa tạo nên sự khác biệt rõ rệt. Gimo giúp doanh nghiệp đáp ứng kỳ vọng của lực lượng lao động trẻ. Bởi người lao động mong muốn sự linh hoạt, tiện lợi và được trao quyền.

    Thay vì đầu tư dàn trải vào phúc lợi truyền thống ít được dùng, Gimo giúp doanh nghiệp tập trung ngân sách vào quyền lợi thực sự cần. Những quyền lợi này được nhân viên đánh giá cao và trân trọng. Đặc biệt, EWA của Gimo không yêu cầu doanh nghiệp bỏ vốn ứng trước. Điều này giúp tối ưu hóa dòng tiền cho công ty.

    Cung cấp phúc lợi tài chính thiết thực thể hiện sự quan tâm chân thành của doanh nghiệp tới người lao động. Khi tài chính ổn định, nhân viên sẽ giảm bớt căng thẳng. Họ tập trung hơn và cống hiến hết mình cho công việc.

     

    Gimo cung cấp những phúc lợi cụ thể nào cho người lao động?

    Nền tảng Gimo phúc lợi toàn diện bao gồm 4 mảng chính, tạo thành một hệ sinh thái phúc lợi đáp ứng đầy đủ các nhu cầu từ cơ bản đến nâng cao của người lao động trong cuộc sống hiện đại.

    • Tài chính: Mảng tài chính, với tính năng cốt lõi là Nhận lương linh hoạt (EWA), cho phép nhân viên nhận ngay phần lương đã làm ra bất kỳ lúc nào chỉ với vài thao tác. Đây là giải pháp an toàn và tức thời để giải quyết các nhu cầu tài chính đột xuất.
    • Mảng giáo dục: Gimo cung cấp các chương trình và công cụ giáo dục tài chính thực tế và dễ hiểu như Sổ thu chi, giúp người lao động có thêm kiến thức về quản lý tài chính, từ đó nâng cao sức khoẻ tài chính toàn diện.
    • Mảng mua sắm: Các sản phẩm mua trước trả sau, ưu đãi mua sắm độc quyền,… giúp người lao động giảm áp lực chi tiêu hàng tháng, nhận vô vàn phiếu mua hàng ưu đãi. Bên cạnh đó, người lao động có thể thực hiện nạp thẻ điện thoại và nhiều tiện ích khác ngay trên ứng dụng Gimo.
    • Mảng Giải trí: Người lao động có thể tích lũy điểm thưởng (Xu Gimo) từ các hoạt động trên ứng dụng. Số xu này có thể được dùng để đổi lấy hơn 200 phiếu mua hàng và quà tặng hấp dẫn từ hơn 40 nhãn hàng hàng đầu trong các lĩnh vực ăn uống, mua sắm, giải trí, di chuyển…
    Đa dạng tiện ích trên Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo
    Nền tảng Phúc lợi Gimo cung cấp đa dạng tiện ích

     

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Việc triển khai Gimo phúc lợi toàn diện cho doanh nghiệp có phức tạp và tốn thời gian không?

    Trả lời: Không. Nền tảng Gimo được thiết kế để tích hợp một cách nhanh chóng và linh hoạt. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ hỗ trợ tận tình trong suốt quá trình, đảm bảo doanh nghiệp có thể đi vào hoạt động ổn định, nhanh chóng.

    Câu hỏi 2: Nền tảng Gimo có phù hợp với các doanh nghiệp sản xuất, quy mô lớn không?

    Trả lời: Hoàn toàn phù hợp. Gimo là đối tác tin cậy của nhiều tập đoàn và doanh nghiệp sản xuất lớn. Chúng tôi phục vụ quy mô lên đến hàng chục ngàn công nhân. Hệ thống được xây dựng để xử lý khối lượng giao dịch lớn, ổn định và bảo mật.

     

    Với Gimo, xây dựng một chương trình phúc lợi hấp dẫn và đo lường hiệu quả không còn khó. Người lao động sẽ được trao quyền và chăm sóc tốt hơn. Từ đó, doanh nghiệp sở hữu đội ngũ gắn kết, năng suất và có lợi thế cạnh tranh bền vững.

    Để triển khai Giải pháp Phúc lợi toàn diện Gimo, liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem tại đây.

    Nhận Lương Gimo với 3 Bước Đơn Giản: Hướng Dẫn Dùng Gimo

    Posted on by phuongvt

    Nhận lương linh hoạt Gimo, hay ứng lương Gimo, là giải pháp phúc lợi nằm trong Nền tảng Phúc lợi toàn diện Gimo, cho phép bạn nhận trước phần lương đã làm ra một cách nhanh chóng, đơn giản và tuyệt đối bảo mật chỉ với vài thao tác trên điện thoại. Thay vì phải chờ đến cuối tháng hay làm các thủ tục giấy tờ phức tạp, bạn có thể chủ động giải quyết các chi tiêu đột xuất ngay lập tức. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách thực hiện chỉ trong 3 bước.

     

    Tại sao nên chọn Nhận lương linh hoạt trên Gimo thay vì các hình thức khác?

    Nhận lương linh hoạt (EWA) qua Gimo lại là lựa chọn ưu việt. Đây không chỉ là một khoản tiền, mà là một công cụ giúp bạn chủ động và an toàn hơn về tài chính.

    • Nhanh chóng 24/7: Tiền sẽ được chuyển thẳng vào tài khoản ngân hàng của bạn chỉ sau vài phút, bất kể là nửa đêm, cuối tuần hay ngày lễ. Các nhu cầu khẩn cấp sẽ được giải quyết ngay lập tức.
    • Bảo mật & Riêng tư: Bạn không cần phải trình bày lý do hay xin phép bất kỳ ai (quản lý, nhân sự). Mọi thao tác đều được thực hiện riêng tư trên chính chiếc điện thoại của bạn.
    • Chi phí thấp và minh bạch: Gimo chỉ áp dụng một khoản phí giao dịch nhỏ, cố định và hiển thị rõ ràng trước khi bạn xác nhận. Hoàn toàn không có lãi suất ẩn hay các chi phí phát sinh khác.
    • Tránh xa “tín dụng đen”: Đây là giải pháp an toàn tuyệt đối giúp bạn tránh khỏi các bẫy cho vay nặng lãi đầy rủi ro khi có việc gấp cần tiền.

