Yêu cầu tư vấn
vi VI
Đăng Nhập
  • vi
  • en

    • Tác giả: phuongvt

    EWA Đang Thay Đổi Cách Hàng Triệu Người Lao Động Việt Nhận Lương

    Posted on by phuongvt

    Khi “Nhận Lương Linh Hoạt” Không Còn Là Thử Nghiệm

    Chỉ mới 3 – 5 năm trước, mô hình Nhận lương linh hoạt (Earned Wage Access – EWA) vẫn còn là một khái niệm mới mẻ, thậm chí gây tranh cãi tại Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp và người lao động coi đây như một phép thử tạm thời, khó có thể trở thành giải pháp bền vững. Ở thời điểm ấy, EWA chủ yếu được xem như phúc lợi bổ trợ, chỉ dành cho một nhóm lao động nhỏ.

    Hiện nay, EWA đã vượt xa giai đoạn thử nghiệm. Giải pháp này đang được tích hợp vào chính sách phúc lợi của cả các tập đoàn lớn lẫn doanh nghiệp vừa và nhỏ, trải dài ở nhiều lĩnh vực như sản xuất, logistics, dịch vụ… Sự chuyển mình mạnh mẽ này đặt ra câu hỏi: Điều gì đã thúc đẩy sự thay đổi này? Và bằng chứng nào cho thấy EWA thực sự tạo ra kết quả tích cực?

    Từ Giải Pháp Ngắn Hạn đến Chiến Lược Giữ Chân Nhân Sự Lâu Dài

    Ban đầu, EWA được triển khai như một giải pháp tài chính ngắn hạn, hỗ trợ người lao động thu nhập thấp khi phải đối mặt với các khoản chi phát sinh bất ngờ. Thay vì phải vay tín dụng đen với lãi suất cao, người lao động có thể nhận trước phần lương mình đã làm ra sớm hơn, giúp giảm bớt áp lực tài chính. Mô hình này đặc biệt phù hợp vi những ngành nghề mà chu kỳ trả lương thường không theo kịp nhu cầu chi tiêu hàng ngày.

    Sau một thời gian, vai trò của EWA đã thay đổi rõ rệt. Ngày nay, đây là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao mức độ gắn bó và sự hài lòng của nhân viên, đồng thời giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc. Thực tế triển khai tại Gimo cho thấy, các doanh nghiệp áp dụng EWA đã ghi nhận sự cải thiện rõ rệt về hiệu suất làm việc và tinh thần của nhân viên.

    Những tác động rõ rệt này đã tạo ra sự biến chuyển trong tư duy của các doanh nghiệp – từ việc xem EWA là “phúc lợi nên có” trở thành một phần trong chiến lược xây dựng lực lượng lao động bền vững. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp còn tích hợp EWA vào mục tiêu ESG (Bộ tiêu chuẩn đo lường phát triển bền vững, gồm: Môi trường, Xã hội, và Quản trị), DEI (Đa dạng, Bình đẳng & Hòa nhập), và Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, nhằm xây dựng một môi trường làm việc bền vững và công bằng hơn cho tất cả nhân viên.

     

    3 Yếu Tố Chính Giúp EWA Trở Thành Xu Hướng Tại Việt Nam

    1. Chi phí sinh hoạt tăng và áp lực tài chính cá nhân:

    Dữ liệu từ Nielsen Vietnam (2023) chỉ ra rằng chi phí sinh hoạt tại các thành phố lớn đang tăng từ 10–15% mỗi năm, khiến nhiều người lao động sống dựa vào từng kỳ lương mỗi tháng. Chu kỳ trả lương cố định 30 ngày khiến họ dễ rơi vào khủng hoảng tài chính, từ đó gia tăng nhu cầu tiếp cận thu nhập một cách linh hoạt hơn.

    1. Kỳ vọng mới sau đại dịch:

    COVID-19 làm nổi bật mối liên hệ giữa tài chính cá nhân, sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc. Người lao động ngày nay không chỉ muốn được trao quyền trong công việc, mà còn trong việc kiểm soát tài chính cá nhân. EWA đáp ứng đúng kỳ vọng này, giúp giảm áp lực tài chính và nâng cao cảm giác an tâm.

    1. Cạnh tranh nhân sự ngày càng khốc liệt:

    Trong bối cảnh thị trường lao động khan hiếm, đặc biệt là lao động phổ thông, các doanh nghiệp cần có điểm khác biệt để giữ chân và thu hút nhân sự. EWA đã trở thành một lợi thế cạnh tranh trong chính sách phúc lợi, nhất là trong các ngành có tỷ lệ nghỉ việc cao như sản xuất, logistics…

    Bài Học Thực Tiễn Từ Việc Triển Khai EWA

    Từ kinh nghiệm thực tế triển khai dịch vụ trong nhiều ngành nghề khác nhau, Gimo rút ra nhiều bài học giá trị về cách xây dựng và tối ưu hóa EWA.

    Bài học 1 – Dữ liệu chấm công chính xác là yếu tố tiên quyết
    Nếu không có hệ thống xác minh thời gian làm việc rõ ràng, dễ dẫn đến việc chi trả sai hoặc sớm hơn thực tế, ảnh hưởng đến niềm tin của người dùng. Gimo đã giải quyết vấn đề này bằng cách kết hợp công nghệ định vị (Geofencing) với chức năng tự chấm công, đảm bảo tính toán chính xác số ngày công người lao động đã thực sự làm, từ đó tạo ra một hệ thống minh bạch và đáng tin cậy.

     

    Bài học 2 – Trải nghiệm người dùng luôn cần được chú trọng
    Khả năng sử dụng công nghệ của nhiều lao động phổ thông còn hạn chế, do đó, giao diện quá phức tạp sẽ khiến họ dễ nản hoặc dùng sai cách. Vì vậy, Gimo tập trung xây dựng giao diện thân thiện, dễ hiểu, phù hợp với nhiều đối tượng người dùng. Thiết kế đơn giản và có hướng dẫn rõ ràng chính là yếu tố giúp tỷ lệ sử dụng và mức độ hài lòng tăng lên đáng kể.

     

    Bài học 3 – Ba bên cần cùng phối hợp chặt chẽ
    Việc thiếu kết nối giữa nhà cung cấp dịch vụ (Gimo), doanh nghiệp và người lao động dễ dẫn đến hiểu lầm hoặc xử lý chậm. Để tránh điều này, Gimo đóng vai trò là cầu nối trung gian, đảm bảo phối hợp hiệu quả bằng cách: đào tạo kỹ lưỡng khi triển khai, duy trì kênh phản hồi thường xuyên, và hỗ trợ tận nơi thông qua đội ngũ chăm sóc khách hàng được đào tạo bài bản.

     

    Bài học 4 – Nhiều hiểu lầm cần được xoá bỏ
    Nhiều người nghĩ rằng EWA khiến người lao động chi tiêu không kiểm soát, hoặc sản phẩm này chỉ dành cho lao động phổ thông. Do vậy, Gimo đã và đang tích cực đẩy mạnh hoạt động truyền thông và đào tạo, giúp doanh nghiêp và người lao động hiểu rằng EWA là một công cụ quản lý dòng tiền thông minh, phù hợp với mọi cấp bậc công việc. Sự thấu hiểu này chính là nền tảng giúp các sản phẩm, dịch vụ của Gimo được đón nhận rộng rãi.

     

    Tương Lai Của EWA: Từ Sản Phẩm Tài Chính Thành Phúc Lợi Nhân Sự

    Trong tương lai gần, EWA sẽ không chỉ dừng lại ở vai trò ứng lương, mà sẽ phát triển thành một tính năng trong hệ sinh thái Phúc lợi toàn diện — bao gồm tiết kiệm, bảo hiểm sức khỏe, quản lý chi tiêu… Hệ sinh thái này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài và giảm chi phí nghỉ việc.

    Không còn là giải pháp tạm thời, EWA giờ đây là cơ hội để doanh nghiệp tái định nghĩa việc hỗ trợ ổn định tài chính cho nhân viên. Những doanh nghiệp đầu tư vào EWA sẽ có một lực lượng lao động gắn bó, vững vàng và hoạt động hiệu quả hơn trong tương lai.

    Gimo cam kết luôn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, mang đến các giải pháp Phúc lợi sáng tạo, góp phần phát triển một thị trường lao động năng động và bền vững tại Việt Nam.

    Vietnam’s Pay Revolution: Earned Wage Access Is Changing How Millions Get Paid

    Posted on by phuongvt

    When “Flexible Payroll” Is No Longer Experimental

    Just 3 to 5 years ago, Earned Wage Access (EWA) was regarded in Vietnam as a novel, even controversial idea. Many companies and workers viewed it as a short-term experiment rather than a sustainable solution. At that time, EWA was primarily considered a fringe benefit for a small segment of workers.

    Today, EWA has moved well beyond early adoption phases. It has been incorporated into the employee benefits packages of both large corporations and SMEs across various sectors such as manufacturing, logistics, and service industries. This transformation raises the question: What has driven this shift? And what evidence confirms EWA’s value in practice?

    From Emergency Aid to Strategic Workforce Retention

    Initially, EWA was deployed as a financial lifeline for low-income workers facing unexpected expenses. It aimed to help employees avoid predatory credit by providing early access to wages they had already earned. This urgent use case was particularly relevant in sectors where pay cycles traditionally lagged behind workers’ cash flow needs.