     

    Hướng dẫn Nhận lương Gimo chi tiết trong 3 bước đơn giản

    Toàn bộ quy trình nhận lương trên Gimo được thiết kế để bất kỳ ai cũng có thể thực hiện một cách dễ dàng. Bạn chỉ cần làm theo đúng 3 bước sau:

    Bước 1: Mở ứng dụng Gimo trên điện thoại. Ấn vào mục “Nhận lương sớm”

    Hệ thống sẽ hiển thị rõ số tiền tối đa bạn có thể ứng ở thời điểm hiện tại. Hạn mức này được tính toán tự động dựa trên số ngày công bạn đã thực sự làm việc trong kỳ lương đó. Điều này đảm bảo bạn chỉ ứng trên phần thu nhập mình đã kiếm được. Chọn “Nhận lương ngay” để tiếp tục.

    Màn hình hạn mức Nhận lương Gimo

     

    Bước 2: Nhập số tiền cần ứng

    Nhập trực tiếp số tiền bạn muốn ứng. Ngay bên dưới, Gimo sẽ hiển thị một cách minh bạch và rõ ràng khoản phí dịch vụ cho giao dịch này. Bạn sẽ biết chính xác tổng số tiền được trừ vào kỳ lương tiếp theo, không có bất kỳ chi phí ẩn nào. Sau đó, ấn “Tiếp tục.”

    Màn hình chọn số tiền ứng lương

    Bước 3: Xác nhận

    Kiểm tra lại lần cuối số tiền ứng và phí dịch vụ, sau đó bấm nút “Xác nhận giao dịch”. Hệ thống sẽ xử lý yêu cầu của bạn gần như ngay lập tức. Chỉ sau vài phút, số tiền bạn vừa ứng sẽ được chuyển thẳng vào tài khoản ngân hàng bạn đã liên kết với Gimo.

    Màn hình xác nhận giao dịch và ứng thành công

    Cần chuẩn bị những gì trước khi thực hiện Nhận lương sớm?

    Để ứng lương Gimo dễ dàng, hãy đảm bảo bạn đáp ứng đủ các điều kiện sau.

    • Tài khoản Gimo đã được kích hoạt: Bạn phải là nhân viên của một công ty đang là đối tác của Gimo và tài khoản của bạn đã được kích hoạt thành công.
    • Đã liên kết tài khoản ngân hàng chính chủ: Đây là tài khoản mà Gimo sẽ chuyển tiền nhận lương sớm vào. Hãy chắc chắn thông tin tài khoản là chính xác.
    • Hạn mức nhận lương sớm khả dụng: Hạn mức của bạn phải lớn hơn 0. Nếu hạn mức bằng 0, có thể do kỳ lương vừa bắt đầu và bạn chưa có ngày công. Hoặc bạn đã ứng hết hạn mức cho phép.

    Làm thế nào để thanh toán khoản nhận lương sớm Gimo?

    Có hai cách để thanh toán khoản nhận lương sớm Gimo như sau:

    Cách 1: Thanh toán tự động

    • Đối tượng: Áp dụng với các khách hàng đã đăng ký đơn thanh toán tự động với Ngân hàng thành công
    • Cách thanh toán: Vào ngày trả lương hàng tháng, Gimo sẽ tự động trích nợ các khoản nhận lương đến hạn từ tài khoản ngân hàng của khách.
    • Lưu ý: Duy trì số dư lớn hơn số tiền cần trích nợ khoảng 50.000 VNĐ, tránh trường hợp các ngân hàng yêu cầu duy trì số dư tối thiểu trong tài khoản.

    Cách 2: Thanh toán chủ động

    • Đối tượng: Áp dụng cho tất cả các khách hàng mong muốn chủ động thanh toán cho GIMO.
    • Cách thanh toán: Khách hàng trực tiếp thanh toán cho Gimo thông qua các hình thức sau:
      • Chuyển khoản từ ví điện tử (Zalopay, Momo, Timo, Moca, Viettel Money, VNPT Pay, VNPay….)
      • Chuyển khoản trực tuyến qua ứng dụng ngân hàng (Internet Banking)
      • Chuyển khoản qua Viettel Post, Bưu điện Post
      • Nộp tiền tại ngân hàng
    • Lưu ý: Đừng quên điền nội dung chuyển khoản là mã số “EWA…” trong chi tiết hóa đơn trên ứng dụng để Gimo xác nhận khoản thanh toán. Gimo sẽ cập nhật trạng thái hóa đơn trên ứng dụng sau 24 giờ kể từ khi thanh toán. Liên hệ Tổng đài Gimo 1900 23 23 60 khi cần hỗ trợ thêm.

     

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Sau khi xác nhận, tôi phải chờ bao lâu để nhận được tiền?

    Trả lời: Giao dịch trên Gimo được xử lý tự động 24/7. Thông thường, bạn sẽ nhận được tiền trong tài khoản ngân hàng chỉ sau vài phút. Điều này áp dụng cả cuối tuần và ngày lễ.

    Câu hỏi 2: Nhận lương sớm Gimo có phải là một hình thức vay và có tính lãi không?

    Trả lời: Không. Nhận lương sớm Gimo không phải là một khoản vay và hoàn toàn không tính lãi suất. Bạn chỉ trả một khoản phí dịch vụ nhỏ, tùy số tiền ứng của mỗi giao dịch. Khoản phí được hiển thị rõ trước khi xác nhận giao dịch.

    Câu hỏi 3: Tại sao hạn mức ứng lương Gimo của tôi lại bằng 0?

    Trả lời: Có một vài lý do phổ biến:

    1) Kỳ lương của bạn vừa mới bắt đầu và hệ thống chưa ghi nhận ngày công nào.
    2) Bạn đã sử dụng hết hạn mức ứng lương trong kỳ này.
    3) Công ty của bạn có thể chưa xác nhận nhân sự cho bạn.

    Vui lòng kiểm tra lại sau vài ngày hoặc liên hệ Gimo: 1900 23 23 60 để được hỗ trợ.

     

    Chi tiêu đột xuất giờ đây không còn là nỗi lo. Nhận lương linh hoạt, hay ứng lương Gimo, là công cụ tài chính mạnh mẽ. Tính năng này an toàn và đáng tin cậy cho mọi người dùng. Chỉ với 3 bước, bạn làm chủ thu nhập của mình. Bạn sẽ tự tin đối mặt mọi tình huống bất ngờ trong cuộc sống. Đây là phúc lợi thiết thực Gimo và doanh nghiệp mang lại, giúp cuộc sống của bạn dễ dàng hơn mỗi ngày.