     

    After several years, the role of EWA has evolved considerably. It is now recognized as a critical tool for boosting employee engagement and reducing turnover. At Gimo, our partnership with enterprises implementing EWA programs has documented improvement in job satisfaction and productivity metrics.

    This growing recognition has prompted a paradigm shift among employers — from viewing EWA as a “nice-to-have” welfare option to integrating it as a strategic component in workforce financial management. Moreover, companies are aligning EWA programs with their broader ESG, DEI, and corporate social responsibility goals, acknowledging how supporting employee financial wellness contributes to more inclusive and resilient organizational cultures.

    Three Key Drivers Behind EWA’s Mainstream Adoption in Vietnam

    1. Rising Cost of Living and Personal Financial Strain

    Data from Nielsen Vietnam (2023) highlights a yearly increase of 10-15% in living costs in urban centers, pushing many workers to live paycheck-to-paycheck. The rigid 30-day pay cycle model leaves employees financially vulnerable, creating demand for more flexible income access solutions.

     

    1. Post-COVID Shifts in Employee Expectations

    The pandemic amplified awareness about the links between financial health, mental well-being, and work performance. Employees increasingly expect empowerment — not only in their roles but also in their financial lives. EWA meets this demand by offering greater control and reducing financial stress.

     

    1. Intensifying Competition for Blue-Collar Talent

    In a tight labor market, companies must differentiate themselves to attract and retain frontline workers. EWA has emerged as a competitive advantage in benefits packages, particularly in sectors with high turnover rates like manufacturing and logistics.

     

    Best Practices and Lessons Learned in EWA Implementation

    From Gimo’s own experience deploying EWA across multiple sectors in Vietnam, several critical lessons have emerged — each highlighting the practical challenges companies face and illustrating how careful design and coordination can overcome them.

    A fundamental challenge lies in ensuring accurate and verified attendance data. Without reliable real-time tracking, there is a risk of premature or incorrect wage disbursement, which can undermine trust and financial control. To address this, Gimo leverages technologies such as Geofencing combined with a self check-in option for workers, creating a robust verification process that guarantees only legitimately earned wages are accessible. This precision maintains financial discipline and assures both employers and employees of the system’s integrity.

    Another frequent obstacle is the user experience. Many frontline workers have limited familiarity with digital tools, and complex interfaces risk low adoption or misuse. Recognizing this, Gimo prioritizes intuitive, accessible app designs that minimize friction. The platform’s simplicity and clear guidance are tailored to diverse user profiles, ensuring workers across skill levels can easily understand and utilize EWA services. This focus on user-centric design directly drives higher engagement and satisfaction.

    A third lesson concerns the importance of close collaboration among the three key stakeholders: Gimo as the service provider, the client enterprise, and the workforce. Misaligned expectations or communication gaps often erode confidence and delay issue resolution. Gimo addresses this by acting as the central bridge, facilitating transparent coordination through detailed onboarding, regular feedback mechanisms, and dedicated client management teams. This tri-party partnership ensures everyone moves in sync, enabling seamless deployment and rapid adaptation to evolving needs.

    In deployment, common misconceptions present another hurdle — such as the inaccurate belief that EWA encourages irresponsible spending or that it only benefits low-skilled labor. To dispel these myths, Gimo integrates continuous education and communication into its programs. Through targeted awareness sessions for both employees and management, the messaging clarifies EWA’s role as a pragmatic tool for cash flow management that serves employees across all job levels, fostering widespread acceptance.

    Ultimately, the ability to internalize these lessons and respond with holistic solutions characterizes Gimo’s approach. By combining technological rigor, user-focused design, and proactive stakeholder management, Gimo consistently transforms EWA from a tentative experiment into a strategic, trusted workforce benefit — empowering Vietnamese businesses to build stable, motivated, and financially secure teams.

    The Future of EWA: From Financial Product to Strategic Workforce Infrastructure

    Looking ahead, Earned Wage Access is set to expand beyond basic wage advances into an integrated financial benefits platform encompassing micro-savings, health insurance, and expense management. This broader framework will be instrumental in strengthening talent retention and mitigating costly employee turnover.

    No longer merely a stopgap, EWA represents an opportunity for employers to redefine how they support their workforce’s financial resilience. Companies that invest wisely in EWA today are laying the groundwork for a more stable, engaged, and productive workforce tomorrow.

    Gimo remains committed to partnering with employers and employees alike to deliver innovative EWA solutions that reinforce Vietnam’s dynamic labour market.

    Chinh phục kho quà 40 triệu cùng Đường đua mời bạn

    Posted on by phuongvt
    Gimo phát động chương trình giới thiệu đồng nghiệp: “Đường đua mời bạn” với tổng giải thưởng lên tới 40 triệu đồng, quy đổi thành Xu Gimo – dùng để đổi quà trực tiếp trong ứng dụng. Giới thiệu càng nhiều bạn tải Gimo, càng kiếm nhiều xu!
    🔔 Thời gian chương trình: 15/6 – 15/7/2025

    Ai có thể tham gia?

    Tất cả khách hàng là người lao động tại các công ty đã ký kết với Gimo, có tài khoản đã được kích hoạt trên ứng dụng Gimo 

    Làm sao để nhận quà?

    1. Giới thiệu 1 đồng nghiệp đăng ký Gimo thành công 👉 Nhận 50.000 Xu. Không giới hạn lượt mời
    2. Tích lũy Xu đổi quà trên kho quà: Gói miễn phí nhận lương, đồng hồ, điện thoại, nồi chiên, xe đạp điện, laptop…

    Điều kiện nhận thưởng

    • Người đi mời: Có tài khoản Gimo đang kích hoạt & thuộc công ty đối tác của Gimo
    • Người được mời: Là người mới, chưa từng tải hoặc đăng ký Gimo
    • Xu sẽ được cộng vào tài khoản sau khi tài khoản người được mời: hoàn thiện hồ sơ, đơn thanh toán tự động thành công, và được công ty xác nhận nhân sự

    Kho quà hấp dẫn

    • Mời 6 người – Nhận 300K Xu: Gói Gimo 3 tháng miễn phí, bàn chải điện
    • Mời 10 người – Nhận 500K Xu: Đồng hồ thông minh Xiamo, nồi inox, quạt tích điện…
    • Mời 12 người – Nhận 600K Xu: Nồi chiên không dầu, nồi áp suất Bear
    • Mời 14 người – Nhận 700K Xu: Xe đạp Thống Nhất
    • Mời 18 người – Nhận 900K Xu: Điện thoại OPPO A18
    • Mời 24 người – Nhận 1.200K Xu: Xe đạp điện M133 Mini
    • Mời 50 người – Nhận 2.500K Xu: Laptop ASUS Expert Book

    Cách tham gia cực dễ dàng

    Người đi mời

    Bước 1: Chọn Banner “Đường đua mời bạn” tại trang chủ

     

    Bước 2: Chọn “Mời ngay”. Tại mục “Chia sẻ đến”, chọn hình thức chia sẻ và gửi đường link tới đồng nghiệp

     

    Bước 3: Hướng dẫn đồng nghiệp tải ứng dụng, nhập mã giới thiệu và hoàn thành đăng ký để nhận 50K xu

    Người được mời

    Bước 1: Tải Gimo

     

    Bước 2: Nhập mã giới thiệu

     

    Bước 3: Xác thực tài khoản

    Lưu ý quan trọng

    • Không giới hạn số lượt giới thiệu
    • Chương trình có thể kết thúc sớm do quà có hạn
    • Mỗi phần quà đều có hạn, người có đủ xu để đổi
    • Chỉ áp dụng cho người nhận được thông báo từ ứng dụng Gimo
    • Xu không có giá trị quy đổi thành tiền mặt

    Gimo and EVNFinance Partner to Expand Access to Financial Benefits for Underserved Workers

    Posted on by phuongvt

    Gimo on 20 May 2025 inked a strategic partnership with EVNFinance to co-deploy accessible, flexible and responsible financial benefits for underserved workers nationwide.

     

    At the official signing ceremony held in Hanoi, Gimo’s Founder and CEO Nguyen Anh Quan joined Mai Danh Hien, CEO and Board Member of EVNFinance, alongside senior executives and project leaders from both organizations.

     

    This collaboration marks a significant milestone in Gimo’s mission to promote financial inclusion through innovative, tech-driven solutions tailored to Vietnam’s underserved workforce.

     

    Representatives of the two parties signed the partnership agreement.

     

    “This is more than just a typical fintech–financial institution collaboration; it reflects a strong alignment in vision and execution,” said Quan Nguyen, CEO and Founder of Gimo. “Together with EVNFinance, we are unlocking a model of partnership that is uniquely designed to deliver real impacts – bridging technology and financial empowerment for millions of workers who have long been underserved.”

     

    Speaking on behalf of EVNFinance, Mr. Mai Danh Hien – Chief Executive Officer and Member of the Board of Directors – emphasized:

    “EVNFinance remains committed to standing alongside our customers, particularly low- to middle-income workers, by providing timely financial support to help them manage essential living expenses. This expanded collaboration with Gimo not only reflects our dedication to responsible business practices, but also represents a concrete step in the pursuit of our long-term sustainable development strategy.”

     

    This partnership will focus on delivering various digital financial products and services – built with user-centric design and robust risk management, to over 700,000 workers currently accessible on the platform and beyond.