    Triển khai Nền tảng Phúc lợi Toàn diện Gimo ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Kho Quà Gimo Là Gì? Cách Tích Xu Đổi Quà Trên Gimo

    Posted on by phuongvt

    Kho Quà Gimo là một tính năng phúc lợi độc đáo được tích hợp ngay trên ứng dụng Gimo, cho phép người dùng tích lũy điểm thưởng (Xu Gimo) từ chính các hoạt động và giao dịch hàng ngày của mình. Với số Xu tích lũy, bạn có thể đổi hàng trăm mã giảm giá và quà tặng giá trị. Mỗi phần thưởng đều được chọn lọc để phù hợp với nhu cầu thực tế của người lao động. Giao diện đổi quà được thiết kế đơn giản, dễ thao tác, giúp bạn tận hưởng quyền lợi dễ dàng. 

     

    Làm thế nào để tích lũy Xu Gimo và đổi quà?

    Việc tích lũy Xu Gimo rất đơn giản. Tính năng này được thiết kế để khuyến khích thói quen tài chính lành mạnh. Bạn có thể kiếm Xu Gimo để đổi quà bằng cách:

    • Thực hiện giao dịch trên Gimo: Đây là cách tích Xu chính. Khi nhận lương sớm trên Gimo, bạn sẽ có cơ hội được thưởng một lượng Xu tương ứng.
    • Làm các nhiệm vụ trên app: Gimo thường xuyên có các “nhiệm vụ” đơn giản, ví dụ như tham gia ghi chép chi tiêu. Hoàn thành chúng là bạn đã có thêm Xu.
    • Tham gia các chương trình đặc biệt: Hãy theo dõi thông báo từ Gimo về khuyến mãi, sự kiện hoặc giới thiệu bạn bè. Đừng bỏ lỡ cơ hội nhận hàng ngàn Xu thưởng.

     

    Kho Quà Gimo có những phần quà hấp dẫn nào đang chờ bạn?

    Gimo tự hào mang đến một thế giới ưu đãi đa dạng với hơn 40 nhãn hàng và hơn 200 lựa chọn quà tặng khác nhau, bao gồm:

    • Lượt Đập niêu: Lượt bốc thăm trúng thưởng mỗi tháng trong tính năng Đập niêu
    • Tiền điện thoại: Nạp trực tiếp vào số điện thoại đã đăng ký với Gimo
    • Mã giảm giá Nhận lương sớm: Ưu đãi giảm phí khi sử dụng dịch vụ Nhận lương sớm trên Gimo
    • Phiếu quà tặng mua sắm: Mã giảm giá quy đổi trực tiếp tại các đối tác như Shopee, Bách Hoá Xanh, Điện Máy Xanh, BigC,…
    • Mã giảm giá dịch vụ giải trí: Mã giảm giá trực tiếp vé xem phim CGV, Kids Plaza, My Kingdom,…
    • Thẻ nạp game: Thẻ nạp VTC Mobile, Garena, Zing,…
    • Quà tặng vật lý: Được gửi tặng tới địa chỉ của bạn tuỳ từng chương trình cụ thể
    Kho quà Gimo mang tới 200+ lựa chọn đổi quà từ 40+ nhãn hàng uy tín
    Kho quà Gimo mang tới 200+ lựa chọn đổi quà từ 40+ nhãn hàng uy tín

    Hướng dẫn đổi quà trên Kho Quà Gimo chỉ trong 4 bước đơn giản

    Trải nghiệm đổi quà trên Gimo: nhanh chóng, minh bạch, tiện lợi cho mọi người dùng.

    Bước 1: Kiếm Xu Gimo

    Sử dụng các tính năng của Gimo để kiếm đủ số Xu cần thiết cho món quà bạn muốn.

    Bước 2: Truy cập Kho Quà

    Mở ứng dụng Gimo và chọn mục “Kho Quà” trên màn hình chính.

    Bước 3: Lựa chọn quà tặng

    Chọn phần quà mình yêu thích trong danh sách hàng trăm phiếu giảm giá và quà tặng. Lưu ý: Chỉ đổi phần quà có giá trị ít hơn hoặc bằng số Xu bạn hiện có.

    Bước 4: Xác nhận đổi quà

    Ấn “Đổi quà” và “Xác nhận” để lấy quà, bạn sẽ bị trừ số Xu tương ứng trong tài khoản Gimo. Quay lại trang “Kho quà” và chọn “Quà đang có” để xem quà tặng. Làm theo hướng dẫn để sử dụng quà.

     

    Lợi ích của Kho quà Gimo với Doanh nghiệp

    Đối với doanh nghiệp, Kho Quà Gimo không chỉ là một tính năng đơn lẻ. Đây là một phần trong gói Phúc lợi toàn diện, giúp người lao động tự chủ cuộc sống. Sau đây là một số lợi ích cụ thể:

    • Tăng cường sự gắn kết mà không tốn thêm chi phí: Kho Quà là một tính năng có sẵn, hoạt động như một chương trình khách hàng thân thiết. Doanh nghiệp không cần bỏ thêm ngân sách để “mua quà”. Tuy vậy, họ vẫn tạo môi trường làm việc hấp dẫn.
    • Khuyến khích hành vi tài chính tốt: Cơ chế tích Xu khi sử dụng các tính năng tài chính của Gimo một cách có trách nhiệm sẽ gián tiếp khuyến khích nhân viên quản lý tài chính cá nhân tốt hơn.
    • Gia tăng giá trị cho chương trình phúc lợi hiện có: Kho Quà hoạt động như một tầng phúc lợi cộng thêm, làm cho gói phúc lợi tổng thể mà doanh nghiệp cung cấp trở nên phong phú và thiết thực hơn.
    Kho quà Gimo mang lại lợi ích tích cực cho doanh nghiệp và người lao động
    Kho quà Gimo mang lại lợi ích tích cực cho doanh nghiệp và người lao động

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Tôi có thể chuyển Xu Gimo cho người khác không?

    Trả lời: Hiện tại, Xu Gimo được gắn với tài khoản cá nhân của bạn và không thể chuyển cho người dùng khác. Đây là quyền lợi dành riêng cho bạn.

    Câu hỏi 2: Nếu tôi không đủ Xu, tôi có thể dùng tiền để mua quà không?

    Trả lời: Không, Gimo chưa hỗ trợ đổi quà theo hình thức này. Quà trên Gimo là đặc quyền dành riêng cho khách hàng thân thiết. Do đó, khách hàng chỉ có thể nhận quà bằng cách tích xu.

    Câu hỏi 3: Tôi có thể đổi Xu Gimo ra tiền mặt không?

    Trả lời: Bạn không thể đổi Xu Gimo ra tiền mặt. Xu chỉ có thể dùng để đổi quà trên ứng dụng Gimo.