     

    The partnership will initially focus on delivering a wide range of digital financial products and services. These offerings are designed with a user-centric approach and strong risk management frameworks, aiming to serve more than 700,000 workers currently accessible on Gimo’s platform and beyond.

    Gimo hợp tác cùng EVNFinance mở rộng Hệ sinh thái Phúc lợi tài chính cho người lao động

    Posted on by phuongvt

    Công ty Cổ phần Gimo chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với Công ty Tài chính Cổ phần Điện lực (EVNFinance) nhằm triển khai các giải pháp Phúc lợi tài chính linh hoạt, dễ tiếp cận và thiết thực dành cho người lao động trên toàn quốc vào ngày 20 tháng 5 vừa qua.

    Thông qua hợp tác này, Gimo tiếp tục hiện thực hóa cam kết xây dựng một hệ sinh thái phúc lợi toàn diện, đáp ứng đa dạng nhu cầu của người lao động – đặc biệt là nhóm thu nhập phổ thông – từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo nền tảng ổn định cho lực lượng lao động.

     

    Đại diện hai đơn vị ký kết thỏa thuận hợp tác.

     

     

    Phát biểu tại buổi lễ, ông Nguyễn Anh Quân – Nhà sáng lập kiêm Tổng Giám đốc Gimo – nhấn mạnh:
    “Đây không đơn thuần là mối quan hệ hợp tác giữa một công ty tài chính công nghệ với tổ chức tài chính truyền thống, mà là sự đồng thuận về tầm nhìn và năng lực thực thi. Chúng tôi đang mở ra một mô hình hợp tác mới, kết hợp công nghệ và tài chính để tạo ra tác động thực tiễn, từ đó mang tới cơ hội tiếp cận tài chính số cho hàng triệu người lao động phổ thông.”

     

    Về phía EVNFinance, ông Mai Danh Hiền – Tổng Giám đốc, Thành viên Hội đồng Quản trị EVNFinance – khẳng định:
    “EVNFinance cam kết đồng hành cùng khách hàng, đặc biệt là nhóm lao động có thu nhập trung bình và thấp, nhằm kịp thời hỗ trợ nguồn lực tài chính phục vụ đời sống thiết yếu. Việc mở rộng hợp tác với Gimo không chỉ thể hiện cam kết của EVNFinance đối với hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, mà còn là bước đi cụ thể trong chiến lược phát triển bền vững mà doanh nghiệp kiên định theo đuổi.”

     

    EVNFinance với thế mạnh về các sản phẩm tài chính số như FastMoney, Easy Credit… sẽ cùng Gimo mở rộng phạm vi hỗ trợ tài chính cho người lao động, tiếp thêm động lực giúp họ an tâm làm việc và phát triển bền vững cùng doanh nghiệp.

    Sự hợp tác giữa hai đơn vị không chỉ khẳng định vai trò tiên phong của Gimo trong lĩnh vực Phúc lợi tài chính số, mà còn góp phần lan tỏa giá trị nhân văn, thúc đẩy tài chính toàn diện và phát triển bền vững cho thị trường tiêu dùng Việt Nam.

    Từ A-Z về nhận lương sớm Gimo trên ví FPT Pay – Dành cho CBNV FPT Telecom

    Posted on by phuongvt
    Bạn biết đến Gimo và Phúc lợi Nhận lương linh hoạt kết hợp với Ví điện tử FPT Pay nhưng chưa hiểu cách dùng? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm được toàn bộ thông tin cần thiết để bắt đầu nhận lương sớm một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất.

    Gimo là gì?

    Gimo là đơn vị tiên phong cung cấp Nền tảng Phúc lợi toàn diện tại Việt Nam, trong đó, phúc lợi nổi bật là Nhận lương linh hoạt. Trải qua gần 5 năm xây dựng và phát triển, Gimo đã đưa chương trình phúc lợi Nhận lương sớm tiếp cận hơn 700.000 người lao động, từ 150 doanh nghiệp trên khắp Việt Nam (Samsung Electronics Việt Nam, FPT Software, Foxconn, Goertek,…).
    Hiện Gimo đã kết hợp với FPT Telecom để giúp CBNV Nhận lương linh hoạt Gimo trên ví FPT Pay.

    Sử dụng Nhận lương sớm Gimo qua ví FPT Pay như thế nào?

    Là nhân viên FPT Telecom, bạn có thể nhận lương sớm 24/7 thông qua ứng dụng FPT Pay.
    Thông tin về dịch vụ:
    • Bạn có thể nhận lương linh hoạt từ ngày 01 hàng tháng đến ngày cuối cùng của tháng đó.
    • Hạn mức được tăng dần theo từng ngày, và sẽ đạt mức tối đa vào ngày cuối cùng của tháng.
    • Đến kỳ lương, Gimo sẽ trừ đi phần tiền lương bạn đã nhận trước, và bạn sẽ nhận phần còn lại như bình thường.

    Bạn cần thanh toán phí gì khi nhận lương sớm Gimo trên ví FPT Pay?

    Khi nhận lương sớm qua Gimo trên FPT Pay, bạn chỉ cần thanh toán một khoản phí cố định cho mỗi giao dịch, số phí được hiển thị rõ ràng trên ứng dụng.

    ✅ Không có lãi suất.
    ✅ Không phát sinh thêm bất kỳ loại phí ẩn nào.

    Các bước để bắt đầu nhận lương sớm Gimo trên ví FPT Pay:

    1. Tải ứng dụng FPT Pay từ App Store hoặc CH Play.
    2. Xác minh danh tính và điền đầy đủ thông tin cá nhân.
    3. Liên kết tài khoản ngân hàng bằng một trong hai cách sau:
    🔹 Cách 1: Liên kết trực tiếp qua ví FPT Pay bằng cách chọn ngân hàng từ danh sách.
    🔹 Cách 2: Liên kết từ ứng dụng ngân hàng TPBank.
    1. Sau khi xác minh và liên kết thành công:
    • Truy cập FPT Pay → Ứng lương
    • Chọn công ty: FPT Telecom (Công ty Cổ phần Viễn thông FPT)
    • Nhập Mã nhân viên lấy từ ứng dụng MyFPT (Trang chủ → Thông tin cá nhân → ID nhân viên)

    Bạn cần hỗ trợ thêm?

    Việc nhận lương sớm qua Gimo trên ví FPT Pay vô cùng dễ dàng, nhanh chóng và minh bạch.
    Nếu bạn cần tư vấn thêm về biểu phí, thao tác sử dụng hay quy trình thanh toán, vui lòng liên hệ:
    📞 Tổng đài Gimo: 1900 2323 60

    Gimo Nhận lương sớm 24/7 là gì? Ai có thể dùng Gimo?

    Posted on by phuongvt
    Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách sử dụng Gimo nhanh chóng, dễ dàng và bảo mật. Cùng theo dõi để bắt đầu nhận lương sớm nhé!

    1. Gimo là gì? Cách nhận lương sớm trên Gimo?

    Gimo là Nền tảng Phúc lợi toàn diện dành cho người lao động, giúp người lao động:
    • NHẬN LƯƠNG SỚM bất cứ khi nào, bất kể ở đâu;
    • CÓ LƯƠNG X3 để có thêm nguồn tiền chi tiêu khoản lớn;
    • NẠP ĐIỆN THOẠI giá ưu đãi từ nguồn lương sớm;
    • GHI CHÉP CHI TIÊU và quản lý tiền thông minh hơn;
    • SĂN QUÀ TẶNG độc quyền như: Thẻ cào điện thoại, Phiếu mua hàng, Mã giảm phí,…. và hàng ngàn ưu đãi hấp dẫn khác

    Gimo giúp bạn nhận lương sớm như thế nào?

    • Người dùng chỉ cần đăng ký tài khoản trên ứng dụng Gimo (Tải ứng dụng tại Apple Store/CH Play)
    • Bạn có thể dùng Gimo để nhận trước những ngày công đã làm
      Ví dụ: Công ty bạn trả lương vào mùng 10. Dùng Gimo, Bạn có thể nhận lương chủ động từ ngày 11 tháng này đến ngày mùng 9 tháng sau, hạn mức lương sẽ tăng lên theo từng ngày, đến ngày 9 đạt hạn mức cao nhất. Vào ngày công ty trả lương, bạn sẽ nhận số tiền lương của mình, sau khi trừ đi khoản tiền bạn đã nhận trước đó.

    2. Ai có thể sử dụng Gimo?

    Người lao động, CBCNV thuộc công ty đã ký kết với Gimo có thể sử dụng Nhận lương sớm. Để biết công ty của bạn đã ký kết với Gimo hay chưa, gọi Hotline 1900 23 23 60 để được tư vấn chi tiết.

    3. Sử dụng Gimo nhận lương sớm thế nào?

    Với Gimo, khách hàng sẽ được nhận lương sớm theo số ngày công đã đi làm trong tháng. Hạn mức hàng tháng sẽ theo chính sách đã được công ty ký kết với GIMO.
    Sau khi hoàn thành đầy đủ các bước đăng ký và được xác nhận, người dùng sẽ có thể bắt đầu sử dụng Gimo:

    4. Làm sao để thanh toán khoản nhận lương sớm?

    Sau khi nhận lương sớm, khách hàng cần thanh toán đúng hạn vào ngày trả lương hàng tháng để tiếp tục sử dụng Gimo và tránh ảnh hưởng cá nhân.
    Xem thêm hướng dẫn thanh toán chi tiết tại: Bài viết Hướng dẫn Thanh toán
    Mọi thắc mắc liên hệ Tổng đài Gimo: 1900 2323 60 để được trợ giúp. Liên tục cập nhật các thông tin về Gimo và các chương trình ưu đãi khi tham gia Cộng đồng Facebook Gimo: Tại Đây

    Từ A-Z về nhận lương sớm Gimo – Dành cho CBNV JupViec

    Posted on by phuongvt

    Bạn biết đến Gimo– Phúc lợi Nhận lương linh hoạt nhưng chưa hiểu rõ? Tìm hiểu chi tiết về nhận lương sớm Gimo tại bài viết dưới đây nhé.