    Kho Quà Gimo là một phần trong hệ sinh thái phúc lợi toàn diện, nơi mọi nỗ lực và sự gắn bó của bạn đều được ghi nhận và thưởng xứng đáng. Làm nhiệm vụ trên app để nhận xu và đổi quà hấp dẫn tại Kho Quà.
    Đối với người lao động, đây là cách để tiết kiệm chi phí và tận hưởng cuộc sống tốt hơn. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp tăng gắn bó nhân viên, xây văn hóa tích cực mà không tốn thêm ngân sách.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Ứng Lương Theo Luật & Nhận Lương Linh Hoạt Có Khác Nhau?

    Posted on by phuongvt

    Ứng lương theo luật (hay Tạm ứng lương truyền thống) là việc doanh nghiệp cho nhân viên nhận trước một khoản tiền lương của kỳ lương tương lai và được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động. Ngược lại, Nhận lương linh hoạt (hay Earned Wage Access – EWA) là một giải pháp phúc lợi lao động hiện đại, sử dụng công nghệ để cho phép nhân viên truy cập và nhận trước phần lương họ đã làm bất kỳ lúc nào, mà không cần chờ đến kỳ lương. Phân biệt rõ hai hình thức giúp doanh nghiệp chọn đúng công cụ hỗ trợ tài chính cho nhân viên. Điều này không chỉ nâng cao phúc lợi mà còn tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

     

    Điểm khác biệt giữa Tạm ứng lương truyền thống và Nhận lương linh hoạt?

    Sự khác biệt cốt lõi nằm ở bản chất khoản tiền, nguồn tiền, quy trình và mức độ linh hoạt. Tạm ứng lương truyền thống là “khoản vay” từ lương tương lai do công ty cấp tạm thời. Ngược lại, Nhận lương linh hoạt (EWA) là quyền truy cập trước vào phần lương đã làm ra. Giải pháp này được thực hiện thông qua nền tảng công nghệ, nhanh chóng và minh bạch hơn. EWA mang lại trải nghiệm tài chính chủ động và linh hoạt hơn cho người lao động.

    Dưới đây là so sánh chi tiết giữa 2 hình thức:

    Tạm ứng lương truyền thống

    Nhận lương linh hoạt (EWA)
    Bản chất 

     

    		 Là hình thức nhận trước tiền lương của kỳ tương lai. Về cơ bản là một khoản vay không lãi suất từ công ty.

     

    		 Là quyền truy cập vào thu nhập đã kiếm được. Người lao động nhận phần tiền lương đã làm ra tính đến thời điểm ứng.

     
    Nguồn tiền 

     

    		 Doanh nghiệp tự bỏ tiền ra cho nhân viên ứng trước

     

    		 Thường do bên thứ ba (công ty EWA) cung cấp vốn, doanh nghiệp không cần bỏ tiền.

     
    Quy trình

     

    		 Thủ công – Nhân viên làm đơn, chờ quản lý và phòng kế toán/nhân sự xét duyệt để được ứng lương. 

     

    		 Tự động – Nhân viên thao tác ứng lương trên ứng dụng điện thoại, tiền được chuyển về tài khoản ngay lập tức 24/7.

     
    Thời gian nhận tiền

     

    		 Mất từ vài giờ đến vài ngày làm việc.

     

    		 Vài phút sau khi yêu cầu được duyệt tự động.

     
    Giới hạn ứng 

     

    		 Thường là một khoản tiền lớn, tối đa không quá 01 tháng lương.

     

    		 Thường là các khoản tiền nhỏ hơn, dựa trên % số lương đã tích lũy (ví dụ: 50-70%).

     
    Mục đích sử dụng

     

    		 Ứng lương để phục vụ các nhu cầu lớn, có kế hoạch (đóng học phí, sửa nhà).

     

    		 Ứng lương để giải quyết các nhu cầu tài chính đột xuất, khẩn cấp (tiền thuốc, sửa xe, hóa đơn bất ngờ).

     
    Tính riêng tư

     

    		 Kém riêng tư hơn vì phải thông qua nhiều cấp duyệt, nhiều người biết.

     

    		 Hoàn toàn riêng tư và bảo mật, nhân viên tự thao tác trên điện thoại cá nhân.

     

     

    Người lao động được gì từ mỗi hình thức ứng lương?

    Mỗi hình thức đều mang lại những lợi ích riêng, phù hợp với các nhu cầu tài chính khác nhau của người lao động.

    Ứng lương truyền thống:

    Hình thức ứng lương truyền thống này vẫn có giá trị trong các trường hợp người lao động cần một khoản tiền lớn và có thể lên kế hoạch trước.

    • Giải quyết nhu cầu tài chính lớn: Có thể tạm ứng một khoản tiền đáng kể (lên đến 1 tháng lương) để giải quyết các vấn đề lớn như đóng tiền học cho con, đặt cọc thuê nhà, hay sửa chữa nhà cửa.
    • Không cần công nghệ: Phù hợp với các môi trường làm việc mà người lao động không quen sử dụng điện thoại thông minh hoặc ứng dụng phức tạp.
    • Chi phí bằng không: Theo luật, hình thức này hoàn toàn không có lãi và không có phí đi kèm.
    Người lao động tạm ứng lương để giải quyết nhu cầu tài chính lớn
    Người lao động có thể tạm ứng lương để giải quyết nhu cầu tài chính lớn

    Nhận lương linh hoạt (EWA):

    Hình thức Nhận lương linh hoạt (EWA) là giải pháp ứng lương được ưa chuộng trong môi trường làm việc hiện đại nhờ tính tức thời, tiện lợi và khả năng kiểm soát tài chính mà nó mang lại.

    • Chủ động tài chính, giảm căng thẳng: Có thể ứng lương ngay khi cần, giúp người lao động trang trải các chi phí đột xuất mà không cần vay mượn bạn bè, người thân hoặc “tín dụng đen”.
    • Tiện lợi và nhanh chóng: Chỉ với vài thao tác trên điện thoại, tiền sẽ về tài khoản gần như ngay lập tức, bất kể ngày đêm hay cuối tuần.
    • Tăng cường sự gắn kết: Khi được công ty trao cho một phúc lợi thiết thực như Nhận lương linh hoạt, nhân viên cảm thấy được quan tâm và trân trọng hơn, từ đó tăng lòng trung thành.
    • Xây dựng thói quen tài chính tốt: Việc theo dõi số lương tích lũy hàng ngày trên app giúp nhân viên nhận thức rõ hơn về thu nhập của mình và chi tiêu một cách hợp lý hơn.
    Người lao động hạnh phúc, vui mừng vì được dùng Nhận lương linh hoạt EWA
    Người lao động giảm căng thẳng tài chính, sống chủ động hơn nhờ Nhận lương linh hoạt

     

    Tại sao Nhận lương linh hoạt (EWA) nên là hình thức ứng lương chính?