    Giới thiệu về GIMO

    Gimo là Nền tảng Phúc lợi toàn diện tiên phong tại Việt Nam, chúng tôi trao quyền cho người lao động tiếp cận lương linh hoạt và hệ sinh thái tài chính số toàn diện – từ quản lý tài chính, hỗ trợ khẩn cấp đến tiết kiệm thông minh, nổi bật là Phúc lợi Nhận lương linh hoạt. Trải qua hơn 4 năm hoạt động và phát triển, Gimo đã đưa phúc lợi Nhận lương sớm tiếp cận hơn 700.000 người lao động, từ hơn 120 doanh nghiệp trên các tỉnh thành Việt Nam (FPT Software, Samsung Electronics Việt Nam, Foxconn, Goertek,…).

    Ai có thể sử dụng Gimo?

    Người lao động, CBCNV thuộc công ty đã ký kết với Gimo có thể sử dụng Nhận lương sớm.

    Gimo giúp bạn nhận lương sớm như thế nào?

    • Khách hàng tải ứng dụng Gimo tại App Store/Cửa hàng CH, đăng ký tài khoản Gimo theo hướng dẫn trên màn hình để bắt đầu nhận lương sớm
    • Với Gimo, khách hàng sẽ được nhận lương sớm theo số ngày công đã đi làm trong tháng. Hạn mức hàng tháng sẽ theo chính sách đã được công ty ký kết với Gimo.
    • Ví dụ: Công ty bạn trả lương vào mùng 10. Bạn có thể nhận lương sớm từ ngày 10 tháng này đến ngày mùng 9 tháng sau, hạn mức lương sẽ tăng lên theo từng ngày, đến ngày 9 đạt hạn mức cao nhất. Vào ngày trả lương, bạn sẽ nhận số tiền lương của mình sau khi trừ đi khoản tiền bạn đã nhận sớm.

    Nhận lương linh hoạt của Gimo có những tiện ích gì?

    • Nhận lương sớm 24/7, mọi lúc mọi nơi
    • Lương về trong 30 giây
    • Không lãi suất, không phí ẩn
    • An toàn, bảo mật do ký kết trực tiếp với Công ty

    Ngoài ra, người dùng có thể trải nghiệm Nạp thẻ điện thoại, Đập niêu trúng quà cùng các tiện ích khác trên ứng dụng Gimo.

    Làm sao để thanh toán khoản nhận lương sớm?

    Sau khi nhận lương sớm, khách hàng cần thanh toán đúng hạn vào ngày trả lương hàng tháng để tiếp tục sử dụng Gimo và tránh ảnh hưởng cá nhân.

    Các kênh thông tin chính thức của Gimo

    Geofencing Honored at Sao Khue Awards 2025: Innovation Driven by User-Centricity

    Posted on by phuongvt

    Geofencing Honored at Sao Khue Awards 2025: Innovation Driven by User-Centricity

    April 19 – The Geofencing solution has officially been recognized at the 2025 Sao Khue Awards in the Innovation category, marking a major milestone in the application of location-based technology to optimize operations and strengthen user engagement in the digital era.

    Surpassing numerous outstanding innovations, Geofencing impressed the judging panel with its high applicability, real-time personalized user experiences, and promising potential to enhance enterprise performance at physical touchpoints.

    Leading the Trend in Operational Optimization

    Geofencing is a solution that leverages GPS, Wi-Fi, and mobile data to create a “virtual geographical boundary” – a virtual perimeter that enables automatic user verification when entering or exiting a designated area. This tool effectively streamlines operations, reduces manual verification time, and speeds up service delivery.

    According to Mr. Thang Nguyen – Vice President of Product and Technology at Gimo, “Geofencing is a well-known technology that has been widely adopted by global enterprises. However, in Vietnam, it remains relatively new – especially in products targeting blue-collar workers. With this solution, Gimo aims to optimize operational costs, boost conversion rates, and significantly enhance the experience for this user group.”

    Innovation Rooted in Real-World Demands

    “Geofencing is not just a tech tool – it’s a bridge between the digital and physical worlds. It helps businesses identify users in real time and space, leading to quick and precise decision-making,” Mr. Thang added.