    Doanh nghiệp nên chọn giải pháp phù hợp với đặc điểm nhân sự, mục tiêu chiến lược và năng lực quản trị. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng Nhận lương linh hoạt (EWA) là hình thức tối ưu hơn cả, bởi:

    • Tăng lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng: Nhận lương linh hoạt (EWA) đang trở thành một phúc lợi tiêu chuẩn. Các doanh nghiệp cung cấp EWA sẽ hấp dẫn ứng viên hơn, đặc biệt là thế hệ Gen Z.
    • Giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự: Tự động hóa hoàn toàn quy trình ứng lương, giải phóng phòng Nhân sự và Kế toán khỏi các thủ tục giấy tờ, xét duyệt thủ công.
    • Không ảnh hưởng dòng tiền của công ty: Vì nguồn vốn do đối tác EWA cung cấp, doanh nghiệp không phải lo lắng về việc quản lý dòng tiền cho các khoản tạm ứng.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Áp dụng Nhận lương linh hoạt (EWA) có thay thế hoàn toàn tạm ứng lương theo luật không?

    Trả lời: Tạm ứng lương theo luật là quyền lợi tối thiểu được pháp luật bảo vệ cho người lao động. Nhận lương linh hoạt (EWA) là phúc lợi hiện đại, giúp doanh nghiệp nâng cao đời sống cho nhân viên. Hai cơ chế này có thể song song tồn tại, tùy theo chính sách và nhu cầu của doanh nghiệp. Người lao động vẫn có thể xin tạm ứng lương công ty cho các khoản chi lớn, có kế hoạch. EWA giúp giải quyết các chi phí đột xuất, tăng sự chủ động và hài lòng trong công việc.

    Câu hỏi 2: Ai là người chi trả cho dịch vụ Nhận lương linh hoạt?  

    Trả lời: Mô hình chi phí EWA rất linh hoạt. Người lao động trả một khoản phí nhỏ cho mỗi lần ứng lương thành công. Mức phí này là cố định, dựa trên số tiền ứng và không có lãi suất.

    Câu hỏi 3: Việc triển khai hệ thống Nhận lương linh hoạt (EWA) cho doanh nghiệp có phức tạp không?

    Trả lời: Triển khai EWA không phức tạp như bạn nghĩ. Các nền tảng hiện đại như Gimo dễ tích hợp với doanh nghiệp hiện có. Quy trình đăng ký tài khoản được thực hiện nhanh chóng ngay trên ứng dụng Gimo. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, tăng tính tiện lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp.

     

    Phân biệt EWA và tạm ứng lương giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược phúc lợi tài chính hiệu quả. Tạm ứng lương truyền thống hỗ trợ các nhu cầu tài chính cơ bản, có kế hoạch. EWA đáp ứng chi phí đột xuất, giúp người lao động an tâm và chủ động tài chính. EWA trao quyền tài chính, tăng sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.

    Đầu tư vào EWA là đầu tư vào sự ổn định và trung thành của đội ngũ. Giải pháp EWA giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và nâng cao lợi thế cạnh tranh.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Ra mắt chương trình Quyền lợi thành viên Gimo

    Posted on by phuongvt

    Từ ngày 05/08/2025, Gimo chính thức ra mắt chương trình quyền lợi độc quyền dành riêng cho thành viên Gimo, với vô vàn quà tặng và ưu đãi đa dạng mỗi tháng. Không cần đợi sự kiện, không cần bốc thăm. Có ứng dụng Gimo – là có quà.

    1. Ai có thể tham gia chương trình?

    Người lao động làm việc tại các công ty đã ký kết với Gimo và kích hoạt tài khoản Gimo thành công từ 01/01/2025.

    1. Là thành viên Gimo, bạn được gì?

    Từ ngày 05/08/2025, khách hàng đủ điều kiện trở thành thành viên Gimo sẽ nhận được gói quà tặng độc quyền hàng tháng, bao gồm:

    • Nhận voucher đổi lấy gói quà tặng sức khỏe tại mọi nhà thuốc thuộc hệ thống Long Châu toàn quốc.
    • Giảm giá 3% cho mọi lần nạp thẻ điện thoại
    • Miễn phí nhận lương sớm lần đầu
    • Tặng thêm 100K cho lần đầu dùng Lương x3

    1. Các bước lấy quà quyền lợi thành viên

         

    • Bước 2: Điền thông tin đăng ký thành viên theo hướng dẫn trên ứng dụng như sau:
        • Nhập số điện thoại và mã OTP

        • Công ty bạn đang làm việc

        • Thông tin nhân sự

    Chọn nút Xác nhận. Sau khi Gimo xác nhận thông tin đăng ký, bạn sẽ trở thành thành viên Gimo và đủ điều kiện nhận quà.

    • Bước 3: Hoàn tất đăng ký tài khoản nhận lương và đăng ký thanh toán tự động theo hướng dẫn trên ứng dụng để đủ điều kiện sử dụng quà.

    • Bước 4: Tại Trang chủ, bạn có thể nhận quà qua 1 trong 3 cách dưới đây:
    • Cách 1: Chọn mục Quà

    • Cách 2: Chọn Kho quà trong mục Ưu đãi – Tiện ích. Tại màn hình Kho quà, chọn mục Quà đang có

    • Cách 3: Chọn Banner “Quyền lợi thành viên”

    Sau khi thực hiện 1 trong 3 cách trên, màn hình sẽ hiển thị các phần quà quyền lợi thành viên của bạn.

    Lưu ý về cách sử dụng quà:
    • Đối với quà tặng Long Châu: Ấn vào nút Xem quà để lấy mã vạch. Cầm mã vạch ra cửa hàng Long Châu gần nhất để lấy quà.
    • Đối với các ưu đãi khác: Khi sử dụng các dịch vụ có áp dụng ưu đãi như Nạp điện thoại, Nhận lương sớm và Ứng lương x3, ưu đãi sẽ tự động được áp dụng.
    • Quà tặng có hạn sử dụng hết 31/08/2025 (không áp dụng đối với voucher giảm 3% cho mọi lần nạp thẻ điện thoại).

    Trở thành thành viên Gimo ngay hôm nay để nhận quà tặng độc quyền nhé!

    Ứng Lương Là Gì? Quy Định Pháp Luật Mới Nhất về Ứng Lương

    Posted on by phuongvt
    Ứng lương là việc người lao động nhận trước một phần tiền lương cho những ngày đã làm việc hoặc cho những nhu cầu đột xuất, trước khi đến kỳ trả lương chính thức. Theo Bộ luật Lao động 2019, tạm ứng lương là quyền lợi chính đáng của người lao động và là một phần trong chính sách phúc lợi lao động mà doanh nghiệp cần nắm rõ để thực hiện đúng pháp luật và chăm sóc tốt hơn cho đội ngũ của mình. Nhiều doanh nghiệp đã và đang áp dụng Nhận lương linh hoạt (EWA), giúp người lao động tự chủ tài chính.

     

    Pháp luật Việt Nam quy định gì về tạm ứng lương?

    Bộ luật Lao động 2019 có những quy định rất rõ ràng về việc tạm ứng lương tại Điều 101 và Điều 128, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong nhiều trường hợp khác nhau.

    Điều luật này quy định về các trường hợp tạm ứng lương phổ biến nhất, bao gồm:

    • Người lao động được tạm ứng tiền lương theo các điều kiện do hai bên thỏa thuận và hoàn toàn không bị tính lãi.
    • Mức tiền tạm ứng do hai bên thỏa thuận nhưng tối đa không được vượt quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Người lao động sẽ hoàn trả khoản tiền này vào kỳ lương tiếp theo.
    • Khi người lao động nghỉ hằng năm (nghỉ phép), họ được quyền tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ đó. Điều này giúp nhân viên có tài chính thoải mái hơn cho kỳ nghỉ của mình.
    Quy định pháp luật về phúc lợi tạm ứng lương cho người lao động
    Pháp luật Việt Nam có quy định rõ ràng về tạm ứng lương cho nhân viên

     

    Ngoài ra, có một điều luật không trực tiếp nói về tạm ứng, nhưng liên quan đến việc khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại. Đây là một trường hợp có thể dẫn đến tạm ứng lương:

    • Trong trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng (dưới 10 tháng lương tối thiểu vùng), doanh nghiệp có quyền khấu trừ lương để bồi thường. Tuy nhiên, mức khấu trừ mỗi tháng không vượt quá 30% lương thực nhận. Lương thực nhận là số tiền còn lại sau khi trừ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi người lao động trong các trường hợp phát sinh trách nhiệm bồi thường.
    • Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ. Mọi tranh chấp đều phải được giải quyết thông qua quy trình pháp lý.

     

    Người lao động được ứng lương trong những trường hợp nào?

    Người lao động có quyền đề nghị tạm ứng lương trong năm trường hợp chính được pháp luật công nhận, bao gồm:

    1. Hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, theo khối lượng công việc:

    Người lao động làm việc theo sản phẩm hoặc khoán trong thời gian dài được quyền tạm ứng lương theo tiến độ. Tiền tạm ứng căn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng đó. Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ tài chính kịp thời cho người lao động.

    2. Theo thỏa thuận:

    Người lao động được tạm ứng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Khoản tạm ứng này không bị tính lãi, theo quy định tại khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019. Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi tài chính cho người lao động khi cần hỗ trợ tạm thời.

    3. Tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên:

    Người lao động nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên được tạm ứng lương. Mức tạm ứng tối đa bằng 1 tháng lương theo hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạm ứng theo đúng quy định. Người lao động phải hoàn trả đầy đủ khoản lương đã được tạm ứng sau khi trở lại làm việc.

    4. Nghỉ hằng năm:

    Theo khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

    5. Bị tạm đình chỉ công việc:

    Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

     

    Doanh nghiệp được gì khi áp dụng Nhận lương linh hoạt (EWA)?

    Triển khai chính sách Nhận lương linh hoạt (EWA) mang lại lợi ích lớn cho cả nhân viên và doanh nghiệp. Một số lợi ích của phúc lợi này bao gồm:

    1. Tăng sự hài lòng và gắn kết nhân viên:

    Cho phép nhận lương sớm giúp nhân viên chủ động tài chính, giảm căng thẳng và tăng sự trung thành. Theo khảo sát của Visa, 90% nhân viên muốn sử dụng Nhận lương sớm qua nền tảng công nghệ.

    2. Giảm tỷ lệ nghỉ việc:

    Nhân viên có tài chính ổn định ít khi rời bỏ công việc hiện tại. Nghiên cứu cho thấy EWA giúp giảm 30% tỷ lệ nghỉ việc trong 6 tháng đầu triển khai.

    3. Giảm gánh nặng hành chính cho phòng nhân sự:

    Nền tảng EWA tự động hóa toàn bộ quy trình ứng lương từ đề xuất đến chi trả. Nhân sự và kế toán tiết kiệm nhiều giờ làm việc so với quy trình thủ công.

    4. Nâng cao thương hiệu tuyển dụng:

    Phúc lợi hiện đại và nhân văn giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên chất lượng, nhất là lao động trẻ. Là một phần trong chính sách phúc lợi lao động toàn diện, việc triển khai EWA góp phần thể hiện hình ảnh một doanh nghiệp công nghệ, quan tâm đến nhân viên.

    Xem thêm: Từ A-Z về Phúc Lợi Cơ Bản cho Người Lao Động và Doanh Nghiệp

    Người lao động hài lòng hơn khi sử dụng Nhận lương linh hoạt EWA
    Triển khai Nhận lương linh hoạt giúp tăng mức độ hài lòng của nhân viên

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Mức tạm ứng lương tối đa người lao động được nhận là bao nhiêu?

    Trả lời: Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, mức tạm ứng do hai bên thỏa thuận nhưng không được vượt quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Khi người lao động nghỉ phép, mức ứng ít nhất bằng tiền lương của số ngày nghỉ đó.

    Câu hỏi 2: Công ty có được tính lãi khi cho nhân viên tạm ứng lương không?

    Trả lời: Tuyệt đối không. Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, tạm ứng lương theo thỏa thuận sẽ không bị tính lãi. Quy định này bảo vệ quyền lợi người lao động khi cần hỗ trợ tài chính trước kỳ lương. Doanh nghiệp cần nắm rõ luật để triển khai chính sách tạm ứng hợp pháp và minh bạch.

    Câu hỏi 3: Nhận lương linh hoạt (EWA) khác gì so với tạm ứng lương truyền thống?

    Trả lời: Tạm ứng lương truyền thống thường là việc nhận trước một khoản tiền lương của kỳ làm việc tương lai và cần quy trình xét duyệt thủ công. Nhận lương linh hoạt (EWA) là giải pháp giúp người lao động nhận trước phần lương đã làm ra. Với Gimo, người lao động có thể truy cập và nhận lương tức thì qua điện thoại. Họ không cần chờ đợi hay làm thủ tục phức tạp như trước đây.