    Thanks to this solution, the approval time for using Gimo has been reduced from several days to just a few minutes. Workers can now access their earned wages instantly, eliminating the dependency on manual verification processes from employers.

    Shaping a User-Centric Business Future

    More than just a technological advancement, Geofencing serves as a foundation for creating seamless, flexible, and personalized omnichannel experiences. Especially in today’s landscape, where users demand constant and instant engagement, Geofencing stands out as a smart and efficient enabler of those expectations.

    Since its rollout, Gimo has recorded over 35,000 successful verifications through Geofencing, achieving a success rate of over 90%. In the first four months of pilot implementation, the number of users opting for Geofencing verification rose by 9.6 times, while the number of pay on-demand transactions increased 12.1 times, significantly contributing to Gimo’s disbursement figures.

    Sao Khue Award 2025: A Launchpad for Vietnamese Tech on the Global Stage

    The recognition at the Sao Khue Awards 2025 marks a significant milestone, underscoring the continuous innovation efforts of the Geofencing development team and paving the way for expanded partnerships with both domestic and international enterprises.

    “Geofencing was built with a concrete goal: to empower businesses with data-driven technology that streamlines processes and boosts competitiveness. Being honored at the Sao Khue Awards validates the solution’s impact and its potential to scale,” Mr. Thang emphasized.

     

    Gimo Named in Top 10 Sao Khue Awards 2025

    Posted on by phuongvt

    Gimo Named in Top 10 Sao Khue Awards 2025: A Trailblazer in Digital Accessibility Solutions for Vietnamese Workers

     

    On April 19, Gimo App was honored as one of the TOP 10 winners of the Sao Khue Awards 2025 in the category of “Solutions Promoting Digital Access.” This recognition highlights Gimo’s relentless efforts in developing an Employee Benefits Platform tailored for mid- to low-income workers in Vietnam.

    After successfully passing multiple rigorous evaluation rounds by the award jury, Gimo stood out as a pioneering Employee Benefits Platform for Vietnamese workers, earning a coveted spot in the Top 10 Sao Khue Awards 2025. This marks a significant milestone in Gimo’s mission to eliminate financial barriers so that no worker has to postpone their dreams or sacrifice essential needs. Through its efforts, Gimo aims to enhance financial well-being and improve the quality of life for millions of Vietnamese workers – particularly those with modest incomes.

    The Sao Khue Awards ceremony, organized by the Vietnam Software and IT Services Association (VINASA), recognized Gimo’s outstanding contribution in the category of “Solutions Promoting Digital Access.” With a human-centric approach and data-driven technological innovations at its core, Gimo has not only made a meaningful social impact but also paved a new path forward for Vietnam’s fintech sector.

    Championing Digital Financial Access for the Underserved

    According to Gimo representatives, the platform is not merely a short-term financial tool – it serves as a comprehensive financial inclusion solution that empowers workers to access essential digital services. In doing so, it encourages habitual use of digital tools for managing daily expenses, and helps foster long-term financial health.

    A 2024 report from the Ministry of Labour – Invalids and Social Affairs showed that blue-collar workers account for 44% of national recruitment demand – a group typically earning low incomes and with limited access to traditional financial services. In this context, Gimo emerges as a humane and practical solution, narrowing the gap in digital financial access, reducing reliance on predatory lending, and laying the foundation for sustainable development.

    Digital Access: A Basic Right, Not a Privilege

    The Sao Khue Awards 2025 jury praised Gimo for both its technological sophistication and strong commitment to community well-being. With technologies such as eKYC, credit scoring, internal and customer service chatbots, and instant transactions, the platform meets high standards for operational efficiency, scalability, and sustainability.

    We believe every worker deserves a stable and fulfilling life. Accessing to digital services – especially those related to employee benefits – should not be a privilege for the few, but a basic right for all, regardless of income level, education, or tech proficiency,” shared Mr. Quan Nguyen, Gimo’s Founder and CEO.

    A Holistic Solution to Address Societal Challenges

    Gimo’s solution addresses more than just short-term needs such as early wage access – it aims to build a user-friendly, accessible employee benefits ecosystem that supports workers in every aspect of their lives.

    Having reached over 700,000 workers to date, Gimo now sets its sights on becoming the Employee Benefits Platform for millions of Vietnamese workers – supporting them on their journey toward self-betterment and encouraging them to continue dreaming and striving for a brighter future.

    “Being named among the TOP 10 Sao Khue 2025 is not only a recognition of our technological innovation – it is also a motivation for us to continue improving our solution,” Mr. Quan emphasized. “We are working toward a future where all Vietnamese workers have fair, transparent, and sustainable access to digital financial services.”