     

    Ứng lương không chỉ là nghiệp vụ nhân sự mà còn là quyền lợi hợp pháp của người lao động. Đây cũng là một chính sách phúc lợi ngày càng quan trọng trong doanh nghiệp hiện đại. Hiểu đúng luật và áp dụng linh hoạt sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

    Trong thời đại số, chuyển đổi từ ứng lương thủ công sang EWA là xu hướng tất yếu. Giải pháp EWA giúp doanh nghiệp tăng cường sức khỏe tài chính cho nhân viên. Đây là cách hiệu quả để nâng cao gắn kết và giữ chân nhân tài.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.

    Những Điều Doanh Nghiệp Cần Biết về Phúc Lợi Lao Động

    Posted on by phuongvt

    Phúc lợi lao động là toàn bộ các khoản lợi ích vật chất và tinh thần mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động ngoài lương, nhằm đảm bảo đời sống, tái tạo sức lao động và tạo động lực làm việc. Đây không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là chiến lược đầu tư nguồn nhân lực. Chiến lược này ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trên thị trường lao động đầy cạnh tranh.

    Phúc lợi lao động là gì và tại sao lại quan trọng đến vậy?

    Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định cụ thể phúc lợi lao động là gì. Tuy nhiên, có thể hiểu một cách đơn giản, phúc lợi lao động là các quyền lợi bổ sung ngoài lương mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động nhằm cải thiện điều kiện làm việc, đời sống tinh thần và vật chất. Phúc lợi có thể là làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế,… Những quyền lợi này giúp người lao động ổn định cuộc sống và yên tâm làm việc lâu dài. Doanh nghiệp có phúc lợi tốt sẽ xây dựng văn hóa tích cực và bền vững hơn.

    Người lao động đang tìm hiểu về các chương trình phúc lợi
    Phúc lợi lao động là chìa khoá giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài

    Đối với Doanh nghiệp: Phúc lợi là khoản đầu tư dài hạn

    Xem phúc lợi là một khoản đầu tư sẽ thay đổi hoàn toàn cách vận hành doanh nghiệp. Các lợi ích chiến lược bao gồm:

    • Thu hút và giữ chân nhân tài: Trong cuộc chiến giành giật nhân sự chất lượng cao, một gói phúc lợi hấp dẫn có thể là yếu tố quyết định giúp ứng viên lựa chọn công ty của bạn thay vì đối thủ.
    • Tăng năng suất công việc: Khi nhân viên cảm thấy được quan tâm và chăm sóc, họ sẽ có động lực cống hiến mạnh mẽ hơn.
    • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Một chính sách phúc lợi tốt sẽ tạo ra những “đại sứ thương hiệu” ngay trong nội bộ. Nhân viên hài lòng sẽ lan tỏa những câu chuyện tích cực về công ty, giúp nâng cao uy tín của bạn trên thị trường lao động.
    • Giảm tỷ lệ nghỉ việc và tối ưu chi phí quản lý nhân sự: Chi phí tuyển dụng, phỏng vấn và đào tạo một nhân viên mới là vô cùng tốn kém.

    Đối với Người lao động: Phúc lợi giúp nâng cao chất lượng cuộc sống

    Một công việc có phúc lợi tốt sẽ mang lại cho người lao động cảm giác an toàn và được trân trọng, đồng thời nâng cao chất lượng cuộc sống một cách toàn diện. Một số lợi ích có thể kể đến như:

    • Ổn định tài chính và sức khỏe: Các phúc lợi như nhận lương linh hoạt, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, mua sắm giá hời,… giúp người lao động và gia đình họ được bảo vệ trước những rủi ro bất ngờ.
    • Tăng sự hài lòng và động lực cống hiến: Phúc lợi tốt cho thấy sự ghi nhận của công ty đối với những nỗ lực của nhân viên, từ đó thúc đẩy họ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao hơn.
    • Cảm thấy được trân trọng và gắn bó hơn: Những món quà sinh nhật, các chuyến du lịch, hay sự quan tâm khi gia đình có việc hiếu hỉ,… tuy nhỏ nhưng lại có sức mạnh to lớn trong việc xây dựng lòng trung thành.
    • Cơ hội phát triển bản thân và cân bằng cuộc sống: Các khóa đào tạo chuyên môn hay những ngày nghỉ phép giúp nhân viên vừa nâng cao năng lực, vừa có thời gian tái tạo năng lượng và chăm sóc gia đình.
    Người lao động vui mừng với những phúc lợi tốt
    Phúc lợi tốt giúp người lao động luôn hài lòng và gắn bó

     

    Doanh nghiệp cần đảm bảo những loại phúc lợi lao động nào?

    Về cơ bản, phúc lợi lao động tại Việt Nam được chia thành hai nhóm chính: phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Dưới đây là so sánh chi tiết hai nhóm phúc lợi:

    Phúc lợi bắt buộc (Theo Luật Lao động Việt Nam): 

    Đây là những Phúc lợi được quy định bởi Pháp luật Việt Nam. Các doanh nghiệp cần đảm bảo được các phúc lợi này nhằm đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, văn minh:

    • Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
    • Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết theo quy định của nhà nước
    • Chế độ nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động
    • Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động; cung cấp trang thiết bị bảo hộ
    • Trợ cấp thôi việc, mất việc làm theo đúng quy định

    Phúc lợi Tự nguyện (Phúc lợi cạnh tranh):

    Đây là những Phúc lợi do doanh nghiệp chủ động xây dựng và triển khai nhằm gia tăng lợi thế cạnh tranh, tăng khả năng thu hút và giữ chân nhân tài:

    • Lương tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng các ngày lễ lớn (30/4, 2/9), thưởng Tết
    • Gói bảo hiểm sức khoẻ tư nhân cao cấp cho nhân viên và người thân (vợ/chồng, con cái)
    • Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại, máy tính
    • Chương trình du lịch, team building hàng năm, tiệc tất niên, câu lạc bộ thể thao
    • Các khoá đào tạo, workshop nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm
    • Các chương trình chăm sóc sức khoẻ tinh thần (tư vấn tâm lý, lớp học yoga/thiền tại văn phòng)
    • Cổ phiếu thưởng cho nhân viên (ESOP) để ghi nhận đóng góp lâu dài
    • Quà tặng sinh nhật, kết hôn, sinh con và các khoản thăm hỏi khi ốm đau, hiếu hỉ
    • Đặc biệt, trong thời đại Công nghiệp 4.0, các Phúc lợi số hiện đại, linh hoạt như Nhận lương linh hoạt (EWA) đang dần trở nên phổ biến và được chú trọng
    Người lao động hưởng phúc lợi khám sức khoẻ
    Phúc lợi tốt giúp gia tăng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp

     

    Làm thế nào để xây dựng một chế độ phúc lợi hiệu quả và tối ưu chi phí?

    Để xây dựng chương trình phúc lợi lao động hiệu quả, doanh nghiệp nên áp dụng quy trình 5 bước. Phúc lợi cần phù hợp ngân sách và đúng nhu cầu người lao động. Đây không phải việc làm một lần là xong. Doanh nghiệp cần cải tiến phúc lợi liên tục theo tình hình thực tế. Một quy trình phúc lợi bài bản giúp giữ chân và nâng cao trải nghiệm nhân viên.

    Bước 1: Khảo sát và lắng nghe nhu cầu thực tế của nhân viên

    Không phải phúc lợi nào cũng phù hợp với mọi nhân viên trong doanh nghiệp. Nhân viên trẻ thường quan tâm học tập và du lịch. Nhân viên lớn tuổi ưu tiên bảo hiểm sức khỏe cho cả gia đình. Doanh nghiệp nên khảo sát để hiểu nhu cầu từng nhóm nhân viên. Hãy dùng biểu mẫu ẩn danh để thu thập dữ liệu trung thực nhất. 

    Bước 2: Xác định ngân sách rõ ràng và hợp lý

    Ngân sách phúc lợi nên là khoản đầu tư chiến lược, không phải chi phí bị cắt khi khó khăn. Doanh nghiệp cần cân đối giữa khả năng tài chính và mức phúc lợi chung trên thị trường. Một con số hợp lý sẽ giúp tối ưu chi phí và giữ chân nhân viên hiệu quả.

    Bước 3: Thiết kế gói phúc lợi cá nhân hoá

    Thay vì áp dụng một gói phúc lợi cứng nhắc, doanh nghiệp nên trao quyền lựa chọn cho nhân viên. Mỗi người lao động gói ngân sách phúc lợi riêng phù hợp chính sách công ty. Họ có thể chọn nhận lương sớm, thêm ngày nghỉ, nâng cấp bảo hiểm hoặc học trực tuyến. Phúc lợi linh hoạt giúp tăng sự hài lòng và giữ chân nhân viên hiệu quả.

    Để thiết kế và triển khai các cơ chế phúc lợi một cách tối ưu, đặc biệt là phúc lợi số, các doanh nghiệp có thể lựa chọn hợp tác với một đơn vị chuyên cung cấp Phúc lợi lao động như Gimo. Việc hợp tác với một đơn vị tiên phong như Gimo sẽ giúp doanh nghiệp có thể nhanh chóng tạo ra gói phúc lợi số phù hợp, triển khai tức thì và thu về hiệu quả bền vững.

    Bước 4: Truyền thông nội bộ hiệu quả và minh bạch

    Phúc lợi tốt đến đâu cũng vô nghĩa nếu nhân viên không biết hoặc không hiểu rõ về nó. Doanh nghiệp cần có chiến lược truyền thông phúc lợi rõ ràng, nhất quán. Hãy sử dụng email, cổng thông tin nội bộ và các buổi hướng dẫn cụ thể. Treo biển bảng giới thiệu phúc lợi tại công ty cũng giúp tăng nhận diện. Truyền thông hiệu quả giúp nhân viên hiểu và tận dụng đúng quyền lợi của mình.

    Bước 5: Đánh giá, thu thập phản hồi và điều chỉnh định kỳ

    Thị trường lao động và nhu cầu nhân viên luôn thay đổi theo thời gian. Doanh nghiệp cần đánh giá hiệu quả phúc lợi định kỳ mỗi năm. Hãy thu thập phản hồi từ người lao động qua khảo sát hoặc phỏng vấn. Dựa trên dữ liệu, doanh nghiệp cần điều chỉnh chính sách để phù hợp, hấp dẫn hơn. Phúc lợi cập nhật đúng nhu cầu giúp tăng gắn bó và hiệu suất làm việc.

    Câu Hỏi Thường Gặp

    Câu hỏi 1: Phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện khác nhau như thế nào?

    Trả lời: Phúc lợi bắt buộc là quyền lợi tối thiểu theo Luật Lao động mà doanh nghiệp phải cung cấp. Ví dụ gồm BHXH, BHYT, ngày nghỉ phép hằng năm theo quy định. Phúc lợi tự nguyện là các quyền lợi doanh nghiệp tự chủ động bổ sung thêm. Chúng giúp tạo khác biệt, thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả. Ví dụ như lương tháng 13, du lịch, bảo hiểm sức khỏe tư nhân.

    Câu hỏi 2: Doanh nghiệp nhỏ và vừa có cần xây dựng chính sách phúc lợi không?

    Trả lời: Doanh nghiệp vừa và nhỏ hoàn toàn có thể xây dựng phúc lợi mà không tốn quá nhiều chi phí. Quan trọng là phúc lợi cần tối ưu và đánh đúng tâm lý người lao động. Nhiều phúc lợi chi phí thấp nhưng mang lại hiệu quả cao trong thực tế. Ví dụ như làm việc linh hoạt, tổ chức sinh nhật, phụ cấp ăn trưa, hoặc khen thưởng kịp thời. Những chính sách này giúp tăng gắn bó và tinh thần làm việc của nhân viên.

    Câu hỏi 3: Người lao động có được quyền đàm phán về phúc lợi khi phỏng vấn không?

    Trả lời: Hoàn toàn nên đàm phán phúc lợi ngoài lương khi nhận việc mới. Điều này giúp bạn có quyền lợi phù hợp và tốt hơn. Hãy trao đổi về bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo hoặc phụ cấp cần thiết. Việc chủ động cũng cho thấy bạn nghiêm túc và muốn gắn bó lâu dài. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ứng viên quan tâm đến môi trường làm việc toàn diện.

     

    Phúc lợi lao động không còn là “có thì tốt, không có cũng không sao.” Đây là yếu tố cốt lõi trong chiến lược nhân sự hiện đại. Doanh nghiệp cần tuân thủ phúc lợi bắt buộc và sáng tạo trong phúc lợi tự nguyện. Mục tiêu là xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và đầy động lực. Nhân viên cần cảm thấy được tôn trọng và sẵn sàng cống hiến lâu dài. Đầu tư phúc lợi chính là đầu tư vào con người – tài sản quý nhất của doanh nghiệp. Một chương trình phúc lợi thông minh giúp tăng năng suất và giữ chân nhân tài, từ đó nâng cao sức cạnh tranh và uy tín thương hiệu một cách bền vững.

    Tải ứng dụng Gimo để trải nghiệm ngay hôm nay! Liên hệ 1900 23 23 60 hoặc xem thêm thông tin tại đây.